无往不利的面试必胜技巧有哪些

无往不利的面试必胜技巧有哪些

　无往不利的面试必胜技巧有哪些，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场的人际交往非常看重细节，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上的隐形陷阱是很多的，我这就带你了解无往不利的面试必胜技巧有哪些。

无往不利的面试必胜技巧有哪些1

　 十一个面试必胜技巧

　R20;面试R21;可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。

　因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。

　在此特别归纳自己多年来的面试经验，还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧，希望能够帮助你R20;金榜题名R21;！

　 履历资料

　对主考官而言，R20;履历资料R21;是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官R20;不够认真R21;或是R20;任性不羁R21;的印象。不过，三是你天生写得一手R20;狗爬字R21;或R20;毛虫字R21;，也不必太沮丧！只要花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人R20;不够诚实R21;的负面观感。

　初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广、表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有R20;小庙容不下大和尚R21;的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你R20;兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作？R21;

　经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。

　 资格不符

　相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方R20;征求有工作经验者R21;，偏偏自己R20;没有经验R21;。可是对方规定R20;限年龄25～35岁R21;，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调R20;口才佳会计算机R21;，偏偏自己R20;既不善沟通又是计算机白痴R21;，该怎么办呢？

　根据我个人的经验，一般公司R20;应征资格R21;多半采R20;高标准R21;，至于应征者是否全都符合R20;理想条作R21;，那就未必了。

　尤其是R20;面试阶段R21;，大部分的主考官都会R20;放宽标准R21;，让资格R20;差一点点R21;的人也来面试看看，以免有R20;遗珠之憾R21;！

　倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。

　 希望待遇

　许多人都很想知道，究竟要填写多少R20;希望待遇R21;，公司比较容易接受？虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。

　首先是参考R20;景气好坏R21;。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。

　其次是参考一下R20;行情R21;。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因R20;不懂行情R21;，让人误认为你在R20;狮子大开口R21;！

　两者是参考该公司的R20;薪资结构R21;。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的R20;希望待遇R21;。（在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属R20;最高机密R21;，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡！）

　 穿着打扮

　每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我：R20;套装或西装是不是面谈的最佳装扮？R21;

　过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说，应征讲求R20;创意点子R21;的行业，不妨穿得R20;随兴自在R21;太乖的装扮，会让对方觉得你R20;保守拘谨R21;、R20;缺乏想法R21;。

　可是，应征R20;注重团队纪律R21;的行业，还是以R20;端庄、成熟R21;的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。

　有次去校园演讲，心想R20;学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧R21;！不料到了现场却之后，却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说：R20;林老师，没想到你者起来比学生更年轻！R21;这句话表面上是赞美我R20;年轻貌美R21;，实际上是质疑我的R20;专业能力R21;。

　不仅R20;太过可爱R21;的装扮会使人不信赖你的专业能力，过去R20;娇柔性感R21;的服饰，亦会让人产生R20;无法吃苦耐劳R21;、R20;虚荣奢华R21;的联想，而不敢放心录用你哦！

　毕竟R20;穿着R21;是形象的延伸，即便到了不需要用R20;服装R21;来衬托R20;专业R21;的年龄，依然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻烦和困拢。

　 应征动机

　几乎每个主考官都会问应征者一个问题，R20;你为什么会来应征这份工作？R21;或者换种问法，R20;如果你被录取了，有什么想法？R21;

　这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键！

　因为从这个问题可以深入探寻一个人的R20;工作热忱R21;，以及R20;对于这份工作的渴望度有多强R21;？倘若应征者是抱着R20;骑驴找马R21;的心态，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。

　记得有回当主考官，当我问对方R20;为什么会想来应征这份工作R21;？对方笃定地回答：R20;因为我是金牛座，很适合这个工作！R21;

　假如这个说法成立，那么全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你？

　 应对进退

　我见过不少处处碰壁的应征者，其实都败在R20;不懂应对进退R21;上面。像有些人一走进公司大门，便视若无人地到处乱闯，直到有人问：R20;请问你找那位？R21;才表明身份与来意：R20;我是来应征的！R21;

　这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入R20;拒绝往来户R21;。也许有人会委屈地抗议：R20;这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好？R21;就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能R20;任意乱闯R21;，不妨询问R20;离大门入口最近R21;的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。

　此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：R20;请问洗手间在哪里？R21;一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。

　另一需要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官：R20;我坐哪里？R21;把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把R20;主位R21;让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼堂上R20;单人座沙发R21;宜留给主考官，自己则选三人座（或二人座）靠近主考官的位子坐下。

　 肢体语言

　不少主考官都会根据应征者的R20;眼神R21;来判断其个性特征，进而做为决定对方适合与否的参考准则。

　其中最令主考官反感的是R20;飘忽不定R21;的眼神，总觉得这个人R20;不够稳定R21;、R20;有事相瞒R21;、R20;不知道脑袋里在想什么R21;？因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停，视线最好停留在对方双眼至胸前这个范围内。

　同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会予人R20;退缩害羞R21;、R20;没有自信R21;的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人R20;太过强势R21;、R20;没有礼貌R21;的印象。

　我认识一个从事业务工作的朋友，从不录取R20;不敢注视别人眼神R21;的应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何能承受得起R20;被人拒绝R21;的挫折？

　还有一些具R20;防御色彩R21;的肢体语言，也会给人R20;不够合群R21;、R20;难以相处R21;的感受；如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往！

　面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。

　 加分技巧

　有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：R20;听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧？R21;

　事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。

　第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。

　假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些R20;贡献度R21;？优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。

　 第二个加分技巧是，在最短时间内展现实力。

　通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者：R20;会那些绘图软件？R21;或是R20;英文程度如何R21;，R20;有没有举办过大型活动的经验R21;或是R20;文笔好不好，会不会写企划案R21;。此时若回答：R20;还不错啦！R21;R20;应该没问题！R21;就显得过于模棱两可，很难展现实力。

　面对这类R20;实际工作问题R21;，回答得越具体、越清楚越好。譬如说，当面试官问：R20;英文程度如何？R21;你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐？

　◎还可以，一般的会话都能应付自如。

　◎我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能够都没问题。

　（第二个答案是不是比较容易让人相信他的英语能够真的很不错呢！）

　总之，面谈时最忌R20;是R21;、R20;不是R21;这种R20;没有下文R21;的回答方式，只有R20;具体明确R21;的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识多强？见解想法是什么？

　第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。

　由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来R20;志同道合R21;的工作伙伴。

　假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，这样表示你不但R20;认真听课R21;，并且R20;认同理念R21;，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦！

　 疑难杂症

　面谈时难免会碰到突发状况，或不知所措的情境。这时与其把全部心思放在R20;怎么回答R21;而使自己更加慌乱，不如把精神放在R20;怎么脱困R21;，反而能够化危机为转机。

　最常遇到R20;对以启齿R21;中问题有下面几种：

　情景一：长期失业在家，已不容易获得面谈机会，偏偏主考官哪壶不开提哪壶，询问：R20;失业的原因？R21;

　大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点，为了替自己辩护，便将失业原因全部归咎于R20;外在环境R21;，不是R20;公司营运欠佳R21;就是R20;大环境不景气R21;，甚至闪躲问题，不愿正面回答。

　一味逃避问题，会让人觉得这个人R20;不知反省R21;。想要扭转情势，不妨先承认失业原因，如R20;想要重新调整生涯方向R21;，或R20;公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位R21;；再把重点转到R20;失业期间充实哪些能力，加强哪些技能R21;，自然地将谈话焦点从R20;失业原因R21;转移到R20;未来目标R21;！

　我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力，或宣判他已经落伍，跟不上时代脚步。为了消除这股恐惧感，往往会把力气耗在R20;证明自己的能力R21;，只肯应征R20;高薪高职务R21;的工作，而不愿放在身段从基层做起。恶性循环的结果，导致与社会的距离越来越远。

　情境二：有的人一紧张就说不出话来，这时若再逼他于大庭广众前发表看法，简直比要他上刀山还痛苦。

　容易紧张的人多半很在乎自己的表现，也会特别注意对方的反应。因此，若能将注意力从R20;自己身上R21;移到R20;问题上面R21;，不要担心自己说得对不对、好不好、或许可以消除一些焦虑感。

　假若你的思绪常会被周遭环境干扰，那么试着将视觉落在一个安全的定点上面，即可将环境的影响降低到最低。

　许多容易紧张或自认口才不好的人，都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人，事实上唱做俱佳R20;能将死的说成活的，黑的讲成白的R21;的人，反倒不易赢得别人的信任。

　情境三：主考官问了一个你不熟悉的问题，到底要坦白表示R20;我不知道R21;，或是R20;随便敷衍R21;对方比较好？

　人非万能，不可能什么事情都擅长，遇到不会的事物，千万不可逞强装会，否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深。

　何不直接承认R20;这个领域我不熟，但据我所知，情形大概是如何R30;R30;R21;这样说可避免R20;不会装会R21;的尴尬，更不会让对方留下R20;连这个问题都不会R21;的观感。

　 应征禁忌

　好不容易过关斩将，获得被录取的资格，却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运，是否会令人懊恼到捶胸顿足呢？！

　究竟有哪些禁忌会严重危害R20;录取资格R21;呢？

　 禁忌一：不诚实。

　有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司，自以为R20;反正没有人知道R21;，其实拜健保与劳保之赐，凡待过必留下记录，所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗。是以当对方问你，R20;曾经做过哪些工作？待过哪些公司？R21;务必从实招来，不要抱着侥幸的心理，R20;大概不会那么倒霉被发现吧！R21;

　还有时候，主考官会问你，R20;会不会某项技能R21;或是R20;能不能配合公司政策加班R21;或是R20;可不可以跟同事融洽相处R21;？如果诚实回答：R20;不能！R21;恐怕会失去工作机会，但若昧着良心说R20;没问题，凡事都可以配合R21;，届时做不到，即有欺骗之嫌，最好依照实际状况，回答一个最有弹性的答案。

　 禁忌二：任意更改面谈时间。

　如非必要，最好不要更改面谈时间。万一临时身体不适，或家中有重大事情，而不得不延后时间的话，记得要先以电话通知对方，并且表达十二万分的歉意，最忌一副R20;改个时间没什么了不起R21;的口气，绝对会被R20;封杀出局R21;。

