十二星座老板最不喜欢哪个星座员工

看看就好，参考一下! 金牛座员工是:射手座老板的眼中钉双子座员工是:狮子座老板的眼中钉 双子座的员工很有想法，非常会提企划案，而且很有创意，但是狮子座的老板比较喜欢脚踏实地的员工，狮子座老板觉得提了一大堆企划案可是都没有执行动作的双子座很不切实际。巨蟹座员工是:双鱼座老板的眼中钉 双鱼座认为牺牲小我，很多事情要以大局着想，要把个人抛开，但是巨蟹座在意的是个人表现，而且他心情好就表现很好，心情不好可能就暂时需要休息，这看在双鱼老板的眼里非常不能够理解。狮子座员工是:金牛座老板的眼中钉 狮子座很骄傲，很喜欢夸口，而金牛座注重的是具体的成绩，于是一开口话说的很满，而事后又无法按照自己的计划进行的狮子座会让金牛老板觉得很不实在，而且狮子座常常会没大没小，这让一板一眼的金牛老板也很受不了。处女座员工是:白羊座老板的眼中钉 白羊座老板希望员工有执行能力有担当，处女座有执行能力，绝对可以做到一百分，可是一件事情完毕之后他会静待长官指示，因为处女座太规矩太小心，他怕自己擅自做决定会让老板不高兴，这让喜欢员工主动的白羊老板觉得处女座员工很被动，他希望他的员工是很自动自发的。天秤座员工是:巨蟹座老板的眼中钉天蝎座员工是:双子座老板的眼中钉 双子座的老板喜欢大家一起工作的感觉，而天蝎座的员工比较喜欢突显自己，比较有自己的主张和自己的意见，而且也很敢讲，有时双子老板开开玩笑，天蝎座会直接表示自己的意见，这会让双子老板觉得天蝎座干麻这么认真严肃，觉得天蝎员工的斗性实在太强，很容易破坏团体和谐的气氛。射手座员工是:处女座老板的眼中钉 射手座的员工属于结果论，最好老板不要管他，他会自己把所有的事情做好，而处女座老板是过程论，他觉得应该按照步骤一步一步来，于是射手座做事的时候会让处女座老板很焦虑，因为他等不到他所要的过程，即使结果很完美，他还是会忍不住念射手座一番，因此两人之间剑拔孥张的气氛会非常明显。摩羯座员工是:水瓶座老板的眼中钉 水瓶座的老板希望员工有创意，即使员工不打卡也无所谓，凡事采责任制，这会让摩羯觉得公司太没有章法了，他习惯有固定的上下班时间，即使要他加班也无所谓，只要事先先讲清楚，让他知道工作多少得到多少，对于水瓶座主管刚开始都没有关系，结果不好却又责怪的作法无法接受，因为两个人的标准不一样当然就会心生怨怼了。水瓶座员工是:天蝎座老板的眼中钉 水瓶座天蝎座都是属于固执己见的星座，但是水瓶座的员工不管对方是不是上司，他觉得不对就是不对，一定会去顶撞对方，而注重权威的天蝎老板对于水瓶员工竟然这么不尊重他老板的身分会非常生气，勃然大怒之下即使他很清楚水瓶座是一个很优秀的人才，也绝对会马上就叫水瓶员工滚蛋。双鱼座员工是:摩羯座老板的眼中钉 双鱼座员工属于自由发挥天份型，而摩羯座老板则希望员工最好是可以按时上下班，不要有太过突出和创意的表现，他希望自己的员工可以走中庸之道，在摩羯座手底下做事情会让双鱼座觉得没有学习、没有进步、没有表现，久而久之就受不了。

老板自然是喜欢那些把时间都用在对公司的贡献上的员工的，如果公司形成了大家准时上下班的风气，倒也不存在不喜欢准时上下班的情况，但一些员工因为单身或者其他原因愿意下班后继续待在公司干点活，老板是会对他们有好感的。

如果自己能充分利用上班时间干好本职工作，准时上下班，老板也不会头疼的。

每一位职场人士最渴望的，就是获得老板的肯定和赏识，因为这意味着自己会有好的职业发展。然而，许多人工作很拚命，干活也卖力，甚至取得了不错的业绩，却得不到老板的认可，升不了职又加不了薪。究竟问题出在哪里呢？这主要就是因为有些职场人士误入了老板的心理禁区，引起老板的反感，所以难有大好的前程。就让来为大家揭秘，看看12星座老板容易对哪些类型的员工产生不满吧！

