教你搞定双子座老板

　教你搞定双子座老板

双子座老板是非常严格的,这个严格的意义并非指他有多严厉,而是说,他们非常注重效率与人力成本。尽管不会是每天,因为他们有需要关注的信息和事情,但他们会尽可能地注意员工的工作状态,他们接触员工,或是说工作方式并非像其他星座上司那样时刻在你周围出现,而是采用更灵活、类似抽查的方式,比如突然来到你的桌子前问你某事、发邮件或是在他出差的路上突然打电话向你要某个你觉得与他目前手上的工作完全不相干的文档等等,因为水星代表逻辑思维,既然是非感性的,那就一定是冷静、偏冷的,所以他们不会像其他老板那样有和员工成好哥们儿、好姐们儿那样太过煽情的一面,他们是干净利索的,一码事归一码事。如果你游手好闲、不清醒、思维又不敏捷,问个事情反应总是慢半拍,他们可就要对你或是你的工作发出微辞了。

当然,绝大多数双子座老板是可爱的,说归说,他们还是会以朋友的身份和员工相处,不过你不要以为他们交代完事情转身离开你就可以轻松看淘宝了,突然他不知哪根神经搭上了,想起了个什么事情然后立刻会折回来找你是很自然的事情。所以,要伺候好双子座老板还真的是不太容易。首先你要跟得上他们的变化速度,因为他们总是在变化,一会要你去做这个,一会又去做那个,有的甚至是朝令夕改,你除了将他们的指令牢记在心里或纸上,以备他们发问纠结你为什么没有完成上一个任务时(分明是他们把你支开的)作为暂缓完成的理由与说辞以外,更重要的是,对于执行的优先权的选择要根据当下实际工作情况而定,而不是以双子座领导发话的时间来定。其次,他们在工作中有区别于公司、属于他们自己的规矩或是习惯,比如例会的时间、报表的要求、工作流程等,他们会根据自己的爱好而修改,甚至是临时调整,作为下属的你也需要机灵地顺风而动。

双子座老板是谈判的好手,因为主星水星和风象星座的共同影响,双子座人是好辩的,所以在谈判桌或是业务讨论会上遇到分歧时,双子座老板会有类似火象星座奋起的特点,只是他们不会在行为上有过激的动作,而是在思维、观点的阐述上出现强力反弹,这个时候你会看到他们的软硬两面,毕竟主宰思维的水星与主宰个人意志的太阳不会太远,所以他们在坚持自我观点的时候会显得很固执,这是硬,而水星带来的快速且敏捷的思维以及变动星座的适应能力,又让他们出现言语迂回、编织各种借口与理由,机智与狡猾的一面,这是软。这个时候作为员工的你如果可以伺机呈上支持他观点的背景资料、数据报表,他们会很开心,并且给你记上一个聪明、反应快的标签。

另外,当双子座老板发现工作中的某些任务或是指标没有达成,他们在释放了不满意和惊讶后会表现出无所谓、没什么大不了的意思,不论是通过言语还是在行动上,这个时候作为合作伙伴或是下属的你要特别留意,并非双子座老板不在乎,其实他们心里在乎得很,而且他们还会继续做出无所谓的表现,这时你要仔细评估该事的重要度,如果可以,一定要努力完成,这样你会在他们心中得到超高的分数。

有责任心是双子座老板对员工或是说工作领域上评价下级与他人的一大标准。这个责任心其实不完全是字面上的意义,更多的是来自双子座人对信息要求的心理特点,他希望他的下属也可以做到对事态以及业务动态的发展了如指掌,你知道的越多,你成功的机率也就越高,自然这也是你责任心的体现。比如在你初次接触客户回来做汇报时可以将对方的名字、特点、业务数据及其背景资料清楚地一一说出,如果你平时还总能拿出充足的、与业务相关的自己调研数据,那样你很容易在双子座领导心里得到高分并很快地得到他在工作上的推进与支持。不过有意思的是,双子座老板并不会耐心地听你汇报完那冗长的工作报告,他们更多地希望或是说知晓他的手下,你,可以以强烈的责任心、有节制的方式可以胜任完成这些任务就ok了。

双子座

善打游击战的双子座，在面对员工的加薪要求时，一定会左闪右闪，故左右而言他，希望能将你的要求四两拨千斤的消弭于无形。

加薪的诀窍 ：以柔克刚

如果你真的想加薪，就要趁他还未将乾坤大挪移的功夫完全施展开来时，采用具威胁性与时效性的围堵政策，在情商和智商的选择上，你可以这样开口 “老板，四点时我要和厚黑企业的陈经理洽谈一个两千万的生意，但在这之前我想和你谈一下我的薪资结构……(现在时间——3点55分)”。

