老板喜欢怎么样的员工

一、强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强、做事特立独行、甚至是刚愎自用、听不进不同意见、更不会容许员工挑战权威、所以、像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。　二、厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚、也有容人之量、虽然贵为老板、但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音、所以会喜欢那种出于公心、能力突出、且有工作方法和真知灼见的员工。　三、挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔、甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细、喜欢关注一些细枝末节。所以、那些心思缜密、做事严谨、特别重视细节的员工、会让其欣赏。　四、黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板、这样的人恨不得把员工的骨头榨干、加班不给加班费、下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨、不提报酬、不要补贴的员工。　五、软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱、也不善于管人、所以有的员工就会强奴欺主、老板虽然嘴上不说、但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调、维护老板形象的员工！　六、严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑、与下属有一定的距离感、他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人、而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。　七、世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重、或者是做人圆滑、精于世故、所以他们不会喜欢那种老实木讷、不善言辞的人、而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人、在他们眼里、这样的人才是能人。　老板喜欢怎么样的员工2　 一．做事情有坚持到底的毅力。　子桓听过很多基层员工说：“只有给够钱、我就能把事情做好。”这明显就是过度自信、事情不会这么简单。做成一件事情、或者说一系列事情一定要有坚持到底的毅力。　那什么叫做坚持到底的毅力呢？记住3个词、“信心、耐心、恒心”。当你做一件事情的时候、如果没有信心、肯定越做越差。有了信心、但没有耐心、也很快会失去信心。有了信心、有了耐心、但没有恒心、最终也只是任劳任怨、并不足以做好事情。　但当你有信心、有耐心、有恒心的时候、事情一定会非常健康的发展、并且大概率能做的很好。当领导看到你有坚持到底的毅力、领导肯定也很有信心。领导为什么有信心、是你给了更多的信心、这样的员工领导会不喜欢吗？　 二．要有足够的担当。　光有坚持到底的毅力就够了吗？当然不够、还要有担当。很多基层员工做事情都会“挑肥拣瘦”、甚至有些员工只挑自己喜欢的事情做。那你不喜欢的事情怎么办？让领导的工作很难看？还是留给领导做？很显然、这是领导很讨厌的品质。　那什么是担当呢？做“烂好人”？什么事情都接下来？当然不现实。担当很多时候表现在出现“危机”的时候、比如犯错后。　常在河边走、哪有不湿鞋。天天在职场、怎能不犯错。很多人害怕承担责任、哪怕不用罚钱、不用具体的处罚、也不敢承担。《道德经》中写到“反者、道之动。”什么意思？你越不想承担责任、责任和不好的事情都会在你身上。而你主动承担责任、往往能化解危机。　在职场上犯错的时候、首先承担责任、道歉。其次快速解决问题、不要让问题更严重。最后做个理智的复盘、对就是对、错就是错、提醒自己以外还能让其他同事避免一样的错误。　 三．人无信、则不立。　职场上有很多“职业演员”、很多人都是不管领导说什么、都会说“好、好、好”。甚至有的演技、演的很有信心、很有耐心、也很有恒心、也很有担当、人物刻画的惟妙惟肖。记住一句话：“你的领导不是傻子”。　结果往往不会陪你演戏。当你的领导发现你是一个没有诚信的人、是一个“演员”时、你之前所有的都会变成“戏”、甚至你真正做过的事情也会受到质疑。如果你的公司不错、你不仅会失去现在的好机会、在行业里可能也不太好混。　人无信、则不立。诚信比你想象的重要的多、说到就一定要做到。　 四．要有足够的人支持你。　职场上的“吕布”很少、往往需要团队作战。就算你是“吕布”、也不可能以一敌百。所以团队协作就显得尤为重要、或者说最主要的。　“我这里庙小了、容不下你这尊大佛。”这句话很多时候表现的意思是、你不够格、公司不用你了。但有时候却是真的、因为你太个人主义、破坏了团队、只能牺牲你了。　领导喜欢团队协作的人、这样有助于团结、有助于发展。那怎么让足够的人支持呢？其实就是职场社交问题、这个问题比较复杂、简单的归纳重点就是：多帮助他人、提升竞争力让自己有价值。　如果你是一个有毅力、有担当、有诚信、有人缘的'人、领导怎么可能不喜欢你呢？当领导很喜欢你的时候、你就不用讨好了、他会来讨好你的！　还有很重要的一点、别因为社交沟通问题阻碍了你的发展！关于沟通与社交、子桓私塾已经有相关的沟通课、有需要的可以到子桓私塾里学习。　老板喜欢怎么样的员工3　 “态度”比“能力”重要　很多人觉得作为下属员工、工作能力应该是摆在第一位的。　但其实不然。一个明智的老板、在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害的员工、如果难以被管理、成天出事情、即使他有经天纬地之才、也难以被重用。　因为一个能力牛逼的员工、他心里对老板的要求肯定会高。　他会认为能管住自己的人、起码专业能力上不输给自己、还要有大将胸怀、给自己足够的成长空间、最后还得时不时收到嘉奖和表扬、个人荣誉感也不能少。　能做到以上这些的老板凤毛麟角。　因为老板也是人、也会有短板。可能员工只需要一项能力特别突出就能在公司站稳脚跟、但老板为了驾驭住有能力的人才、需要更多的能力来做支持。　我有一个在上市公司做部门总监的朋友、告诉我自己手下有一个刚来没多久的新人特别厉害、接连帮公司搞定了几个大订单。　但时间一久这个新人渐渐有点恃才傲物、觉得其他同事都不如自己、和大家相处开始变得不那么融洽。　比如和同事开会时、他会不等别人说完就打断说应该怎么怎么做；或者在一场团队脑暴会议上、完全不给其他人发言的机会、滔滔不绝讲个没完。　当其他同事发表不同意见的时候、他往往会说：　“这都是来自我成功的经验、你有吗？”　对我朋友而言、这其实是个很头疼的情况。他既要平复好其他员工的情绪、也要小心翼翼“呵护”这个人才。　我能够想象到的是、如果这个员工依然保持这样的态度去工作、无论他多厉害、最后一定会离开。　任何一家公司都不是靠一个人做起来的。最后、一定都是团队的力量。　一个100分的人、比不上一群80分的人。为了一个100分的人、得罪其他更多人、权衡利弊下来一定不值得。　职场是一个高度依靠团队协作的地方。如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力、那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥、扩散甚至升级的软实力。　“能力”只用通过短暂的摸索和实践就能获得、可“态度”却需要一生的时间来修行。　说了这么多、那什么样的态度老板会喜欢呢？知道了态度的重要性、还有那些特性需要我们掌握呢？

