在工作中经常独当一面的双子座，为什么得不到老板的提拔？

的确我们会看到在工作中独当一面的双子座，或许并不会得到老板的提拔，这是因为双子座的人情商都不太高，因为很多时候，双子座太过于注重工作效果了，没有注重到工作中的人际相处，同时也没有注重到和老板之间的那种交道。同时也就会让老板觉得双子座的人并不能更好的去升职加薪，因为一个人能否驾驭得住更好的职位，是要看这个人的综合能力，而不是说这个人超强的工作能力。

所以有些时候我要建议双子座的人能够在空闲的时候多多提高一下自己的情商和交际能力，因为很多双子座的交际能力真的非常的差，同时双子座的人只会盲目的在工作当中努力，并且成为工作当中的佼佼者，但是在人际交往当中，或者和老板同事之间的相处时，双子座就会变得非常的尴尬，同时也就没有那种领导同事的能力了。

在我看来，一个强大的工作者需要具备的能力就是拥有完美的工作能力，并且要拥有完美的领导能力，很多时候如果你有着很强的工作能力，但是你领导不起来，公司的这群同事，并且也没有办法让同事们信服于你，那么你肯定也不会得到老板的提拔，同时你也并不能得到升职加薪的机会，我希望双子座的人都能够明白这一点，并且积极的提高自己的交际能力和情商，这样才能让双子座在职场当中更加稳定。

希望在以后的日子当中，双子座也要注重交际当中的那些技巧，并且也要明白和老板之间相处要学会的东西是什么，同时也希望双子座能够在工作当中变得更加的强韧，有主见让同事们更加幸福自己，或许只有做到这些，才能让双子座真正得到老板的认可和提拔。

双子座的人他们情绪多变，古灵精怪，他们是拥有双重人格的特质，相信跟双子座的人接触过后，都会对他的善变而感到无可奈何吧。对于双子座的善变特点，一般人无法摸清他们的真实想法，这样特点的星座，他们在职场上又有什么样的优点让我们一起了解下关于各血型双子座适合的职业都有哪些吧，看看不同血型的双子在职场上都适合什么样的职业吧。

A型血的双子座

A型血的双子座人很知性，兼具双子座咨讯传播特点与A型人的安定性，情绪稳定又理性，很多工作都可以努力尽责的做好。双子座的特性在这里突出为对知识的强烈吸收以及钻研更新，使他们很适合做传统或新兴媒体的内部工作，比如编辑、网站设计等等，也适合做广告业的文案工作。如果在一般企业，也可以从事和写作或文案等有关的工作，或做医生、律师也是不错的选择。

B型血的双子座

B型血的双子座朋友开朗活泼、也很热心，办事能力强，反应敏捷口才好，兼具B型血的感性与双子座的理性，如果能将两者结合的好，可以发挥很大的工作能量，喜欢有新鲜感的工作和环境，爱刺激和挑战，讨厌一成不变或循规蹈矩的工作模式，爱探索尝试新的途径来解决事情，也颇具创意，对于各血型双子座适合的职业，B血型双子座适合的职业有：记者、讲师、销售、创意人员、主持人、播音员、市场策划、公关人员、旅行社导游等等。该组合的弱点是容易喜新厌旧，一旦觉得工作没有了新鲜感，会容易产生跳槽的念头。

O型血的双子座

O型血的双子座人，非常灵活、冷静，点子多，也善于与各类人打交道，适合市场策划、公关或人力资源之类的工作，也可从事销售工作，但冲劲稍逊于O型白羊座，适合维持性的销售工作而非拓展性销售工作。缺点在于其年轻时专业稳定性较差，容易转换职业，虽然不象O型血白羊那么活跃好动，但也容易厌倦，所以，工作领域若是选择与流行、时尚有关的行业会比较适合，因其新鲜感较强，比如记者、杂志编辑之类也很不错。

AB型血的双子座

AB型双子座人尤其具有AB型人处世灵活的特点，往往很容易和他人建立良好的关系，冷静理性，也有适当的幽默诙谐，几乎永远不会看到他们发怒或情绪化的一面，尤其适合做与人沟通、协调有关的工作，或者服务性质强的工作也不错，基本上是多面手，可适合的工作很多。不合适的工作为重体力性质的工作，AB型血人本来就容易疲倦，加上双子人是脑部活动较发达，如果做繁重单调的体力工作会很不适应。

