领导喜欢哪种类型的员工？

这个问题的答案与领导的偏好和工作环境有关。但是，就一般情况而言，领导更倾向于能够直接解决问题的员工。

以下是三个理由支持这个观点：

1 时间和效率

领导通常非常忙碌，他们需要员工在最短时间内解决问题并实现目标。如果员工只是关注市场汇报，那么他们可能会花费大量时间来准备和分析数据，而不是直接解决问题。相反，可以立即解决问题的员工可以更有效地利用时间并更快地实现结果。

2 知道如何解决问题

一个好的领导认为员工必须具有解决问题的能力。如果员工只是能够制作漂亮的报告或干预部门，但无法解决实际问题，那么他们对团队的贡献将会很有限。相反，员工应该具有解决问题的技能和动力。这种员工能够处理各种问题，从而使组织更加强大和成功。

3 自信心和安全感

当领导意识到员工可以解决问题时，他们就会信任员工并放手让他们去完成任务。这种信任可以提高员工的自信心和安全感，并鼓励他们更加积极地参与工作。相反，如果领导发现员工只是关注市场汇报而不是实际问题，那么他们可能会觉得这个员工没有足够的能力去解决问题。

综上所述，虽然精通市场分析很重要，但在大多数情况下，领导更倾向于能够解决问题并实现目标的员工。这样的员工可以提高效率，增强自信，并让组织更加成功。

1·做事效率高能顺利完成任务讨领导喜欢的白羊座

别看白羊座的人一副大大咧咧的样子，其实他是很会讨人开心的，特别是在职场上，他总是去迎合自己的领导，不管领导说的话是对还是错，他都会去顺从，还会刻意去讨好。

很多人都说白羊座是马屁精，专门走捷径，其实他是为了自己能够在职场上长期生存下去，不想去招惹和得罪别人，只是想单纯的在职场上生存下去。白羊座观察力很强，领导喜欢什么，他就会去精心为对方准备，这样的人哪里不讨领导喜欢。

2·做事效率高能顺利完成任务讨领导喜欢的双子座

双子座是个急性子，而且头脑聪明，随机应变能力非常强，在职场上，他的做事效率非常高，想要赶上他的速度，可以说是很难的。不管多么复杂的工作交到他的手上，他都能够准时完成任务，会在最短的时间内完成任务，是很受领导的赏识和重用的。

明明是同样的一件事情，别人还在绞尽脑汁地思考问题，想了半天还没想出办法来解决，而双子座头脑灵活，能够在短时间内解决问题，他的能力让很多人对他刮目相看。

3·做事效率高能顺利完成任务讨领导喜欢的射手座

射手座的人思想丰富，脑子里总是装着与别人不一样的想法，不管面对什么事情，或者一些突发状况，他总是会有着自己的奇思妙想，并且她们的想法都是特别正确且有效的，只要加以实施是能够战胜很多难题的。

很多人都说射手座不务正业，吊儿郎当的，其实他的工作能力是不可否认的，在职场上，他能够为自己的工作带来很多灵感，给老板带来很多赚钱机会，这样的人肯定会老板的喜欢和赏识的。

领导肯定喜欢工作能力强，能很强的把控自己情绪，懂得看人眼色的员工。

如果你工作能力很强，可是你的话特别多，而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话，这种员工，领导是不会喜欢的，领导喜欢那种少说话多做事的员工，上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊，这样他会认为你没有认真的工作，一直在做其他的事情，所以在这方面要注意了，也不要很频繁的玩手机，会被领导记在心里的。

在领导面前汇报工作的时候，一定要注意语气，不要自作聪明，自我感觉良好，态度最重要，汇报完之后，要让领导点评，看哪些需要修改的地方，及时进行沟通，注意自己的沟通方式，不要太过强硬，俗话说的好，给领导面子就是给自己面子，要记得任何时候都不要扫领导脸面，要懂得进退。

还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。

平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你领导绝对会喜欢你的，任何好事都会想着你，不会亏待你的，所以在职场上还是要有点“小心眼”。

都说职场如战场，职场中当自己和自己的上司打交道的时候，自己的一言一行都可能会被老板记住，从而影响到自己的工作，下在我看来呢（个人观点），有以下几个星座在工作中会比较受老板的喜欢。

处女座：大家都知道这个星座的人比较追求完美，性格上对周围的人和事物也都会比较挑剔，对自己有着严格的要求，希望自己能够成为非常优秀的人，所以对自己工作中的事情有着很强的掌控力，做事不会拖泥带水，这就非常让他们的老板喜欢她们，也愿意给她们相应的奖励。

