estp和entp区别

在生活中大家遇到的每一个人的性格都不一样，有些人安静沉稳，有些人乐观直率，无论性格如何，每个人都有自己的长处和短处。喜欢研究人的性格特点的朋友应该对“16型人格”有不陌生，16型人格顾名思义就是共有16种人格类型，通过一系列的测试，大家最终可以得到一个由4个基础字母组成的人格类型，每个人格类型的特点都不一样，下面给大家介绍下estp和entp区别。

ESTP人格的特点：亲和力强、社交能力强、积极务实。

ENTP人格性格特征：乐观幽默、适应性强、思维敏捷。

ESTP主张随遇而安，乐于享受现在，如果设定期限和给予动力，在工作中他们会把精力全部投入到眼前的任务。此外，ESTP的聪慧、豁达，使得他们在职场充分展现魅力，在各类职业领域中，金融商贸或娱乐都是比较适合ESTP的。但他们的性格特点也存在弱势，例如不喜规划和筹备，难以长时间独自工作、有易冲动的倾向。

ESTP女性在职业这一方面，可能会适合成为主持人、记者、演员等。而ESTP男性可能会偏好选择医疗急救技术员、教练、促销商、技术培训人员等职业。

在择偶方面，ESTP女性可能会更欣赏同类型的ESTP或乐观好奇、好争辩的的ENTP，而男性可能会有SP型人比较搭配。ESTP大约占到人口总数的4%，代表人物有麦当娜·西科尼、杰克·尼科尔森、《权力的游戏》詹姆·兰尼斯特。

思维敏捷、头脑灵活的ENTP在职业上常常会提出各种具有创造性的新想法，而且永无止境的好胜心让他们不断的挑战自己，最后收获他人难以想象的成果。不过ENTP的缺点也比较明显，他们容易忽视细节，难以集中注意力，缺乏执行力。适合ENTP的职业范围很广泛，访谈节目主持、广告文案、演员。

在婚恋方面，ENTP女性可能会与腼腆文静又完美主义的INFP、“专家型”的INTJ比较搭配。而ENTP男性可能会与诚实正直又独立的INFJ或思想深奥又具有探索精神的INTP比较搭配。

ENTP占人口比例不多也不少，大约为3%，代表人物有很多，如马克吐温、大卫休谟、《火影忍者》大蛇丸。

不少人希望通过16型人格来选择专业、职业或是婚恋对象。但我需要提醒的是，16人格测试结束给出的适合职业中的“适合”说的是人格类型意义上的适合，能不能做好一件事情或一份工作更多是关乎能力与态度，而选择伴侣还是得自己认真仔细地了解对方的为人。学习16型人格能够让自己对自己有更深度的探索，但太过依赖或过分解读16型人格，只会让自己迷失在里面。

第一天赋，外向直觉Ne的想象力，赋予了ENTP天生敏锐的洞察力和远见卓识，具体表现为点子多，方法多，创意和灵感丰富。第二天赋，内敛的理性思维Ti，使得ENTP习惯性基于“是否符合逻辑”来进行思考。因此，擅长理性地评估“脑海里的各类灵感”，然后，筛选出“符合逻辑”的“点子、创意和解决方案”。

所以，ENTP被称为发明家。

发明，即创造新的事物，不一定非得是宇宙飞船，可以是发明一个新的理念、理论模型、流程体系、管理方法或者某个具体的设计方案。

在短板智能方面，ENTP的第二块短板，外向情感Fe，使其不善于，应该说不屑于或者没有意识到，要将“给别人一点面子，照顾一下别人的情绪，说话委婉一些”等这些要素考虑在工作和社交中。所以，容易给别人造成“虽然ENTP是在就事论事，但几乎不考虑人的因素”的形象，从而觉得ENTP过于苛刻和冷漠；ENTP最短的短板是内向感觉，Si，这一短板最明显的体现在于，ENTP太过于理论和虚幻，对实际情况可能漠不关心。因此，非常具有远见卓识(Ne)的理念和计划，难以结合实际，浪费了ENTP天生的创造力才华。

对于ENTP，不论男生还是女生，都真的很凶悍，勇猛无比。本文不做其优势的过多延伸，我们一起来盘点ENTP必须要引起重视的几个核心短板，以使得他们学会“扬哪些长，而避哪些短”，让天赋才能得以最大可能的发挥。

