如何征服你的12星座领导

不论你在职场是小白还是老司机，是不是正在或者曾经为如何与上级领导相处感到困扰？例如：想发挥能动性但被领导束手束脚；真心的赞美领导却被当成了拍马屁。

有些时候，未必是领导的心思太难猜，可能是你没与他们处在同一个频道。顺畅的沟通从抓准切入点开始，下面的一些建议或许能帮助到你哟~

白羊座领导

白羊座领导是真正的行动派，非常注重时效性，所以你接收和上报工作时一定要有效率。积极主动是必要，但是不能表现出太多野心；层级关系一定要时刻谨记，最好让他们感受到“群众的敬仰”，但不是拍马屁。

让他们建立起对你坚实的信任感。不要质疑领导的决策，没有授权的事情千万不能做，哪怕是灰色地带，也不要去挑战领导的权威。早请示晚汇报，他们有了安全感，才能给空间让你施展。

金牛座领导

金牛座领导沉稳淡定，同样也喜欢稳定踏实的员工。如果共事不够久，你可能觉得他们日复一日年复一年都会是你看到的样子：思维基本是定式，致力于把方案落到实处。

给他们做副手，要将这四字箴言铭记心中：性价比高。不论是选人还是策划、执行还是把控，给出实操性强、性价比高的意见你会被重点关注。注意不能光说不做，若执行完美你就会躺赢了。

双子座领导

双子座领导大概是看上去最好相处的，注意是看上去。他们能跟你谈天说地，态度也够亲民友善。如果你够聪明，够机灵，就越过了及格线，在工作上甚至在私下都可以很好与他们相处。

但是不要忘了，他们毕竟是领导，虽然不那么看重等级，也是在你能力可以、办事不拖泥带水的基础上。他们会给你弹性的施展空间，对于不喜欢按部就班的人来说自由度高真的会助长工作热情。

巨蟹座领导

巨蟹座领导大多时候给人感觉温和，一旦执着起来也无人能敌。他们确立的规章制度，他们要执行的工作细节你通通不能有相反意见，服从就对了。他们情绪化的表现也比其他人明显，十分敏感，搜索雷区也只能靠你自己摸索。

不论怎么样，听话是第一法则。有时候你能从他们那感受到职场外的生活气息，好像亲朋之间才会有的互动，也算是压力下的调剂。

狮子座领导

狮子座领导最看重的是能力！能力！能力！不是说人品不重要，如果没有能力，人品再好也不会得到他们的青睐去提拔你。除了能力也要成果，用实力碾压是他们最欣赏的方式。

有时候你会觉得他们过于自信，靠感觉去判断甚至做决策，如果实在想提建议，用先扬后抑的方式比较好。狮子座领导有点傲娇，你可以表达关注，但是别过分赞美。只要你把本职工作做得到位，他们都会看在眼里的。

处女座领导

处女座领导要求完美那是毫无疑问的，他们超强的逻辑性和精确的分析能力常常让员工头皮发麻。所以提交工作时候要做到检查检查再检查。他们处处讲实干，新鲜创意你可以提，但一定要具备实操性，不然会被“挑剔”到怀疑人生。不用害怕，被这样的领导磨炼，成才的速度会倍增。

他们非常善于发现瑕疵，至于点在哪里因人而异，这就需要你自己去发觉然后规避。为他们做事也需要实用主义精神，按部就班，按时完成，仔细认真的态度更容易得到赏识。

天秤座领导

天秤座领导出场自带优雅滤镜，他们会时刻关注周遭氛围，对冲突和麻烦比较敏感，但是这不代表他们不会生气，千万不要试探他们的“好脾气”，特别是有二心，越级，违反规矩这种漠视领导权威的行为。

除此之外能力也是天秤座领导比较看重的，尤其是解决问题的能力，包括但不限于统筹规划、协调沟通、对接安排等等。当你踏实可靠，又能为他们排忧解难，就离成功不远了。

天蝎座领导

天蝎座领导对资源的把控极度严密。要得到他们的信任真的有点难，毕竟他们的洞察力堪称宇宙之最。不能套路这样的领导，他们分分钟破译之后还会反套路。他们的执着看似固执，实际是追求一切尽在掌握之中，对人对事都一样。

作为员工，你要有危机意识和竞争力，不断给自己增值，对领导交代的事细心完成，给出令他满意的结果。过程最好是独立完成，越让他们省心越好。

射手座领导

射手座领导的思维比较发散，偶尔会跳脱。机灵是让他们满意的必备条件，就是任何时刻都能想出个plan B。他们喜欢放眼全局看问题，抓好细节的工作就更需要你来完成。尽量与他们保持调频一致，反应要迅速，执行要到位。