金牛座他们一直都是任劳任怨的那个人。在公司中牛牛们是备受喜爱的那种员工，因为他们做事情不在乎大小，只要是自己负责的任务肯定会完成，并且没有任何怨言。他们工作的时候不会偷工减料更不会不断的抱怨。在办公室中很多员工都会被牛牛们的工作热情所带动，因此只要有他们的办公室，大家肯定都是特别有干劲儿的，能够为了同一个目标去努力打拼。所以老板特别喜欢这种员工。

双子座：还是属于支援型的主星，双子座，双子座的人往往喜好新鲜事物，他们有着小聪明，喜欢帮别人出点子，他们动脑的速度也是超快的，很快就能想到解决的方式及新的创意，当然，老板很喜欢这样的人，足智多谋的军师，正是最佳的得力助手。

老板喜欢什么样的员工，一般决定了老板的发展，所以老板喜欢什么样的员工老板都有自己的要求和期望。

第一、喜欢踏踏实实工作的员工，这样老板把任务交给他放心。

第二、个人形象问题，仪表穿着要得体。自信心要正能量。

第三、喜欢做事干脆利落的员工，比方上班不迟到，下班不早退。工作起来认认真真，不拖拖拉拉，不投机取巧。

第三、老板喜欢做事积极主动的员工，遇到任务要积极的去完成，甚至提前完成，老板最高兴了，在得知老板遇到困难麻烦时要积极主动的建言献策，帮助老板度过困难，你升级就快了。

第四、老板喜欢员工能为企业创造利润的员工。企业的文化认同垂直度等

其实还有很多种老板喜欢的员工，只要员工不管在企业的困境中还是顺利中都不离不弃，用心工作，努力进取，去企业同行。

正在考虑这个问题，说明你已经正在具备做老板的各项条件过程中。老板最喜欢以下类型的员工：

第一种类型，工作认真负责，只需告诉你一声你的工作是什么，你就能把工作完美完成。

第二种类型，工作效率高，只要把工作任务交给你，你准能在规定时间内完成。

第三种类型，工作任劳任怨，从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务，你从不问这是不是我的职责范围内？只要告诉你从今日起这个任务是你的，你就能把他接下来，而不管这个任务有多么的辛苦烦重。

第四种类型，随叫随到，24小时待命。老板一个电话，你准能及时出现，而不管白天还是黑夜。加班加点也在所不辞。

第五种类型，不提职不升工资优秀没你份你也没意见型。

第六种类型，时间观念强，不但不迟到不早退，还上班早早到，下班迟迟走。

但是，如果有一个员工，以上六条都具备，那他将永远只是一个员工。

老板喜欢的下属：

1、具备较强的专业能力

2、态度良好 有责任感

3、善于沟通 主动思考

4、忠诚度高 执行力强

5、常给老板做选择题

6、能帮老板处理难题 解决困惑

老板喜欢什么样的人，取决于老板是什么样的人。第一类老板，老板就是真抓实干型的，自己发展起来的企业，喜欢的员工那就是踏踏实实，兢兢业业，有业务能力，有上进心的。第二类老板，此老板非彼老板，这个老板指的是雇佣管理层或者是上司，这样的人中很大一部分有官僚作风，更多的是喜欢员工阿谀奉承，拍马屁，夸赞他的领导力。对于混职场来说，就相当于见人说人话，见鬼说鬼话，要想混得风生水起，就得学会笑脸相迎，即使违背了自己的本意，这么说来，突然觉得有点自怜

对老板来说，最好的员工就是除大脑以外，能够延伸老板身体其他部位的员工。酒喝不下去了，员工能代老板喝酒，延伸口和胃。迎来送往等杂事，员工能麻溜的干完干好，延伸手和脚。

任正非做老板非常有心得，他说：砍掉高层的手和脚，让高层没有机会去插手基层的“琐事”，而是专心于洞察市场、规划战略，运筹公司未来的“大事”。砍掉中层的屁股，不能让屁股决定脑袋，各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。砍掉基层的脑袋，就是去除员工的傲娇之心，不管你是硕士，还是博士，必须遵守公司的流程制度和规则。按照组织流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥。

任老板的话值得每一个员工深思。员工按照自己的本分做事，自然会得得到老板的青睐。古人讲，做事不由东，累死也无功。

老板也是人，所以不同的老板因为受到不同三观影响，喜欢什么样的员工也会有所不同。

但大体上，我们可以找到老板所喜欢员工共同点：

1能为公司创造利润：这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素，这个不难想象，如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资，不仅老板看你不顺眼，恐怕自己本能的都会有愧疚感吧。

2不找麻烦，不惹事，全身心的扑到工作上：俗话说，没有功劳，也有苦劳嘛，老板看到你那么勤恳，即使你没有创造什么利润，但看在你那么努力的份上，起码心里是舒服的。

3能力强，能够为老板分忧，但不张扬：这样的人老板会很喜欢，但也是很容易遭到同事嫉妒的。

1应该做一个让老板放心的员工。因为你跟老板是系在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有充分地尊重老板，对老板的命令保持服从，对老板的错误保持宽容，对老板的难处保持理解，你才能在与老板的和谐相处中实现自己的职业理想，成为老板心目中的优秀员工。作为一名员工，你也应该主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。