01

ENTP太过于喜欢争论

首先，外向型偏好，E，使得ENTP喜欢在于别人碰撞(想法)的过程中，更能进行有效的思考，从而形成新的思路。这也是为什么外向型喜欢讲话的原因，“说”助于他们梳理并明确自己的思路。

其次，ENTP的第二天赋，理性思维Ti，天生自带批判属性——用“是否符合逻辑”的质疑态度，去审视并批判一切。比如，别人的想法、计划和所说的话，甚至轻而易举发现，别人使用的某个词不够精准，等等。因此，善于发现别人的缺陷的性格特点，也就为其制造了与别人争论的势能，进而引发争论。

最后，ENTP的第二块短板，感性情感Fe，导致ENTP不擅长也不喜欢察言观色，难以意识到个人价值观的重要性。因此，“没有人喜欢被批判和挑剔”的道理，不在其考虑的范围之内。形成了ENTP“发现问题，就坦率直言”的沟通风格。

所以，ENTP也被称之为辩论家人格类型。

但是，不难理解，过于喜欢习惯性地争论，会导致感性偏好的朋友，不喜欢和ENTP一起玩耍和共事。最终，ENTP就像一个沙漏一样，只漏出跟他们一样偏向思维型的交际圈，导致情感功能越来越退化。非常不利于凝聚团队的向心力，而当今是一个“整合和共享”的时代，当大家不喜欢跟你一起玩的时候，很多事情你就玩不转，特别是涉及到执行力方面的工作，是ENTP的最大弱点。

02

ENTP必须学会聚焦

第一天赋，其意思顾名思义，就是忍不住、无意识、自然而然地使用的性格特质。因此，越是外向的ENTP，其第一天赋，外向直觉Ne，越是像一匹脱缰的野马，肆无忌惮地狂奔——追求天马行空的想象和灵感，似乎完全活在虚幻的世界当中。认为世界，包括自己的身体和灵魂都是由各种“可能性”组成的。

不难理解，凡事不可极左极右，过于锋芒的Ne天赋，会导致ENTP的脑海里翻滚着“一个接一个，一瞬间产生很多个层出不穷的灵感”，多到ENTP完全招架不住。

具体会表现为：忍不住想要同时操作很多个项目，一个新项目还没走顺，又发现并引进第二个、第三个新的商业，这种“冒险王”和“赌徒式”操作方式太容易失控，而且会跌得很惨。

那么，如何制服这匹过于倔强的“野马”或主人Ne呢？最直接的方法是，发展判断型生活态度，J，也就是发展两位管家：Fe和Ti——在冲动追求各种灵感，比如频繁换项目之前，先顾及(Fe)团队的感受，大家会不会没有安全感而辞职，离开自己；用Ti理性评估时机对不对，投资回报率和周期是否合理，等等。

当然，发展管家的才能，没那么容易。

我给ENTP的粗暴但通俗的方法是，——学会聚焦。ENTP读者们不要怕，我知道你们最怕站在一个地方不动。我指的聚焦，不是只重复一件事情，或者重复使用某项技能，而是指锁定在一个领域，然后持续使用不同的创新方法，不断优化。即，不能再像之前那样，广泛涉猎各行各业。

03

ENTP爆发天赋的核心要素

ENTP是一块大红大紫的金子，我知道他们也这么认为。但是，一旦放错位置，也一样是一块蒙受尘埃的金子，体现不出价值。那么，ENTP最强的天赋才能是什么，而且，应该怎么爆发出这种天赋才能呢？

第一天赋Ne帮助ENTP看到各种可能性，善于创新；第二天赋Ti，又赋予了ENTP出色的分析能力。因此，ENTP能从各种解决问题的可能灵感(Ne)中，分析(Ti)出性价比最高的解决思路，然后输出解决方案。

因此，ENTP是解决问题的专家。

最短的短板，Si，导致ENTP的焦点，通常落在未来的可能性和创新的构思之中，往往对现实情况视而不见。因此，“ENTP是解决问题的专家”的更具体的意思是，ENTP善于“提出创造性的解决思路”这个“抽象”的概念，而不是“动手”把办公室的网络系统修复好。