　我碰过一些应征者会为了R20;跟朋友出去玩R21;而更改时间，甚至取消面谈，此种不负责任的态度，是最要不得的。

　 询问结果

　等待是最耗损青春的，假如你提提前知道自己R20;是否被录取R21;。虽然可以打电话询问面谈结果，不过态度一定要非常有礼貌，同时强调感谢之意，R20;麻烦对方为自己查询，R21;而不是一副理所当然的样子。

　倘若得到的答案是R20;没有被录取R21;，绝对不能当场R20;变脸R21;，或是出言不逊，R20;没有录取我，是你们公司的损失！R21;或是威胁对方，R20;你们公司有把柄在我手上，大家走着瞧！R21;相信对方会更加庆幸R20;好在没有录取这个人，真是太幸运了！R21;

　多年的面谈经验，我得到最珍贵的启示是，越是学历高，条件好的人，越要谦虚待人，才能降低别人R20;心高气傲R21;的疑虑！

　另一个启示是，R20;征人R21;就是在一群人中选出R20;最适合公司的人R21;，而不是选出R20;最优秀的人R21;，所以，即便没被录取，也只是表示你R20;不适合这家公司R21;，只要满怀热情，心态健康，就能找到最适合自己期望与性向的公司

无往不利的面试必胜技巧有哪些2

　 电话面试技巧一：

　 用人单位为什么要进行电话面试？

　赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会。

　另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们个人简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。

　 电话面试技巧二：

　 电话里面试些什么？

　电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。

　 电话面试技巧三：

　 电话那头的人是谁？

　“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。

　接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。

　 电话面试技巧四：

　 接电话也要选地方。

　安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。

　 电话面试技巧五：

　 正确的时间做正确的事。

　听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了！”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。

　 电话面试技巧六：

　 成功电话面试技巧终极秘笈

　No、1记得微笑，对方会感受到你的笑容。

　No、2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。

　No、3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。

　No、4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。

　No、5面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。

“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。

因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。

在此特别归纳自己多年来的面试经验，还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧，希望能够帮助你“金榜题名”！

履历资料

对主考官而言，“履历资料”是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象。

不过，要是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”，也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请别人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人“不够诚实”的负面观感。

初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广，表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你“兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作”

经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。

资格不符

相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方“征求有工作经验者”，偏偏自己“没有经验”。或是对方规定“限年龄25-35岁”，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调“口才佳会计算机”，偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”，该怎么办呢

根据我个人的经验，一般公司的“应征资格”多半采“高标准”，至于应征者是否全都符合“理想条件”，那就未必了。

尤其是“面试阶段”，大部分的主考官都会“放宽标准”，让资格“差一点点”的人也来面试看看，以免有“遗珠之憾”!

倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。

希望待遇

许多人都很想知道，究竟要填写多少“希望待遇”，公司比较容易接受虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。

首先是参考“景气好坏”。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱延揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。

其次是参考一下“行情”。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因“不懂行情”，让人误以为你在“狮子大开口”!

再者是参考该公司的“薪资结构”。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的“希望待遇”。(在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属“最高机密”，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)

穿着打扮

每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我：“套装或西装是不是面谈的最佳装扮”

过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说，应征讲求“创意点子”的行业，不妨穿得“随兴自在”一点，太乖的装扮，会让对方觉得你“保守拘谨”、“缺乏想法”。

可是，应征“注重团队纪律”的行业，还是以“端庄、成熟”的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。

有次去校园演讲，心想“学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧”！不料到了现场之后，却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说：“林老师，没想到你看起来比学生更年轻!”这句话表面上是赞美我“年轻貌美”，实际上是质疑我的“专业能力”。

不仅“太过可爱”的装扮会使人不信赖你的专业能力，过于“娇柔性感”的服饰，亦会让人产生“无法吃苦耐劳”、“虚荣奢华”的联想，而不敢放心录用你哦!

毕竟“穿着”是形象的延伸，即便到了不需要用“服装”来衬托“专业”的年龄，依然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻烦和困扰。

应征动机

几乎每个主考官都会问应征者一个问题，“你为什么会来应征这份工作”或者换种问法，“如果你被录取了，有什么想法”

这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键!

因为从这个问题可以深入探寻一个人的“工作热忱”，以及“对于这份工作的渴望度有多强”倘若应征者是抱着“骑驴找马”的心态，或是“有就有没有就算了”的想法，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。

记得有回当主考官，当我问对方“为什么会想来应征这份工作”对方笃定地回答：“因为我是金牛座，很适合这个工作!”

假如这个说法成立，那全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你

应对进退

我见过不少处处碰壁的应征者，其实都败在“不懂应对进退”上面。像有些人一走进公司大门，便视若无人地到处乱闯，直到有人问：“请问你找那位”才表明身份与来意：“我是来应征的!”

这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入“拒绝往来户”。也许有人会委屈地抗议：“这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好”就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能“任意乱闯”，不妨询问“离大门入口最近”的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。

此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：“请问洗手间在哪里”一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。

另一个需要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官：“我坐哪里”把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把“主位”让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼貌上“单人座沙发”宜留给主考官，自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。

肢体语言

不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判断其个性特征，进而做为决定对方适合与否的参考准则。

其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神，总觉得这个人“不够稳定”、“有事相瞒”、“不知道脑袋里在想什么”因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停，视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内。

同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会予人“退缩害羞”、“没有自信”的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象。

我认识一个从事业务工作的朋友，从不录取“不敢注视别人眼神”的应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何承受得起“被人拒绝”的挫折

还有一些具“防御色彩”的肢体语言，也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受；如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往!

面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。

加分技巧

有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：“听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧”

事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。

第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。

假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些“贡献度”优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。

第二个加分技巧是，在最短的时间内展现实力。

通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者：“会那些绘图软件”或是“英文程度如何”，“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好，会不会写企划案”。此时若回答：“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可，很难展现实力。

面对这类“实际工作问题”，回答得越具体、越清楚越好。

譬如说，当主考官问：“英文程度如何”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐

还可以，一般的会话都能应付自如。

我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能力都没问题。

(第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!)

总之，面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式，只有“具体明确”的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识有多强见解想法是什么

第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。

由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来“志同道合”的工作伙伴。

假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，这样表示你不但“认真听课”，并且“认同理念”，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦!

疑难杂症

面谈时难免会碰到突发状况，或不知所措的情境。这时与其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌乱，不如把精神放在“怎么脱困”，反而能够化危机为转机。

最常遇到“难以启齿”的问题有下面几种：

＊情境一：长期失业在家，好不容易获得面谈机会，偏偏主考官哪壶不开提哪壶，询问：“失业的原因”

大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点，为了替自己辩护，便将失业原因全部归咎于“外在环境”，不是“公司营运欠佳”就是“大环境不景气”，甚至闪躲问题，不愿正面回答。

一味逃避问题，会让人觉得这个人“不知反省”。想要扭转情势，不妨先承认失业原因，如“想要重新调整生涯方向”，或“公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位”；再把重点转到“失业期间充实哪些能力，加强哪些技能”，自然地将谈话焦点从“失业原因”转移到“未来目标”!

我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力，或宣判他已经落伍，跟不上时代脚步。为了消除这股恐惧感，往往会把力气耗在“证明自己的能力”，只肯应征“高薪高职务”的工作，而不愿放下身段从基层做起。恶性循环的结果，导致与社会的距离越来越远。

＊情境二：有的人一紧张就说不出话来，这时若再逼他于大庭广众前发表看法，简直比要他上刀山还痛苦。

容易紧张的人多半很在乎自己的表现，也会特别注意对方的反应。因此，若能将注意力从“自己身上”移到“问题上面”，不要担心自己说得对不对、好不好，或许可以消除一些焦虑感。

假若你的思绪常会被周遭环境干扰，那么试着将视觉落在一个安全的定点上面，即可将环境的影响降到最低。

许多容易紧张或自认口才不好的人，都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人，事实上唱做俱佳“能将死的说成活的，黑的讲成白的”的人，反倒不易赢得别人的信任。

＊情境三：主考官问了一个你不熟悉的问题，到底要坦白表示“我不知道”，或是“随便敷衍”对方比较好

人非万能，不可能什么事情都擅长，遇到不会的事物，千万不可逞强装会，否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深。

何不直接承认“这个领域我不熟，但据我所知，情形大概是如何……”这样说可避免“不会装会”的尴尬，更不会让对方留下“连这个问题都不会”的观感。

应征禁忌

好不容易过关斩将，获得被录用的资格，却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运，是否会令人懊恼到捶胸顿足呢!

究竟有哪些禁忌会严重危害“录取资格”呢

禁忌一：不诚实。

有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司，自以为“反正没有人知道”，其实拜健保与劳保之赐，凡待过必留下记录，所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗。是以当对方问你，“曾经做过哪些工作待过哪些公司”务必从实招来，不要抱着侥幸的心理，“大概不会那么倒霉被发现吧!”

还有些时候，主考官会问你，“会不会某项技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相处”如果诚实回答：“不能!”恐怕会失去工作机会，但若昧着良心说“没问题，凡事都可以配合”，届时做不到，即有欺骗之嫌，最好依照实际状况，回答一个最有弹性的答案。

禁忌二：任意更改面谈时间。

如非必要，最好不要更改面谈时间。万一临时身体不适，或家中有重大事情，而不得不延后时间的话，记得要先以电话通知对方，并且表达十二万分的歉意，最忌一副“改个时间没什么了不起”的口气，绝对会被“封杀出局”。

我碰过一些应征者会为了“跟朋友出去玩”而更改时间，甚至取消面谈，此种不负责任的态度，是最要不得的。

询问结果

等待是最耗损青春的，假如你想提前知道自己“是否被录取。”虽然可以打电话询问面谈结果，不过态度一定要非常有礼貌，同时强调感谢之意，“麻烦对方为自己查询,”而不是一副理所当然的样子。

倘若得到的答案是“没有被录取”，绝对不能当场“变脸”，或是出言不逊，“没有录取我，是你们公司的损失!”或是威胁对方，“你们公司有把柄在我手上，大家走着瞧!”相信对方会更加庆幸“好在没录取这个人，真是太幸运了!”