在工作的时候吃苦耐劳的人，敢于承担责任的人，以及知道老板不足的地方，用另一种方式告诉老板的人，不抱怨，并且和同事关系非常融洽在工作中都会得到老板的喜爱。

吃苦耐劳的人都会得到别人的尊重。有很多工作都是非常困难的，非常劳累的。然而有的人就能坚持的做下去，并且把自己该做的事情，都尽心尽力的去做好。自己看着也顺心，老板看到了也认可。实实在在的把自己该做的事情做好，不管是吃再多的苦，都愿意做下去。这样的人当老板看到时一定会竖起大拇指点赞的。并且可能会给你加工资，请你吃饭犒劳你。

错误是每个人都会经历的，有的老板一时糊涂，犯下了错误。有的职工当面揭穿老板的错误，并且指责老板做的不对，和老板对着干。毕竟老板是请你来工作的，不是来指责自己的错误。你这样和老板刚起来，老板不仅没有面子，而且在其他员工面前没有威严，可能老板就会把你开除。然而有的人就非常的聪明，没有当面指责老板对不对，而是事后悄悄的和老板进行交流，把自己的经验以及意见告诉老板。这样的方式老板也很容易采纳。觉得你这个人不错，让你升职加薪。

工作中难免会和同事发生摩擦，有的人会大打出手，甚至各种方面针对同事，不让同事有台阶下，各种为难。这样的人不仅遭到别人的唾弃，其他人也不愿意和他接触。然而有的人在和同事发生摩擦时，及时的找自己的不足，并及时向对方道歉。和同事和睦相处，这样不仅能赢得同事的喜爱，也会得到老板的关注。

每个人在工作中，其实只要踏踏实实的做好每一份工作，做好自己该做的事情，都会赢得了老板的喜爱。

都说职场如战场，职场中当自己和自己的上司打交道的时候，自己的一言一行都可能会被老板记住，从而影响到自己的工作，下在我看来呢（个人观点），有以下几个星座在工作中会比较受老板的喜欢。