感知型生活态度，P，使得ENTP不喜欢提前作“详细”的计划，不喜欢作“细心”的准备。他们更侧重于思考方向对不对，而不是路好不好走。即，他们更喜欢处理“最难、最有挑战性”的部分。

因此，ENTP最强的天赋才能可概括为：对危机和挑战，提出创造性的解决方案。所以，最大化发挥出最强天赋的方法是，ENTP从事的工作内容，要持续充满危机和挑战，可以持续输出创造性的解决方法。

这样的职业充满着挑战性，比如“公关人员、矛盾调解、时事评论员、广告创意、新技术开发、改革方案制定、战略咨询顾问，等等。”

同时，ENTP一定要想方设法，避开结构臃肿的传统企业，避开过于制度严密、体系复杂的企业，因为这些企业求“安稳”，害怕变化，更不用说变革了。其次，ENTP要记得，你们的伯乐和贵人通常是有梦想、有格局、敢想敢干的老板，只有这样的老板，才会赏识你们的天马行空、创新和冒险精神，才有可能给到你们各种资源的支持，践行你们的创意和梦想。

04

ENTP如何修炼一张利嘴

“三寸不烂之舌，可强于百万雄师。”我相信没有哪位ENTP会反驳这个事实。对于ENTP而言，也特别需要修炼这项技能，因为，ENTP的天赋是规划、策划、提出创意等这些看不见的技能。它不像是可以现场演示效果的实际本领，更容易让人相信。

因此，作为ENTP，修炼一张利嘴，并用“好口才”这个工具，说服别人相信你们“未来才能看见效果的、不确定的、抽象的、无法评估的”提出创新解决方案的技能。巧在，造物主偏爱你们的地方在于，你们不擅长动手，因此给了你们“超级说服”才能。

也就是说，只要进行调试练习，ENTP能很快获得好口才。从而，说服别人来相信并追随你们的梦想，同时，帮你们完成将方案和计划落地的执行部分。

首先，外向型偏好，赋予了ENTP两个说服力才能。一个是热情、大方且富有感染力，容易感染别人；另一个喜欢分享自己的理念和想法，因此，有利于ENTP积极传播自己的想法。

其次，Ne第一天赋，帮助ENTP善于想出各种创新的，更能说服别人的方法。而且，这些方法层出不穷，就像泉水一般咕咚咕咚往外冒。保证ENTP随时拿得出各种方法来说服别人。

再次，Ti第二天赋赋予了ENTP逻辑分析才能。因此，非常有利于ENTP“准确”地表达自己的想法，不，是精准表达。这种精准，可以精准到每一个用词。也就是语言简练，一语中的。

惊叹吗？ENTP天生具有很强的说服力才能！不单热情，还善于分享传播，同时能一语中的，用无数种方法去说服别人。

但是，这还远远不够，ENTP还有很大的成长空间。如果ENTP能不断修炼感觉短板，那么，就能让自己的想法更加切合实际，这样的沟通方式就会更加具体，更容易让别人信服ENTP的观点；如果能留心修炼情感短板，那么，ENTP在说服别人时，将会更能估计别人的感受，真正做到，既能晓之以理，又能动之以情。

如此，ENTP方能修炼一张真正的利嘴。哪怕是自己孤身一人闯荡，也犹如百万雄师在职场和江湖中行走。

“人是一种英雄的存在，这个人自己的幸福是他生活的道德目的，丰富的成就是他最高贵的行动，理性是他唯一的信条。”——安·兰德

理性者和其他三种类型人一样，有一整套严密的人格结构。该结构内的每种特征都与其他的特征相互呼应，同时又相互制约。而具备同一种气质的个体之间也同样存在着差异。他们当中有些人更倾向于指导性的角色，而另一些人则更青睐于资讯性的角色，在生活交际、职业工作、婚恋家庭方面也表现出了不同差异。

ENTJ型人被称为“指挥者”，是因为他们在行动准备过程中体现出的 高效配置资源的卓越才干 。他们凭借“配置”和“调动”的方式，充分调配人员及物质资源，使之能够有效地为实现目标而服务。占人口总数比例不足2%的ENTJ型人，其影响力远远超出这个数字所代表的含义。 无论男女老少，他们注定将成为领导者 。