多年的面谈经验，我得到最珍贵的启示是，越是学历高，条件好的人，越要谦虚待人，才能降低别人“心高气傲”的疑虑!

另一个启示是，“征人”就是在一群人中选出“最适合公司的人”，而不是选出“最优秀的人”，所以，即便没被录取，也只表示你“不适合这家公司”，只要满怀热情，心态健康，就能找到最适合自己期望与性向的公司!

履历表扮演的只是一个穿针引线的工作，至于是不是真正被录取，完全取决于面试这一关。因此，事前的充分准备与资料的收集，绝对能为自己的面试加分。在面试的过程中，个人在措词上必须注意以下几点注意事项：

1回答问题应简洁有条理 表达个人意见时，应该尽量选择优雅的词汇，以适当的音量、生动活泼的语调或节奏来表达。回答问题时一定要简洁有力，千万不要拖泥带水，或是表现出迟疑的态度，同时不要使用太多的语助词，会给人一种敷衍的改觉。

2态度诚恳，仔细观察与思考 面试时绝对可以适时的表达自己的才华、优点，但切忌浮夸不实，态度要真诚切，当主试者发言时，一定要扮演好的聆听者。若遇到不会回答的问题，可以据实回答，回答问题一定要经过思考。

3懂得问问题的技巧 在面试的过程中，主试者会礼貌性的询问是否有问题，但面试者尽管有再多的问题，最好只提出2~3个问题，而这些问题最好是能显现您对该公司的关心，或综合分析的能力。至于薪水或福利的问题，一定要等到面谈接近尾声时才提问。

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85％的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

由此可见，明明白白考官的心还是有很大的作用的叫我程总好了如果我回答的好请给我分谢谢DCBD

“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。

因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。

在此特别归纳自己多年来的面试经验，还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧，希望能够帮助你“金榜题名”！

履历资料

对主考官而言，“履历资料”是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象。

不过，要是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”，也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请别人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人“不够诚实”的负面观感。

初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广，表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你“兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作”

经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。

资格不符

相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方“征求有工作经验者”，偏偏自己“没有经验”。或是对方规定“限年龄25-35岁”，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调“口才佳会计算机”，偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”，该怎么办呢

根据我个人的经验，一般公司的“应征资格”多半采“高标准”，至于应征者是否全都符合“理想条件”，那就未必了。

尤其是“面试阶段”，大部分的主考官都会“放宽标准”，让资格“差一点点”的人也来面试看看，以免有“遗珠之憾”!

倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。

希望待遇

许多人都很想知道，究竟要填写多少“希望待遇”，公司比较容易接受虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。

首先是参考“景气好坏”。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱延揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。

其次是参考一下“行情”。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因“不懂行情”，让人误以为你在“狮子大开口”!

再者是参考该公司的“薪资结构”。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的“希望待遇”。(在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属“最高机密”，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)

穿着打扮

每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我：“套装或西装是不是面谈的最佳装扮”

过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说，应征讲求“创意点子”的行业，不妨穿得“随兴自在”一点，太乖的装扮，会让对方觉得你“保守拘谨”、“缺乏想法”。

可是，应征“注重团队纪律”的行业，还是以“端庄、成熟”的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。

有次去校园演讲，心想“学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧”！不料到了现场之后，却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说：“林老师，没想到你看起来比学生更年轻!”这句话表面上是赞美我“年轻貌美”，实际上是质疑我的“专业能力”。

不仅“太过可爱”的装扮会使人不信赖你的专业能力，过于“娇柔性感”的服饰，亦会让人产生“无法吃苦耐劳”、“虚荣奢华”的联想，而不敢放心录用你哦!

毕竟“穿着”是形象的延伸，即便到了不需要用“服装”来衬托“专业”的年龄，依然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻烦和困扰。

应征动机

几乎每个主考官都会问应征者一个问题，“你为什么会来应征这份工作”或者换种问法，“如果你被录取了，有什么想法”

这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键!

因为从这个问题可以深入探寻一个人的“工作热忱”，以及“对于这份工作的渴望度有多强”倘若应征者是抱着“骑驴找马”的心态，或是“有就有没有就算了”的想法，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。

记得有回当主考官，当我问对方“为什么会想来应征这份工作”对方笃定地回答：“因为我是金牛座，很适合这个工作!”

假如这个说法成立，那全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你

应对进退

我见过不少处处碰壁的应征者，其实都败在“不懂应对进退”上面。像有些人一走进公司大门，便视若无人地到处乱闯，直到有人问：“请问你找那位”才表明身份与来意：“我是来应征的!”

这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入“拒绝往来户”。也许有人会委屈地抗议：“这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好”就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能“任意乱闯”，不妨询问“离大门入口最近”的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。

此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：“请问洗手间在哪里”一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。

另一个需要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官：“我坐哪里”把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把“主位”让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼貌上“单人座沙发”宜留给主考官，自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。

肢体语言

不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判断其个性特征，进而做为决定对方适合与否的参考准则。

其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神，总觉得这个人“不够稳定”、“有事相瞒”、“不知道脑袋里在想什么”因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停，视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内。

同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会予人“退缩害羞”、“没有自信”的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象。

我认识一个从事业务工作的朋友，从不录取“不敢注视别人眼神”的应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何承受得起“被人拒绝”的挫折

还有一些具“防御色彩”的肢体语言，也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受；如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往!

面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。

加分技巧

有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：“听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧”

事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。

第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。

假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些“贡献度”优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。

第二个加分技巧是，在最短的时间内展现实力。

通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者：“会那些绘图软件”或是“英文程度如何”，“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好，会不会写企划案”。此时若回答：“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可，很难展现实力。

面对这类“实际工作问题”，回答得越具体、越清楚越好。

譬如说，当主考官问：“英文程度如何”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐

还可以，一般的会话都能应付自如。

我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能力都没问题。

(第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!)

总之，面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式，只有“具体明确”的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识有多强见解想法是什么

第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。

由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来“志同道合”的工作伙伴。

假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，这样表示你不但“认真听课”，并且“认同理念”，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦!

疑难杂症

面谈时难免会碰到突发状况，或不知所措的情境。这时与其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌乱，不如把精神放在“怎么脱困”，反而能够化危机为转机。

最常遇到“难以启齿”的问题有下面几种：

＊情境一：长期失业在家，好不容易获得面谈机会，偏偏主考官哪壶不开提哪壶，询问：“失业的原因”

大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点，为了替自己辩护，便将失业原因全部归咎于“外在环境”，不是“公司营运欠佳”就是“大环境不景气”，甚至闪躲问题，不愿正面回答。

一味逃避问题，会让人觉得这个人“不知反省”。想要扭转情势，不妨先承认失业原因，如“想要重新调整生涯方向”，或“公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位”；再把重点转到“失业期间充实哪些能力，加强哪些技能”，自然地将谈话焦点从“失业原因”转移到“未来目标”!

我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力，或宣判他已经落伍，跟不上时代脚步。为了消除这股恐惧感，往往会把力气耗在“证明自己的能力”，只肯应征“高薪高职务”的工作，而不愿放下身段从基层做起。恶性循环的结果，导致与社会的距离越来越远。

＊情境二：有的人一紧张就说不出话来，这时若再逼他于大庭广众前发表看法，简直比要他上刀山还痛苦。

容易紧张的人多半很在乎自己的表现，也会特别注意对方的反应。因此，若能将注意力从“自己身上”移到“问题上面”，不要担心自己说得对不对、好不好，或许可以消除一些焦虑感。

假若你的思绪常会被周遭环境干扰，那么试着将视觉落在一个安全的定点上面，即可将环境的影响降到最低。

许多容易紧张或自认口才不好的人，都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人，事实上唱做俱佳“能将死的说成活的，黑的讲成白的”的人，反倒不易赢得别人的信任。

＊情境三：主考官问了一个你不熟悉的问题，到底要坦白表示“我不知道”，或是“随便敷衍”对方比较好

人非万能，不可能什么事情都擅长，遇到不会的事物，千万不可逞强装会，否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深。

何不直接承认“这个领域我不熟，但据我所知，情形大概是如何……”这样说可避免“不会装会”的尴尬，更不会让对方留下“连这个问题都不会”的观感。

应征禁忌

好不容易过关斩将，获得被录用的资格，却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运，是否会令人懊恼到捶胸顿足呢!

究竟有哪些禁忌会严重危害“录取资格”呢

禁忌一：不诚实。

有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司，自以为“反正没有人知道”，其实拜健保与劳保之赐，凡待过必留下记录，所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗。是以当对方问你，“曾经做过哪些工作待过哪些公司”务必从实招来，不要抱着侥幸的心理，“大概不会那么倒霉被发现吧!”

还有些时候，主考官会问你，“会不会某项技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相处”如果诚实回答：“不能!”恐怕会失去工作机会，但若昧着良心说“没问题，凡事都可以配合”，届时做不到，即有欺骗之嫌，最好依照实际状况，回答一个最有弹性的答案。

禁忌二：任意更改面谈时间。

如非必要，最好不要更改面谈时间。万一临时身体不适，或家中有重大事情，而不得不延后时间的话，记得要先以电话通知对方，并且表达十二万分的歉意，最忌一副“改个时间没什么了不起”的口气，绝对会被“封杀出局”。

我碰过一些应征者会为了“跟朋友出去玩”而更改时间，甚至取消面谈，此种不负责任的态度，是最要不得的。

询问结果

等待是最耗损青春的，假如你想提前知道自己“是否被录取。”虽然可以打电话询问面谈结果，不过态度一定要非常有礼貌，同时强调感谢之意，“麻烦对方为自己查询,”而不是一副理所当然的样子。

倘若得到的答案是“没有被录取”，绝对不能当场“变脸”，或是出言不逊，“没有录取我，是你们公司的损失!”或是威胁对方，“你们公司有把柄在我手上，大家走着瞧!”相信对方会更加庆幸“好在没录取这个人，真是太幸运了!”

多年的面谈经验，我得到最珍贵的启示是，越是学历高，条件好的人，越要谦虚待人，才能降低别人“心高气傲”的疑虑!

另一个启示是，“征人”就是在一群人中选出“最适合公司的人”，而不是选出“最优秀的人”，所以，即便没被录取，也只表示你“不适合这家公司”，只要满怀热情，心态健康，就能找到最适合自己期望与性向的公司!