2老板的命令是用来服从的。在企业中，如果你不服从老板的命令，就会影响企业的经济效益，减少老板和你自己的收入。相反，如果你能很好地服从老板的命令，不仅企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你自己也能够得到更高的收入和更好的职业发展。

3老板的错误是用来原谅的。实际上，跟老板打交道，你要处处谨慎。而在老板犯错这件事上，作为员工，你更要机智面对：对于独断专行的老板，你要奉行沉默是金的原则，尽量不要对其错误发表意见；对于民主决策的老板，你可以委婉地指出其错误，他也一定会理解你的良苦用心。但无论如何，你都不能计较老板的错误，因为对于打工的你来说，老板的错误就是用来原谅的。

4 忠诚是老板最看重的品质。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。

做一个好员工，就要敬业，勤奋，高效的工作，做好自己本职工作并且具有良好的团队精神。善于合作务实，不做出头鸟要谦虚。细节决定成败，做事要精益求精。树立积极进取的心态，勇于创新，做一个目标专注的好员工。

看你靠什么生存 有过硬的技术不用鸟老板 走到哪我都是爷 有别人都会的本领 夹着尾巴做人 除非不想要这份工作 工作能力不达标 努力的学习 老板在一安静的地方打你电话 你要明白 是厕所没有纸了，老板在回音大的地方打你电话 你要明白 在车库你要去当司机了 老板连拨你两次电话挂断 你要明白 今天有事 不用去接他了

今天讲一讲领导喜欢什么样的下属，也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，平常领导是不会面对下属讲这些的。

　一、做人要诚实

　在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？

　在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。

　领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？

　做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。

　二、勇敢接受任务

　作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。

　所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。

　三、要汇报阶段性工作情况

　日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。

　第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。

　这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领导的反感。

　正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。

　四、工作要认真努力

　好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。

　一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢？

　好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。

　五、要善于提建议

　研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。

　当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。

　六、要提高工作能力

　没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗？

　是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗？在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。

　能力强弱怎么比？绩效考核？其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。

　七、不要抱怨加班

　我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。

　其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢？没有。

　单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受？

　我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗？

首选是敬业，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。其次是忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。还要有良好的人际关系，这是一个人这一生中最珍贵的资产。

还要有团队精神，不但要提高自己，还要提高同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

最后就是强的执行力，强的执行力可以提高工作效率。

这是一个值得探讨的问题。一般来说,领导会更喜欢哪种类型的员工,取决于以下几个因素:

1 问题的性质和复杂度。对于简单而又复杂的问题,领导更欣赏能够直接提出解决方案的员工,这可以节省时间和精力。但对于影响较大而又复杂的问题,领导更希望员工定期汇报进展,以便及时提供指导意见。

2 员工的工作经验。对于经验丰富的员工,领导通常会给予更大的自主权和信任,不需要过于频繁地汇报,相信他们能够独立解决问题。但对于新员工,领导更倾向于密切跟进进度,定期获取汇报以确保工作按计划推进。

3 领导的工作方式。有的领导喜欢密切参与下属的工作,这类领导会更欣赏定期汇报工作进展的员工。而其他领导则主张授权下属,不愿过多干预,这类领导会更倾向于解决问题主动高效的员工。

4 企业文化。不同的企业文化也会影响领导的喜好。重视团队协作与沟通的企业,领导会更欣赏主动汇报的员工。而追求效率和结果的企业,领导可能更看好直接解决问题的员工。

综上,领导对员工的喜好是多方面的,同一个领导对不同的员工或在不同场景下也会有不同偏好。作为员工,最理想的是兼具这两种类型的优点:在遇到复杂问题或工作不熟练时主动定期汇报,请求指导;而对于自己擅长和比较熟悉的工作,则要有解决问题的主动性和行动力。这就容易得到领导的欣赏与信任。

两种类型的员工各有优点,关键是要根据实际情况,恰到好处地发挥作用。兼具这两种特质,既主动高效又会主动沟通,这是聪明的员工应具备的素质。这需要员工自身不断成长与总结,在不同场景下灵活运用。

领导都偏爱这4种员工：

1、忠诚且业绩好。我认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。

这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。

2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。

独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。

3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。

杭州一家互联网公司的员工栗女士，凡是见到领导，都向领导说自己做了什么事情，结果如何。领导听多了，就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解，发现栗女士向领导说的业绩都有水分，甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候，领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时，其他人也开始纷纷效仿……就这样，栗女士离开了公司……

老王认为，职场上，除了情商高外，还要有大局观，尤其不能制造麻烦，不然，你一定是被处理的那一个。

4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。