处女座：大家都知道这个星座的人比较追求完美，性格上对周围的人和事物也都会比较挑剔，对自己有着严格的要求，希望自己能够成为非常优秀的人，所以对自己工作中的事情有着很强的掌控力，做事不会拖泥带水，这就非常让他们的老板喜欢她们，也愿意给她们相应的奖励。

金牛座他们一直都是任劳任怨的那个人。在公司中牛牛们是备受喜爱的那种员工，因为他们做事情不在乎大小，只要是自己负责的任务肯定会完成，并且没有任何怨言。他们工作的时候不会偷工减料更不会不断的抱怨。在办公室中很多员工都会被牛牛们的工作热情所带动，因此只要有他们的办公室，大家肯定都是特别有干劲儿的，能够为了同一个目标去努力打拼。所以老板特别喜欢这种员工。

双子座：还是属于支援型的主星，双子座，双子座的人往往喜好新鲜事物，他们有着小聪明，喜欢帮别人出点子，他们动脑的速度也是超快的，很快就能想到解决的方式及新的创意，当然，老板很喜欢这样的人，足智多谋的军师，正是最佳的得力助手。

老板最喜欢的星座女

老板最喜欢的星座女，星座其实和中国古代的天干地支有些相似之处，星座的运势还是有很多门道的，关心自己的运势有利于生活的顺利，运势并不等于算命，我精整理了老板最喜欢的星座女，希望对你帮助。

老板最喜欢的星座女1

双子女：点子多

双子女活泼灵动，她们有着不错的团队凝聚力，可以在人群里拥有信服力，有着一定的话语权。双子女最容易受到领导的喜爱，极容易会升职加薪。因为，任何团队都需要有一个，具有向心力的人物，而双子女的思维很敏捷，点子最多，有着超人的组织能力，可以带着大家一起积极工作、认真的干活。双子女无疑就是，被领导提拔的最好人选。因此，双子女注定会有发展，能靠着实力赚大钱。

金牛女：任劳任怨

金牛女任劳任怨，所有繁重的工作，领导交给别人去完成，别人可能会抱怨连连。而反观金牛女，她们却认为这是历练自己的机会，不仅不会有怨气，而且还会很开心。金牛女会给领导一种踏实心安的感觉，领导将重任交给金牛女去做，金牛女保证不会出错。金牛女精益求精的态度，感染了同事，可以使大家团结一心，又快又好的去卖力气工作。金牛女人缘好，她们迟早都会被领导提拔，升职加薪指日可待。

巨蟹女：有底线

巨蟹女之所以被领导喜欢，是因为巨蟹女做人有底线，她们有人品有原则，处事为人很可靠，不可能为了个人利益出卖公司，更不会为了金钱名利，做出有损人品道德的`事。巨蟹女在工作单位里任劳任怨，份内的工作可以做得很到位，同时还愿意无偿的去帮带新员工，这使得巨蟹女威望十足，更容易被领导赏识，获得升职加薪的机会，成为领导的左膀右臂。总之，巨蟹女的人品十分可靠，这是她们最重要的起运原因。

天蝎女：玩命工作

天蝎女之所以被领导喜爱，那是因为天蝎女对工作的热情，真的是无人可及。天蝎女工作起来，几乎就是不要命，她们可以不停地加班，全心为了事业。天蝎女不计较在前进的路上，到底会遇到多少挫折，她们会动脑筋想办法，陪着自己认定的领导和公司，与其共进步、同进退。天蝎女的行为值得人尊重，她们的人缘不错，备受领导的喜爱，最终肯定会被提拔升职加薪，成为领导左膀右臂。

天秤女：左右逢源

天秤女的厉害之处在于，她们既能做成一线的业务标兵，左右逢源的处理好人际关系，又有实力成为部门的管理者，将手下的员工帮着上层领导管理好，同时还有脑力去做出合理的任务部署调整，使公司朝着更有利于发展的方向进行。天秤女人缘不错，她们处处积累善缘，从来就不会得罪谁，更会在日常工作中，小心谨慎的帮助旁人，为自己累积福报。总之，天秤女自身长得好看，人脉广，工作能力能被大家认可、被领导赏识，早晚都会有出人头地、升职加薪的机会。天秤女情商高，会是财富和名利双赢的星座。