小结：

双子座的人本身比较贪玩，在事业上不会太拼命，他们经常是做事三心二意，没有太大的耐心，这个可能跟他们自身的善变性格有很大的关系，所以适合他们的职业也是很多样化的，对于各血型双子座适合的职业，以上我们也对不同的血型的双子座做了分析，以及介绍了适合的职业，双子座的你，请对好自己的血型，看下自己是否已经在这个属于你的领域发光发亮了吗。

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太阳落白羊座的公司

白羊座的公司喜欢挑战其它公司不敢的业务，总希望成为某个行业的开路先锋。在一些看似不可能的业务领域中成功开拓市场是公司最欢欣鼓舞的时刻。

公司充满了竞争意识，也许很强调狼性特质，这很大程度上受到公司创始人或者领导团队的影响，他们勇敢、强大也容易急躁，有时候甚至会亲自到业务前线冲锋陷阵。

白羊座公司的成功秘诀在于有没有找到对的市场来施展自己的无畏精神。如果找对了，那便是一片崭新的天地，如果找错了，就很可能万劫不复。过去7年中，白羊座的公司可能经历过巨大的激荡和变革，遇到过许多措手不及的市场革新。接下来3年中，也许公司可以思考如何才能更稳定地发展。

太阳落金牛座的公司

金牛座的公司擅长实业，做看得见摸得着的产品，且追求稳定品质。这样的特质也许会在消费品、装备制造等行业中大展身手。当公司开始具备较强的变现能力且业务变得逐步稳定时，是金牛座公司最舒服的时期。同时，公司也会注重成本控制和供应链，力图把每一分钱都花在刀刃上。

公司的这些特点也许是受到创始人和领导团队的影响，他们自己非常注重生活品质，在购买时也会对性价比比较关注，一看到东西就知道值多少钱。

金牛座公司的成功秘诀在于有没有找到最擅长做的产品，只要找到它，公司就有能力花最少的钱做出最优质的产品。否则，公司可能一直止步不前。

太阳落双子座的公司

双子座的公司也许热衷于贸易、中介、培训、新闻、交通运输等各个行业，因为当公司成为沟通的桥梁时，就是这家公司最有成就感的时刻。贸易和中介是买卖双方的信息沟通，培训是学员和老师的信息沟通，新闻本身就是一种信息沟通。同时，公司会更关注沟通过程是否通畅无阻，并用灵活的方式回避障碍，就像波遇到障碍物会通过衍射继续传播一样。

公司的这些特点也许是受到创始人和领导团队的影响，他们很聪明，对于信息极为敏锐，特别是新鲜而又有价值的信息。他们也很爱和人分享新鲜资讯，也喜欢四处溜达。

双子座公司的成功秘诀在于有没有找到信息不对称的那条路径，无论是区域间商品价格不对称、买卖双方的信息不对称还是某条线路两端不对称，双子座公司都有能力以最快速度建立桥梁，并从中获得收益。否则，公司会在信息的洪流中迷失方向，这也很可能是过去5年中双子座公司所体验到的经历。

太阳落巨蟹座的公司

巨蟹座的公司在乎家园、情感等有温度的事物，公司会希望创造一种能让客户觉得有安全感的产品或服务。公司很喜欢关怀客户，甚至可能把自己打造成大家长的形象。当公司有足够能力滋养和照顾客户，并且客户也开始熟悉公司品牌并开始依赖它时，是公司最具成就感的时刻。

这些特点与创始人和领导团队的影响有关，他们或许对粮食蔬菜的安全问题很感兴趣，也对房地产市场颇有见解。他们可能在公司呆了很长时间，有时很情绪化、念旧，习惯于把员工当小孩一样保护。

巨蟹座公司的成功秘诀在于有没有打造一块完全属于自己的地盘，这地盘可能是一块地、一片区域或者一片市场。在有安全感的状态下，公司才能发展出自己创造安全的能力。不然，公司会变得对外部市场刺激过度敏感而从失控，这可能也是很多巨蟹座的公司过去7年曾体验到的经历。

太阳落狮子座的公司

狮子座的公司颇有创造力，有时甚至很戏剧化，公司希望通过这种方式保持公众对其的注意力。公司也许很擅长上头条，把自身打造成行业领导者，或者制造公众热议的话题。当成功登上行业排名榜首，获得真正的行业领袖殊荣时，是公司最有存在感的时刻。