1）生活交际

无论走到哪儿，指挥者都渴望建立一套高效有序的系统，有效地利用人力和物力，确保能够以最小的成本收获最大的利益，并最终实现目标。每一步实现目标所需的操作都必须严格执行，但凡与之无关的操作或行为他们都会予以杜绝。

生活中的一切对ENTJ型人讲，犹如在建造一栋房屋，他们会让整个工程按照一种合理有效的方式井然有序地进行，将人力和物力资源的浪费控制在最小的范围之内。无论什么事，在指挥者接手后，他们都会不由自主地构建起一套体系，下意识地推动自己朝目标前进。

年幼时期的ENTJ型人就已经有了培养和锻炼自己协调技能的意识，这使得长大后的他们也往往 擅长依照事物的优先级来安排好每一项行动 ，并且 善于归纳总结 ，收集和组织有利于自己的论据，陈列自己的观点。

2）职业工作

当ENTJ型人掌管某一组织时——无论从事商务、教育还是政治工作——他们会首先 对该组织的发展前景进行设想和展望 。当然，他们也完全 有能力将自己脑海中的场景变为现实 。这些指挥者似乎拥有一种非同寻常的表达能力，总是能够让他人清楚地获知自己的各种设想。

在工作中，这些果断且坦率直言的理性者通常都会担任要职，而他们自己也很 享受领导权力所带来的种种乐趣 。他们很容易就会被工作中的某个项目或计划所吸引，并且很快便全身心地投入其中，以至于常常因工作而将生活的其他方面拒之门外。 各大公司里的高级行政管理者就是这类ENTJ型人的最好写照 。

3）婚恋家庭

在家中，指挥者也不会放弃自己的指挥权。毫无疑问，他/她是家中惟一能够发号施令的人。ENTJ型人对配偶的要求很高，不仅需要其具备坚强的性格和高度的自治感，同时还需要拥有广泛的兴趣爱好和健康的自尊。此外，他们决 不会允许家庭影响职业的发展 。

作为父母，指挥者也享有对孩子的绝对指挥权，而他们的孩子也十分清楚父母对自己的期望，并且明白自己绝不能令大人失望的道理。当孩子辜负了自己的 期望时，ENTJ型人通常会采取低调的处理方式，针对某些问题再次做出澄清：谁是一家之主，他们对孩子的期待是什么，以及违背这些期待会产生哪些不可避免的结果。面对这种命令性的要求，很少会有孩子胆敢反抗或违背。

对于指挥者而言，择偶和为人父母这两项社会职能固然重要，但是，面对他们那 强烈的工作欲望 ，有时候，他们的配偶和子女也只得屈居第二，任凭他们“疯狂地”工作。

所有的NT型人都擅长战略策划，但仅从制定应急预案的角度来说，INTJ型策划者的能力远胜他人。他们擅长 处理各种可以被预测的操作性错误 ，把握每个环节或步骤的契合连接，并 提前准备好解决方案 以及应对各种可能出现的难题。我们身边的策划者比指挥者还要少，所占人口比例仅仅只有 1%。

1）生活交际

在策划者眼中，现实生活就好比一盘棋，伴随着棋盘上的运筹帷幄，他们的战略技巧也得到了充分的锻炼和提升。在策划的过程中，他们会敞开心扉，聆听任何有益的建议，也常常为得到了实效的观点而沾沾自喜。 一旦发现实用的理论，他们便会很快地将其应用于实际 ；至于那些缺乏实效的理论或观点，他们则会果断地弃之。他们只接受那些对他们而言有意义的观点，不然，无论提出观点的人是谁，他们都一律置若罔闻。

相对于其他理性者而言，生活中策划者显得更加自信，因为 他们通常都拥有无比坚定的意志 。他们心中有一种力量，在督促他们去完成一切没有完成的事，在解决所有问题并做出决定之前，他们绝不会停下来休息片刻。而给予他们动力的似乎正是这些宝贵的思想——对INTJ型人而言，困难是一种挑战，也是一种刺激和动力， 他们喜欢处理那些需要创造性解决方案才能化解的难题 。