面对困难时你千万别成了泄气的气球，有时候做个打气筒，给他们些力量，有助于你在他们心中的印象加分。间歇时刻可用新奇有趣的事物做调剂，既放松又表现了自己。

摩羯座领导

摩羯座领导的雄心壮志如果排第二，没人敢争第一。位高权重可能是他们理想的人生巅峰了。面对接触不多的跨级领导毕恭毕敬就好。如果顶头上司是摩羯，你要重点做好分内工作，遵守规章制度。

保守生存法则是忠诚又安分守己，为他们提供可靠又有价值的消息，巩固他们的地位而后容易成为左膀右臂。得到领导器重和赏识以后一定要懂得感恩，时刻谨记你的军功章上有领导的一半。

水瓶座领导

水瓶座领导在工作中依然走冷静路线，理性思考，条分缕析，虽然给人感觉冷淡，但必要时也会表露出人文关怀。不论他们领导的位置坐到多高，一定都有专业技能傍身，所以他们欣赏的员工素质里能力永远排第一位。

他们大局上是客观的，有时会固执己见，这时候不要过分强调自己的方案有多适合，跟随他们就好。竭尽所能将你的本职工作完成到最优，靠才华去赢得他们的关注，更容易在职场中晋升。

双鱼座领导

双鱼座领导换位思考能力非同寻常，互动中是可以感受到来自他们的爱心，哪怕是上下级关系。他们对当下有超强感知，思维发散甚至到天马行空，也许你都听不懂，也许听懂了但是落实比较难。

这时一定要甄别，不能一味当捧场王。你要尽职尽责，把分内工作做好，替他们完成细节。培养自己的独立性，努力成为解决问题的多面手。把艺术美感跟工作结合更容易得到他们赞赏。

双子座的人很难取得成功的主要原因是他们对很多事情只有三分钟的热情。双子座的人如果三分钟不改变性格，几乎不可能成功。没有耐心和毅力，一件事太热就会轻易放弃，一个人不去尝试就不知道自己的能力在哪里。很多时候，收获与付出成正比。如果只想收获而不想投入，双子座的人很难成功。双子座做事不容易。坚持下来，往往会半途而废。

没有任何成功，不需要坚持就能达到目的。但他们也是“十二星座”中最具标志性的“三个选择困难症患者”。他们在遇到很多种自己想要的东西，只能选择一种的时候，往往会陷入沉思，纠结。为什么？因为他们太聪明，没想太多，所以选了这个，怕没选那个“遗憾”，怕没选这个“遗憾”。一般来说就是“我什么都想要”。

双子座今天和明天都有很多想法，所以他们的精力也比较分散，因为如果他们不集中精力做一件事，他们的头脑会被很多想法所迷惑，他们会离成功更远。她有很强的表达能力，出色的语言天赋，优秀的学习能力，灵巧的眼睛，良好的洞察力。既然有这么多“神技”，双子座在职场上应该可以“如鱼得水”。相反，双子座在职场上并不顺利，是一个喜欢“换”工作单位的“星座”。

双子座的人是一个极端的类型，一个永远无法安定下来的星座。双子座的人脑子跑得特别快，根本没时间好好思考。他们往往凭直觉行事，心情好的时候可以开心地笑，也会突然沉默，也许是无缘无故的。双子座的人思维太快，不关心别人的感受，工作，学习，恋爱。他们不想更加关注他们的业务，所以他们总是一次又一次地犯重复的错误。

双子女的智商很高工作能力也很强。虽然她们常自嘲，但他们确实是工作上学习力强又很努力的人。当在工作中遇到问题时或许他们会沮丧那么一小会儿，但不需多久她们又满血复活重新回归工作。

很多时候她们都一副“拼命三娘”的架势，并因此常常崭露头角迎得领导的青睐和重视。很起劲的人。当在工作中碰到问题时或许他们会沮丧那么一小会儿，但不需多久她们又满血新生从新回来工作。好多时候她们都一副“拼命三娘”的架势，并是以经常崭露头角迎得向导的青睐和正视，她们真是名副其实的强者。

从小到大她们的上进心从未终止过。即便工作中遇到瓶颈或阻碍，也从不轻言放弃，仍旧勤于学习寻求方式解决，因她们在工作中不懈的努力，她们也将迎来她们人生的春天，工作渐入佳境，升职加薪都不在话下。这样让人佩服。强者面对挫折抵抗，弱者服从。强者可以改变，弱者拘泥过去。内心强，人就强大。 当然要有知识和经验。

他们相信宽容的力量，且能够理解人、宽恕人、容纳人，不气量狭小，不斤斤计较，能容天下难容之事、难容之人，能以海纳百川的气概为人处世，彰显广阔无边、博大宽厚的胸怀。他们不颓废、不屈服，不论面对怎样的命运都奋发向上，对社会、对人生、对自己、对前途充满希望和信心，且能千方百计克服困难、去争取胜利；他们视人生为战场，视风险为考场，视困难为道场，以苦为乐、知足常乐，把自己的生命看成一次伟大的“远征”。因此，能够激情澎湃地干，痛快淋漓地活，轰轰烈烈地生，无怨无悔地死。