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在日常生活中每个人总是会遇到不如意的事情，这种事应该是在工作中表现得最多的。如果十二星座被领导批评了他们会选择怎么做呢？现在让我们来看一下。

白羊座：听听就忘了

白羊座因为太粗心大意总是会犯一些低级错误，如果被批评了白羊座也不会太在意。因为白羊座完全会自动屏蔽那些让他们不开心的事情，听过了就忘了。

金牛座：知错就改

金牛座特别的忠厚老实，如果因为自己的错误导致工作出现问题，他们就会特别的愧疚。在发现错误后，他们就会马上改正，绝对不会再犯第二次。

双子座：思考原因

双子座如果因为工作错误被批评了，他们可能不会马上道歉表示歉意。他们首先会开始思考为什么出错，哪里出错。在总结出应该怎么做才能避免错误。

巨蟹座：难过的想哭

巨蟹座是个特别有责任感的人，在他们手上的工作他们都希望尽力做好。如果出错了巨蟹座就会非常的难过，他们觉得自己有失大家的信任，可能会偷偷的躲起来哭。

狮子座：不是我的错

狮子座的至理名言就是我没有错，就算他们犯错了，他们也绝对不会承认。如果领导批评他，他绝对会跟老板据理力争，表明绝对不是他的失误，可能是别人的原因。

处女座：不敢相信

处女座是个积极追求完美的星座，他们一直都严格的要求自己，什么都要做到非常完美。当他被老板批评的时候他们简直不敢相信自己的耳朵，怀疑老板是不是骂错人了。

天秤座：郁郁寡欢

天秤座的小心灵特别的脆弱，他们很容易感到受伤。被批评了之后，天秤座可能要郁闷很长一段时间了，他们会觉得自己出错后，老板肯定会不喜欢他们了。

天蝎座：觉得被针对

天蝎座总是有阴暗的一面，他们腹黑狡猾想的东西也总是比别人多。当被批评后他们觉得不是因为自己的原因而是因为别人故意针对。

射手座：积极对待

射手座对待问题就像他的性格一样特别的积极，被批评后射手座会立刻意识到自己的问题所在，积极的改正。他并不会有其他不好的情绪，只会更加努力。

摩羯座：精益求精

摩羯座是没办法容忍自己犯错的人，出错被批评后摩羯座不管做任何事都会特别的认真。如果之前用的是一百分的力气，那么接下来就会用两百分。

水瓶座：无所谓

水瓶座并不是十分在乎自己的工作，他都是当一天和尚撞一天钟，每天准时上下班。就算被批评了他也是无所谓的态度，表示知道了就好了。

双鱼座：很无辜

双鱼座对自己的工作其实也是挺在乎的，他们努力做到自己极限范围内的最好。受到批评后他们只会觉得他们尽力了，做到最好了，不明白为什么还被批评。

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1实干。不论是在任何单位，任何公司，任何企业，领导们喜欢的都是实实在在干事的人。这个道理很容易明白，试想一个人整天就是花言巧语，不干实事，这种人对公司对单位会真的能带来多大的业绩呢？只有实干的人，才能给领导解忧，成为领导的得力干将。所以实干的人就容易得到领导的肯定、重用有和提拔。 

2谦虚。毋庸置疑，如果一个人又实干，又谦虚，又低调。这样的人无论在哪里，都会受到领导的欢迎。谦虚的人，会让领导觉得容易把控，而且放心，更重要的是领导自己受尊重。灵活。也就是说会办事，会处事，会来事。不是说你顶风违纪去干一些让领导担心的事，而是说在坚持原则的情况下，你能够很灵活的把事情处理好，特别是在特殊的场合，能不能让领导担心的事情得到非常恰当的处理。

3能干。这是最根本的，也就是说，你工作能力强，业务水平比较高，或者有别人不可替代的一面，你负责的工作比较有成效。因为你很能干，你能够把工作处理得很好，特别是把一些棘手的问题处理得很好，领导的工作压力，也因为有你而变得比较轻松。

具备了以上4个方面，零度金职场相信，领导不肯定你、不重用你、不提拔你都比较难，因为领导要服众，这样他才会得人心。手机码字不易，关注点赞给点鼓励哟。