巨蟹座为什么总是忽冷忽热？如何应对逃避？

巨蟹座的人情感比较细腻、敏感，他们常常会在情感上表现出忽冷忽热的特点。这可能是因为他们内心比较复杂，有时候会感到不安全或受到伤害，所以会表现出逃避的行为。

如果你与巨蟹座的人交往，遇到他们的忽冷忽热的情感表现，你可以考虑以下几点来应对：

理解他们的情感。巨蟹座的人有时会表现出不稳定的情感，你可以试着理解他们的情感变化是源于内心的不安全感或受到伤害的原因。

建立信任。巨蟹座的人喜欢与信任的人交往，所以你可以试着与他们建立信任关系，让他们感到自己受到了关心和支持。

沟通。当你感到巨蟹座的人逃避或者表现出忽冷忽热的行为时，你可以尝试与他们沟通，让他们知道你对他们的关心和支持，帮助他们缓解内心的不安全感。

给予空间。当巨蟹座的人感到自己需要逃避或者独处时，你可以给予他们一定的空间和时间，让他们能够自我调节情绪，减少不必要的干扰和压力。

总之，理解和尊重巨蟹座的情感，建立信任，沟通和给予空间是应对巨蟹座忽冷忽热情感表现的一些有效方法。

被领导冷落，边缘甚至打压了，牢记这五点，先保平安后逆袭，很厚黑！坊间流传着这样一句话：要想人生过得顺，就得做对两件事，一是选对配偶，二是选对领导，背后的意思是事业和家庭最重要。谁都希望遇到好的领导，但不一定有这个运气，人和人之间看缘分的，有的领导就是不喜欢你，甚至讨厌排挤，有点良心的不害你，比较严重的甚至会迫害你，打压你。面对领导的排挤打压，学会这五招，退一步海阔天空，很厚黑！

第一，远离他不是所有的误会都能消除，不是所有的讨厌都能解决，人和人之间的关系很微妙，有的人见一眼就很喜欢，有的人朝夕相处也很难走到一起。如果领导很讨厌你，尽量远离他，不要在他面前晃悠，你越在他面前晃悠，又惹他心烦，正所谓"眼不见为净"，远离他并不代表怕他，而是不给自己自找麻烦，三十年河东，三十年河西，等到他风头过去再说。

第二，装无能。领导若是排挤你，越要低调，展示自己无能，反而能让她好受一点。你越是表现出众，展现自己的能力，他越是反感，你越是无能，他越是不屑与你置气，才不会把你看得那么重，放松警惕，趁这个机会提升内功，厚积薄发，以待来日。

广交人脉越是被领导针对，又要广结善缘，在单位里，如果人缘好，即使别人不会出手帮你，也能给你提供情报；即使没人出手相助，但至少不会有人落井下石。在人脉强的情况下，这个单位不顺心，仍然可以有更好的机会，人们有时候就是因为缺少选择，才这么无奈，只能忍气吞声。混过职场的人都知道，人在江湖飘，谁能不挨刀？遇到好的领导是福气，是运气，碰到不好的领导往往是常态，学会这五招，让领导服服帖帖。

老板故意冷淡你该怎么解决啊

老板故意冷淡你该怎么解决啊，人生不可能永远处于巅峰，有得意就有失意，有得宠就可能有失宠。被上级领导冷落对谁来说都不是一件幸事，那么老板故意冷淡你该怎么解决啊，下面一起看看。

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1、调整心态。

大凡事业有成者都是调整自我的高手，即使是在逆境中也能把握自我，保持心态的某种平衡。被领导冷落了应该怎么办？中层领导受到冷遇时，高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不为逆境所困扰、所挫伤，使自己的精神永远不能被打败。

调整心态，不是一时的权宜之策，是今后做好工作所不可或缺的修行。失意会给你一个使自己更加坚强的机会，而这种坚强又是一个事业有成的重要因素。

2、韬光养晦，增长才干。

受上级领导的冷落，并不意味一生就失去了发展的机会，中层领导应该认识到这点。同时，为迎接这种机遇而做好充分的准备。而其中，被领导冷落了应该怎么办？比较好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。

因为，有时候你不能得宠，可能确实是因为工作能力不佳，不能够胜任上级领导分派的工作，或不能与上级领导形成心有灵犀的合作关系。这时，他更应该为自己补课了。

在受上级领导冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来，拥有一片闲适的自由空间。在此期间，可以去上大学、考取一项职称、读读史书或者去完成一项思虑己久却没空去做的任务。不颓废，不绝望，用心去做，就会有收获。

