老板是工作狂的狮子座，经常让我加班，怎么摆脱这种现状？

尽可能在上班时间完成你手头的工作，然后拒绝老板的加班要求。

狮子座确实把很大精力放在了自己的工作上面，可是生活中不是每个人都可以接受这种工作强度的。如果你想要改变这种现状，就只能让自己变得强硬起来，当天的不要留有剩余工作，老板要求加班时选择拒绝。

不论你老板是什么星座，你想要拒绝加班就只能说出来。老板和员工其实是没有什么根本冲突的，但是在员工的时间上面，两者存在天然的矛盾。

老板想让你加班，只是想让自己的钱花的更值，你不想加班，只是你想要拥有属于自己的生活时间。想摆脱这种状况，你必须和老板提这个问题，要么加钱，要么拒绝加班。

如果你不说出来的话，老板下辈子都不可能让你早走的。在拒绝的时候，你就应该做好被老板训斥甚至辞退的准备了。

努力提升自己的能力，让自己成为公司的顶梁柱。其实你会发现，无论在哪一个公司，真正有能力的员工都不会整天加班的。只要你能完美的做好自己手头的工作，能够给公司带来利润，老板根本也不会为难你。如果你不能成为经营人员，那你就始终在这种博弈当中处于劣势，不论你做什么，老板都不会给你这个自由。

想要摆脱这种现状，好好的提升自己吧，努力工作成为精英也好，提升自己跳槽到其他公司也好，你都得足够优秀，才有足够的能力与老板去博弈。

现实生活中有太多人都遇到这种状况了，和老板是什么星座没有一毛钱关系。但是生活中大部分的人都无力去反抗，只能在默默忍受中挣扎，毕竟生活总是要继续，人总是要吃饭的。

努力提升自己吧，优秀的人会有更多的选择权。

职场中的狮子座可以迅速与同事打成一片，因为他们看起来就是比较稳重的，能够给人一种安全感和信服感。并且狮子座的能力是比较出众的，能够在完成本身的工作之后力所能及的去帮助一下周围的同事，给他们解决一些难题。不过狮子座并不是没有底线的，他们只会提供一个思路，不会帮助同事完成任务，不会做吃力不讨好的事情。

在一些人的印象中，狮子座的人就是比较的冷酷无情的，在进入职场的时候可能也不愿意搭理同事。可能是狮子座的人在上学的时候比较的独来独往，不喜欢和室友或者同学在一起活动，也不喜欢参加班级内的集体任务，才给了人如此的印象。不过在长大之后，狮子座的性格就会出现很大的变化，不会什么事情都不在意了，为了自己的未来以及以后的美好生活，他们就会适当的改变一下自己为人处事的方法，所以就能和同事相处的非常的和谐。在有了喜欢的人之后，狮子座的人会更加的努力，想要给对方提供更加舒适的生活。

只要能够和同事进行比较友好的相处，就会发现好处是非常多的，比如说办公室中有一点风吹草动，同事就会告诉狮子座。其实狮子座的人已经察觉到，但并不清楚真正的事情，同事们你一言，我一语的就能让狮子座的人拼凑出事实的真相，也能更加的洞彻办公室中的所有事情。而在之后的升职加薪中，狮子座的人也能提前接到风声，然后把一个任务完成的更好。同事们也非常的捧场，并不会不搭理狮子座，让他没有办法完成任务。

无论是领导还是员工，都是应该和同级别乃至于低一级别的人打好关系的，不要那么的高傲或者冷漠，不然你就有可能没有办法得到升职的机会。

在工作上，狮子座的人确实总能够得到领导的重用，因为他们是很负责任的，并且也能够承担住事情，不会在遇到难题的时候甩锅。领导就非常喜欢这样的员工，也会把一些重要的项目交给狮子座的人。

在职场中是不讲究星座的，但狮子座的人却是能够在职场中表现的极为优秀之后，他们的性格以及为人处事的能力是分不开关系的。就像小编所说的，狮子座的人在小的时候就看起来像一个小大人一样，能够一板一眼的和父母对话，在吃完饭之后也是会主动去玩耍的，不会缠着父母。而在长大之后狮子座的人就会更加的稳重且有担当感，能够承担起对应的责任，比如说大学毕业之后就不会在家里面啃老，而是努力的去找工作，在职场中闯出一片属于自己的天地。刚和领导接触的时候，狮子座的人是比较小心的，但能够将一个任务给完成的很好，还会额外的写出一个策划方案，让领导看一看。这就会让领导注意到狮子座，之后也是能够对狮子座格外关照的。

如果你想像狮子座一样被领导重用，就需要学习一下狮子座的工作态度，比如说提前半个小时来到公司，将一切的事情都准备好。比如说领导比较喜欢在刚到公司的时候看报表，这个时候你就不能踩点到了，必须要提前。快下班的时候也需要询问一下领导有没有后续的任务，不能到点就走这是，让领导很不喜欢的。在自己成为领导之后就可以决定下班的时间了，不需要这么的卑微。开始的时候肯定要小心谨慎一点，不然会让领导认为你是一个很莽撞的人。