履历表扮演的只是一个穿针引线的工作，至于是不是真正被录取，完全取决于面试这一关。因此，事前的充分准备与资料的收集，绝对能为自己的面试加分。在面试的过程中，个人在措词上必须注意以下几点注意事项：

1回答问题应简洁有条理 表达个人意见时，应该尽量选择优雅的词汇，以适当的音量、生动活泼的语调或节奏来表达。回答问题时一定要简洁有力，千万不要拖泥带水，或是表现出迟疑的态度，同时不要使用太多的语助词，会给人一种敷衍的改觉。

2态度诚恳，仔细观察与思考 面试时绝对可以适时的表达自己的才华、优点，但切忌浮夸不实，态度要真诚切，当主试者发言时，一定要扮演好的聆听者。若遇到不会回答的问题，可以据实回答，回答问题一定要经过思考。

3懂得问问题的技巧 在面试的过程中，主试者会礼貌性的询问是否有问题，但面试者尽管有再多的问题，最好只提出2~3个问题，而这些问题最好是能显现您对该公司的关心，或综合分析的能力。至于薪水或福利的问题，一定要等到面谈接近尾声时才提问。

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85％的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

由此可见，明明白白考官的心还是有很大的作用的

马小跳 生日：1995年8月8日（属猪） 血型：O型 星座：狮子座 克星：笑猫、路曼曼 、秦老师 如果马小跳像正常小孩一样在妈妈肚子里待十个月，本来是可以和他爸爸马天笑先生同一天生日的，但是他偏偏待了十一个月，于是成了马天笑先生的一个遗憾。 虽然被老师认为“坏孩子”，但其身上的善良、热情、真诚、勇敢，每次都让人感动，而他的想象力、创造力和与生俱来的幽默感又每每让人惊叹。如果世界上有关于玩的比赛，马小跳不得冠军至少也能得个亚军。马小跳不仅爱玩，而且会玩，能玩得花样百出，能玩出聪明与机智。 张达 血型：B型 星座：金牛座 兴趣爱好：跟汽车赛跑 克星：笑猫 最怕的东西：猫 嘴巴大，舌头也大，说话结结巴巴，含含糊糊，他干脆不说话。他喜欢动手不动口，吵架他要输，打架他会赢，被猫抓过手，很怕猫。 唐飞 血型：A型 星座：白羊座 兴趣爱好：除了吃，还是吃。 克星：笑猫、张达、秦老师 不折不扣的小气鬼，他怕人家要他的东西吃，就带钢珠到学校来吃，信不信由你（喜欢马小跳的表妹杜真子） 毛超 性别：男 生日：9月2日 星座：处女座 血性：A 型 身高：147厘米 体重：35公斤 外貌特征： 瘦瘦矮矮，论打架既打不过张达，也打不过马小跳，。脸长得也不很成功，尖下巴，瘦脸颊，更要命的是，他的眼珠子还会骨碌碌骨碌碌转，实在是有点“尖嘴腮”。 人如其名，毛超同学性格有点毛糙。世界上比马小跳还丢三落四的人不多，马天笑先生算一个，毛超也算一个。不过，毛超算是个聪明的孩子，四个调皮蛋中，数他鬼点子最多脑筋最灵活。 特长：毛超有一个特长——话多。当然，换一种说法就是废话多。一件两句话说就能说清楚的事情，到了毛超嘴里就能成为一篇五百字的记叙文。不过这个世界上适合毛超这个特长将来能够去做的职业太多了：娱乐记者、新闻官、电台主持、保险推销员……毛超一点都不愁将来找不到工作。 路曼曼（又名陆不凡） 生日 1995年2月2日 血型 AB型 星座 水瓶座 职务：中队长，活泼可爱的小大人。 仰慕的人：秦老师、丁文涛 喜欢的游戏：躲猫猫（那是幼儿园时喜欢，后来被马小跳吓过一次后就再也不喜欢任何游戏了） 喜欢的课：语文课（因为可以通过回答秦老师的问题而出风头） 喜欢的作家：任何名字拗口的作家。最好是大家都不认得的。 喜欢的男生：马小跳（看似讨厌马小跳，却在心里喜欢） 性格：活泼可爱的女孩，聪明伶俐，伶牙俐齿。人缘不是很好。但很讨大人们的喜爱。在大人与老师面前是个乖乖女，但在同学面前是个严肃的小老师。 喜欢的明星：居里夫人 、希拉里 是乖乖女的典范。可以说在外表上刻意要装成很小大人的模样。有的时候很惹同龄人生气。能干又聪敏。在傲慢无礼的外表下有一刻敏锐亦受伤的心。有时候拼命努力却失败后脱掉伪装会显得特别脆弱。不常哭（多是被马小跳的刺耳的话逼出心事给弄哭）常生气。吹胡子瞪眼大嗓门。在老师面前听话又能干，很能揣摩大人的心思。走路的时候脚一颠一颠，马尾辫一甩一甩，要把自信和骄傲全做给别人看。 对自己究竟的喜好不是很清楚，只知道按照老师的意思做，什么都要争得最好。让自己威信高，了不起。 她颇对马小跳不屑一顾，但是又常常被他活力四射的朝气和许多聪明的点子吸引。路曼曼要管着马小跳，马小跳却不喜欢路曼曼总管着他，他们之间永远有吵不完的架。路曼曼是中队长，她要竞选大队委，令人难以置信的是，马小跳居然到处鼓动大伙投票选路曼曼！如果前人说：当一个傲气的小女孩喜欢上了一个小男孩的时候，就会想方设法去欺负他的话，那么我们不得不猜想可能路曼曼心里是喜欢马小跳的。她和马小跳的关系保持在在一起就要吵，拼命证明自己可以击败对方的战斗中。但是，只要路曼曼生病，马小跳还是会非常关心地去看望她的。因为马小跳其实一直是让着她的，而且路曼曼颇以此理所当然。但是由于夏林果让他有一点点变心。她欺负他就更多了。在马小跳这个奇特的顽固分子面前，她争强好胜的心更激烈。 优点 能吃苦耐劳 自我约束能力非常强。是天生的能人和工作帮手。做事一板一眼，荣誉感强，卖力刻苦地为班级集体服务（从管别人中得到许多乐趣），但是很需要回报。 夏林果 生日：1995年3月3日 血型：A型 星座：双鱼座 属相：猪 职务：大队委员，班花 喜欢的装束：穿粉红色有花边衬里的石榴裙和有蝴蝶结的蕾丝袜，梳一条长长的麻花辩。 经常做的事：翻白眼 走路的姿势：背直直的，眼睛平视前方。膝盖不打弯，脚尖外迈八字型。手放在裙子上折叠。 喜欢做的事：跳芭蕾舞 崇拜的人：法国的芭蕾舞演员、说话很酷的男生（比如张达） 讨厌的人：像毛超那样叽叽喳喳的男生。 梦想：成为最有名的芭蕾舞演员 不喜欢：吃。为了保持自己的体形，她严格控制自己的饮食。 内心温柔浪漫，外表我行我素。多愁善感，善解人意。有时义不免装腔做势，但是夸张度不如路曼曼。有点爱慕虚荣，但心智还是比较单纯的。自信心足，完美主义者。比较有包容力，很有克制力。像小大人，并对自己很严格并且期望很高。对人较有谦和，开始是对别人不屑一顾，但是等到接触多了就会好心好意起来。不善拒绝。马小跳曾经很想和她同桌，却使班主任秦老师认为他的思想有问题，班上其他同学觉得他是“癞蛤蟆”、是“黄鼠狼”……马小跳不明白，为什么别人总把他想得那么坏？ 夏林果对同学们比较冷漠淡薄，一来因为她的心里只有芭蕾舞，懒得和其他普通孩子计较。二来因为天生环境优越，班级里喜欢她的人很多。于是就看不起别人。这是一重小孩子的作风，只要别人觉得你好了，你自己就更把自己看成鲜花。其实她的心底是比较善良的。 但不免外露的骄傲，容不得别人说她不好。对自己很有自信，想做什么也我行我素。所以不受其他同学的影响，比较能看出真相。例如几次马小跳被冤枉或者受了什么委屈都是夏林果指出来的。但是她心中对马小跳没有好感，只是她觉得立场要公正。只是她认为应该高尚，她敢说敢做。爱憎分明，同时又注意分寸，乖巧。总的来说，她是个生活在自己世界中的公主。 可爱的外表下，有她美丽的心灵。夏林果之所以可以当上大队委，不正是因为她是个品学兼优的乖巧女孩儿吗？夏林果不仅是她内心世界的公主，还是现实生活中的小公主！ 安琪儿 安琪儿是马小跳门对门的邻居，也是马小跳的同班女同学。她的名字是她妈妈给她取的；她长着塌鼻子、厚嘴唇，同学们都不大喜欢她，马小跳也不怎么喜欢她，可如果有人欺负她，马小跳一定会挺身而出去帮她的。大家都认为安琪儿是个笨女孩，安琪儿自己也觉得自己比较笨，但在做“脑筋急转弯”考题时，安琪儿却能对答如流……安琪儿以前崇拜表哥林子聪，可后来却开始崇拜马小跳。 丁文涛 号称“成语大王”的丁文涛，一张嘴便是一串成语，但被杜真子打败。马小跳最烦他说成语了。丁文涛在班队活动课上搞了一场辩论会，大家都觉得他是稳操胜券，结果谁也没有料到，马小跳和毛超、张达居然胜了丁文涛和路曼曼、夏林果。丁文涛在班上开“积善银行”，轰动了学校，不仅报纸对他的事迹作了报道，而且电视台的记者也来采访他。但面对记者的提问，丁文涛却答不上话来…… 牛皮 本名：本（Ben） 一个美国插班生，个头和张达一般高，眼睛像两颗绿色的玻璃弹球，鼻子像悬在脸蛋中间的惊叹号，马小跳的朋友。奇怪的是本给自己取了一个中国名字，叫“牛皮”，还特别喜欢班上的安琪儿。牛皮和丁文涛总说不到一块，和马小跳、唐飞也想的不一样。牛皮的父母邀请马小跳和他的铁哥们去雪山过元旦。不幸的是，他们遇到了雪崩…… 杜真子 不折不扣的“疯丫头”，马小跳曾经最讨厌的女生之一。杜真子的爸爸妈妈出国了，她现在就住在马小跳家。杜真子不仅强占了马小跳的房间，而且动不动就咋咋呼呼地指责马小跳，甚至连她的猫也欺负马小跳。马小跳的生活一下子全乱套了，在学校有路曼曼管他，回到家里有杜真子气他。 杜真子活泼、调皮、好动，但也不失一点文静、秀气。更没想到的是她竟然会做一手好菜，还会成语接龙，打败过丁文涛，不喜欢语文老师时就赌气，考出倒数第二名。然而，杜真子却也有她性格孤独的一面，在家中时常受到她妈妈的责怪和奚落，而笑猫就成了她最好的朋友。 马天笑先生 性别：大男生 生日：1970年7月8日（属狗） 星座：巨蟹座 血型：O 身高：178CM 体重：68KG “贪玩老爸”爱玩，他不仅有童心、有爱心，能理解马小跳，而且还能和马小跳玩到一块，甚至两人比着玩。马天笑玩出了许多发明创造，成了大名鼎鼎的玩具设计师……马小跳居然要和他的“贪玩老爸”互换角色，让爸爸当儿子他当爸爸…… 宝贝儿妈妈 别名： 宝贝儿（马天笑的称呼），宝贝儿妈妈（马小跳的称呼） 真实姓名：丁蕊 性别： 女 出生年月：1972年3月22日（双鱼星座的最后一天出生、属鼠） 身高：163厘米，是十分苗条的体型 体重：54公斤 外貌特征：妈妈有一头美丽的波浪长发，是个标准的美人，出落地和天仙一般，身材苗条，气质优雅。 属相：老鼠（虽然属老鼠却最怕老鼠） 血型：B型 最怕的东西：老鼠，雷电（装的） 秦老师 马小跳的班主任老师，像个暖水瓶，外面冷，里面热。最喜欢的学生是路曼曼，其次是丁文涛。 丁克舅舅 马小跳的舅舅，宝贝儿妈妈和杜真子的妈妈的弟弟。“新新人类”丁克舅舅与众不同：他把头发染来染去，头上常常是五彩缤纷；他手里常提着个笔记本电脑，有空就捣鼓几下；他上班的地方也和别人不一样，他是在咖啡馆里上班……对马小跳来说，他简直就是一个谜。丁克舅舅喜欢玩蹦极、玩赛车，还喜欢泡吧，什么书吧、球吧、水吧、陶吧、布吧他都爱去……丁克舅舅三十岁了，还没有结婚，可把外公外婆愁坏了！马小跳决定给自己找一个舅妈…… 轰隆隆老师 马小跳曾经最崇拜的老师，因为他会变魔术，他总是穿着有许多口袋的衣服，每个口袋都装得鼓鼓的；他还喜欢穿一双大皮鞋，走起路来咚咚咚直响。马小跳居然去刺探轰隆隆老师变魔术的秘密，但自从他教给马小跳魔术以后，马小跳就再也不崇拜他了。 笑猫 身份：杜真子的猫 称呼：笑猫（通用），亲爱的（虎皮猫专用），猫哥（地包天、帅仔和麻花儿专用）、笑猫哥哥（波斯猫雪儿、红顶别墅里的虎皮猫和猴子专用）、会笑的猫妖（保姆狗老头儿专用）、该死的猫（保姆狗老头儿专用）、爸爸（胖头、二丫、三宝和小可怜专用） 亲人和亲猫：杜真子（主人）、虎皮猫（妻子）、胖头（大儿子）、二丫（二女儿）、三宝（三儿子）、小可怜（小女儿） 朋友：杜真子、地包天、马小跳、唐飞、张达、毛超、帅仔、麻花儿、老老鼠、阿空、母白鹅、大黄狗、大黑猫、绿毛龟、雪儿、虎皮猫（红顶别墅里的虎皮猫）、菲娜 最不喜欢的人和动物：保姆狗老头儿、酷猫、靓猫、雪里拖枪、乌云盖雪、杜真子的妈妈 最喜欢的食物：樱桃番茄、菠萝蜜干儿、番茄奶昔 最喜欢的人：杜真子、马小跳、阿空和宝贝儿妈妈 笑猫是《笑猫日记》的主人公 ，他很多的心情，这只猫都是用笑来表达的。他会微笑、狂笑、冷笑、狞笑、嘲笑、苦笑，还会皮笑肉不笑。笑猫是一只有思想的猫，相信性格决定命运。他喜欢观察人，也能听懂人说的话。他最喜欢的人是主人杜真子，一个可爱的女孩，其次是杜真子的表哥马小跳和他的爸爸妈妈，他们都是有宝贵童心的人。他最爱的猫是虎皮猫，笑猫总是亲昵地称她为宝贝儿，这是一只超凡脱俗、心中有信念的猫。她美丽高贵，温柔体贴。笑猫和她历经千辛万苦，终于幸福地生活在一起，并有了四个可爱的小宝宝。 其他人物 - 小非洲 （马小跳在乡下的玩伴，地震后因救人而成了“小英雄”） - 林老师 （三年二班的美术老师。在马小跳的心中，她是世界上最漂亮的老师。她和蔼可亲，不像秦老师那样严厉，马小跳曾为了上美术课而不顾自己的伤，坚持要去上学） - 黄老鸟 （丁克舅舅的同事兼朋友，也是个“新新人类”。喜欢林老师） - 林子聪 （安琪儿的表哥，号称神童，有绘画天赋，却在竞选市长时败给了马小跳） - 韩力 （刚毕业不久的医生，安琪儿的邻居） - 裴帆 （宠物医生，韩力哥哥的好朋友，麦冬娜姐姐的男朋友） - 麦冬娜 （宠物服装设计师，曾受过马小跳的感化，和动物有了共同语言） - 老杜 （撞伤黄菊爸爸的罪魁祸首，却好心帮助马小跳“破案”，最后在大家的怂恿下自首） - “芭蕾公主”

