狮子座男生女生适合学什么专业

随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。

如果你很努力却没有收获，或者在现在的环境下工作不舒服，那就都辞职换工作。毕竟有了更好的发展，大家也就不管了。那么，2022年，哪些星座和生肖容易跳槽呢？

2022年容易跳槽的生肖

黄道带

马人今年的事业运势不错，工作也很积极。有吉星三和邢将军的帮助，他的事业会事半功倍。但是马主在工作中要注意低调，凡事不要太高调，尤其是一些项目成功的时候，注意不要得意忘形。平时要学会与人为善，这样职场之路才能更顺畅。当然，如果换工作或者工作，我们也能很快适应。

黄道带

虎男2022年运势确实比去年差，但是事业还可以。小心周围的人际关系。属虎的人可能会和上级有一些分歧或者矛盾。因为性格太直爽，说话直接，不经过大脑思考，无形中很容易得罪人。要委婉克制。如果遇到给你穿小鞋的领导，可以尝试调解。如果协调不了，可以考虑换个新环境。金子会到处发光。

小狗

属狗的人今年适合换一份更适合的工作。之前的工作会面临很重的任务，加上凶星的影响，工作上和其他同事关系有些紧张。属狗人做事一向踏实，严谨，在职场上勇敢机智，敢说敢做。总的来说，狗人在工作上的成绩是有目共睹的。2022年他们事业有成，无论做什么工作都会有出色的表现。也有机会发挥自己的才能，展现自己最好的一面，得到上司或领导的认可，获得升职加薪。

2022年容易跳槽的星座

狮子星座

进入2022年上半年的狮子座，有非常高的野心，寻求更好更高的职位；他们雄心勃勃，目标明确。所以上半年狮子座是最能抓住机会的星座之一。适合跳槽的狮子座，会遇到环境薪资非常好的公司。狮子座上半年适合跨行业就业或跳槽；帮助狮子座提升能力，创造更多价值。

天秤座

天秤座虽然温柔善良，但是极其有事业心，绝不是一个有事业心的人。进入2022年上半年后，天秤座的事业运势表现不错，事业上得到贵人相助，工作相对轻松舒适；大大提高了工作效率。

室女宫

处女座2022年上半年事业逐渐好转，尤其是过去一年事业陷入瓶颈的处女们，未来会有更多的发展；很多机会。上半年处女座除了一份稳定的工作，还可以开拓更多赚钱的途径；通过投资股票来实现，是最安全可靠的方式之一。

跳槽是一件很正常的事情，但是越跳越糟糕，所以没必要，所以跳之前要慎重。

如何根据自身特点选择合适的工作

　如何根据自身特点选择合适的工作，每个人都具有不同的特性，所适合他们的工作也是不同的，有些人性格比较稳重，适合在机关单位工作，现在就来分享如何根据自身特点选择合适的工作。

如何根据自身特点选择合适的工作1

　 一、选择工作必做的思考

　 我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗？

　社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。

　 1、人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡？

　这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。

　 2、人力资源的供给结构是否合理

　某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。

　前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。但是现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等。

　 3、进入这个行业的机会与成本

　除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变？

　选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益。

　至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知的风险。进入新领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业发展起来，你就会成为“鼻祖”，可以充分享受你的先发优势奠定的基础。但是首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。

　许多跨国公司对于管理、销售等更加依赖于人的内在能力的职位进行非专业化的测试。如IBM、宝洁等公司对管理培训生都是侧重分析问题、处理问题能力方面的测试。

　一些新兴的职业对人提出了跨专业的要求，如知识产权方面的职位一般要求具备工科专业和法律专业两个专业的知识，人力资源要求具备所在行业的知识和人力资源专业知识。

　 二、跨专业就业

　 1、跨专业就职需要寻找合适的就业领域和职位

　一般而言，非理科专业的人要进入理科比较困难，而理科专业的人进入人文科学、社会科学的相关职业比较容易一些，但是一些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入，而近年来发展出来的新兴专业，如行政管理、企业管理及相关的职业，相对容易进入。

　另外，相邻专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机，甚至金融等专业，经济学、企业管理、人力资源、社会学甚至政治学等专业容易互相进入。

　 2、跨专业就职需要提前准备

　“机会青睐有准备的头脑”，跨专业的职业机会需要进行预先的准备，才能捕捉到机遇。对于在校的学生而言，可以跨学科选修，也可以自学其他专业，但是许多学生选修第二专业的本来愿望是增加一条择业的途径，在实际过程中却对原有专业松懈，没有在实际上学到两个专业的知识，结果在面对同一个职位的时候，在本专业方面技不如人，第二专业方面也没有形成优势。