一、借公家的名义谋取私利的员工 星座老板：金牛座、处女座、摩羯座 对于勤勉踏实的金牛座老板、完美主义的处女座老板和现实主义的摩羯座老板而言，他们最欣赏那些踏实肯干，又能公私分明的员工。如果某些资深员工自以为对公司做出极大的贡献，完全不顾忌员工的身份，行为比较随意，就很容易引起老板的不满。例如：把公司的办公文具随意带走，用公家电话处理私事，甚至上班时间干私活等等。对于这种假公济私的行为，虽然老板们表面上会睁一只眼闭一只眼，但是心里还是会很唾弃，对员工的印象铁定瞬间下滑。 二、搬弄是非、制造谣言的员工 星座老板：天秤座、双鱼座 重视和谐的天秤座老板和擅长思考的双鱼座老板，最讨厌那些不办正事、心浮气躁、多嘴多舌的员工。他们认为，那些喜欢议论他人隐私、随意散播谣言的员工，会是整个公司和谐氛围的破坏者，不仅影响团队的凝聚力，还会降低团队的工作效率。在老板们的心中，团队合作很重要，只有那些擅于处理人际关系、会带团队的员工，才能让公司发展壮大。因此，这种搬弄是非的员工无论多努力，创造的业绩多么好，都很难被老板提拔。 三、自以为是、喜欢邀功的员工 星座老板：天蝎座、狮子座 敏感多疑的天蝎座老板和自尊心强的狮子座老板，愿意提拔那些态度谦和、善于学习、有潜力的员工，而且会故意冷落那些喜欢邀功、态度傲慢的员工。如果某些员工因为曾经为公司做出贡献，就不把老板放在眼里，做事情讨价还价，提出过分的要求，那就最容易激起老板们的反感。其实老板们心里是有等级划分的，不管他私底下和员工多么和气、友善，但是他的权利容不得下属挑衅！ 四、这山望着那山高的员工 星座老板：巨蟹座、射手座、牡羊座 细心的巨蟹座老板、精明的射手座老板和强硬的牡羊座老板，常常透过公司的「眼线」去评估一些员工，考察员工的能力和综合素质。之所以这么做，一方面是为公司储备人才，另一方面是及时掌控全局，了解员工的心理。对于那些有意向跳槽，或是对公司充满抱怨、不满的员工，老板们也会心存芥蒂，不想委以重用。在老板看来，员工的工作能力很重要，但员工的忠诚度更重要，他们可不愿意浪费物力去培养那些干不了多久就走人的员工！ 五、得过且过、缺少奋斗精神的员工 星座老板：双子座、水瓶座 充满活力的双子座老板和有独创精神的水瓶座老板，最欣赏那些敢闯敢拼、会激励团队又能创造价值的员工。而那些做事畏首畏尾，不求有功但求无过的员工，是最令老板们头疼、反感的，因为这种员工不仅工作效率不高，可塑性不强，缺少利用的价值，更会影响到团队的活力。老板们希望的是，员工们更具竞争力，更有奋斗精神，能为公司创造更多的效益。所以，如果员工们只求得过且过，不去提升自己的附加价值，恐怕很快就会被老板淘汰出局！

这是一个值得加班的加班，这是一个提高自己，成长自己的加班，这种加班是给你回报的加班，一切能提高自己职业技能的额外加班，我都愿意做！

但另一种情况的加班，可能有时就不是那么纯粹，也可能不那么振奋人心，职场中一些无意义的加班随时都存在，小黄在职场中也算是一个老人了，30来岁的他，不能说工作多优秀也不能说工作有多不好，至今单身他，每天公司最晚走的肯定有他一个，很多人肯定会问，他工作很多吗，他很忙吗？不，他的工作每天其实很简单，作为一个城市BD，即使工作再忙，也没有忙到每天加班，即使加班也是业务旺季的那段时间，那他都在忙些什么呢？说起来你可能都不信，他在忙他白天没有做完的那些工作，他在慢条细理的做一些无关紧要的统计，在修改一些并没有错误的表格，白天上班时的小黄，个人的私事是很多的，不是电话，就是快递，一个上午的时间能往楼下跑个三四趟，再由于晚上不走，恶心循坏，白天的精神状态并不是很集中，长时间的如此，领导也找他谈过，但是效果不大，如此的毫无意义的加班，领导其实已经很不满意了，这种做法对他自己是没有一点好处，公司也不会允许此种行为的长期存在，不仅不会给公司带来效益，对公司的资源也是一种浪费的表现。

这种毫无意义的加班，规劝各位职场人千万不要触碰。

另外一些为了表现而表现的加班，为了加班而被迫强制的加班在职场中更是不胜枚举，领导不走我不走，领导不撤我不撤的这种做法，我不知道大家是怎么看待的，我是很反感的，什么是工作，什么是生活，我们要搞清楚了，工作就是工作，工作之余就是我的生活了，我们都有各自的家庭，家庭第一工作第二，是我的办事规则，到了下班时间完成了我的工作，我理所当然的就要下班回家了，即使是领导也不能过多的干涉，对于一些过分盯着员工下班时间的领导，真的有必要吗？强迫的加班和溜须拍马的加班能对公司产生多大的效益吗？我看并没有，反而加重中员工的心里反感，日积月累更是影响公司的管理，得不偿失。

在职场中我们如何做到正确加班呢：

1我需要公司的环境才能进行的某种学习或者研究工作，比如安全测试、性能测试工具的使用、持续集成环境的搭建等等。

2对于一些紧急任务的处理，时间比较赶，必须在规定的时间内完成而不得不产生的加班

3喜欢自己的工作，愿意为此付出，即能得到回报也等回报公司，一些行业尤其是销售行业，行业之间竞争激烈，为了能使自己尽快独当一面，不得不付出不别人更多的辛苦。

4装样子的加班千万不可取，为了博取领导的好感在领导面前故意的加班，以表示对工作的热爱，老板都不傻，哪些工作岗位需要加班，哪些工作岗位不需要加班，老板心里是很清楚的，你下班不走再干些什么，领导一走你马上开溜的这些小聪明早晚会被拆穿，最后受伤的还是你自己。

职场中加班，我们要认真对待，正确的看待职场加班是我们必备的课程，不要不加班也不要傻加班，不要因为我们错误的一些做法，而导致我们在职场中失去一次次的升职加薪的机会，对于老板安排下来下来的加班，这个该做还是必须要做的，听从安排这是职场的基本规则，如果我们真的有能力，对于安排的一些临时加班我们也可以带回家做，老板注重的还是最终的结果，对于常规性的一些必要加班，该加就加，也不是每天都有的，只要加班费到位，加班就加班嘛，不管是什么要的加班，安排的也好，给钱的也好，再怎么加班也要平衡好加班和家庭，不管是什么原因一味加班而不顾家庭，这是一种很不明智的做法。