遇到喜欢给员工画饼的领导，该怎么应对？

自己的见识有限：很多职场的新人愿意相信领导给自己的承诺，就是因为职场经验少，不懂得职场晋升相关的环节，对于领导的承诺轻易相信，但是你要考虑这种私下的承诺，领导是否有能力兑现，对于升职加薪，领导能否决定其他员工服气吗？小杨的公司正在物色人选，到偏远的基层单位工作两年，部门当中没有人主动请缨，于是领导找到了小杨单独谈，说只要小杨愿意去，回来之后就能给小杨提主管，其他的员工都是工作5年以后，才有机会升职。

小杨相信了领导的承诺到基层工作，工作一年之后，给出承诺的领导升职离开了，不用说小杨提主管，就是想要回到总公司都需要重新维护现任领导。自己的见识限制了对生活的选择，小杨在做出选择时根本就没考虑过领导是否能兑现承诺，所以才会有这样的结果。

工作没有成就感：对自己的工作没有成就感，就更愿意相信领导给出承诺，认为只要自己努力工作，达到领导的要求，就能获得认可。但是我们忽略了，一方面我们做出的成绩很难获得领导的认可，另一方面工作的成就感更多是因为实现了自己的目标。

小李刚进入自媒体行业的时候，领导要求小李增粉1万就能涨薪，小李努力终于做到日增粉300多的时候，领导根本不认可，认为小李所花费的成本太大，最终没有涨薪。后来小李改变了自己的想法，追求自己的文章质量，收获了大批忠实的粉丝，每天看到粉丝留言获得肯定，找回了职场的成就感，不在纠结于领导的否定了，随着文章质量的上升越来越多的粉丝关注。

当我们做的工作是自己喜欢的，并且不断挑战自我实现自己的小目标时，就会获得职场的成就感，不会纠结领导的画饼了。