2）职业工作

INTJ型人无论在哪儿工作都会积极地建立自己的数据及人力资源系统。他们 往往能成为出色的科研工作者，或商务主管 。

工作中他们不仅勤奋富有耐力，持之以恒地追求目标，而且还愿意为工作投入大量的时间和精力。他们会 积极地推动整个组织向前发展 ，不会一味地沉浸在对过去所犯错误的反思当中。一旦他们发现系统中出现问题，就会毫不犹豫地对系统操作进行重组。

他们是如此 专注于自己的目标和追求 ，以至于常常忽略了其他人的观点和意愿。在同事们眼中，策划者冷静理智，甚至有些冷酷无情。但事实上，INTJ型人不过是想严肃而认真地对待工作目标。只不过，当他们将全部精力都用于实现其目标的时候，忽略他人及其感受似乎也就在所难免了。好在策划者很少为之不安，毕竟他们忠诚和奉献的对象是他们工作的系统，而非系统中的人。

3）婚恋家庭

策划者希望自己的家庭和婚姻也同样能够保持和睦有序的状态。不过这并不意味着他们需要温柔顺从的配偶。在所有人当中， 策划者的独立性及自治意识最为强烈 ，他们也希望配偶能像自己一样，拥有独立自主的个性。

策划者的情感往往让人难以了解，以至于在他们的恋人眼中，INTJ型人有时显得过于冷漠，让人感到拘谨不安。 他们渴望独处，不受干扰，也不喜交际，在他人面前表露情感 。尽管如此，策划者并非没有感情，事实上，他们十分多情，甚至不乏浪漫情愫。一旦他们决定与某人共度一生，他们就会成为对方深情而忠实的伴侣。

策划者作为父母，不仅会深深地爱着自己的孩子，而且也绝对愿意为他们奉献一切。他们会始终如一地支持孩子的决定，允许孩子向着自己所选择的方向发展。这些意志坚定的INTJ型人会 尽可能地鼓励孩子培养独立的个性 ，与此同时，他们也会在孩子的成长过程中设定合理的限制，并坚决执行。

发明即构建能够促使系统以更高效率运作的装置原型。对ENTP型人而言,设计富有创造性的零部件和机械装置似乎是一件很自然的事情。 通过发明，他们获得了极大的乐趣 ，以及行为动力。生活在这个地球上的发明者并不多，他们大概只占总人口比例的2%。

1）生活交际

发明者拥有极其强烈的好奇心，并且会不断地探索和发掘各种可能性 ，尤其是当它们与复杂问题有关的时候。发明者的身边常常围绕着一群生机勃勃的朋友，而他们也总是对朋友们的思想和行为充满了浓厚的兴趣。这些活泼的理性者性格随和，很少会对他人提出苛刻的要求，或挑剔他人的言行。

健谈的ENTP型人不仅能够将自己那些复杂难解的观点清楚明确地表述出来，而且还可以轻而易举地理解他人那些令人费解的描述。他们多才多艺且思维敏捷， 在交往过程中，他们总能够迅速地针对他人不断变换的谈话立场做出合适的回应。

与此同时， ENTP型人也是所有类型人当中最不愿意拘泥于某一特定方式的人 ，他们总能够发现更好的方法。也因此他们常常会以一种傲人的姿态忽视各种标准、传统以及来自权威人士的评价。得益于他们的创新思想，发明者总能给自己的工作和生活带来各种新奇的理念和方式。

2）职业工作

发明者的事业心很强，他们能够巧妙地应对即将到来的人员及物质问题。对于这些思维敏捷的ENTP型人而言，只需一个大致的草案，他们便能够胸有成竹地开展行动。 发明者对自身解决问题的能力信心十足 ，他们相信，再艰难的条件，再苛刻的要求，只要运用自己那超群的智慧和才干，就一定能够圆满解决。不过，这种对自身能力和创造性的自信，有时候也会因准备不足而成为发明者成功路上的绊脚石。

ENTP型人能够在很多领域都取得不俗的成就，而惟一的条件是， 他们所从事的工作不能包含过多的常规性内容 ，不然，他们很可能会因此而无法安心工作。

他们通常能成为优秀的教师，在教学的过程中不断改进和开发新的教学方式；也能成为各种创造性项目的负责人，借助项目的完成来检测自己的聪明才智。他们还可能会成为眼光独到的社会和技术体系鉴定人，或是能提高系统工作效率的工程专家。此外，他们也精通人际关系的交往和人事制度的管理，往往能够迅速地把握机构内错综复杂的社会关系。