　经常会有职业指导者强调，毕业生在当前严峻的就业形势下可以“先就业，后择业”，市场形势诚然如此，但这只是面对无奈结局的自我安慰而已。

　 三、第一次就业影响整个职业生涯

　第一次是非常重要的。一方面，每一次就业都需要我们投入时间和精力，而人生是有限的，每一次不能符合职业规划的就业都使我们落后于那些和我们同时毕业，但是已经奔跑于职业计划中的人们。他们的这种先发优势会一直影响我们与他们的竞赛。

　对于很多人而言，都是“一次就业定终生”。因为，我们跳槽时，往往付出双倍的成本——为应付现有工作的投入和离开这份工作的赔偿。事实上，跳槽也不是一个完全取决于个人主观愿望的行为，现行的劳动法治环境对跳槽制约影响较大，包括户口、高额违约金等内容在内的违约成本使很多人都难以从第一次就业中解脱出来。久而久之，他们的进取心就会逐步衰弱，成为失去职业规划的人，以致终身碌碌无为。

　第一次就业也会影响第二次择业，一般著名大企业的员工更加容易获得第二次就业的机会，而中小企业员工的第二次就业付出的成本相对更高一些。从一个行业进入另外一个不相关的行业要面临与那个行业先入者的竞争，要遇到的困难很多，付出的代价也更大。

　 四、第一次就业时的机会难得，不容错失

　第一次就业，也就是从学校毕业时面对的机会往往是真正的空缺，同等条件下优秀者得，我们应当在市场中充分寻找，发现那个我们具有优势地位的职位。如果职位被别人填补了，即使你很优秀，也很难获得那个机会。这就是著名的“挤公车理论”——先上车的人会排挤后上车的人。

　所以，把握好人生的第一个工作机会是非常重要的，尽管这个过程很辛苦。许多著名的中外企业，包括中海油、宝洁、GE等公司，都很注重应届毕业生的吸纳和培养，比如GE公司的CEO，包括韦尔奇等都是在公司内部成长起来的，有时外部人员很难通过社会招聘的形式进入重要的部门。所以，如果毕业时不能进入心仪的单位，很有可能这辈子再也没有机会，从而抱憾终生。

　 五、有些职业不是每个星座都适合的，看哪些星座不适合做哪些工作吧！

　 1、白羊座——警方谈判专家

　羊儿对生命有着极浓的热情，最看不得别人动不动就寻死觅活，即使作为警方谈判专家，首要职责是让谈判对象放弃自杀念头，羊儿也很难抑止住自己激动的情绪。估计前两句还像模像样，要是企图自杀的人还是执迷不悟，羊儿也没有什么耐心了，估计会说出，要死就去死，这样的豪言壮语。

　 2、金牛座——作曲家

　金牛座情绪激昂，遇事奉行一致原则，根本不懂得变通，如果牛牛变成作曲家后，估计进行曲会变成世界的主打音乐。这绝对不能怪牛牛，因为牛牛鄙视你侬我侬的情情爱爱，也不喜欢浪漫色彩过重的曲调，他们唯一可以接受的只是敲锣打鼓的进行曲。如果不把牛牛放逐，那么他也绝对不会放了人类的耳朵。

　 3、双子座——间谍

　间谍的工作本身就要深藏不露，做事低调，可双子绝对不是可能按捺住心情的人，一会儿就犯了老毛病，开始问东问西，马上成为众人瞩目的焦点。时间一长，更离谱的问题也会冒出来，请问你们这儿抓住间谍怎么处分啊，是用老虎钳还是辣椒水啊，如果我是间谍你们怕不怕啊，双子座的结局可想而知。

　 4、巨蟹座——少管所所长

　充满了过多母性的巨蟹座看到那么多孩子因为犯错而接受劳教，心里已经是万分难过，肯定不可能下定决心，让孩子们一丝不苟的进行改造。最可怕的是万一哪个孩子对巨蟹座软磨硬缠一番，巨蟹座百分百心肠一软，当即决定释放，不一会儿少管所的孩子们就全部在巨蟹座的帮助下越狱了。

　 5、狮子座——消防队队员

　狮子天生对灿烂的东西情有独衷，尤其是熊熊大火更能激荡狮子心中的情感。那么如果狮子当上了消防队队员，当别人拿着消防栓赶着扑灭大火时，狮子座八成在一旁面对着烧得越来越旺的火焰疯狂的培养着自己的感情，直到说出一些豪言壮语，火也基本烧尽，一堆灰让房子的主人非拿刀灭了狮子不可！

　 6、处女座——地图绘制者

　专抠细节的处女在地图的绘制工作上可谓尽心尽力，连草一木都绝对不放过，在地图上标注个清清楚楚，只可惜他不断的忙忙碌碌，却始终让人看不到什么成果。过了好久，还在巴掌一块大的地方纠缠，有一天处女座终于把绘制好的地图交与曾经急需的人，那个人只能无奈的对处女说，等待你的日子，我已经老得走不动了。