面试必胜的九大素质

　面试必胜的九大素质，面试的过程中需要遇到的事情是有很多的，在面对不同的时期处理的时候也是有很多不同的心理素质的，面试胜利需要很多的因素，以下分享面试必胜的九大素质。

面试必胜的九大素质1

　 一、管紧自己的嘴巴，三思后答

　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

　 二、留足进退的余地，随机应变

　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

　 三、稳定自己的情绪，沉着理智

　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　 四、不置可否地应答，同样讨好

　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

　 五、圆好自己的说辞，滴水不漏

　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

　 六、不拘一格的思维，歪打正着

　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

　 七、摆平自己的心气，委婉机敏

　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

　 八、放飞想象的翅膀，言之有物

　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。

　 九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对

　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

面试必胜的九大素质2

　 十一个面试必胜技巧

　R20;面试R21;可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。

　因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。

　在此特别归纳自己多年来的面试经验，还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧，希望能够帮助你R20;金榜题名R21;！

　 履历资料

　对主考官而言，R20;履历资料R21;是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官R20;不够认真R21;或是R20;任性不羁R21;的印象。不过，三是你天生写得一手R20;狗爬字R21;或R20;毛虫字R21;，

　也不必太沮丧！只要花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人R20;不够诚实R21;的负面观感。

　初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广、表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有R20;小庙容不下大和尚R21;的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你R20;兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作？R21;

　经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。

　 资格不符

　相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方R20;征求有工作经验者R21;，偏偏自己R20;没有经验R21;。可是对方规定R20;限年龄25～35岁R21;，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调R20;口才佳会计算机R21;，偏偏自己R20;既不善沟通又是计算机白痴R21;，该怎么办呢？

　根据我个人的经验，一般公司R20;应征资格R21;多半采R20;高标准R21;，至于应征者是否全都符合R20;理想条作R21;，那就未必了。

　尤其是R20;面试阶段R21;，大部分的主考官都会R20;放宽标准R21;，让资格R20;差一点点R21;的人也来面试看看，以免有R20;遗珠之憾R21;！

　倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。

　 希望待遇

　许多人都很想知道，究竟要填写多少R20;希望待遇R21;，公司比较容易接受？虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。

　首先是参考R20;景气好坏R21;。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。

　其次是参考一下R20;行情R21;。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因R20;不懂行情R21;，让人误认为你在R20;狮子大开口R21;！

　两者是参考该公司的R20;薪资结构R21;。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的R20;希望待遇R21;。（在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属R20;最高机密R21;，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡！）

　 穿着打扮

　每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我：R20;套装或西装是不是面谈的最佳装扮？R21;

　过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说，应征讲求R20;创意点子R21;的行业，不妨穿得R20;随兴自在R21;太乖的装扮，会让对方觉得你R20;保守拘谨R21;、R20;缺乏想法R21;。

　可是，应征R20;注重团队纪律R21;的行业，还是以R20;端庄、成熟R21;的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。

　有次去校园演讲，心想R20;学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧R21;！不料到了现场却之后，却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说：R20;林老师，没想到你者起来比学生更年轻！R21;这句话表面上是赞美我R20;年轻貌美R21;，实际上是质疑我的R20;专业能力R21;。

　不仅R20;太过可爱R21;的装扮会使人不信赖你的专业能力，过去R20;娇柔性感R21;的服饰，亦会让人产生R20;无法吃苦耐劳R21;、R20;虚荣奢华R21;的联想，而不敢放心录用你哦！

　毕竟R20;穿着R21;是形象的延伸，即便到了不需要用R20;服装R21;来衬托R20;专业R21;的年龄，依然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻烦和困拢。

　 应征动机

　几乎每个主考官都会问应征者一个问题，R20;你为什么会来应征这份工作？R21;或者换种问法，R20;如果你被录取了，有什么想法？R21;

　这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键！

　因为从这个问题可以深入探寻一个人的R20;工作热忱R21;，以及R20;对于这份工作的渴望度有多强R21;？倘若应征者是抱着R20;骑驴找马R21;的心态，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。

　记得有回当主考官，当我问对方R20;为什么会想来应征这份工作R21;？对方笃定地回答：R20;因为我是金牛座，很适合这个工作！R21;

