快乐大本营16型人格是哪一期

快乐大本营16型人格是第1364期。这期节目播出于2021年5月8日，由何炅、谢娜、杜海涛、吴昕、罗志祥、杨迪、刘宪华、杨乐乐等主持人共同主持。这期节目的主题是“型人格大挑战”，通过各种挑战和游戏来测试嘉宾们的性格类型。

在节目中，嘉宾们被分为16个不同的性格类型，分别是：领袖型、信仰型、天才型、完美主义型、和平主义型、冒险家型、忠诚型、挑战者型、自由型、观察者型、和谐型、活力型、慷慨型、坚韧型、乐观型和冷静型。每个性格类型都有不同的特点和优缺点，嘉宾们通过各种挑战来展现自己的性格特点，也通过此次挑战了解了自己的性格类型。

此次节目不仅是一次娱乐性的游戏，更是一次对人类心理学的普及。通过了解不同的性格类型，不仅可以更好地理解自己和他人，也可以学会更好地与不同性格类型的人相处。同时，也可以更好地认识自己的优缺点，进而改善自己的性格缺陷，变得更加完善。

修订后的MBTI-G人格类型量表量表共97题，由意思表达完整的83个短句和14对意思清晰的词对组成。

MBTI-G人格类型量表分4个维度，8个因子：外倾-内倾(EI)、感觉-直觉(SN)、对事-对人(TF)、判断-认知(JP)。每一维度上两个因子的得分呈负相关。

MBTI-G人格类型量表的EI维度与乐群性(A)、恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、内外向(E)等因素呈正相关关系；与忧虑性(O)、独立性(Q2)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等因素呈负相关关系。

MBTI-G人格类型量表的SN维度仅与忧虑性(O)呈正相关;与恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、幻想性(M)、内外向(E)、病态人格(PSD)、兴奋状态(HMA)等因素呈负相关。

MBTI-G人格类型量表的TF维度与稳定性(C)、恃强性(E)、有恒性(G)、敢为性(H)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)等因素呈正相关;与忧虑性(O)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等因素呈负相关。

MBTI-G人格类型量表的JP维度仅与社会性(L)和有恒性(G)呈正相关;也仅与精神质(P)和脱离现实(UNR)呈负相关。 引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助——当然，前提是规范而富有技巧地使用MBTI，决非随心所欲地滥用；

MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，而这有赖于每一位测试者恪守施测流程和测试中的行为规范。只有这样，MBTI才能真正帮助人们发现自我。 MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

性格是什么？怎样对性格进行分类？

心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好： 外向 or 内向 实感 or 直觉 思考 or 情感 判断 or 认知 其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“实感S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行认知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—认知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的类型： ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M。它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由专业施测师进行指导。在自评中，施测师将向受测者讲解性格类型的基本理论和每种类型的典型表现，引导受测者初步了解自己的性格。最终，受测者将在施测师的帮助下，结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型——MBTI相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI来帮助你重新认识你自己。 1913年 瑞士心理学家C G Jung在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格，揭开了现代性格类型研究的序幕。 1921年 Jung发表《心理类型学》（德文版）；1923年H G Baynes将其译为英文，并由纽约的Harcourt Brace Jovanovich Company出版。该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作。 1942年 美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女在Jung理论的基础上，开发了MBTI的第一张量表——量表A。当时正值第二次世界大战，Isabel母女希望通过MBTI增进人与人之间的相互理解和欣赏，从而避免战争。 1957年 MBTI升级到量表D，增设“词对问题”。 1962年 MBTI由新泽西普林斯顿的教育测试服务机构（ETS）出版，但ETS规定它只能被用于研究领域。

同年，Isabel Briggs Myers出版了她的研究手册，这是有关MBTI的第一个正式文献。她还应邀在美国心理学学会发言，标志着MBTI获得了当时心理学界的正式认可。 1962~1970年 MBTI升级到量表E，开始关注性格类型的性别差异。 1972年 “心理类型应用中心”（CAPT）在佛罗里达大学成立，它保存有心理类型研究所需的主要材料，并于1975年发起了第一次“类型测量学会议”。 1975年 咨询心理学出版社（CPP）成为MBTI的正式出版者；MBTI在专业圈内得到进一步普及，并且第一次获准为普通大众提供服务。 1977~1978年 MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度。 1979年 心理类型学学会（APT）在CAPT会议上诞生。它的宗旨是促进MBTI的专业化和标准化，鼓励各种类型学派的多样化发展。 1998年 在量表研究中引入“项目特征曲线”（ICC），进一步加强了MBTI评估的科学性。

同年，MBTI升级到量表M，这也是目前使用中的MBTI的最新版本。 2001年 思维公司成为中国地区首家获得正式授权的MBTI认证培训中心，标志着MBTI开始进入中国市场。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。

MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展交流与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？MBTI从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。

本刊汇集了过去一年中思维公司在各个领域内应用MBTI的经典案例。自2001年由澳大利亚心理学家出版社（APP）正式授权成为中国地区首家MBTI认证培训中心以来，思维公司始终致力于MBTI的推广与应用开发；在自身的管理咨询实践中通过培训与一对一辅导积极帮助企业和个人（特别是高级行政主管和管理人员）实现以下目标：