这些特点与创始人和领导团队的影响有关，他们或许本身就有颇多的头衔，即使不是行业协会的带头人也是公众人物，他们擅长发挥自身的影响力为公司带来名声和荣誉，也深知如何才能吸引公众的视线。他们希望自己总是站在公司的舞台中心，更希望公司能够站在社会的舞台中心，他们自己就可以代表这家公司。

狮子座公司的成功秘诀是，有没有在合适的时间找到一片合适的舞台来展示自己，当所有的聚光灯都打在自己身上时，有没有足够分量的公司实力和业绩支撑。不然，市场同行只会像看笑话一样看台上的这位小丑。

太阳落处女座的公司

处女座的公司通常是以技术为核心的公司，公司以某种独特的技术安身立命，并擅长不断优化和改善相关技术。公司也许有不少发明专利，并以行业解决方案专家的形象出现在市场。当公司的技术能力越来越强，解决的问题越来越大时，这家公司会变得越来越兴奋。

这些特点与创始人和领导团队的特质是分不开的，他们或许本身就是技术大牛，或在某领域是专家，拥有一技之长，但他们对很容易会吹毛求疵，对每项产品或服务都要亲身试验并一改再改才放心投放市场，深怕不够完美。

处女座公司的成功秘诀是找到客户关心的真正问题。只要问题找对了，公司有能力提供最有效的方法将其解决。反之，若那个问题是不真实的，甚至不存在的，那么公司再努力再辛苦都是徒劳，甚至会陷入自我怀疑的境地。过去6年，也许很多处女座公司已经有过类似的迷茫期了。

太阳落天秤座的公司

天秤座的公司通常在市场善于掌握平衡，无论与上游供应商还是下游客户都能够保持良好的合作关系。公司业务大多依靠良好的关系而逐步发展，甚至有时还能帮助合作方解决他们的内部冲突问题。当公司的关系网络越来越庞大时，公司会变得越来越有活力。

这些特点与创始人和领导团队的特质是分不开的，他们本身就是长袖善舞魅力四射的儒商，人脉众广擅长处理各类关系。他们相信以和为贵，会为了和谐而去调解各方矛盾。

天秤座公司的成功秘诀就是把精力花在最有效率的合作关系上，如此公司便能够获得最大的利益。反之，若把精力不分重点地放在无效或者低效关系上，花再多精力可能也是徒劳，毕竟一家公司无法让所有的人都喜欢。未来3年也许公司会反复遇到如此处境。

太阳落天蝎座的公司

天蝎座的公司一般很神秘，大多有丰厚的资源，无论是物质、人力、技术或者政治资源。公司极为擅长整合这些资源，并将之转化为业务收入来源。公司很熟悉行业内的潜规则，并对风险极为敏锐，甚至以对风险的定价能力而著称。天蝎座企业最有成就感的时刻，就是承担了竞争对手所无法承受之风险，并因此获取了超额利润。

这些特点与创始人和领导团队的素养密不可分，他们自身也许就极具洞察力，能够对市场未来的走向做出精准的直觉判断，他们也享受刀口舔血的极致快感。他们也许非常熟悉资本市场，是资本运作的高手，深谙市场的运作规律。

天蝎座公司的成功秘诀是，认清公司承担风险的能力。只要存活着，天蝎座的企业只要抓住一次机会，就可能东山再起。但如果高估了自身抗风险的能力，就容易被无尽的贪婪和欲望控制，人心不足蛇吞象，最终走向自我毁灭。2017年10月到2018年11月或许特别需要注意这样的风险。

太阳落射手座的公司

射手座的公司经常拥有远大的理想，愿意展示其经营哲学和理念，甚至可能伴随着一段激励人心的企业创始故事。公司很擅长用这些理想感染市场，并获得用户的精神认同。当公司的励志故事和广告深入人心，并且其客户也开始参与宣扬其远大理想时，就是公司最具激动人心的时刻。

这些特点很可能是受到创始人和领导团队的乐观品质影响，因为他们本人就有坚定的信念，比如要将企业打造成百年老店或者要创造中国人自己的XXX。他们也许是最忠实的信徒，也可能是民族主义者，为打造一个有影响力的品牌满腔热血。

射手座公司的成功秘诀是，明白理想和现实的差距。公司的影响力和感召力在短期内可以靠喊口号打广告树立起来，如果公司能够高效地建设企业的核心竞争力，那么口号和广告将有公司实力背书。反之，则口号和广告将变得空洞无力，激励人心的创始故事仅仅变成一段传说而已。从2015年10月至今，也许很多射手座公司已经体验到类似的经历了。