　假如这个说法成立，那么全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你？

　 应对进退

　我见过不少处处碰壁的应征者，其实都败在R20;不懂应对进退R21;上面。像有些人一走进公司大门，便视若无人地到处乱闯，直到有人问：R20;请问你找那位？R21;才表明身份与来意：R20;我是来应征的！R21;

　这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入R20;拒绝往来户R21;。也许有人会委屈地抗议：R20;这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好？R21;就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能R20;

　任意乱闯R21;，不妨询问R20;离大门入口最近R21;的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。

　此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：R20;请问洗手间在哪里？R21;一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。

　另一需要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官：R20;我坐哪里？R21;把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把R20;主位R21;让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼堂上R20;单人座沙发R21;宜留给主考官，自己则选三人座（或二人座）靠近主考官的位子坐下。

　 肢体语言

　不少主考官都会根据应征者的R20;眼神R21;来判断其个性特征，进而做为决定对方适合与否的参考准则。

　其中最令主考官反感的是R20;飘忽不定R21;的眼神，总觉得这个人R20;不够稳定R21;、R20;有事相瞒R21;、R20;不知道脑袋里在想什么R21;？因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停，视线最好停留在对方双眼至胸前这个范围内。

　同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会予人R20;退缩害羞R21;、R20;没有自信R21;的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人R20;太过强势R21;、R20;没有礼貌R21;的印象。

　我认识一个从事业务工作的朋友，从不录取R20;不敢注视别人眼神R21;的`应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何能承受得起R20;被人拒绝R21;的挫折？

　还有一些具R20;防御色彩R21;的肢体语言，也会给人R20;不够合群R21;、R20;难以相处R21;的感受；如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往！

　面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。

　 加分技巧

　有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：R20;听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧？R21;

　事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。

　第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。

　假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些R20;贡献度R21;？优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。

　第二个加分技巧是，在最短时间内展现实力。

　通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者：R20;会那些绘图软件？R21;或是R20;英文程度如何R21;，R20;有没有举办过大型活动的经验R21;或是R20;文笔好不好，会不会写企划案R21;。此时若回答：R20;还不错啦！R21;R20;应该没问题！R21;就显得过于模棱两可，很难展现实力。

　面对这类R20;实际工作问题R21;，回答得越具体、越清楚越好。譬如说，当面试官问：R20;英文程度如何？R21;你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐？

　 ◎还可以，一般的会话都能应付自如。

　◎我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能够都没问题。

　（第二个答案是不是比较容易让人相信他的英语能够真的很不错呢！）

　总之，面谈时最忌R20;是R21;、R20;不是R21;这种R20;没有下文R21;的回答方式，只有R20;具体明确R21;的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识多强？见解想法是什么？

　 第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。

　由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来R20;志同道合R21;的工作伙伴。

　假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，这样表示你不但R20;认真听课R21;，并且R20;认同理念R21;，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦！

　 疑难杂症

　面谈时难免会碰到突发状况，或不知所措的情境。这时与其把全部心思放在R20;怎么回答R21;而使自己更加慌乱，不如把精神放在R20;怎么脱困R21;，反而能够化危机为转机。

　 最常遇到R20;对以启齿R21;中问题有下面几种：

　情景一：长期失业在家，已不容易获得面谈机会，偏偏主考官哪壶不开提哪壶，询问：R20;失业的原因？R21;

　大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点，为了替自己辩护，便将失业原因全部归咎于R20;外在环境R21;，不是R20;公司营运欠佳R21;就是R20;大环境不景气R21;，甚至闪躲问题，不愿正面回答。

　一味逃避问题，会让人觉得这个人R20;不知反省R21;。想要扭转情势，不妨先承认失业原因，如R20;想要重新调整生涯方向R21;，或R20;公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位R21;；再把重点转到R20;失业期间充实哪些能力，加强哪些技能R21;，自然地将谈话焦点从R20;失业原因R21;转移到R20;未来目标R21;！

　我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力，或宣判他已经落伍，跟不上时代脚步。为了消除这股恐惧感，往往会把力气耗在R20;证明自己的能力R21;，只肯应征R20;高薪高职务R21;的工作，而不愿放在身段从基层做起。恶性循环的结果，导致与社会的距离越来越远。

　情境二：有的人一紧张就说不出话来，这时若再逼他于大庭广众前发表看法，简直比要他上刀山还痛苦。

　容易紧张的人多半很在乎自己的表现，也会特别注意对方的反应。因此，若能将注意力从R20;自己身上R21;移到R20;问题上面R21;，不要担心自己说得对不对、好不好、或许可以消除一些焦虑感。

　假若你的思绪常会被周遭环境干扰，那么试着将视觉落在一个安全的定点上面，即可将环境的影响降低到最低。

　许多容易紧张或自认口才不好的人，都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人，事实上唱做俱佳R20;能将死的说成活的，黑的讲成白的R21;的人，反倒不易赢得别人的信任。

　情境三：主考官问了一个你不熟悉的问题，到底要坦白表示R20;我不知道R21;，或是R20;随便敷衍R21;对方比较好？

　人非万能，不可能什么事情都擅长，遇到不会的事物，千万不可逞强装会，否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深。

　何不直接承认R20;这个领域我不熟，但据我所知，情形大概是如何R30;R30;R21;这样说可避免R20;不会装会R21;的尴尬，更不会让对方留下R20;连这个问题都不会R21;的观感。

　 应征禁忌

　好不容易过关斩将，获得被录取的资格，却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运，是否会令人懊恼到捶胸顿足呢？！

　究竟有哪些禁忌会严重危害R20;录取资格R21;呢？

　 禁忌一：不诚实。

　有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司，自以为R20;反正没有人知道R21;，其实拜健保与劳保之赐，凡待过必留下记录，所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗。是以当对方问你，R20;曾经做过哪些工作？待过哪些公司？R21;务必从实招来，不要抱着侥幸的心理，R20;大概不会那么倒霉被发现吧！R21;

　还有时候，主考官会问你，R20;会不会某项技能R21;或是R20;能不能配合公司政策加班R21;或是R20;可不可以跟同事融洽相处R21;？如果诚实回答：R20;不能！R21;恐怕会失去工作机会，但若昧着良心说R20;没问题，凡事都可以配合R21;，届时做不到，即有欺骗之嫌，最好依照实际状况，回答一个最有弹性的答案。

　 禁忌二：任意更改面谈时间。

　如非必要，最好不要更改面谈时间。万一临时身体不适，或家中有重大事情，而不得不延后时间的话，记得要先以电话通知对方，并且表达十二万分的歉意，最忌一副R20;改个时间没什么了不起R21;的口气，绝对会被R20;封杀出局R21;。

　我碰过一些应征者会为了R20;跟朋友出去玩R21;而更改时间，甚至取消面谈，此种不负责任的态度，是最要不得的。

　 询问结果

　等待是最耗损青春的，假如你提提前知道自己R20;是否被录取R21;。虽然可以打电话询问面谈结果，不过态度一定要非常有礼貌，同时强调感谢之意，R20;麻烦对方为自己查询，R21;而不是一副理所当然的样子。

　倘若得到的答案是R20;没有被录取R21;，绝对不能当场R20;变脸R21;，或是出言不逊，R20;没有录取我，是你们公司的损失！R21;或是威胁对方，R20;你们公司有把柄在我手上，大家走着瞧！R21;相信对方会更加庆幸R20;好在没有录取这个人，真是太幸运了！R21;

　多年的面谈经验，我得到最珍贵的启示是，越是学历高，条件好的人，越要谦虚待人，才能降低别人R20;心高气傲R21;的疑虑！

　另一个启示是，R20;征人R21;就是在一群人中选出R20;最适合公司的人R21;，而不是选出R20;最优秀的人R21;，所以，即便没被录取，也只是表示你R20;不适合这家公司R21;，只要满怀热情，心态健康，就能找到最适合自己期望与性向的公司

1 动漫人物描写300字左右

蒙其·D·路飞草帽海贼团船长。

草帽海贼团三主力之首，也是11位超新星的其中1人。橡胶果实能力者，是橡胶人，身体具有绝佳的弹性与延展性，可以抵挡绝大多数的物理攻击，对雷电攻击具绝缘性。

特征是头戴草帽，脚下穿着草鞋，天性热情、善良，善恶分明，有时候脑子里会少一根筋，做出一些傻里傻气的事情，但在关键时刻是一个非常靠得住的人，并表现出超出常人的冷静和机智，属于那种遇强则强的类型。草帽海贼团全员都非常信任他，且他身上有种很容易就让人把他当作伙伴的魅力。

对任何危险事物都超感兴趣，乌索普说“他得了准备好要冒险的病”（冒険准备万端病）。童年在故乡风车村受过爷爷斯巴达式的训练，所以有着非常顽强的生命力。

漫画中其角色设定为17岁，172cm高，是船上的大胃王，食量非常大，在阿拉巴斯坦中一天要吃五餐，并极爱吃肉，特别喜欢不放任何蔬菜的肉便当“海贼便当”，冒险的时候总会要求山治替他做一份。因为风车村出身，故喜爱宴会。

出生日为5月5日（日本儿童节），金牛座。其口头禅为“我要成为海贼王！”（海贼王に、おれはなる！），喜欢的岛屿是夏岛，但是下雪会令他感到幸福。

2 人物肖像描写作文300字

京京虽然人很小，可很讨人喜爱。胖墩墩的小身材，走起路来一摇一摆的，活像一只笨重的小企鹅。红扑扑的小脸蛋上，有一双弯月眉，活脱脱的美人坯子。两只藏在长睫毛下面的水灵灵的大眼睛，经常眨吧眨吧的，闪射着一股愉快的光辉。小辫儿朝天翘着，粉红色的发带在头上一颠一颠的，像两只飞舞的彩蝶。尤其逗人喜爱的，是她那张伶俐的小嘴，很甜，让大人自愿为她服务。

这老汉，头上戴着一顶破草帽，露在帽沿外边的头发已经斑白了。肩上搭着一件灰不灰、黄不黄的褂子。整个脊背，又黑又亮，闪闪发光，好像涂上了一层油。下面的裤腿卷过膝盖，毛茸茸的小腿上，布满大大小小无数个筋疙瘩，被一条条高高鼓起的血管串连着。脚上没有穿鞋，脚板上的老皮怕有一指厚，……腰上插着旱烟袋，烟荷包搭拉在 上，像钟摆似的两边摆动着。