如何根据自身特点选择合适的工作2

　 一、看地域

　在很多年轻人心里，家乡只能盛得下他们的肉体，大城市才能盛得下他们的灵魂。于是很多人高考的时候，就填报离家很远的大城市。有一部分人高考没出省的话，毕业了也想去北上广找工作。

　大城市的优点确实非常明显：人才需求量大，机会多，工资高，就业环境相对规范和公平，整体城市服务意识更好。在大城市即使没有人情关系，也不会影响你正常生活。

　但同时也应该看到，大城市的缺点也非常明显：竞争激烈，压力大，生活成本高，陌生人之间关系冷漠，容易感到孤独。如果你没有站稳脚跟的能力，在大城市也不过是“开开眼”，最后还是要回到老家寻求发展。

　所以在地域的选择上，基本有三种情况：

　 1、选择大城市，并成功地留了下来。 朋友小高毕业后进入北京某大型公司工作，孩子出生后发现北京落户很重要，于是考了公务员，成功落户。随着孩子在北京读书、生活，基本算是在北京留下来了。

　 2、选择大城市，在一定阶段退回中小城市。 同学小陈毕业后曾在北京工作过几年，但因为学历、能力、收入和竞争压力的原因，选择回到老家工作。

　 3、从毕业就选择在中小城市。 高中同学小李毕业后就考了老家的公务员，现在已经做到了当地的中层，有了一定的话语权。

　这三种情况各有利弊，无论选择哪一种都要做好心态调整。生活本来就有得有失，一旦选择了就要接受所有的结果。

　近几年出现很多新一线城市，既能满足工作需求，竞争压力也没那么大，也是不错的选择，大家可以考虑。

　 二、看行业

　这个问题有一半的人不用考虑，因为大学的专业已经决定了未来的行业，比如工科类、农业类、畜牧类等技能型的专业。这部分同学会按部就班地进入对口的行业、合适的公司，在这个行业升职加薪。

　另外一部分专业的人，面临着行业的选择。随着互联网的发展，“互联网+”各种行业，和传统的行业形成对比。

　比如师范类专业的学生，可以选择：高校辅导员、中小学老师、教育类互联网公司、培训机构等等。

　比如学金融专业的学生，可以选择：银行、金融类互联网公司、证券公司、保险公司等等。

　大家可以看到，就业方向还是非常广泛的。在几年前，“互联网+”的行业还是很热门的，工资高，环境宽松，是很多求职者的选择。但随着近两年，金融类互联网的爆雷、“双减”政策对教培行业的影响，让大家对“互联网+”的行业有了一定的不安全感。

　我个人建议，如果没有足够的经验和判断力，还是尽量选择偏传统一些的行业和公司。这些行业和公司经历过很多年的考验，相对稳定。

　 三、看前景

　选择好了行业以后，就可以在行业内选择目标公司了。如果是进入了编制、地方单位、学校等传统行业的，不需要考虑这个问题，就稳妥地工作到退休即可。

　如果要进入私企，就可以看一下这个公司的历史和前景，看公司的主营业务、业务覆盖、公司规模等，有一个初步的判断。

　其他行业我不是非常了解，我拿互联网举例子，大家可以举一反三。

　比如你要选择互联网公司，按照垂类划分有：电商类、内容类、游戏类、社交类等等。

　以下仅为例子分析，并不是实际情况如果这个时候，你通过了解到国家准备：精准扶贫、物流建设、电商助农等信息，同时主管部门准备进行：未成年沉迷游戏的预防、打赏功能对未成年限制等工作，那么可以预判：电商类公司会有新机会，而游戏类公司可能将面临一些发展上的挑战。

　那么在选择公司的时候，就尽量选择电商类公司，因为关系民生的方向是相对稳定的。

　如果选择电商类，再对比公司的战略布局，比如某东一直在做自己的物流体系，某多是以价格优势。

　除此之外还可以了解一下几个公司的企业文化、口碑评价等等，比如某电商公司就因为工作时间长多次上新闻，你就需要考虑一下是否能够承受。

　 四、看舒适度

　工作对一个人来说，是非常重要的，可以给你提供经济来源、成长空间、社交关系等等价值。

　但是，毕竟人一天要有8个以上时间在公司，所面对的工作、所面对的人，都对你的情绪和心态有很大影响。如果一个公司让你长期处在压力、紧张、委屈、愤怒等情绪之下，那也不是一个好的选择。

　这就需要一个整体舒适度的判断，这份工作给你带来的正面和负面影响，哪个更大。

　根据我的经验，舒适度包含几个方面：通勤时长、收入水平、业务稳定性、工作内容、成长空间、工作时长、团队文化、领导管理水平等等。

　那么这些信息可以在哪里看到呢？之前推荐过的脉脉、知乎、虎嗅、36氪等平台，会看到一些相关信息。同时，也可以找到这家公司的朋友、师兄师姐咨询。

　如果你已经在一家公司，也可以通过对这几个维度打分，来判断是继续待下去，还是换工作。

　很多年轻人在就业、择业的时候，总是会有一些困惑的，包括到底是选择编制、读研还是工作？之前也有一篇文章探讨过，可以查看。考编、考研、大厂、创业，什么是年轻人就业的最佳选择？