老板最喜欢的星座女2

双子座

众所周知，双子座是情商很高的一个星座，他们最擅长处理各种关系。双子座天生喜欢和不同的人打交道，所以他们很容易在工作中做自己喜欢的事情。

他们善于捕捉对方的微观表情，知道对方最需要的是什么，因此他们可以很容易地赢得职场领导者的心。双子座出色的口才也是他们晋升和加薪路上不可或缺的有力武器。正因为如此，他们才深受领导的喜爱！

摩羯座

毫无疑问，摩羯座是工作中最严肃的星座。摩羯座的人可以没有恋爱，但他们必须有自己的工作。因为他们太执着于他们的成功，当他们没有事业时，他们总是感到可悲。摩羯座的人思维灵活，观察能力强，因此在社会上努力工作几年后，摩羯座的人往往容易成为领导的得力助手。

对于摩羯座知错能改的这种行为值得让人称赞，有时候，领导对其也不忍心骂。摩羯座的人公私分明，不会把自己的个人感情放到工作当中，对公司工作劳心劳力，一切只是希望公司能更好的发展。

巨蟹座

很多人对巨蟹座有这样的误解，即巨蟹座的生活重心是在家里，而不是在事业上，所以很多领导对巨蟹座是保持一个远离的距离。但是如果一个未婚的巨蟹座出现在领导面前，抓住他会对其有很大的帮助。

老板喜欢什么样的员工，一般决定了老板的发展，所以老板喜欢什么样的员工老板都有自己的要求和期望。

第一、喜欢踏踏实实工作的员工，这样老板把任务交给他放心。

第二、个人形象问题，仪表穿着要得体。自信心要正能量。

第三、喜欢做事干脆利落的员工，比方上班不迟到，下班不早退。工作起来认认真真，不拖拖拉拉，不投机取巧。

第三、老板喜欢做事积极主动的员工，遇到任务要积极的去完成，甚至提前完成，老板最高兴了，在得知老板遇到困难麻烦时要积极主动的建言献策，帮助老板度过困难，你升级就快了。

第四、老板喜欢员工能为企业创造利润的员工。企业的文化认同垂直度等

其实还有很多种老板喜欢的员工，只要员工不管在企业的困境中还是顺利中都不离不弃，用心工作，努力进取，去企业同行。

正在考虑这个问题，说明你已经正在具备做老板的各项条件过程中。老板最喜欢以下类型的员工：

第一种类型，工作认真负责，只需告诉你一声你的工作是什么，你就能把工作完美完成。

第二种类型，工作效率高，只要把工作任务交给你，你准能在规定时间内完成。

第三种类型，工作任劳任怨，从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务，你从不问这是不是我的职责范围内？只要告诉你从今日起这个任务是你的，你就能把他接下来，而不管这个任务有多么的辛苦烦重。

第四种类型，随叫随到，24小时待命。老板一个电话，你准能及时出现，而不管白天还是黑夜。加班加点也在所不辞。

第五种类型，不提职不升工资优秀没你份你也没意见型。

第六种类型，时间观念强，不但不迟到不早退，还上班早早到，下班迟迟走。

但是，如果有一个员工，以上六条都具备，那他将永远只是一个员工。

老板喜欢的下属：

1、具备较强的专业能力

2、态度良好 有责任感

3、善于沟通 主动思考

4、忠诚度高 执行力强

5、常给老板做选择题

6、能帮老板处理难题 解决困惑

老板喜欢什么样的人，取决于老板是什么样的人。第一类老板，老板就是真抓实干型的，自己发展起来的企业，喜欢的员工那就是踏踏实实，兢兢业业，有业务能力，有上进心的。第二类老板，此老板非彼老板，这个老板指的是雇佣管理层或者是上司，这样的人中很大一部分有官僚作风，更多的是喜欢员工阿谀奉承，拍马屁，夸赞他的领导力。对于混职场来说，就相当于见人说人话，见鬼说鬼话，要想混得风生水起，就得学会笑脸相迎，即使违背了自己的本意，这么说来，突然觉得有点自怜

对老板来说，最好的员工就是除大脑以外，能够延伸老板身体其他部位的员工。酒喝不下去了，员工能代老板喝酒，延伸口和胃。迎来送往等杂事，员工能麻溜的干完干好，延伸手和脚。