太阳落摩羯座的公司

摩羯座的公司历来最有抱负。为了获得终极的成功，公司可以长期隐忍和坚持。在逆境中成长对这样的公司是一种常态。公司的成就感来自于经过长期努力而获得的坚持成果，并达到一般公司不可企及的高度，这是一种战胜时间之后的成就。相应的，公司的产品和服务经过岁月磨砺之后通常都极为靠谱，获得客户的高分评价亦是常态。

这些特点很大程度上是来源于企业创始人或者领导团队的责任意识，他们本人也许就是国家干部或者行业权威，因某种使命感而创立企业，并做了详细的长远规划。他们善于克制、保持冷静并严于律己，曾在逆境中靠自己努力获得巨大成果。他们把自己的品质带给了这家公司。

摩羯座公司的成功秘诀在于，能够找到企业的使命感和长远的终极目标。如找到，公司则能够凭借“忍者神龟”的精神长期艰苦奋斗，并赢得持久战的胜利。反之，则公司会找不到坚持的意义，在寒冬中逐渐凋零。未来3年，也许是摩羯座公司的天下。

太阳落水瓶座的公司

水瓶座的公司通常重视创新和科学实验，可能开展比较前沿领域的业务。在公司的早期阶段，这些公司很古怪，大众一般看不懂这家公司在干什么。直到公司的试验结果革新了业界原有的理论体系或者打破了行业规则，并引起市场的惊叹。

水瓶座公司的最大成就感来源也是在此时。公司产品和服务的迭代速度可能非常快，客户可能会抱怨产品更新换代让客户都跟不上节奏，其实客户暗中成为了公司的试验小白鼠，是公司用来试验数据和收集数据的载体。但那些喜欢革命性产品的用户特别喜欢这样的公司，因为这家公司超酷。

也许公司的创始人或领导团队本就是极客，喜欢倒腾新鲜刺激的玩意儿，他们上班时间不固定，穿着古怪，脑洞很大，说话让人摸不清思路。水瓶座公司的成功秘诀在于，能否坚持走小众路线，并创造最刺激的产品和服务革新市场。反之，如果公司开始变得大众化，也许存活没有问题，但公司会变得空洞而乏味，失去存在的意义。

太阳落双鱼座的公司

可能很少有别的公司像双鱼座公司那么有耐心了，而且这样的公司看上去似乎一点效率都没有。在公司早期发展阶段，公司内部可能孕育了很多想法，但公司里没有人决策应该做具体什么，可能一切都很混乱，甚至整个公司都随波逐流。

渐渐地，很多不成熟的想法慢慢退去，剩下一两项所有人都觉得可能有希望并且由使命感的工作。当大家一拥而上将业务开展起来后，所有人惊奇地发现，所在市场出现了爆发式的增长，他们的工作得到了巨大的回馈。而在另一些时期，公司又发现再努力也是白搭，所有的工作都抵挡不住市场和公司的衰退。于是，这家公司开始明白行业周期是不可抵挡地的，在某些周期中企业做不了太多事情，唯有顺从趋势才是正道。

这样的周期性规律也许同样发生在企业创始人或者领导团队的个人成长经历中，人的经历和公司的经历融合在了一起。

那么，双鱼座企业成功的关键似乎在于老天是否保佑了吗？不然。能否对市场的波动起伏保持足够的敏感度，并以平和的心态面对不可控的周期发展，才是双鱼座企业的成功秘诀。

以上所描述的情况和真实的企业特质也许完全匹配，也许风马牛不相及。毕竟我们只描述了企业的太阳星座部分。学占星学的朋友都知道，除此以外还有月亮、水星、金星、火星、木星、土星乃至天王星、海王星、冥王星，以及星体的相位、宫位和星体的庙、旺、落、陷状态等丰富内容，都会带来截然不同的企业特质。

这些有趣的观察有什么用呢？

这些有趣的观察对我们有什么用呢？

有可能一点用都没有，但也有可能，有一天，当你在难以抉择自己留在原公司还是去往新公司时，用星座的视角来看看两家公司的特性，用它来帮助你做出更明智的决定。或许有一天，当你决定投资某公司时，可以看看这家公司的星座，用它来帮助你了解更多的隐藏讯息。或者有一天，你与正在创业的朋友一起吃饭，谈话间你聊起他们公司的星座，并站在星座视角提了几条建议，而后彻底改变了他的创业方式。

谁知道呢？

在海王星进入双鱼的这些年，这个世界就是这么神奇。

(图文无关，网络配图)