　作为过来人，我建议你不必慌张，也不用急着有结果。很多事情经历过，才能探求出结论。

　人生路很长，也不必急于一时的得失、成败，也不必羡慕同龄人的成绩。你就做好自己，答案就会慢慢呈现。

快过年了，整理一下身心，轻松一点，淡定一点吧！水逆结束，工作上的混乱和繁杂告一段落，不再需要你帮别人收拾烂摊子，或者有各种变卦的事情反反复复。正在求职、就业的人会得到新消息，或者原来的工作岗位出现更好的机会，改了主意打算再试试看。办公室矛盾、紧张的氛围缓解，会有合作、新任务落实下来，或者拿到年终奖金、分红。

周中有可能听到关于未来人事重组、重心转移的消息，大概率是高层变动，别过早下结论。健康运回稳，也可能会计划养宠物，办理社保、户籍、公积金事项。周末新月落在对宫，提升人气指数，职场也有助于联系新资源，搞到商务洽谈的机会，或者把水逆期未完成的签约、谈判一气呵成。

另一方面，也不排除有人跟你求助，想让你介绍资源或工作机会，如果不为难可以帮一下，对方会非常念你的好。财运总体一般，花销仍旧不少。感情有伴的利受孕或婚嫁，也有些人会征求家人的意见。单身者桃花运强，有可能是职场桃花，或者暧昧明朗化。

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TOP5|双鱼座

倘若双鱼座拥有艰苦，那大约是在谁都不知道的情况下这一问题就早已以往，即使双鱼座自身无法解决的也是有贵人相助一对一帮扶静静的的冒左右，那样一个勤奋又不欠缺好运的十二星座确实咎由自取大富大贵！

双鱼座一直是豁达大度的十二星座，她们的人生箴言便是桥到船头自然直，只需踏踏实实的走稳每一步，她们就可以寻找归属于自己的地面。

最好是当领导成员的生肖之一便是摩羯座，她们自身的工作能力和出众的监管才可以充足支撑点她们在自身的行业发展趋势非常好！

TOP4|巨蟹

巨蟹便是这种从始至终不缺乏自信的十二星座，她们善于给与，也会获得一样的赢利。仿佛无论在哪儿，她们都可以日常日常日常生活的非常好，附近人都是会或多或少的为他照顾，这类地形地貌也会让她们开朗积极主动，而且散发出温暖。

她们的温婉会让四周的人很舒服，这也是巨蟹特有的本事，她们可以凝结身边的人，剥掉招数，反而是这类心旷神怡的柔和令人想挨近，因而巨蟹座的身旁会紧紧围绕着很多人，在加工制造业上也会如有神助。

TOP3|狮子座

狮子座的大福大贵关键是在感情层面，尽管很多人狮子座独占欲很强，报仇心强，可是毋庸置疑，和狮子座谈一场恋爱确实十分开心快乐，这类专心致志情深的感情会让很多人心甘情愿沉迷于进来。

若不是用心的，为何还务必在一起？并且幸运的是，倘若另一方的婚恋观和天蝎座的是一样的，她们就可以从一而终，得到完美的伴侣。

因此就算是目前的天蝎座或是孤独一个人，可是不必忧虑找不着另一半，由于归属于你们的完美的故事是最好的。

TOP2|金牛座

金牛座的大福大贵许多来源于好朋友。金牛座的心十分大，即使一路荆棘之路浑身上下是伤，也务必再度摸滚翻爬，分毫没有终止的喻意。因此背井离乡在外面在白羊座，对亲人敷衍了事，因此在困难中唯一值得信赖的便是一帮讲义气的朋友了。

有饭跟朋友分离出来吃、颇具跟朋友分离出来花！白羊座要打天下了，小伙伴们也会力顶相帮，有的当副司令员、有的出资产，就等待白羊座喊话呢！

因此呀，金牛座能把握一群大力支持自身的盆友一定要好好珍惜，友情有时但是应急危急关头的“救治奇招”哦！

TOP1|天蝎座

天蝎座好像与生俱来就被好运亲睐。有可能是由于某类阴错阳差，进到一个十分旺的行业，此后成功走上人生巅峰！就算是混得不太好的狮子座，导致就业危机时，也会获得附近的人的全力支持。