3、增加接触

有许多时候，上级领导冷落某一个中层领导，是因为他不大了解他，没有深入地知道他的才干，或者对他的忠诚没有把握。因此，在中层领导尚未得到重视之前，是很难得到上级领导的重用的。很多时候，这就是中层领导被上级冷落的一个原因。属于这种情况的，被领导冷落了应该怎么办，中层领导就应该采取主动措施加强与上级领导的沟通接触，或者注意提高自己的知名度。

（1）有意识地去寻找与上级领导交流的机会。如请教一个问题、提出一个建议、与领导聊天，等等。

（2）不妨在某一领域一显身手。如跳舞、书法、写作，从而引起上级领导的注意。

（3）通过增加在上级领导面前出现的频率，增加上级领导对自己的印象和兴趣，为交流奠定某种心理基础。

4、使自己变得重要。

当自己确实有能力，却又得不到青睐，被领导冷落了应该怎么办？此时，你就不妨开动一下脑筋，运用智慧的技巧，借以提高自己的重要性，使上级领导不敢或不能忽视自己。

当然，如何用谋、采取何种技巧必须要因时因势而定，这取决于你的人际关系力量、能力与特长及所遇的'机遇，这里并不存在一成不变的模式。

5、远走高飞。

有些中层领导被上级领导冷落，可能是因为他选错了职业或位置。因而使自己的才干不能发挥出来，“英雄无用武之地”，自身的价值得不到上级领导的赏识。有时，是因为单位里人才济济，存在着太强的竞争对手，使他的才干无法显现。当然，在某些不正常情况下，可能是因为领导不重视才能等原因。

被领导冷落了应该怎么办？遇到这些难以改变的情况，与其在这里空耗时间和精力，倒不如抽身而去，到那些更能发挥自己的才能、更需要自己的部门或单位去。

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一、控制情绪，沉住气

被人孤立、被人误解、被人打压肯定是令人难受、令人愤怒、令人委屈的事情，要学会隐忍，学会三缄其口，不可信口开河，不可怨声载道，以免给人以可乘之机。

冲动的人往往难以咽下心中恶气，不能控制自己的情绪，逞一时之勇，图一时之快，其结果往往是正中他人下怀，自己一败涂地。

而有城府的人，一定会冷静的思考，分析自己所处的境况，即使忍气吞声，也先保全自己，审时度势，再图发展，这样的人往往可以反败为胜，反客为主，冲动是魔鬼，一定要先控制好自己的情绪。

二、做实工作，立住身

身正不怕影子斜，打铁尚需自身硬，处于被动地位的职场人士，更要把自己分内的工作做实、做细，不留辫子，不留把柄，即使欲加之罪，还是要相信群众的眼睛是雪亮的，公司是公正的，法律是公平的。

要严格按照单位或公司的流程、制度、规章开展工作，多请示多汇报，不擅自做主，不越俎代庖，以“高、严、细、实”的工作标准自我要求，工作能落地，事情讲得清，证据有保留，做事有依据，经得起检查，受得住考验，真金不怕火炼。

三、找到靠山，避住风

单打独斗的人，大多孤掌难鸣，双手毕竟难敌四拳，被领导冷落、排挤、孤立后，要么通过自己高超的沟通斡旋能力、勤奋扎实的工作表现，转变领导的观点和做法，为自己洗脱“罪名”，争取领导的信任

要么避其锋芒、韬光养晦，采取放低姿态，曲意奉承，明修栈道，暗渡陈仓的策略，另寻大树，找到自己另外的靠山，彼时，领导至少“打狗也得看主人”，话不中听，但却中用，现实社会往往就是这样。

四、三十六计走为上计

如果上面的三招都不管用，与其蹉跎岁月，寄人篱下，不如另觅高枝，华丽转身。

人有的时候，并不是自己的才能不足，而是没有遇到欣赏自己、重用自己的人，没有得到施展才华的舞台和机会，所谓橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，换一份工作，不失为一种更好的选择。

1、冷处理

对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，把你的工作冷处理就可以。

比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你。

尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。

我以前单位的老板就对我们有个中层用过这个方法，他是个部门经理，空降但我们公司，管理行政部，但工作表现得不到老板的认可，所以老板直接把他的权限都给没收了！下属汇报工作也是直接找副总，甚至签字权都没了。