职业表达：传递

双子座人拥有能言善辩的天赋本钱，相当重视人际关系的建立，喜欢探索各方面的消息，最适合在五花八门的传播事业中发展，如播音员、广告业者、司机业者、杂志业者、新闻业者、书商、印刷业者、演说家、推销员、零售商、代理商、企划专员等。

双子座的人天生有驾驭文字的能力，相当的有创意和天份，大多写得一手好文章，所以成为作家或编辑的也比比皆是。不过若是有心从事写作的行业，最好事先拟好写作大纲，以免半途而废。

另外双子座也是商业上的好手哦！对于贸易和行销他们也都自有一套特别的看法，也可以在这方面获得很大的利益呢！

至于其它和双子座有关的行业还有交通与通讯产业，在双子们无远弗届的传播影响下，这些产品很快都会变成人们生活中的必需品罗！

总的来说，双子座的人需要不断发掘新的兴趣，故应避免从事单调、冗长的工作。

适合双子座的专业

首选推荐外语类专业，口才非常好的双子座，希望用各国语言跟不同人种交流，所以这个专业非常适合。

第二推荐电子工程技术，聪明的双子座学习东西非常快，在别人看来枯燥的事情，到他这里却妙趣横生，这个行业对双子座来说不成问题。

第三推荐艺术类专业，对双子座来说在这个专业里是游刃有余。

王志文

姓名：王志文

生日：1966年6月

星座：双子座

血型：A型

出生地：上海

籍贯：祖籍浙江奉化

就职：中央戏剧学院表演系，现在中央戏剧学院任职

**作品：

《芬妮的微笑》、《说出你的秘密》、《荆轲刺秦王》、《半生缘》、《风云之雄霸天下》、《秘密采访》、《红粉》、《敌后武工队》、《紧急救助》、《超寻》、《两宫皇太后》

电视连续剧：

《DA师》、《黑冰》、《过把瘾》、《东边日出西边雨》、《杀人街的故事》、《无悔追踪》、《南行记》、《皇城根儿》、《刑警本色》、《让爱作主》

演技派高手王志文

以平实深沉的表演风格见长，表演魅力令人信服。曾有人说，看《黑冰》就是为了看王志文。这无疑是对一个演员的极高评价。

但“口香糖事件”、“芬妮事件”又让人领略了他桀骜不驯的个性。他的难合作的态度，就像他的不俗的演技一样，也是人尽皆知。

眼下，又到了毕业生们涕泗横流、依依惜别、毕业旅行的时节。每到此时，也总会有老师跳出来，严肃地告诉你“个人档案非常重要，千万别把它不当回事”、“小心你的干部身份”、“报道证一定要保管好”……诸如此类的耳提面命，让毕业生们害怕但却依旧糊涂着。其实不止是毕业生，即使是工作了好些年的老同志，也会因为这些问题感到头疼。

但究其原因，还得从中国这“历史悠久”，但却始终没有“与时俱进”的人事档案制度说起。

人事档案是这么来的

新中国刚成立时，各级机关的档案管理部门不（hen）健（hun）全（luan）、也没几个工作人员，个人档案遗失、无人管理，甚至文件被任意销毁的情况比比皆是。在那个时候，“苏联老大哥”的经验对中国建立人事档案管理制度产生了很大影响。

这个影响大到什么程度呢？有学者指出，这其实是对苏联***党员管理办法的“直接引进”。

干部档案是中国人事档案中最重要的，1940年，抗日战争时期的审干运动开始了查看文本检查、登记表、详细履历、证明材料、审查结论、鉴定等材料的形式，目的是要考察“干部的品质是否纯洁，和干部的工作是否分配恰当”。

1956年，第一次全国干部档案工作座谈会举行。在之后的十年，干部档案基本上合理有序、页面整洁地汇总了。工人档案和学生档案也初步建立起来。

到80年代，人事档案正本的内容统一为：履历、自传、鉴定与考核、学历、政治历史问题、入党入团、奖惩和处分材料、任免工资离退休材料以及其他十类。基本可以代表个人“全部生活和奋斗的历史！”

在改革春风还没有吹满地时，这么一袋子纸可是非常重要的，档案里要是有什么污点的话，可是了不得的事，因为它代表“单位组织和上级领导的监督”代表“个人全部生活和奋斗的历史”，代表我们的“第二灵魂”。