偏爱有着也是有拥有的命！真的是让人羡慕嫉妒妒忌呢！要把握财气这个东西是很多人求都求不来的，因此狮子座的大福大贵NO1是实至名归的！

十分值得提示天蝎座的是，只需你们不做作，好努勤奋，在成功这条路上你们也是十分有天赋的！

狮子座能考上大学。

狮子座能考上什么大学

南开大学：

南开大学的校友在整个中国都是数一数二的,而且这也是出了最多国家***的一所大学,无论是

学行政管理还是政治，南开大学都将是狮子座的最好归宿。

狮子座最心仪的大学是哪一所——上海交通大学

在很多时候，我们心里觉得好的大学就是自己心里最心仪的大学,特别是那些985或者211的大学， 更是很多向往的大学，而对于狮子座的朋友们来说，他们就是这么想的，因为在未来的竞争环境，就业压力可以说是十分大的，所以对于狮子座的朋友们来说，他们会选择上海交通大学，一方面是里面有自己喜欢的专业，另外一个方面就是在上海国际大都市有更多的机会，学校也是很厉害。

好高骛远，心气太高，求职很难找到工作的星座有哪些呢？

学如逆水行舟，天高任鸟飞，谁都想在更多的服务平台无拘无束的翱翔，可是眼高手低，迟早会让自身得不偿失。要想造就大事儿，忍受是一定要掌握的。十二星座中下列四个星座心气太高，总认为自身高不成低不就，因此在求职上很难寻找适宜的。

金牛座：爱钻牛角尖

与其说是金牛座是心气太高，不如说是她们在求职这方面拥有心思重的问题。金牛座犟起来的情况下，谁也顶不了，本来自身仅仅求职的人物角色罢了，搞得却像招骋的。她们很难学好听从。次之，金牛座又不太想要随机应变，针对自身在求职上这些规定所有人全是不可以纠正的。

狮子座：豪情万丈

狮子座真是便是要把傲娇写在脸部，她们内心深处内置了一种除开我谁会能更杰出的心气，而那股心气就在她们面试的情况下完全呈现在了脸部。焦虑不安在狮子座这儿是啥也不会有的，心气够大的她们彻底便是豪情万丈的气势。这样的事情下还能找出工作中，肯定是真有整体实力。

巨蟹座：实际骨感美

理想化很丰腴，生活的无奈。在巨蟹座眼中，工作中理应与生活一样多种多样，津津乐道，终究这也是人生的一部分，可是经常实际很难如人所愿，终究工作中通常大量的情况下，或是要承担较大的痛楚。巨蟹座很难完成现实与理想的转换，这就是她们为何不愿意妥协实际，随意找个工作的缘故。

狮子座：很有方位

有的情况下什么事情都是有总体目标，都是有方位，不一定全是一件好事，由于针对自身的人生，整体规划得太清楚了，这也是很难完全办得到的，反倒最终会落个竹篮打水一场空。狮子座便是这样的人，她们不愿意在模糊不清中追求完美茫然的幸福快乐，殊不知总体目标太过度搞清楚的，她们终归找不着自已愿意的。

12星座如何缓解职场压力

　 12星座如何缓解职场压力

　我们对职场工作都有很多的想法和期望，为的就是让自己能更好的工作，舒缓自己的压力，虽然不太现实，但是想想也是好的啊。看看十二星座是如何来缓解压力的。

　 金牛座

　金牛座虽然已经习惯每天辛苦的工作，但到了年关，各种总结报告，各种压力依然会扑面而来。可以在好好的洗一个澡过后，找人按摩放松下，身体舒适了，压力也就不算压力了。

　 白羊座

　一直闷在办公室的白羊就像离开水的鱼，没有生机和动力。要学着在工作的空档适当的做些运动，把活力找回来!要是在办公室有台跑步机，那就太好了!

　 双子座

　双子座埋头工作久了也不免总是大呼头痛，这时候如果能有一个人来跟它讨论时下最流行的衣服款式或者明星八卦，它的精神头一定会马上上来，八卦完毕压力也就释放完毕了。

　 巨蟹座

　巨蟹哭吧哭吧不是罪!压力太大，有时候哭泣是一个很好的释放。许多坏情绪就随着大哭烟消云散，压力变动力。同时，流泪还可以带走体内的毒素，一举两得。

　 狮子座

　觉得压力太大的时候一定要进行适当的休息，在这期间可以和家人倾诉你的压力。家人朋友的理解和支持对你释放工作压力很有帮助。

　 处女座

　处女座压力越大，就越觉得事情很多。但压力对处女座来说是种挑战，处女座释放压力的最好办法就是快速的解决手上的工作，事情全部解决了，才会感觉到压力消退。

　 天秤座

　天秤座压力实在很大的时候，就抛下一切，做一个舒服的温泉SPA吧，享受这个过程。之后整个身体神清气爽，就不会觉得现实的压力像一座大山啦!

