4. 如何管理狮子座的老板和雇员求解

　　狮子座老板的风格：

　　有霸道、专制、唯我独尊的倾向，下属最好不要向他们的权威挑战，不要期望高度的民主；

　　非常自信、热情、慷慨，高度的个人魅力让你不知不觉地追随着他，为他奉献；

　　喜欢指导、教育职员，为职员作示范，你有任何问题，都可以请他指教；

　　喜欢支配别人，对于他的命令最好是言听计从，少提反对意见；

　　眼光宏远，喜欢大规模的项目和举动，不斤斤计较、精打细算，只要你能够展示给他未来宏伟的前程，他就易于被打动；

　　好大喜功，常常把别人的成绩归于自己；别忘了把你的业绩报告上写下他的名字。

　　喜欢一呼百应、被人吹捧、夸奖，不能够接受批评，有可能被有心计的职员操纵；

　　对于雇员和他们的家庭非常关心，对于喜爱的职员慷慨大方；　　不能够忍耐失败和挫折；

不管是什么座，与别人相处最起码要做到这五条：人际交往“五则”

要想取得人际交往的良好效果，使自己与公众发生共鸣，必须坚持良好的人际交往原则。

1、以信为本

所谓信，是指信誉、信用。即切实履行和别人约定的事情与诺言。俗话说，人以信为本，店无信不昌，人无信不立。

2、平等相处

何谓平等？这是指当社会的双方都不受到某种压力迫使他们维持这种关系时，即称之谓平等。这种平等主要指心理上、人格上的平等。社会压力来自两方面：一方面是社会因素造成的。如领导与被领导。另一方面是来自社会的某一方面。如攀高结贵。

正常的人际交往应保持平等状态，平等相处是人际交往的基础。

3、求同存异

在人际关系交往中，有了正确的目的和出发点，还必须有正确的态度。这就是寻找共同点，求大同存在小异。人际关系的建立和改善，必须是建立在关系双方共同利益与需要的基础上。在交往过程中，要清醒地认识到双方的粘合剂。

在人际交往中要坚持求同存异的原则。首先，必须尊重对方人格、权利。这是建立良好人际关系的基础与前提之一。一个人受到了应有的尊重，就会因自我价 值得到承认和肯定，受到信任和理解，从而增强交往的兴趣和积极性。反之亦然。其次，在人际交往中，要注意存小异。要有大将风度，切忌斤斤计较，患得患失。

4、真诚相待

所谓真诚，就是真实诚恳、不虚假。人际交往过程中，诚实是最重要的，应当神态自然，心口如一，切忌虚伪客套、言不由衷。

真诚是做人之本、处事之根。它能消除人们之间的隔膜，为人们架起理解的桥梁。

真诚是做人的起点，也是做人的归宿。离开真诚二字，你就没资格谈情感、气节、教养。如果你是一个诚实的人，你将一生因此爱益无穷。

5、互惠互利

就是在人际交往中考虑到双方的共同价值和共同利益，满足共同的心理需要，彼此都能从交往中得到实惠。

人际关系是在人与人的交往中形成的直接、可感的心理关系，实际上也蕴含着一种价值关系，互惠互利也就必然成为调节人际关系的一个准则。

先学会肯定狮子座的想法和行为方式，再提出你自己的看法或意见。

狮子座在生活当中确实是比较霸道的，而且为人比较自负，非常相信自己的想法。当两个人的意见出现，矛盾是确实非常不好沟通，而且狮子总是自认为自己的做法才是最好的。

和狮子座相处，要先学会肯定对方的所作所为。对于狮子座的人来讲，一味的否定根本就没有任何意义，只会强化对方对自己想法的偏执，让两个人之间的矛盾更加尖锐。而在这个时候，最好的处理方式是先肯定对方的行为，哪怕对方做的在你看来并不对，也至少需要肯定对方的出发点。

不论是在工作当中还是在生活当中，狮子座总是很讨厌别人挑衅自己，也非常厌恶别人对自己的行为指手画脚。你必须首先获得狮子座的部分认同感，才有可能把这次交流继续下去。这可能是一次沟通的方式，但却是日常每一次沟通中最重要的部分。

提出自己的看法时不要带有针对性，不要去撩拨狮子座敏感的自尊心。狮子座在日常生活中的霸道和掌控欲，其实就是为了自己那高傲的自尊心。上面所说的肯定对方所做的行为，也是为了能够满足狮子内心的虚荣感。而说出看法时，尽可能在第三者角度来提，狮子的抵触心理不会有那么强烈。

在和狮子的相处过程当中，你需要不断的试探，不断的去寻找两个人相处的方式。这可能需要很长的时间来尝试，需要耗费你不少的时间和精力。

我们的生活已经十分疲惫了，没必要再耗费多余的精力在一个让你不出现在你身上了。不论你是在工作或是在生活中碰到了狮子座，如果能减少相处的时间，还是少相处比较好。