梁晓声曾在《从复旦到北影》里感叹，“它（档案）像个影子是的，跟随着你一辈子。你觉得自己是个好人，你努力像个好人那么生活，但它却很可能向许多人证明你是个坏人”。媒体曾有报道，上世纪80年代初，分配体制内的大学生汤某没被任何一个单位接收，后来的求职一直不顺利，每到提档环节就被打回来，最后才知道这都是因为档案里两句别人对他的负面评价。

人事档案为何成了“鸡肋”

迈入市场经济时代，人才流动加快，个人档案的弊端也愈发显露。

因为所能传递的有效内容越来越少，死板的内容收录模式更无法勾勒出一个人的全貌。并且员工在入职后，档案寄存于人才市场，很少有人会定期更新自己的档案，以至于工作十余年，个人档案的内容还停留在上学期间。

档案对于用人单位的重要性也在降低。很多单位施行招聘制，用人单位更看重个人能力，工作经验等，一纸漂亮的简历，远胜于一厚摞陈旧的档案。

此外，档案管理也成了很大的问题。据2006年媒体报道，全国各级人才交流中心代保管的档案有330万份，其中有60多万份的主人已失去联系，而人才交流中心为这几百万人保存档案的国有和非国有单位有员工154万人之多。而随着高校应届毕业生的增多，这个数字还有扩大的趋势。这个行政成本，不用壹读君来为你算了吧。

档案与工作的脱节，使得许多人视个人档案为可有可无的东西，因而有的人甚至把档案一直放在家里或者随身携带，更有甚者档案不知所踪。在杭州人才市场人事代理的档案中，有5年以上的没来续办手续，补充归档材料的“死档案”有上万件，占了杭州市人才市场人事代理档案总量近10%。

“干部身份”是个啥身份？

由档案牵扯出来的问题也不少，比如“报道证”、“转正定级”……再比如壹读君工作了好些年才知道自己曾经还有个“干部身份”。很多人为了这些“证”、“级”“身份”大费周折。但真的如传言那般，它们对我们很重要么？

壹读君以“干部身份”来举例。按照我国现行人事管理政策，只要是国家统一招收的全日制大中专院校毕业生，执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后，就具备了干部身份。如果在两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废。

从名字就不难看出，它也是一个时代产物。中国原来在计划经济体制下对人员分三种身份：农民、工人、干部。在那时，大学生确实被划入到干部身份中。也就是说你已经比普通的劳动人民高了一个level。但这种对劳动者的身份进行分割，实际上人为地制造了不公平。比如七、八十年代，有些单位甚至规定，坐火车卧铺必须是干部身份。

而目前，我国已经没有所谓终身干部身份这一说法了。企业和部分事业单位广泛实行全员聘任制，公司的薪酬制度大都是看岗位绩效。整个社会也在有意淡化干部和工人身份的区别，所以，对进入企业的大学生来说，干部或工人身份已不重要。

但是“干部身份”这头拦路虎也会时不时跳出来咬你一下。比如要调入事业单位或者户口要迁入北京、上海等热门的大中城市，都需要有这样一种“干部身份”，按照“国家干部”调动的方式才能完成，否则只能是“打工者”。还有一心想挤进体制内的莘莘学子，报考公务员或者一些事业单位、国企的招聘、录取、调动，如果没有“干部身份”会有一系列麻烦。

在跳槽早已是人之常情、屡见不鲜的今天，个人的命运还会受到“干部身份”的影响，壹读君只能呵呵了。

美国人怎么管理档案这玩意儿？

国外也有人事档案这个东东，只不过称呼不一样，但大多都是个人经历、德才水平、工作表现等保存备查的原始记录。

在美国，人事档案分成公有、私立两个系统。各级政府机构和其他公职人员的档案都由所在机构人事部门集中管理。比如联邦政府公务员的档案由“人事管理总署”负责，其他机构也都有“人力资源”或“人事办”。退休公职人员或军人的档案则统一归“国家人事文件中心”保管。企业、公司或其他私立组织的雇员也是由本单位人事部门保管。

并且相比较人事档案来说，信用档案对于美国人的影响更大。该档案不涉人品秉性，也无得失评价，只录下信贷纪录、支付行为等相关公开记录。并且，较之中国档案是机密文件，美国的信用档案不仅个人可以查看，社会上的一些私人机构也可以索取。信用档案记载如果出现错误，影响了消费者的声誉和形象，消费者可向信用公司申诉，要求其纠正错误。一些档案上的污点，也不像中国档案那样会跟着你一辈子，对于改过自新者，污点记载自被去除。（作者：欣悦 ）