不过，无论从事何种工作， 发明者都不会安心做一名循规蹈矩的员工 。当工作变得无聊且反复时，他们就会逐渐失去工作的兴趣，并且很可能会中途放弃。为了保持工作的新鲜度，ENTP型人往往会利用系统内的规则和制度为自己营造创新的机会。有时候，这些不安分的理性者甚至会在工作中制造一些不必要的危机，从而为自己创造解决问题的机会。

3）婚恋家庭

发明者的家庭生活同样生机勃勃。他们喜欢与人为伴，且富有幽默感，于他们而言，开怀大笑乃是家常便饭。 他们往往对秩序井然的常规性家庭生活提不起兴趣 ，为此，他们经常会故意制造混乱，让自己的配偶跟在身后收拾残局，并从中获得乐趣。 发明者喜欢大声地与爱人进行争辩 ，如果配偶的思辨能力与其旗鼓相当，那么，这种交流很可能会让他们的家庭生活变得更加意趣盎然。

发明者在面对孩子时，可能会显得有些心不在焉。当他们一心扑在孩子身上时，他们会对孩子倾注无限的关心与爱护，而一旦他们专注于其他的兴趣爱好时，他们就很有可能会彻底忽视孩子的存在。此外， 发明者几乎很少关注那些为人父母者所需履行的日常看护和教育孩子的义务 ，如果有可能，他们往往会将这些交由配偶来完成。

建筑学是一门关于空间关系——组织、结构、建造、构造的科学，对INTP型人而言，他们的 目标就是设计系统结构，并且制造结构性的模型 。在这些建造者的眼中，偌大的世界也不过只是一堆杂乱的原材料，而他们的工作就是改造它们，为它们赋予新的形式。我们身边的建造者十分少见，他们大约只占总人口比例的1%。所以，在日常生活中，我们很少能遇到这种人，而即便是遇上了，我们可能也浑然不知。

1）生活交际

建造者对于宇宙的内在结构充满好奇，而这种好奇心最终也成为了他们的行为动力，至于其他人是否能够理解或接受自己的观点，他们并不关心。 建造者可以通过任何方法进行学习 ，在他们看来，如果观察他人或是采取行动能够获得知识，那么这样做就是值得的；否则，他们宁愿什么都不做。

建造者十分珍惜自己及他人的才智 ，并且似乎总是在寻找构建真实世界的各种技术原理和自然规律。他们也十分 热衷于分析事物和问题 ，一旦陷入思索，他们便会一直沉湎其中而无法自拔，直到他们完全地理解了该事物的复杂性。此外，INTP型人还拥有绝佳的记忆力，任何事物，一旦他们掌握了就永远都不会忘记。

面对那些隐藏在个体及多样性当中的规律，他们则似乎显得有些贪得无厌，而这种渴望了解各种规则和基本原理的愿望往往会让他们看起来显得自命不凡。而这一点也会让他人感觉到不友善，并因此激发他人的防御心理。

建造者对语言思想的精确度要求远高于其他类型的人 ，他们总能够察觉出别人语言和思想中的差异和矛盾之处。和ENTP型人一样，INTP型人在辩论或任何对抗性的探讨中的表现总是令人惊服，善于分析和识别差异的他们能够轻而易举地推翻对方的观点，同时让自己的观点立于不败之地。

2）职业工作

建造者可以成为逻辑学家、数学家、技术专家、科学家。总之，在所有需要建筑学、系统分析或结构设计的领域，他们都能取得不错的成就。他们也往往能够成为出色的教师，尤其是从事高等教育。

建造者喜欢在不被干扰的环境下工作，通常来说，他们更愿意独自工作 。除了与亲密的朋友在一起，大多数时候，INTP 型人看起来都显得十分害羞，要想让他们放下矜持像ENTP型人那样敞开心扉——的确是一件相当困难的事情。