领导是很爱才的，也是疑人不用用人不疑的，只要你能够被领导信任就能成为心腹。

    狮子座的人其实是比较优秀的，毕竟狮子这种动物本身就是属于领导者，属于强者，因此狮子座的人其实也是非常有勇气，有魄力的是比较适合当领导的。

    狮子座的人其实是非常清楚自己的需求是什么，处处皆是舞台，如果说想要说服一个人，可能会用所有的魅力去劝说对方，从而让对方真心叹服，不管是领导还是员工，都能够让人感觉到舒服。

    有些狮子座的人可能在平常看起来会有些许霸道，高高在上，这属于比较要面子的类型，不管内心有多么慌张，绝不会轻易的显露出来，所以就可以给人一种比较有安全感的感觉。

    狮子座的人是非常优秀的管理者，或者是领导者，这样的人比较喜欢下命令，所以是非常有野心的一个星座，同时也会有自己的实力，这样的人是有着非常强的事业心，比较喜欢操控大权。

    可能有些狮子座的人看起来仿佛是特别冷酷无情的，但如果是这样一位领导者，但其实他们也是比较喜欢被拍马屁的，同时也喜欢下属们能够顺着自己，有时候他们也是慷慨又热情的领导者。

    狮子座的人都是喜欢挑战也是非常有野心和魄力的，并且眼光长远，这样的人特别能够抓住某些机会位置有果断，可能这就是他们天生的魅力，其实有时候会过于强势，但这就是他们对于自身实力的一种自信。

    通常狮子座的人一直都是比较潇洒的做事风格，但有时候其实他们也是需要一些鼓励之后，就会变得更加有干劲，同时他们对目标是特别坚定的，哪怕是错了，但绝对不会放弃再次尝试，同时在面对一些未知事物的时候，也非常愿意去进行尝试，敢于冒险和创新。

其实，为人领导也好，做人老板也好，一味只是用权力去管理手下人，是没有办法得到民心的，而对于任何一家公司的老板来说，其实想要让员工们心服口服，得拿出一些自己的特长来，让对方信服。那么12星座的老板们，会如何去让自己的员工们服气自己呢？一起来揭秘答案。

白羊座老板

用一种积极上进的心态。哪怕遇到了再大的困难和坎坷，也会有想要克服的一种欲望。不会随便怨天尤人，也不会有自暴自弃的情况，这样的一个好习惯，是让员工们也受益匪浅的部分。

金牛座老板

非常地努力，哪怕有自己的所谓优势和天赋，也不会放弃努力的机会，这就是金牛座老板们的独特之处。对他们而言，努力是任何时刻都必须保持的一种精神，不可以得意忘形地忘了分寸。

双子座老板

足够人性化的管理，就是双子座老板和其他人不一样的地方。或许有些老板眼里只认得利益和金钱，但是他们双子座却很讲究情分。能够遇到是缘分，很多时候也都会给员工们行个方便什么的。

巨蟹座老板

很亲切的老板，巨蟹座一直都可以做到深入基层和员工们打成一片。没有任何端着的架子，反而让人觉得他们很亲民，也因此员工们对这样的老板会更加信服，觉得他们管理方面有一套。

狮子座老板

足够的能力，就是让员工们心服口服的一切。狮子座老板真的是实力爆棚，甚至很多情况下，力挽狂澜的场面不会少，让员工们亲眼目睹一回，也就能够了解，狮子座老板的傲娇不是毫无根据的。

处女座老板

处女座老板的细心和严谨，一直都让员工们很服气。对于一些细节方面的问题很在意，处女座老板的这种认真也是很值得员工们学习的。很多时候就是这样，细节决定成败，不可以马虎大意。

天秤座老板

对天秤座老板来说，让员工心服口服的，恐怕就是很慷慨大方了。真的是为了留住人才，不惜耗费巨资，是个很懂得欣赏和珍惜人才的老板，也因此会让员工们更加有干活和提升自我的动力。

天蝎座老板

天蝎座老板让员工心服口服的地方，在于很多方面的确比员工们更加有优势。这类老板是那种很想要各方面都全面发展的类型，不会只一心依赖员工，自己也会去寻找一些更好的方式和途径解决问题。

射手座老板

射手座老板，完全就依靠的一些敏锐嗅觉，让员工们觉得自己的老板不一般。很多时候对于一些事情很有先觉性，不会等到一些机会都已经过去了，再后知后觉，从来比其他人更加有头脑和分析能力。

摩羯座老板

摩羯座老板，不仅很亲民，而且也是那种懂得去和员工们交流谈心的类型。他们通常都不会摆架子，非常有亲和力。与此同时，也会关注员工们的一些所需，了解员工们的所想，甚至对员工们的父母都会有一定的照顾政策。

