双子座崭露头角，迎得领导的青睐和重视，是名副其实的强者？

双子女的智商很高工作能力也很强。虽然她们常自嘲，但他们确实是工作上学习力强又很努力的人。当在工作中遇到问题时或许他们会沮丧那么一小会儿，但不需多久她们又满血复活重新回归工作。

很多时候她们都一副“拼命三娘”的架势，并因此常常崭露头角迎得领导的青睐和重视。很起劲的人。当在工作中碰到问题时或许他们会沮丧那么一小会儿，但不需多久她们又满血新生从新回来工作。好多时候她们都一副“拼命三娘”的架势，并是以经常崭露头角迎得向导的青睐和正视，她们真是名副其实的强者。

从小到大她们的上进心从未终止过。即便工作中遇到瓶颈或阻碍，也从不轻言放弃，仍旧勤于学习寻求方式解决，因她们在工作中不懈的努力，她们也将迎来她们人生的春天，工作渐入佳境，升职加薪都不在话下。这样让人佩服。强者面对挫折抵抗，弱者服从。强者可以改变，弱者拘泥过去。内心强，人就强大。 当然要有知识和经验。

他们相信宽容的力量，且能够理解人、宽恕人、容纳人，不气量狭小，不斤斤计较，能容天下难容之事、难容之人，能以海纳百川的气概为人处世，彰显广阔无边、博大宽厚的胸怀。他们不颓废、不屈服，不论面对怎样的命运都奋发向上，对社会、对人生、对自己、对前途充满希望和信心，且能千方百计克服困难、去争取胜利；他们视人生为战场，视风险为考场，视困难为道场，以苦为乐、知足常乐，把自己的生命看成一次伟大的“远征”。因此，能够激情澎湃地干，痛快淋漓地活，轰轰烈烈地生，无怨无悔地死。

俗话说，职场跟对人，成为人上人。尤其是对于职场新人来说，跟对一个好领导，你的职业生涯就已经成功了一半，接下来的3-5年内，你将超越绝大多数的同龄人。

那么，怎么样知道一个领导值不值得追随呢？好领导主要有以下3个特征，有两个以上都值得一生追随！

1愿意点拨你

职场当中一个愿意点拨你的领导，就是一个好老师一样，是能改变一个人的一生的。

对于初入职场的人来说，一件可怕的事情是没有自觉学习的能力，一件更可怕的事情就是遇到一个只知道索取不知道付出的领导。

现在有很多公司，领导对业务一窍不通，但又特别喜欢指手划脚，明明对真实的情况一点不了解，还喜欢在那边说三道四指点江山。按照他的意思去做了，出了问题之后却又怪执行的人能力不行。

总归就是你不对，团队不对，甚至可能是市场不对！总之就是他没毛病！这就是典型的索取型的领导，只知道提要求，却从来不给实用的意见。

这种领导不但能力不行，对职场新人的成长没有帮助，反而让新人工作压力巨大，处理的不好就很容易自我否定。尤其是职场新人，在找工作的时候一定要擦亮眼睛！

但是也有一种领导，你做的好的时候，点出你好的地方和之所以好的原因。你做的不好的时候，他会在事后找你沟通其中的问题，甚至给你一些解决的方法。

除了工作，生活中他的思维、品行也能给你做一个好的榜样，让你因此激励自己成为一个更好的人。

有了这样的领导，你不但上班心情愉悦，能力也会飞速成长，整个人也充满动力，这种领导自然值得你长久追随了。

2手下能人很多

第二种值得追随的领导，就是手下能人很多的领导。古人云：强将手下无弱兵。将军厉害，手里的兵自然弱不了。

在职场当中，其实有很多东西是在耳濡目染中学会的。清华的落后生跟三本大学的尖子生，你说哪个更厉害？肯定是清华的，身边都是大神，随便跟谁都能学到东西，长期以往的学下去，能不厉害吗？