　 天蝎座

　天蝎遇到巨大压力的时候，会暴躁不安。如果有恋人的话，激情一夜是释放压力的最好办法。如果没有恋人，那就去来一场刺激的蹦极或者其他刺激的运动吧

　 摩羯座

　面对年底巨大的工作压力，摩羯更是要注重休息。注意生活的细节，在睡觉前多泡泡脚，按摩下肩膀之类的小动作，都有助于压力的释放。

　 射手座

　压力太大的时候，就出门走走吧，在街上兜兜风，看看风景，看看来来往往的人。或者给远方的朋友打个电话，聊两句。过不久压力就自然消除，可以继续投身工作了!

　 双鱼座

　双鱼面对枯燥的项目报告，压力急增，一点都不知道如何下手。那就容许你看看偶像剧转移下注意力吧，大脑完全放松以后再着手工作，事半功倍!

　 水瓶座

　去玩一些刺激的小游戏吧!水瓶在办公室里闷久了，脑袋会生锈!所以去玩一些小游戏把大脑暂时的放空吧，然后你会发现原来难缠的事情竟然豁然开朗了。

　工作压力大想辞职怎么办？

　无论多美好的工作也会让人有无数次想辞职的冲动,更不用说那些让职场人士感到压力山大的工作了。面对堆积如山的工作量，面对竞争激烈的职场环境，面对越来越有挑战的工作难度，让奋战在职场的人们难以应对。在如此繁重的工作压力下，如果不及时调解会一步影响职场人的身心健康。该怎么Hold住， 工作压力大想辞职怎么办 呢

　打拼职场，具备一定的抗压能力对于每个职场人来说都是至关重要的，一定的工作压力也能促进我们不断完善且提高自己的工作能力。但同时身体是革命的本钱，让工作影响到自己的健康是非常不划算的。先从以下个方面进行分析：

　可以先从工作的角度进行检查，现代社会人人的工作生活的节奏快，是不是因为你现阶段对这份工作还不是很熟悉，还没有适应高强度的工作力度呢如果是工作一段时间之后，就先需要对自身的工作进行解析，是不是你的工作方法有问题，还是时间管理得不好造成得效率低下找出工作问题的根源，再根据根实际的工作情况制定相应的解决对策。职场人在面对各种挑战时不要悲观应对，要学会自我鼓励、自我激励、提高自己的'抗压能力，激励自己勇于接受工作挑战。最后，记得及时释放你的自身压力哦。

　从自我原因进行剖析，想想自己对于这份工作的想法：是否适合自己、喜不喜欢这份工作、能不能按公司的要求做到等等同时学会自我鼓励，学会一些解压的方法，比如说试试充分睡个懒觉，有时候负面情绪会随着你的休息充足而改善;试试激烈运动，让自己的压力随着运动的激烈一起排泄出来;给自己放假，让自己在旅游中放松身心;试试做做自己的爱好，在爱好中找到真正的自己等等。如果尝试过后发觉不行，工作依旧让你感到透不过气严重影响了你的正常工作生活，也许你就考虑换份工作了。你要对自身的长处与短处进行分析，什么样的工作能够体现你的价值，哪份工作更喜欢，找份合适自己的工作来做，或许你能在新的工作岗位上游刃有余，焕发光彩。

　职场人如何缓解职场压力

　身处职场之中，你是否感觉到了高强度的工作量，你是否感觉到了高频率的工作节奏，你是否感觉到了无形的竞争气氛，如今这种高压工作生活，使得很多上班族们都透不过气。适当的压力是激发我们努力工作的动力，但如果累积的压力过大时很容易威胁职场人的身心健康。职场压力山大，不容小窥， 职场人如何缓解职场压力 呢

　 职场人如何缓解职场压力 从这些方面入手：

　1了解压力根源 不做情绪的努力

　鸭梨山大，使职场人每天都过的很累。如果长期处于身心疲惫、悲观倦怠的状态，那就变成了难以成受的负担。职场人如何缓解职场压力首先要做的是了解压力的根源。对产生压力的原因分析解决并学会自我调适，及时放松自己，学会培养开朗乐观的性格，对于事情要用宽容、接纳的心态。不要因为在工作中遇到一点挫折就自哀自怨，取得一点成绩就沾沾自喜，不要被情绪危机所控制，把自己变得敏感或过于偏激，成为情绪的奴隶。

　2适当的解压方法

　心理压力过大的时候容易打消人的活力与志气，造成情绪低落，郁郁不欢。这时可以找到平相自己喜欢做的事情，在日常的生活中丰富自己的兴趣爱好，暂时抛开负面情绪，摆脱压力的困扰，沉浸在自己喜欢的事情中，不失为解压的一个好方法。

　也可以尝试听些欢快活泼的音乐转化悲观的心境，或是做些有氧运动，做运动对于改善情绪来说是非常有用的，如进行快速小跑、游泳、跳健身操等耗氧量比较大的运动中，把不良的情绪和留在体内的浊气一起释放出来，对振奋职场人的精神是很有帮助。

　3制定符合实际的工作目标

　职场工作需要摆正好心态，工作量大的应该学会应用技巧来提升工作效率，有工作狂倾向的职场人要制定切实可行的的工作目标，不要一味的做拼命三郎，升职加薪除了努力还有其他的东西要注意，端正自己的工作态度，制定目标要量力而行，知足常乐，为了工作牺牲自己的正常生活究竟是值不值得的呢

　4多点人际沟通交流

　在日常工作生活中不要过度的压抑自己，过河别人沟通，倾诉自己的烦闷苦恼也能很好的释放压力。

　同时要培养自己的环境适应能力，不要与周围的同事格格不入，只有调整好自己与同事、单位的关系，才能让自己更好地身处其中。

　酒店员工因工作压力的辞职书

　尊敬的总经理:

　由于酒店发工资的不准时,所以导致生活压力倍增,终日彷徨,深感恐惧,每天活在压抑中无法自我解救。由于本人年纪还小,心理承受能力较差,所以较害怕想不开,再加上我才十六岁,不想让自已生活在压抑之中。

　“一个十六岁的花季少女,由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年,长期精神压抑,最终选择了在打工的地方与世长辞…”当我在网上看到这么一篇新闻的时候,很震惊很震撼,也许深陷同境,所以我十分理解那女孩当时心情,那种带着绝望,痛心欲绝,怀着对天下人的怨恨而离开了。

　或者是从她身上看到了自己,又也许只是我想多了,但是为了避免一切我想的。经过深思熟虑,连夜的思考,为了我的父母,我的未来,还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿,我不得不想您提出要求辞工。

　亲爱的经理,我知道您是个很了不起老板,拥有很多财业物业,所以我一直相信您还是会发工资我的。不过如果您觉得我在这没亲没戚没地方住,所以不发工资给我了把就让我在宿舍住到这个月月尾我还是万分感激。

　20xx关于城市供水压力不足的调研报告

　随着市城市框架的不断拉大，市城市系统供水压力不足的问题日益突出。针对这一情况圣泉水务有限公司结合现状和地域特点，提出了相应的对策和措施。

　一、市城市供水压力现状

　1、现有供水系统起点低，城市扩展后显得先天不足。

　主要制水厂江北水厂是建市前按原县城总规选址、征用地和确定最终规模的，至今未能突破单水源、小水厂、以树枝状为主的供水管网，供水水压为低压制的格局。供水范围原来主是要巴河两岸较平坦的低洼区（高位山坡地带尚未开发），且在上世纪80-90年代，城区多层建筑大部分都设有屋顶水箱和加压设备，对昼夜用水量和水压不均匀情况自行调节，所以江北水厂建成初期，供大于求，市民满意，政府高兴，很多潜在问题尚未显现。

　2、管网建设滞后，供水系统未能全面配套。

　3、高位调节水池损坏，直接影响压力调控。

　4、新建住宅小区供水后遗症层出不穷。

　近几年来，旧城改造，新区开发，各处如雨后春笋般建成一片片居民小区商品住宅群，大多数是7-12层的小高层建筑。但供水水压问题从未引起相关人员的重视，从设计、施工到建成交付使用，均无楼院供水加压设施。靠城市供水管网压力是否能直供到顶，开发商似乎从未怀疑过。而实际上，小区室内室外给水系统不完善，供水设施不配套，交房后供水问题层出不穷，高层位住户反映热水器打不开，厕所排便冲不走的欠压问题严重存在，物业管理跟不上，水一通，供用水双方矛盾加剧。5、一户一表供水方式改变后，所需服务水头增大。

　实行一户一表、水表出户以后，多采用首层集中分户，各户分设单根小口径（dn20）主管入户的供水方式，较之以往每户有多根大口径（dn40或dn50 ）主管分别进入厨、厕、卫的供水方式，管径变小，管线增长，阀门和附件增多，使管道阻力损失成倍增加，对配水管网上的用户接管点处的服务水头提出了更高的要求。《城市给水工程规划规范》中所提到的满足用户接管点处服务水头28m的要求，相当于将水送至6层建筑物所需的最小水头，而实际上六层住宅“一户一表”所需水头往往要大得多，因此，分户表后，不少用户反映水压不足。

　二、供水压力不足解决的对策和措施

　1、近远结合，科学规划。

　为实现中等城市供水目标，按照新的总规修编要求，XX年，圣泉水务有限公司委托成都市供水设计院完成了2020年城市供水专业规划。拟建成多水源、大环网、分区分压城市供水系统。

　2、加大投入，加快管网配套建设和高压区位供水加压站建设，从根本上改善管网水压。

　现已完成城市给水管网改造规划、可研及一期工程的初设评审。一期管网改造（低压）工程已进入第一标段的施工阶段，计划用三年时间，投资6610万元完成一期管网改造项目，使供水管网现状得到根本改善，同时为二期建设、近远结合打好基 础。二期工程主要解决城市高区位加压供水问题。目前正积极筹备加压站选址、完善用地手续等供水加压站建设前期工作。