水瓶座老板

水瓶座老板，让员工心服口服的地方，就在于真的是点子多。很多时候员工们被一些问题给难住了，他们都可以换个思路来进行思考，也通常都可以取得不错的成效，创意还是很多的。

双鱼座老板

双鱼座老板的人脉，是让员工们心服口服的。遇到了一些问题，需要求助的时候，他们的社交关系网是让人很叹服的。真的是什么人都会认识，且关系还不错的样子。是一类很会做人的星座老板。

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　第一种力量：制度。 不管企业大小，首先必须建立制度。我国古人云：没有规矩无以成方圆。就算是两个人合伙开公司，也要约法三章，对不对何况对于一个人数众多的公司，假如没有了制度，怎能保证大家步调一致

　这里说的制度包括两方面的内容：一是行为准则，即应该做什么、不应该作什么;二是工作标准，即应该怎样做，包括岗位作业标准及业务流程。前者是强制性的，后者是指导性的，两者应当互相配合，相辅相成。

　第二种力量：管理， 具体的讲是指员工上司即主管的管理行为。一个企业有了制度和程序，难道就能运作起来了么显然不是，当然还需要组织各阶位上的管理人员发挥作用才行。

　主管的管理功能大概主要有两个：一个是控制，一个是指导。控制是指，主管人员依照公司目标、制度、标准和程序，对部属的工作进行安排和监控，使部属的工作在预期的范围内进行运作，以期达成工作目标。当然只懂得控制的主管算不上一个称职的好主管，一个称职的主管还应当懂得指导。指导包括两方面的含义，一是指导部属怎样正确地执行标准规范以及提高员工的工作技能;二是例外事务的调整与指导。我们应当懂得，制度和标准是死的，而现场的情况是瞬息万变的，有的时候如果按照“标准”做就可能发生问题，这时应当怎么办员工只可以按规定做，而主管则应当依据经验和“例外法则”(譬如公司核心价值观、客户导向或趋利弊害原则等等)作出判断，对部属的行动做出调整和指导，这才是正确的做法。

　第三种力量：文化即企业文化。 对企业文化无论怎样的下定义其实都并不重要，重要的是如何正确的看待和运用才是最重要的。笔者在这里必须澄清一个错误的观念，在管理界许多的专家主张说，构建企业制度和企业文化是大企业的事情，这完全是一个误导。一个民族的文化是那个民族精神和物质文明的传承，同样的道理，一家公司的文化当然是这家公司精神物质文明的传承。企业文化不是写在墙上或者是文件的表达形式，而是看不见、摸不着但感觉得到的东西，不管你是否承认，它都是客观存在的，而且无时不刻地在影响着每一个组织成员的行为。客观事实是，好的企业文化氛围给企业以好的导向，不好的企业文化则会给企业带来负面影响，或更有甚者可能会毁掉一个企业。老子说，一言能兴邦也能毁国。而且，形成一个企业文化的主导因素是这家企业老板的价值观、习惯与修养，所谓一个企业的文化就是老板文化，我认为是有一定道理的。

　三种力量中，制度和管理是有形力量，文化是无形力量;制度是基础是硬件，文化是动力是软件，管理是桥梁，制度和文化透过管理(人)发挥作用;制度、管理、文化就是一个系统，它们互相配合、共同发挥作用、缺一不可。我们忽略了哪种力量的存在和影响都将是不明智的。重要的是，我们要认知和承认它们的存在，而且，根据自己企业的情况，用心构建这个系统，通过不断实践、调整，以实现三者的最佳动态的配合，这才是我们的管理者所需要考虑的。

　制度、管理、文化是管理员工的三种力量，同时也是企业管理的三个层次。

　制度是企业管理的低层次，执行的对象主要是企业的基层员工，因为基层员工的管理职能是作业。员工按照规章或规范做事情，规规矩矩，人众才能步调一致，产品才能减少差异，工作才能减少失误，才能达成工作目标。一个企业必须管理制度化，但制度化的管理绝对不是好的管理，这是中国式管理之父曾仕强教授的观点，我赞同。因此仅有制度化的管理远远不够，还必须有管理和文化相配套。

　管理的中级形式就是企业的干部即主管人员所实施的管理，这也说明管理是干部的职责。老板一般不应当直接干涉或参与管理，否则干部将无所适从，公司运作将发生混乱。

　文化是企业管理的高级形式，这是因为企业文化靠老板发起，是老板的责任而不是干部的责任。请试想一下，一家公司的企业文化建设，脱离了老板，没有的老板的认同、参与和支持，仅凭着人力资源部门在咨询师的指导在那里穷捣鼓，无疑是徒劳无功的，必将使得企业文化建设走入死胡同。

　认识了这些道理，了解了事实真相，管理就变的轻松愉快而有效率了。