手下能人很多的领导，团队能力一定差不了，在优秀的团队里面工作，即便你刚开始跟不上，但当你跟上的时候，其实你已经领先同龄人了。

除此之外，手下能人很多的领导之所以手下能人很多，还有一个优点就是会识人、会用人、能服人。

这样的老板能够发现你的优点，也能发现你的缺点，能比你自己更了解你自己，最大去程度的发挥你的价值。而且手下能人很多意味着这个领导要么能力超群，要么德行出众。不然那些能人也不会听他差遣了。

跟着这样的人，你的成长速度能不快吗？

3愿意给手下人试错空间

第三种就是愿意给手下人试错空间的领导。

是个人就会犯错，犯错了一言不合就开除，一点机会都不给你，这种领导也不是什么好领导，走了也好。

如何让一个人快速的学会人生道理？答案就一个，让他独自经历一点挫折。挫折过去了，他就成长了。其实做父母也是，孩子学会走路的时候，一定是父母撒手的那一刻。

其实每个人都是发自内心的想把事情做好的，结果不如人意往往是有多方面的原因，个人能力不足，团队协作不力之类的。这个时候批评一个人是解决不了问题的，还不如让他自己去复盘，自己去反思，这样下次再遇到同样的事情，他就可以做的很好了。

上面这三种领导，每一种都值得跟随，如果有两种以上，一定要跟随一辈子！

认同我的话，就给我点个赞吧～

在生活和职场当中，细心的人总是更容易受到领导和大家的欢迎，因为细心的人总是特别的体贴，非常会照顾人，在工作里面也总是能够发现别人发现不了的瑕疵，双子座的人就非常注重细节，总是能够得到领导的喜欢。双子座的人注意细节，在生活里面总是非常注意形象，所以双子座的整个人从头到脚都是非常精致没有瑕疵的，在人前总是一种非常完美的形象，会非常细心的打扮自己，给别人一种干净精致的感觉，而且从这些小细节里面，我们也能够看出双子座是一个非常开朗活泼的人，会主动照顾别人的情绪。也非常容易获得领导的好感。

 细心的人在工作中也总是能够发现别人发现不了的细节和瑕疵，有的时候一个小细节就能够给公司带来巨大的损失，所以公司和领导非常需要那些细心的人来帮助自己查漏补缺，双子座的人的工作和生活当中从来不允许自己有任何的纰漏，对于自己的工作，会再三检查，直到确认无误以后才会交上去，这样的员工非常的让领导省心，领导自然喜欢。

双子座不仅在生活当中非常的注意细节，而且双子座的身上还有着很多的优点，首先，双子座的情商非常高，非常善于整理人际关系，其次，双子座的人在生活和工作当中，非常的擅长沟通，总是能够得到领导的赏识和喜欢，双子座还有非常聪明的头脑，以及敏锐的逻辑思维能力，总是能够想出别人想不到的主意，如果公司里面有很多双子座的人，能够给老板带来巨大的利益。

1、志向高远

有眼光有远见；他们对职业生涯是有很高追求的，有成就事业的心态而非“躺平”，有积极能量的人是能够带着磁场和气场的，是能够感染和影响他人的。

2、战略能力强，能为组织制定方向。

业务能力的重要性就不用赘述了，但是除了业务能力以外，他们还得站得高看得远，能选择有前景、有发展的方向去做。

3、意志坚定，不屈不挠，有屡败屡战的精神。

他们对待突发情况能够淡然处之，泰山崩于前而面不改色；对待困难能够不屈不挠，能够带领团队找到新的方向和目标。

4、心胸宽广，能容纳人才

如果下属比自己厉害，不会嫉妒不会忌惮；能够给你发展机会，能够成就你的领导才是好领导！

多考虑长远而不是局限于当下，多考虑别人而不是自己；有大格局的人，才能获得更长远的未来，才值得你的忠诚和追随。

5、授权放权

值得追随的领导不会抓住和控制所有的工作细节，他们懂得放权，懂得权衡“控制”和“授权”，抓大放小、注重结果，不会过度约束也不会过度信任，是有领导力的管理。

6、宽容自控

不会随意发脾气，对待小错误能包容和理解，给你足够空间成长和发挥；但是也有脾气，一点脾气没有是管不住其他人的。敢于接纳员工犯错，给予一定的犯错空间。创新是一定会有一定容错的，不允许错误就是遏制了创新！