提高自我认识，包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面，从而提升自信和自我评价；

认识团队、个人的优势能力与薄弱环节；

优化人员配置，提高职业定位的准确性与个人对工作的满意程度；

改善交流与沟通，在团队中加强理解与相互信任，建立和谐的工作关系；

改进团队协作，提升组织绩效。

这些案例将向读者表明：在某个具体工作场景中各种性格类型将导致怎样的典型行为和价值立场，它们之间存在着哪些差异；MBTI如何揭示这一切，并通过提高有关人员的认识帮助他们转变行为，最终为整个团队、组织带来利益。

No1 ENTP，No2 INTJ，No3 INTP，No4 ENTJ

ENTP思维敏捷、快速创建新概念、好胜；INTJ自信并对事物理解深刻，“绝对”是逻辑推理时的口头禅；INTP为了精确定义概念而永不停息地探求各种可能性；ENTJ洞察事物和人的规律，好胜，喜欢说服和控制。

事业心排名：

No1 ENTJ，No2 INTJ，No3 ESTJ

ENTJ天生领袖者，追求卓越，勇于挑战，擅长全局掌控、体系建设和推动执行；INTJ系统构建者，幕后领导者，追求完美，擅长体系性规划、理论研究和实际应用；ESTJ天生管理者，追求秩序、实际和高效，擅长组织、计划和迅速行动。（有调查数据NT和ST是担任管理者最多的类型）

完美主义排名：

No1 INTJ，No2 ISTJ，No3 INFJ，No4 INFP

INTJ追求思想和实践的完美，质疑和改造一切；ISTJ追求计划和执行的完美；INFJ、INFP处事有苛刻的高标准。

理财能力排名：

No1 ISTJ，No2 ESFJ，No3 ESTJ，No4 ISFJ，No5 ENTJ，No6 ENFJ，No7 ESTP

ISTJ坚持应该遵照秩序和计划行事；ESFJ、ESTJ喜欢秩序和计划；ISFJ、ENTJ和ENFJ喜欢秩序；ESTP嗅觉敏锐，偏好高风险理财。(以下是一些ISTJ理财大神）

自控力排名：

No1 ISTJ，No2 ISFJ，No3 ESFJ，No4 INFJ，No5 ESTJ，No6 INTJ，No7 ISFP，No8 ISTP，No9 ENTJ，No10 INTP，No11 ENFJ，No12 INFP，No13 ESTP，No14 ESFP，No15 ENFP，No16 ENTP

ISTJ注重计划和秩序，始终如一，有条不紊。自控力与Si功能的排序有必然联系。（SJ型人数量多且自律，是社会秩序维系者）

交际能力排名：

No1 ENFJ，No2 ENTJ，No3 ESTP，No4 ENFP，No5 ESFJ

ENFJ热情，乐于助人，善解人意，天生的演讲家；ENTJ直爽，自信，很强的沟通技巧和说服力；ESTP热情，善于观察，擅长让事情运转起来；ENFP热情，乐于助人，活力机敏；ESFJ热情，乐于助人，合作精神。

艺术创造力排名：

No1 ISFP，No2 INFP，No3 ESFP，No4 INFJ，No5 ISFJ

ISFP对实感极敏感，极强的艺术鉴赏力和创造力；INFP具高度的创造性和艺术性，注重精神境界艺术创作；ESFP从美丽中获取快感，成熟的艺术鉴赏力和表现力；INFJ思想深邃美丽，喜爱艺术；ISFJ有成熟的空间感、功能感和美感。（SFP是典型的艺术家及表演家类型

乐天派排名：

No1 ESFP，No2 ENFP，No3 ESTP，No4 ENFJ

ESFP活力四射，享乐主义，喜欢成为众人关注的焦点，天生开心果；ENFP活力充沛，兴趣广泛；ESTP兴奋激情，享乐主义；ENFJ热情，好交际，善解人意。

花心排名：

No1 ESTP，No2 ESFP，No3 ENTP

ESTP追求新鲜刺激和冒险，Playboy类型；ESFP热情的乐天派，喜欢新鲜事物，喜欢被爱包围的感觉，会频繁地更换爱人；ENTP对于新鲜事物总是激动不已，可能会频繁更替自己的爱人或朋友。（身边有实例，菇凉们请谨慎观察ESFP）

男子汉气概排名：

No1 ESTJ，No2 ENTJ

ESTJ是大男子主义代表，果断、坚决、强悍、正直、自信、行动力，直言不讳有时显得粗鲁；ENTJ果断、坚决、霸道、自信、行动力，毫无保留全力出击，在强硬的外表下，内心有一份对柔美的欣赏。

温柔排名：

No1 ISFP，No2 INFP，No3 ISFJ

ISFP温柔、娴静、敏感，对人关怀真挚和富有同情心；INFP温和、平静、敏感，关怀和体恤别人，但不容别人冒犯他们的核心价值观；ISFJ温顺、体贴、敏感，对人友善和关爱，女性尤其是中国传统的贤妻良母。

适合做销售需要热情、有感召力，能够为业务付出，一般mbti性格有：

ENTP,ENFP和ESTP这三种人全是大忽悠。

其中：

ENTP-高端大忽悠,有魅力,以理服人,比较负责任,矜持。

ENFP-热情，有感召力，一不冷静就上了她的当。

ESTP-低端大忽悠,马屁精,脸皮厚。

另外ESFJ-专骗熟人。