3 肖像描写的作文（300字）

1、玲玲不到两岁，胖墩墩的。

红扑扑的小脸蛋上，有一双水灵灵的眼镜。小辫儿朝天翘着，粉红色的发带在头上一颠一颠的，像两只飞舞的彩蝶。

尤其逗人喜爱的，是她那张伶俐的小嘴。 2、看上去，杜老师也就30来岁，那张严肃的长方形脸上戴着一副黑宽边眼镜，两只不大的眼睛在镜片后边闪着亮光；两个嘴角总是紧紧闭着，平时很不爱说话。

在我的记忆里，好像他只有那么一身半新不旧的蓝衣服，袖子也总爱往上挽一截。每当下课的时候，他就把书本往胳肢窝下一夹，把用剩下的半截粉笔往口袋里一装，低着头，像找来时的脚印似的，慢慢地，一步步向着自己的办公室走去。

可是，在课堂上，他像变成了另一个人。他讲起课来滔滔不绝，朗读起课文来声音异常洪亮，有时还会激动得脸上放出红光，一步跨到讲台前，挥舞着手臂……同学们的注意力都被他吸引住了，睁大眼睛看着他。

3、这位老汉的眉毛胡子都花白了。但脸膛仍是紫红色的，显得神采奕奕。

他身穿崭新的青布棉袄棉裤，头上还包着一块雪白的毛巾。老汉蹲在地上，乐滋滋地抽着旱烟。

4、太阳晒得墨黑的清瘦的脸上，有一对稍稍洼进去的大大的双眼皮儿眼睛；眉毛细而斜；黑里带黄的头发用花布条子扎两条短辫子；衣服都很旧；右裤脚上的一个破洞别一支别针；春夏秋三季都打赤脚，只有上山抓柴禾的时节，怕刺破脚板，才穿双鞋子，但一下山就脱了。 5、这是个三十来岁的年轻人。

身穿军用棉大衣，脚穿高筒皮靴。高个子，方脸盘，长得很魁梧。

下巴上有一颗黑痣，那双眼睛在黑暗中闪着亮，使人觉得粗犷又精明。 6、李云是一个机灵、陶气的孩子。

他胖乎乎的脸上，长着一对调皮的大眼睛，眼帘忽闪忽闪的，那两颗像黑宝石似的大眼珠只要一转，鬼点子就来了。在他那黝黑的脸上，不论是那鼓鼓的腮帮，还是那薄薄的嘴唇，或者那微微翘起的小鼻尖，都使你感到滑稽逗人。

7、这老汉，头上戴着一顶破草帽，露在帽沿外边的头发已经斑白了。肩上搭着一件灰不灰、黄不黄的褂子。

整个脊背，又黑又亮，闪闪发光，好像涂上了一层油。下面的裤腿卷过膝盖，毛茸茸的小腿上，布满大大小小无数个筋疙瘩，被一条条高高鼓起的血管串连着。

脚上没有穿鞋，脚板上的老皮怕有一指厚，……腰上插着旱烟袋，烟荷包搭拉在 上，像钟摆似的两边摆动着。 8、除夕晚上，儿子、孙子都来到她身边，她满脸皱纹都舒展开了，就像盛开的菊花瓣，每根皱纹里都洋溢着笑意。

一天，她的老伴儿病倒了，她脸上珠网般的皱纹更深了，两道眉毛拧成的疙瘩锁到一块儿了。 她望着老伴儿的遗像，嘴唇微微抖动着，刀刻般的皱纹里，流淌着串串泪珠。

9、女儿长得像她娘，眼睛长得尤其像。白眼珠鸭蛋清，黑眼珠棋子黑，定神时如清水，闪动时像星星。

浑身上下，头是头，脚是脚。头发滑溜溜的，衣服格挣挣的。

附《如何写好人物外貌描写》 人物的外貌描写是人物描写的重要内容，描写好人物外貌也往往能使人物活起来，给读者留下深刻的印象。 人物的外貌，主要包括人的容貌、体态、服饰、表情、风度等。

人的外貌描写也叫肖像描写，就是对人物的外貌、特征进行准确、生动、形象的描绘，并通过外貌描写来传神，向读者揭示人物的思想品质、精神风貌和性格特征。 怎样才能写好人物外貌呢？我们不妨从以下三方面入手。

一、外貌描写要“准”。准就是准确地描写人物外貌，人物形象才会真实可信。

人的外貌往往受到其身份、职业、年龄、教养、习惯、生活经历、家庭环境、身体状况等诸因素影响。不同职业的人往往外貌也有所区别。

如舞蹈演员的腿较粗而四肢修长；举重运动员往往比较壮实；渔民则肤色较黑，脚趾因长期在船上行走而像蒲扇般张开。人的年龄不同，其外貌也有明显的差异，少年儿童天真可爱，青年人血气方刚，中年人成熟稳重，老年人则耳聋眼花。

这一些无不反映其人生的自然规律。 当然人的的习惯不同，也往往显出不同的特征来。

如吸烟的人仿佛缺少了门牙，还不时透出烟草气味；不吸烟的人则牙齿洁白。人的教养不同，也往往能从外貌上看出来，有教养的人坐有坐相，站有站相；有文化的人讲话文绉绉的，且条理清楚；没有教养的人坐着站着东倒西歪，说话粗鲁而无条理……凡此种种，我们要仔细观察，并用准确的语言加以描述，人物的形象才能准确的描写出来。

二、外貌描写要“精”。精就是精心选择人物外貌特征，集中笔墨描写，使人物形象精确鲜明。

世上没有外貌完全相同的人，我们要根据表达的需要，从人物外貌中精心选择其与众不同的特征，集中笔墨描写，其它的可省略不写或一笔带过，使人物外貌更精确鲜明。 有时候，我们根据手头素材的实际情况，或为了某种表述的需要，可把外貌描写重头戏放在人物的某个部位。

如写爷爷的手，硬而裂开许多道口子，虽难看却是勤劳的见证；帮我编玩具，又透出灵巧。这样写了往往会使勤劳而机灵的爷爷跃然纸上。

4 描写动漫人物外貌描写

穿着一身白色，低胸的上衣，袖子很长，把两只手全部照在里面，袖口很大而且有很多层蕾丝的花边，很华丽。

下身穿着的是白色的裙子，很简单的款式，却能够很好的体现出她的纯洁和灵气。脚上穿着一双黑色的高跟鞋。

/纸月：穿着很可爱的白色的泡泡公主裙，短袖，边口为泡泡形状，用一根偏蓝色的带子扎成蝴蝶结。 上身的裙都为有些皱的泡泡型，正中间有一个大大的而闪着光芒的银蓝色蝴蝶，裙子直而很顺，最下处还是扎着很多用蓝色带子所扎的蝴蝶结，穿着一双很高的一直到膝盖处的靴子，上面是很有情调的用带子扎起来的一段一段，最上方打一个蝴蝶结，带子是白色的，下面的靴子也是白色的，缀着粉色的绒球，左耳戴着银色十字架耳环。

5 人物肖像描写300—500字

肖像描写一提到描写人物肖像，老师们就发怵，他们说：人物肖 -像最难写了，中国人长得都差不多，没有太大的区别。这话说的就不科学了，双胞胎都不能一模一样，何况其他的人呢？中国人的长相是千差万别、各有特色的。我们平时要注意观察人的脸，即人的脸色、脸型、头型、眉毛、眼睛、鼻子、嘴巴、耳朵等， 为写作打好基础。还要注意从书本中摘抄一些有关肖像描写的语句和 段落。观察的人物多了，积累的资料丰富了，写作时就容易抓住人物 -的特征，就能够恰如其份地进行描述，当然平时要多实践，多练笔， 多写作。 我到一所中学辅导作文时，先让他们用15分钟写出陈佩斯的肖像， 结果40多个学生中，写得像点样的只有几个人。大都写的是：

他光秃秃的头顶；他长着一双圆溜溜的小眼睛；还有两个人写 他长得贼眉鼠眼的。 （布衣教师 其实人的眼睛除了大眼睛就是小眼睛，这是普遍性。小眼 （睛具体到每个人就各有千秋了。于是，我引导学生详细地分析了陈佩 斯的五官，让他们用10分钟重新进行描写，发现每个人都有了不同程 度的进步。我又让几个学生朗读一下自己的作品，起到了相互促进、（布衣教师-共同提高的作用。

6 人物描写作文300字 要有肖像动作语言描写

淡蓝色的天幕上布满了星星，突然一道流星从我面前划过，我顿时想到了一个人：长长的头发，高个子……她是谁呢？她就是在一个平凡岗位上默默奉献的收银员阿姨。

那是一个炎热的暑假的下午，那天烈日当空骄阳似火，红彤彤的太阳好像要把大地烤焦了一样。窗外的小猫正在享受烈日的好处—他们正“整理”自己的毛呢；地上的小狗也软绵绵的趴在地上，好像再说：“热死啦，热死啦！”树上的蝉也“嘶呀—嘶”地唱起来，活像个奏乐师。

我向奶奶要了5元钱去买冰果，付完钱，拿起冰果就走了，可能是心中有些高兴，想着马上就要吃上冰果了，找的零钱都忘记拿了。我跑回家，奶奶向我要剩余的钱，我一愣，随即把手伸进裤兜里，可是裤子里却什么都没有。

正在这时，一阵清脆的门 响起，一开门，原来是超市的售货员阿姨，她气喘吁吁地说：“小姑娘，你跑得还真快，这是你的三元钱，下次不要忘拿了。”我对收银员阿姨甜甜地说了一声：“谢谢。”

我的脸也不由得红了，同时我很敬佩这位阿姨，只是这区区三元钱，我却看到了收银员阿姨朴素的心灵，世界上还有许多像售货员阿姨一样的人，不要小瞧平凡岗位上的人，正是因为他们，城市才会更加和谐。高尚的人，不一定要做出惊天动地的大事情；只是在生活中点点滴滴的小事，却在我心中印出深深地烙印。