7、习惯良好

跟随工作狂领导太累了，你要适应他们晚睡晚起的作息，要牺牲掉周末和陪伴家人的时间；热爱生活的人才会热爱公司和团队，在工作和生活中张弛有度，也意味着他们有较高的情商，相处起来会很舒服；不会抽烟酗酒，也就意味着你不必通过损害自己的健康以“融入”他们。

能力不行的领导，应该跟随吗？并不是所有的领导者都值得追随。有些你一直追随的领导总是在伤害你。

领导也是人，个人能力有时候和水平不成正比，在一个成熟的人可以接受的范围内。当我们第一次反思自己的时候，你会发现心情平复了很多，那份无奈似乎也变得没有必要了。接下来，我建议你以良好的心态去思考另一件事，那就是如何管理你的上级！我们习惯于和领导或上级打交道，但不会想到把管理权力用在领导身上。

职场中，要想看领导能向谁要，首先要看领导是否有能力培养下属。众所周知，至少如果你想做好，你必须有一个好的向导。如果没有人指导，可能要花很多时间才能找到适合自己的方法。职场上最好的领导是自己的领导。如果领导者没有这种能力，即使他们追随他，尊重自己的职业生涯，也不会得到有效的提升。

看看这些领导有没有经验。工作场所可能会出现一些意想不到的情况。如果你的领导没有经验，面对各种棘手的问题，一定没有好的策略，或者解决的办法就是在你身上一步一步地尝试和犯错。

没有经验的领导也希望自己能尽快站稳脚跟，所以功劳一定是他的，责任一定是你的。直到被追随的领袖，一定是能把人包容在肚子里的领袖。不仅能包容你的缺点，也能包容你的优秀。当跟踪这样的领导的错误时，你可以及时纠正，你有突出的能力，不用担心他会欺骗你。

职场上，一定要看我们的领导是否愿意提拔你，也就是你的领导是否有格局。没有格局的领导，总是担心自己的下属能力超强，迟早要取代自己。而且如果你有格局，愿意提拔下属的领导，那么职业道路会越走越宽。也是对下属自身事业的极大提升。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

如果一个领导懂得关心自己的员工，而且时刻都为自己的员工福利进行着想。这种领导就值得追随。

有很多员工在进行工作的过程中，都希望自己能够遇到一位值得追随的领导。因为觉得和这种领导在一起工作的过程中，能够让自己拥有一种比较好的提升状态。但是对于大部分员工来说，都无法区分领导是否值得追随。

懂得关心自己的员工。

首先想要确认一个领导是否值得自己进行追随，需要看这位领导是否懂得关心自己的员工。也就是说当自己的员工遇到困难的时候，如果这个领导能够在第一时间进行帮助。或者是在自己的员工在工作的过程中又有很大的压力，这种领导能够通过一些方式缓解员工的压力。这样的领导都是比较懂得关心自己员工的领导。而且也是自己值得追随的领导。

为员工的福利进行着想。

其次就是值得追随的领导，一般在工作的过程中都会比较在意员工的福利待遇。甚至会通过自己最大的努力，为员工争取比较好的福利待遇。这种领导一般都能获得员工的尊重，而且也会让员工从内心特别喜欢这种领导的存在。所以我个人觉得一个领导是否值得追随，也取决于这个领导是否会为员工的福利进行着想。

拥有领导能力的领导。

最后我个人觉得一个领导是否值得追随，最主要的就是要有有比较不错的领导能力。因为这样的领导在工作的过程中才会拥有实力，并且也能带领自己的员工获得更好的业绩。并且也能帮助自己的员工解决各种工作问题。从而能够让自己的员工在进行工作的过程中，能够充满无限的动力。并且也能够拥有比较不错的薪资待遇。