3）婚恋家庭

建造者对待婚姻关系的态度 严肃且认真 ，也愿意忠实于自己的配偶，并对他们付之以浓情蜜意。只不过，有时候，他们往往会因为专注于思考而忘记了与恋人的约会、纪念日，以及其他普通的社交活动。

总体说来， 建造者大都性情平和，温柔顺从 。所以，与他们一起生活会是一件轻松惬意的事情，除非对方违背了他们的原则，这时他们之前的好脾气往往会消失得无影无踪。矜持的INTP型人更愿意将自己的渴望和情感都收敛起来，不轻易表露。同样地，在面对他人的渴望和情感时，他们可能也会略显得麻木不仁。

身为父母，建造者深深地爱着自己的孩子，他们将每个孩子都当成一个理性的个体，不仅让他们享有其应有的权利和待遇，而且还 赋予他们与其年龄相当的自主权 。INTP型父母会鼓励孩子主动地承担自己的生活责任，设计自己的奋斗目标。

作者ID：Ting_view

ENTP思维缜密、善于创新。同时外向的ENTP更热衷于实现自己的创意，Ta们交际广泛、游说能力一流。把ENTP称之为商业奇才也并不为过。

感知方式：N（直觉型）

判断方式：T（思维型）

生活方式：P（感知偏好）

气质类型：NT（理性者）

第一天赋：Ne（外向直觉）

第二天赋：Ti（内向思维）

核心短板：Si（内向感觉）

第二短板：Fe（外向情感）

①第一天赋Ne赋予你无穷无尽的创意，16种性格中，只有ENTP和ENFP的第一天赋是Ne，即善于从外部世界获得源源不断的灵感，丰富多彩的外部世界变化莫测，你的灵感也无穷无尽，并能从中发掘商机。

②相对于ENFP合作型的心态，ENTP的思维更加独立、善于理性分析人和事，通常会主动成为发起方，并且更容易走上管理道路。

③外向型的性格偏好，使你热衷交友、人脉广泛，同时你善于对谈话交际进行理性思考和分析，无论是团队内部管理，还是外部的商业谈判，你都不在话下

④你具有超强的说服和演讲能力。N的直觉天赋使你善于全面总结，并创造性思考，T理性思维赋予你逻辑和条理你的思维具有洞悉力，令人信服。E外向偏好，使你善于鼓动，极具感染力；P帮助你能够随机应变，善于在突发事件中机智救场。

⑤你对自由创新的极高要求。你不是一个循规蹈矩、踏实本分的员工，当工作无聊且重复时，你会逐渐失去兴趣，并且想要转变战场。你需要工作中能随时都在发挥自己的创造力。

⑥你更愿意成为指挥者，而非执行者。直白点说，你的耐性不足，凡事喜欢“以智取胜”。你适合的工作模式是作为指挥者，发掘商机，提供灵感、创意，制定方案，然后交给执行力强、靠谱的人帮你实现，这是团队协作的优势互补。

①创业项目必须是你的核心竞争力。企业文化终究是老板文化，老板不擅长的领域，再怎么放权也不能做到极致。比如你擅长创意，就必须寻找以创新为核心竞争力的项目，而不是严谨保守为核心，否则你干不过你的竞争对手。

②在未满足的需求中寻找商机。你本身具有从现实世界发现无限可能的天赋，我十分确信。ENTP还被称为“发明家”，你善于发现尚未被满足的人群需求，并且找到解决方法，这就是值钱的点子。

③有些创业者需要你来当合作人。你的天赋恰恰是另一类人的短板，比如有些人深耕一门技术，但苦于没有人脉，或创意不够，那你就可以帮他解决。

④你需要靠团队合作填补你的短板。每一项优势都是一把双刃剑，你的灵活和创意可能也同时造就了三分钟热度、过于自信而忽视现实情况，因此你需要合作补短。

1销售/市场/公关领域

销售经理、销售总监、大客户经理、产品经理、销售讲师销售培训师、市场经理、市场分析、活动策划、企划经理公关总监、媒体策划

NT的逻辑思维和说服能力，E的外向社交倾向，P的探索和开创精神。这些领域具有自主开创的空间，尤其是努力达到高管的身份后，你能跟随自己的创意“为所欲为”，你的战略战术都无招胜有招，你享受靠智商碾压对手的成就感。