任正非做老板非常有心得，他说：砍掉高层的手和脚，让高层没有机会去插手基层的“琐事”，而是专心于洞察市场、规划战略，运筹公司未来的“大事”。砍掉中层的屁股，不能让屁股决定脑袋，各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。砍掉基层的脑袋，就是去除员工的傲娇之心，不管你是硕士，还是博士，必须遵守公司的流程制度和规则。按照组织流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥。

任老板的话值得每一个员工深思。员工按照自己的本分做事，自然会得得到老板的青睐。古人讲，做事不由东，累死也无功。

老板也是人，所以不同的老板因为受到不同三观影响，喜欢什么样的员工也会有所不同。

但大体上，我们可以找到老板所喜欢员工共同点：

1能为公司创造利润：这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素，这个不难想象，如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资，不仅老板看你不顺眼，恐怕自己本能的都会有愧疚感吧。

2不找麻烦，不惹事，全身心的扑到工作上：俗话说，没有功劳，也有苦劳嘛，老板看到你那么勤恳，即使你没有创造什么利润，但看在你那么努力的份上，起码心里是舒服的。

3能力强，能够为老板分忧，但不张扬：这样的人老板会很喜欢，但也是很容易遭到同事嫉妒的。

1应该做一个让老板放心的员工。因为你跟老板是系在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有充分地尊重老板，对老板的命令保持服从，对老板的错误保持宽容，对老板的难处保持理解，你才能在与老板的和谐相处中实现自己的职业理想，成为老板心目中的优秀员工。作为一名员工，你也应该主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。

2老板的命令是用来服从的。在企业中，如果你不服从老板的命令，就会影响企业的经济效益，减少老板和你自己的收入。相反，如果你能很好地服从老板的命令，不仅企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你自己也能够得到更高的收入和更好的职业发展。

3老板的错误是用来原谅的。实际上，跟老板打交道，你要处处谨慎。而在老板犯错这件事上，作为员工，你更要机智面对：对于独断专行的老板，你要奉行沉默是金的原则，尽量不要对其错误发表意见；对于民主决策的老板，你可以委婉地指出其错误，他也一定会理解你的良苦用心。但无论如何，你都不能计较老板的错误，因为对于打工的你来说，老板的错误就是用来原谅的。

4 忠诚是老板最看重的品质。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。

做一个好员工，就要敬业，勤奋，高效的工作，做好自己本职工作并且具有良好的团队精神。善于合作务实，不做出头鸟要谦虚。细节决定成败，做事要精益求精。树立积极进取的心态，勇于创新，做一个目标专注的好员工。

看你靠什么生存 有过硬的技术不用鸟老板 走到哪我都是爷 有别人都会的本领 夹着尾巴做人 除非不想要这份工作 工作能力不达标 努力的学习 老板在一安静的地方打你电话 你要明白 是厕所没有纸了，老板在回音大的地方打你电话 你要明白 在车库你要去当司机了 老板连拨你两次电话挂断 你要明白 今天有事 不用去接他了

今天讲一讲领导喜欢什么样的下属，也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，平常领导是不会面对下属讲这些的。

　一、做人要诚实

　在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？

　在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。

　领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？

　做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。

　二、勇敢接受任务

　作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。

　所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。

　三、要汇报阶段性工作情况

　日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。

　第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。

　这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领导的反感。

　正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。

　四、工作要认真努力

　好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。

　一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢？

　好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。

　五、要善于提建议

　研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。

　当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。

　六、要提高工作能力

　没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗？

　是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗？在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。

　能力强弱怎么比？绩效考核？其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。

　七、不要抱怨加班

　我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。

　其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢？没有。

　单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受？

　我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗？

首选是敬业，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。其次是忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。还要有良好的人际关系，这是一个人这一生中最珍贵的资产。

还要有团队精神，不但要提高自己，还要提高同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

最后就是强的执行力，强的执行力可以提高工作效率。

老板喜欢以下特征的员工

一、能为公司带来价值的员工。

员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。

二、能主动为老板排忧解难的员工。

老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。

三、不会给老板惹麻烦的员工。

老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。

四、老实听话、默默奉献的基层员工。

对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。

五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。

作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。

六、执行力非常强的员工。

任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工，老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢。