遭遇上司的不正确批评，如何应对

涉世不深的下级人员，因工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病、忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。当然，有些领导脾气大、性子急，通常他们批评自己的员工是毫不留情面的，即使是女员工，也当众批评一顿。这个时候，你还要对领导多一分理解，因为毕竟这是由领导的性格所决定的，当领导批评完之后，他或许又像以前一样对待你了。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究发现，任何教训、指责都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。可以说，闻过则喜者少。喜表扬、恶批评，是一种普遍存在的心理现象。被批评的滋味确实不好受，但是不知道处于职场中的你是否意识到，公司的上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，他能整天批评你，说明你还是被重视的。如果不想被批评，要摆脱这种窘况，就要明白上司批评你时，你该如何回应。以下是在职业咨询当中，咨询师测试职场情商的一道问题。如果你遭到上司不正确的批评，你会怎么处理（1）冷静，以静制动，不能立即争辩和发生冲突。（2）坦然接受，配合领导，告诉领导：对不起，我下次一定改正这些问题。（3）否定领导：您说的不是事实，我绝对是对的！（4）淡定，用智慧对接领导，先听后说，用智慧和事实证明自己没有错。许多人容易犯的错误就是，不等对方说完，就直截了当地说：我没有错。也有人会选择保持沉默，避免冲突，但有时候事实并不会自己出来说话。不少人会认为第2个选项是最好的选择：避免了冲突，保全了上司的面子，又可以澄清事实。但也有不好的地方，那就是没有维护自己的面子和尊严，给别人留下不够光明磊落的印象。这个选择会比较适合应对大多数东方上司，因为东方人最讲面子，尤其是中国上司。而对于比较开明的上司，或者是喜欢直截了当的欧美籍上司，第4个选项也许是最好的选择。因为第4个选项是自己既保持了冷静，避免了情绪化冲突，澄清了事实，也维护了自己的面子和尊严以及正直的形象。但这个选择也有不好的地方，那就是对上司的面子照顾得不够。三洋机电公司前副董事长后藤清一先生年轻的时候，曾在松下公司任职。后藤无奈，只好拿起火钳拼命地敲打，而他的心情也随着这敲打声逐渐归于平静了。当他把敲直的火钳交给松下时，松下看了看说道：嗯，比原来的还好，你真不错!然后高兴地笑了。责骂之后，反以题外话来称赞对方，这就是松下的高明之处。后藤走后，松下悄悄地给后藤的妻子拨通了电话，对她说：今天你先生回家时，脸色一定很难看，请你好好地照顾他!本来，后藤在挨了松下的一顿臭骂之后，决定辞职不干了，但松下的做法反而使后藤佩服得五体投地，决心继续效忠于他，而且要干得更好。作为下属，当你遭受到领导不正确的批评时，千万不要意气用事，马上走人，要多想想领导的话是不是正确的，待冷静下来，或许就能理解领导当时的无理的批评了。其实，只要你是上班族中的一员，难免会遭到上司的不正确的批评。在受到上司的批评时，心态相当的关键。在具体的应对方式上，我们应该记住以下几条原则。1认真对待批评上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。他的责骂从一般角度考虑，一定是有原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。因此，被批评时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。2把批评当表扬让上司觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现就是持很愿意听他教训的态度。但是，如果你不服气、发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。事实上，上司的责骂也含有忠告、指示和鼓励的意味。他的批评其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意到你的错误，希望通过指责的手段促进你的进步和发展。3切忌当面顶撞当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，难免会觉得难堪，特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事的众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子而失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的逞一时之快的英雄壮举，换来的可能仅仅是同事的一丝同情，上司却会加倍地震怒，最终受害的还是自己。很多时候，都是英雄一时，遗憾一生啊！4接受批评也是工作内容徐州人才网时常有这样的员工，在遭受上司的批评后，就像霜打的茄子一样蔫了，充满悲观的情绪，把上司的批评当作世界末日。这种心态是错误的，他们完全没有必要把上司的批评看得太重。最好的办法是让不愉快成为过去，不要在自己的心里酝酿愤怒的火苗。向上司表示尊重，不仅是你为了生存与发展而采取的明智之举，也是在向更多的人表示你的修养和风度。工作中，领导因为一些着急的事情，不分青红皂白地把员工批评一顿已经成为家常便饭了，作为下属的你，除了多多忍耐之外，更重要的是等领导冷静下来后，好好地和他沟通，帮领导分析原因，找出问题的所在，这样领导肯定也会为自己原来不合理的批评感到内疚和后悔的。所以，不要被领导一时对你的大发雷霆所干扰，进而影响了自己的职场路。我们应该客观地看待批评，批评是领导工作的内容，同样，接受批评也是你工作的重要内容之一。只要是对事不对人的批评你都应该无条件地接受，即使你是对的，你也要先接受，让领导去实践实践，只有被证明的错误才是错误，一旦领导发现自己错了，你才有价值。你要做的就是点到为止，而不是争个你输我赢，争论永远都不会有输赢。