　3、增加变频恒压装置和修缮白云台高位调节水池。

　为弥补白云台高位调节水池功能不足，江北水厂在送水泵房增设了变频恒压装置，对稳定出厂水压力发挥了一定的作用，但对远端管网压力调节作用不大。为此，积极组织修缮白云台高位调节水池。高位调节水池功能恢复后与变频恒压相结合，实现近、远端水压综合调控。

　4、积极协助用户，在搞好“一表一户”工程的同时，大力推行楼院二次加压设施建设。

　城市供水是一个从水源取水头到用户水龙头的庞大系统工程，要供好水，仅靠供水公司一家的努力是不够的，还需要全社会各方面的支持。要解决高楼水压不足问题，就更离不开开发商、业主和用户的配合与支持。我们认为，从现状看，推行楼院和小区二次加压供水是解决高楼水压不足的最直接最有效的办法。从长远看，也是最可靠最根本的办法。因为二十多年供水事业走过来的历程随时提醒我们，供需平衡是暂时的、相对的，不平衡是绝对的，供需矛盾是存在的，只是迟来与早来的问题。如果不下决心解决好楼院的住宅小区的加压供水设施，供用双方始终会受到水压问题的困扰，尤其是夏季和供水高峰时期。在推行二次加压工作中，为做到有章可循，明确供用双方的义务与责任，应严格遵循和依照国家有关城市供水和建筑给水的法规、技术规范、规程和标准，即国家和四川省供水条例，国家标准《城市给水工程规划规范》、《建筑给排水设计规范》、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》，四川省工程建设标准《住宅供水“一户一表”设计、施工及验收技术规程》等要求“城市公共管网供水水头必须达到28米，多层住宅6楼以下采用市政管网水压直接供水，高层7-12楼实行加压供水”这些均是协调供用水双方关系，确保加压工程质量的可靠依据。为此，建议建设行政主管部门从城市发展出发，调动多方面的积极性，动员和督促有关规划、设计、开发、施工及物业管理等单位严格遵照相关规定，共同推动二次加压措施顺利实施，使之落到实处，从而解决好当前全城人民用水的迫切需要。

　经济下行压力下劳动关系现状调查报告

　受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。

　劳动关系矛盾进入多发期

　20xx年随着毕业季的来临，高校毕业生又创历史新高达到749万人，面临的就业形势并不乐观。

　显然，随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱。受经济增速趋缓的影响，劳动力市场的供求均出现下降，就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出。一方面企业招不到合适的劳动者，另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现用工荒与就业难并存的矛盾现象。

　更值得关注的是，经济低迷下，也让我国的劳动关系发生明显变化，劳动争议案件居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。在这样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。正如《意见》所明确的，当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻。中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

　显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的和谐。因此，在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系显得尤为重要。

　国企与民企劳动关系比较

　爱你的职工，他会加倍爱你的企业。

　企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。

　无数的事实证明，凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮大，也能够很好地树立形象品牌;劳动关系不和谐甚至高压管理激化劳动关系矛盾的企业，企业必然走向衰败甚至消亡。

　要构建和谐的劳动关系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的根本权益。而对比国有企业和民营企业，在构建和谐劳动关系上存在差异性。

　中国企联雇主部通过对29家大中型国有企业的访谈以及全国近500家企业的问卷调查发现，在市场改革过程中，国有企业的劳动关系总体保持平稳和谐。具体表现在，企业有较为完整的劳动合同管理机制，职工流动水平较低，国有企业对劳动者就业的吸引力较强，职工薪酬福利较为稳定。同时职工的权益保障水平较高，出现劳动争议案件相对较少。

　中国企联分析认为，对于国有企业劳动争议案件相对较少的一个重要原因，是相对成熟的劳动争议调处机制。

　在构建和谐劳动关系上，国有企业也存在不少问题亟待解决。这些问题主要有：国有企业身份差别仍然存在，职工能进难出，招留优秀人才存在困难，劳务派遣用工使用量大，集体协商制度作用发挥不够，企业负担较重等。

　而作为在国民经济总量中已经占有半壁江山的民营经济来说，民营企业的劳动关系显得尤为重要。

　《中国民营企业劳动关系报告》分析认为，民营企业劳动关系中的问题，首先是劳动权益保障不完善，根据最新的调查显示，从劳动合同实施情况看，民营企业劳动合同签订率显著提升。问卷调查显示，被调查企业中签订劳动合同的职工人数占职工总数的83%，与工商联2006年调查结果的746%相比提高了8个百分点。劳动合同签订率达到100%的企业占744%，表明大多数民营企业做到了全面签订劳动合同。