7 我的同学作文300字要求：用心理描写、动作描写、语言描写、神态

我的同学我有一个同学，名叫陈俊良，是一位的活跃的小男孩他一副瓜子脸，小小的嘴巴，玲珑剔透的眼睛，性格开朗，善于思考他什么科目都不错，特别是数学，不管什么问题都回答得十分棒，考分总是比谁都高，但就爱开玩笑 星期三那天，老师把数学作业本发下来给我们我一看，是“优”！高兴极了林老师给我们念了打优加，再加上三角形的人的作业，全班只有一个，是俊良又是他！林老师把他的作业本拿上来了，开始给我们念他的答案大家听得津津有味，连我也被深深地吸引了我认为他回答得真是出神入化林老师最后说：“俊良把这个问题回答得多好听清楚了吗？”同学们响亮的回答声震耳欲聋，我却在暗自盘算，下课后我得向他请教然后我们自己改，但都改得没有那么出神入化老师便请出一位同学来念她的回答他说了半天，我们觉得还是不如俊良的答案好老师又一次表扬了俊良，害得我羡慕死了 下课了，我第一个跑到俊良身边，问他为什么回答得这么好，谁教你的他看了看我，说自己想的，然后转了身就笑眯眯地走开了我当时真是丈着和尚——摸不着头脑心想：俊朗这不是又给我开了个玩笑吗？我又一次被他给捉弄了！ “这个人奇怪也不奇怪”如果你慢慢地品味他的动作，答案不就出来了吗？。

8 求动漫人物的外貌描写

少年有着一头柔软的金发，在阳光的映衬下别样生辉，虽杂乱，却乱的有理，尽显慵懒的王者霸气。

弯弯的像女性一般的秀眉，如湖水般清澈纯净的绿眸，高挺的鼻梁，性感完美的薄唇咧开，笑得灿烂，连阳光都无法比拟，萌萌梦幻的正太脸颊，无时无刻不让人心动。一件白底蓝条纹的衬衫，袖口被翻起，衣领处散开了两个纽扣，露出 的锁骨，勾人心魄，潇洒不羁。

他修长笔直的腿被一条深色的长裤包裹，一双棕色的圆头皮鞋，显得更加的可爱帅气。迷茫的眼神，无辜的表情，紧紧的一个动作，便瞬间秒杀了无数少女的心。

少年的正太脸是如此的可爱，让人忍不住去爱抚，杂乱的金发，更像让人去好好的照顾，碧波一般单纯的绿色眸子，像是世间最干净的泉水，只一眼便不不可自拔。蓝色的打底黑色背心，外面是一件蓝色的背心，手臂上方垂荡出两条同色的带子，潇洒不羁。

棕色的过膝中裤，右腿处垂荡着一根银色的链子，时尚潮流。画面再次一转，首先映入观众眼帘的是一道道美食，令人馋涎欲滴：玉米酥，鸡蛋饺，黑森林，桂花糕……而在餐桌前面坐着一位同样可口的花美男，他穿着一件纯白色的衬衫，第一第二颗扣子没扣，露出细嫩滑腻的锁骨，随意的垂着一条黑色领带在胸前，潇洒帅气又不失可爱性感。

下身穿着的是一条黑色的普通西装裤，穿在他的身上却觉得十分的特别，完美的修饰出了修长的大腿。他有着一头耀眼的金发，碧绿的同湖泊一般的双眸静静的直视着前方，薄厚适中的朱唇微微翘起，同桌前的美食一般可口。

白皙柔嫩的皮肤挂着丝丝的红，粉紫色的碎发垂在脸蛋两侧，更衬出他的可爱，清澈的樱色眸子下，长长的睫毛扑闪着，像是迷路的蝴蝶在找寻归家的路，樱红的嘴唇让众多妇女为之倾倒。银色的螺旋形链子上垂荡着一把钥匙，阳光下折射着四棱形的光芒。

一件连帽的土**休闲衫，黑色的牛仔西短，黑色带星星的板鞋，一顶调皮的黑底白星鸭舌帽，显得他非常的 帅气可爱。石榴绝世的脸上挂着灿烂的微笑，一件**打底的吊带衫，上面涂鸦着一串白色的香蕉，白皙的锁骨上挂着一条同是香蕉形状的白银项链。

纤细 的大腿在阳光的照射下，泛着一点点 和娇红，使得整个人又可爱又妩媚。一条白色的百褶裙锦上添花，脚上穿着一双银色的平底凉鞋，虽普通，却让她穿出了另一种感觉。

她有着一张如被雨滴滋润过后的饱满的樱桃般的粉唇，高挺小巧的鼻梁，一双淡金色的眸子中充满着青春活力。金**的齐肩短发上用一根牛仔样式的白色圆点发带缠着，充满了元气。

她的旁边是一位有着淡蓝色的卷发的绝世少女，飘逸的卷发随意的散在肩上，透着一股慵懒的感觉完美无瑕的脸庞，弯弯的柳眉，戏谑的冰蓝色眼眸，小巧玲珑的鼻子，性感完美的唇形，仿佛能掐出水来的娇嫩皮肤，邪魅优雅的气质，惊心动魄的美丽。一件宽大的海蓝色刚刚盖过臀部的V领中袖，露出了诱 人的锁骨，上面垂着一条雨滴形状的深蓝色水晶项链，使整个人更加性感妩媚，优雅大方，无时无刻不透着高贵的气息，女王般的大度。

一条黑色的连脚薄 使本就纤细的大腿更加瘦长苗条，性感勾人。脚上是一双同海蓝色的五公分高跟皮鞋，贵族的气质尽显淋漓。

淡紫色的长发随风飘荡，长长的斜刘海用两个黑色的夹子夹住，清冷的倾城容颜给人窒息的感觉，冰冷的紫罗兰色的眸子毫无波澜，却让人那么不容易忽视。紫色中透着一点玫瑰的红色的中袖，两侧有着几层褶皱，两边肩膀处分别有着两颗淡棕色纽扣，高贵脱俗，清冷孤傲。

清韵穿着一条淡蓝色的卷边牛仔西短，上面镶着小小的几十颗白色钻石，贵族的修养再次毫不吝啬的体现。脚 裸处以淡紫色的头发作为底色，带着一条闪耀的白钻石莲花形状的脚链，一双平底的灰白色圆顶帆布鞋，又透出了一种悠闲的感觉。

李欣

原名： 李 凌

艺名： 李 欣

生日： 05/19

星座： 金牛座

血型： B型

宗教： 基督教

学历： 世界新闻大学广播电视科系

专业证照：演员证,寿险证照

人生的座右铭 --爱是看到别人的需要--

出道经历：

80年代从世新广电科毕业，顺利进入中视。

原本想从事导播工作的她，阴差阳错成了名主持人包国良的节目助理，从此展开演艺生涯

从事演艺工作近三十年,演过上千小时的电视剧,是名职业演员

电视剧：

中视：

1985-夕阳山外山

1986-如果有来生（沈立婷）

1987-别爱陌生人 一串相思铃

1988-老婆的儿女 孤挺花 胭脂扣（芙蓉九爷） 长江一号（日本女间谍） 花落知多少

1989-把爱找回来（情妇） 霹雳神捕（翡翠） 陈圆圆（侠女） 我儿俊孝（林老师）

好小子吉利（歌仔戏旦角） 不凋的康乃馨（母亲） 床上的陌生人 回到从前（海玲） 奔情

1990-雪珂（福晋） 再生花 表哥出租（金花）

1991-戏说乾隆（钦妃） 李师师（元符皇太后）

1992-玫瑰豪情（情妇）

1993-黄土地外的天空 无尽的爱（高中教师）

1994-雪娘（钱夫人）

2001-贞女烈女豪放女（洪素蓉）

华视：

1977-琵琶环（萧飞 女扮男装头一回，出道首部电视剧）

1978-我俩有明天 艳阳天

1993-阁楼外的春天（纪曼云） 包青天之雷霆怒（韦青莹）

1994-七侠五义之太岁庄（张岳妻） 七侠五义之美人如玉剑如虹（李何氏/西夏皇姑）

1995-劝世媳妇（梅姨）

1996-金钟单元剧之青苹果 华视剧展之面具

刘伯温传奇之玉面罗刹（朱玉英） 刘伯温传奇之孤雏泪（春立） 刘伯温传奇之杀气少年（静尘师太）

刘伯温传奇之人肉包子（周二娘/江湖上有名的胭脂虎风艳萍） 刘伯温传奇之雾夜泪痕（光姬公主）

1997-天使是男人（青琦） 她租了一个女人

施公奇案之阴阳变（皇后） 施公奇案之夜游神（皇后） 施公奇案之真假皇帝（皇后）

1998-天使夜未眠 轨迹（林老师） 土地公传奇传奇之为善最乐（刘氏）

1999-何日君再来

2000-怀玉公主（德福晋）

2003-四大名捕斗将军（宋红男） 爱谎言配偶栏之谎言（李英/郁文母）

2005-海豚爱上猫（林夫人）

台视：

1986-酸甜苦辣双娇会

1991-又是起风时

1992-半生缘一世情（洪碧英）

1993-岁月的眼睛（林秀满） 冬梅、秋菊、康乃馨（母亲）

1995-秦始皇与阿房女（赵姬/太后） 情爱红尘（曼妮） 天下第一棒之危机四伏（婉娘）

1997-江湖小子之武林春秋/圣武令（墨灵/灵蛇岛主） 康熙情锁金殿（小翠花）

2000-包公出巡之明镜高悬（凤喜） 神仙动员令

2003-恋香（李敏）

公视：

1999-曾经（冲家宁）

2005-再见忠贞二村（周太太客串）

好消息电视台：

2003-为什么春天会迟到

内地：

2007-媳妇的眼泪（美芝/高母）

**：

1978-太空式的爱情(江欣欣)

1979-浪子快刀

1986-父子关系（客串）

1989-香蕉的天空（刘**）

1991-醉侠行（慈禧太后）

1995-校园敢死队

2003-爱上麻烦（成明治母）

主持：

1978-阳光、绿野、摄影棚，翠堤春晓（华视）

1980-真善美 大突破（华视）

1993-新新人类（幼师电台）

1995-单身情人Coffee Shop（人人电台），跨年特别节目（中视）

1997-珠光宝气（真相卫星台）

参与综艺节目：

1989-天天看我（中视）,乌龙大会串（中视）

1992-众众贺春节（台视）