1巨蟹座

对巨蟹座的训斥，会在第一时间获得回复，仅仅这一份回复通常会变为争锋相对。无论被别人训斥的原因是啥，巨蟹座人在意另一方的心态，即然对他欠缺重视和真诚，巨蟹座人当然会挑选以诚待人。因此他人训斥他的情况下，巨蟹座人很可能撕破脸皮，并且不计后果。

并不是巨蟹座不明白管理情绪，反而是有一些场所不愿委屈求全。他人的训斥，或许没有激发它们的恼怒，并不意味着她们乐意接纳这一份斥责。平常的脾气好，在被别人斥责的过程中便会快速收敛性，还会继续挣脱在撕破脸皮的边沿。一旦另一方讲话重了一点，决策撕破脸皮的双子座人就不容易讲什么面子。

2水瓶座

水瓶座人可以接纳自身犯错误，但不接纳他人莫名其妙地斥责和训斥。即使你俩关联好，也无法成为你训斥他的托词，更无法变成他忍受你的原因。在日常共处中，有时候的语言矛盾不容易让水瓶座人气愤，可一旦你的话语中随着训斥，水瓶座人非常容易便会忽然撕破脸皮。

脾气直自身没有错，仅仅水瓶座人们在心态和待人接物心态上也很立即。对你有感觉也不掩盖激情，厌烦就勇于对你冷淡，高兴的情况下任何东西都好说，心里不爽了就立即撕破脸皮。反复无常的心态，承重了她们想法的真正转变，被训斥时的撕破脸皮，也不过是表述不爽的直接的方法罢了。

3天蝎座

天蝎座人若是犯错误，你能用平静的语言去规劝，她们明白有错就改；可若就是你立即训斥和斥责他，只能给天蝎座人撕破脸皮发挥特长。就算你的训斥很有些道理，可你损害的是她们的颜面与自尊心，天蝎座人当然不可能随便忽略你。

在天蝎座眼前，一切训斥全是彼此之间翻脸的前兆。她们可以豁达而宽容，唯有反感被他人当众指手画脚。一方面是感觉没有人可以经验教训自身，另一方面则是反感旁人在他眼前太放纵。天蝎座人并不是蛮横无理，她们仅仅接纳不了他人斥责自身的心态，一被训斥就很有可能立即撕破脸皮。

不不不，工作是工作，私下是私下，更何况别人如果知道你们那种关系，你犯错误他不训斥你别人只会在私下说你们的难听话，要是别人举报，你男朋友也会挨训，也可能不让你男朋友干这个职位，要是老板是个变态，再说你们两个我只留一个，这不才恶心人，所以不要怨你男朋友，也是对你好

机关做事要学会忍气吞声 也不要多想 领导训斥你 大多数时候不是因为真的不能容忍你的错误 而是因为他自己心情不好 也许家里有烦心事 也许自己刚被更大的领导训斥过 也许训斥你是为了做给别人看 总之骂你的时候不是因为你不好 混机关 慢慢学着点吧 据说这也是领导的艺术 我勒个去 无限鄙视

我的上司也是这种人，这样的人没有坏心眼，训斥你越厉害表明对你越关心，对你的期望值越高，如果他不再训斥你了，你才应该问为什么。

做下属的要体谅上司的难处，要知道领导比你的压力还大。

个人意见：做好自己的事情，尽量把工作做的完善，认真的态度接受批评。不要觉得委屈，要心胸开阔，欣然接受。

学习他的管理办法及优点。

针对这种现象，这个领导完全就是不尊重下属，不管怎么说，人都有自尊，作为一个领导，应该有作为领导的风范和气度，无论下属做了多出格的事情，也不能辱骂下属，只能批评加以劝导。如果领导有这种行为的话，可能对下属工作上会有很大的影响，同时会让整个公司人员会觉得老板可能也是这种类型的人，那对整个公司的发展也是有很大的影响的。所以如果公司有这种行业的领导在的话，建议跟领导直接提出来，看对方是否能改掉这个毛病，如果不行的话，直接跟老板提出来。我想如果你一直在这样的领导下面做事的话，你也会很压抑的，也做不长久。