这部门经理好歹也算是个职业经理人，哪里受得了这样的待遇，没多久就主动辞职了，当然老板也算是达到了他的目的。

2、不给升职加薪

从员工离职的原因来看，马云说：原因林林种种，但归纳起来就两条，一是钱没有给到位，二是心受委屈了。这两条理由中，钱没有到位的因素占比更大。

所以老板们自然也深谙此道，要赶走一个自己不喜欢的员工，不给他加薪就可以了！甚至更狠一些的，给他的绩效考核扣点分，少拿些奖金就行了。

3、边缘化

有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。

而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。

注意领导其他细节：

1、资源被剥夺

你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。

2、任务中调离

将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。

3、无视你存在

当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。

他应该只是在无聊时才会想到你，巨蟹对真正喜欢的人是很有热情的，不妨找个合适的环境坦诚的询问他的想法，不要责问，可以以退为进，真诚告诉他如果他不喜欢自己，自己不怪他，离开就是，巨蟹吃软不吃硬会告诉你内心想法

1金牛座

金牛座上司是易效能，并且办事十分着急，他落order叫你做的事，要第一时间快手快脚搞掂，不然他非常容易就会闹脾气。并且他亦很主观性，好钟意话事，他说道一，你尽量不要说二。

2白羊座

白羊座上司是稳阵慎重型，亦很具体，假如你只明白接管子，即使讲到天花吊顶龙凰也没有用，他乃至会以为你不足稳阵。你提到的提议，又或是你所做的事，都一定要有具体的经济效益，他才会认可。

3水瓶座

水瓶座可以说是天才，会出现许多的idea，又五时花六时变，个脑转得好快。做为他的下属，反映慢一点、迟钝些也会被他看不上，因此你办事要快，也需要知晓执绳，以相互配合他变化多端的情意。

4巨蟹座

巨蟹是妈妈型上司，对下属会照料周全，平常会关心体贴，很有亲切感。因此除开要有整体实力外，冲着巨蟹座上司，你也要明白奠定温暖牌，平常跟他闲话家常，他就会对您有更强的印像。

5狮子座

狮子座上司，确实会认为自身是皇上皇，很喜欢操纵他人，要别人都听他的。因此冲着狮子座，通常你仅有言听计从，同埋他想听好讲话，因此你需要多多赞扬他，才可讨他欢喜。

6巨蟹座

巨蟹座上司可以说是较难侍候的上司之一，由于他规定很高，又吹毛求疵，什么也需要做好100分，你略微大意粗心大意一点，也无法逃过他的见心。他待人接物极按时，不可以承受他人晚到。

7天蝎座

天蝎座上司看起来公正廉明，什么也征求你的建议，但实际上他内心已经有自身的一套念头，因此你最好先打听一下他的观点，才明确提出自个的提议。此外，高度重视表面的他，对下属的仪容仪表穿着打扮也会出现规定，不可以太土气或low。

8狮子座

狮子座有较强的占有欲，他要明白你的一举一动，亦要毫无疑问你是100%按照他的含意做事。也有他极其嫉恶如仇，你一定不可以惹恼他，不然日后都不可能有好日子过。

9巨蟹座

巨蟹座上司自身平常嬉皮笑脸，对下属算得上包容，他会尤其喜爱一些有创意和高瞻远瞩的人，因此假如你仅仅按规定做事，他是不容易留意到你的，最重要系明确提出一些与众不同看法，他才会赏析你。

10双鱼座

双鱼座上司是务实派，他喜爱业务精的人，办事要有交代，最好是就系辛勤耕耘，唔好讲咁多空话，并且要忠诚。此外，一切都需要在意他的脸面，久没多久在他表面贴金箔，就更为好啦。

11白羊座

白羊座上司可以说是非常的捉摸不定，他的看法和逻辑性一直不同寻常，你需要够显眼灵便才可以抓到他的方式，并且他喜爱举一反三的人，他讲第一句你就需要明第十句。

12摩羯座

摩羯座心态上变幻无常，有时候他对你好好，有时又会扳着脸，你需要明白融入他的飘忽不定，有什么关键事，要趁他心情愉快时才明确提出。也有，他很重情义，你跟他越友善，就会越有益。