2创意策划领域

创意师、创意主管、会展策划、游戏策划、策划经理、工业设计、导演、工业设计

发挥第一天赋Ne的创意，ENTP的优势是能够说服众人跟随自己的领导去实现这些创意。

3管理领域

人力总监、财务总监、总经理、合伙人、投资者等

ENTP善于站在战略的制高点，高屋建瓴地配置人力、物力、财力资源

4培训、咨询领域

咨询顾问、专业培训师

1重复执行类

文员、数据统计、行政、后勤、流水线式

N的抽象思维，对应S细节短板；同时P的发散式思维、善于探索，不够专注。ENTP对细节关注不够，容易对熟悉的事物失去兴趣。

2知识含量低的领域

NT信奉智商，愿意与强者为伍。ENTP尤其自信，做事追求智取，不会放过任何秀智商的机会，这也使ENTP总能脱颖而出。不能持续发挥创意的领域，ENTP会在失去兴趣后逃离，显得不够“靠谱”，他们只会长期存在于在知识高度密集的领域，比如发明、创意、管理。

3无效社交和应酬

普通销售、客服等，较重复的工作内容，ENTP难以坚持

NT的完美主义和追求极致高效，虽然外向爱社交，但ENTP更会选择有益的社交，比如大客户、能力强、地位高的人，能通过切磋使自己受益或获得成长。这一点，J型的NT（INTJ\ENTJ）表现更甚。

①在团队遇到复杂情况和困境中，你善于理性分析，相对于INTJ愚公移山式的整合再决策，你尤其擅长“智取”。你擅长迅速找捷径，带领团队突围，这是你赢得团队成员信任、成为领导者的核心竞争力。

②你的三分钟热度可能会影响你的公信力。你的创意和变化太快，经常团队会跟不上你的步伐；你可能会随时放弃原本的计划，这会让下属没有安全感。最好行动前与擅长长远规划的J型NT（INTJ/ENTJ）讨论方案。

③你善于规划，但执行力严重不足，这可能会使原本完美的计划泡汤。你的计划需要执行力很强的合伙人或下属帮你跟进实现，SJ型是最具执行力的人选

④你可能有些NT共有的完美主义倾向，以至于特别善于发现别人工作的瑕疵，谈话逻辑的漏洞，这或许会让你不够亲民。你可能需要NF型人帮你实现团队的情感维系，这对初创企业尤为重要。

ENTJ和ENTP — 龙骨组

1 简介

ENTJ和ENTP都是Myers-Briggs人格类型指标中的一种，也被称为“龙骨组”。这两种类型在很多方面有相似之处，但也有着明显的区别。

2 共同点

ENTJ和ENTP都是属于外向型、思维型和判断型的人格类型。他们都有着强烈的领导才能和组织能力，独立思考、逻辑分析和理性决策是他们的典型特征。

3 区别

ENTP倾向于更加开放、激进和自由，他们更喜欢挑战权威和传统，拥有强烈的好奇心和创新精神。而ENTJ则更加务实、果断和直接，他们更注重执行力和实际效果，习惯制订详细的计划和目标。

4 优缺点

ENTJ的优点是决策力强、领导才能强、责任心强，缺点是过于坚持自己的想法和方法，不够灵活和开放。ENTP的优点是聪明、灵活、好奇心强，缺点是容易厌倦和不负责任。

5 职业选择

ENTJ通常适合从事管理、企业家、政治家、律师等职业。ENTP则适合从事创意、娱乐、文化、科技等职业，也适合做新闻、评论、宣传等工作。

6 关系处理

ENTJ在处理人际关系时，更注重尊重和效率，因此可能在情感上显得冷漠和无情。而ENTP则更加幽默风趣和喜欢社交，但也可能因为兴趣爱好的追求，疏忽了和家人、朋友的联系。

7 发展建议

对于ENTJ，需要培养适度的包容心和开放性，更加注重团队协作和沟通方式。对于ENTP，需要培养更强的耐心和责任感，更加注重自我约束和目标执行。

8 总结

ENTJ和ENTP都是充满智慧和才能的人格类型，他们都有着独特的优点和缺点。了解自己的优点和缺点，并不断探索和发展自己，才能取得更好的成就和人生价值。