金牛座的人会无缘无故对熟悉的人发火吗？

我个人认为金牛座的人在平时的生活中是不会轻易对熟悉的人发火的，因为金牛座的人在平时的生活中性格是非常踏实沉稳的，他们在生活中做事情是有着自己的规划的，在做事情之前，他们会做好非常详细的规划，不会意气用事，所以在许多人的眼中，金牛座的人是非常小心谨慎的，他们不会去做一些自己没有把握的事情。

并且金牛座的人对待身边的人是非常真诚的，他们性格老实憨厚，当他们和别人相处的时候不会在背地里和别人耍一些小心机，而且当他们身边的朋友需要帮助的时候，金牛座的人是非常热心的，只要在他们的能力范围之类，金牛座的人都不会拒绝别人的请求，会尽自己最大的努力去帮助对方，所以在许多人看来，金牛座的人在关键时刻是最值得依靠的朋友。

金牛座的人在平时的生活中是不会随便发脾气的，对待身边熟悉的人他们是非常温和的，并且他们的内心还非常的宽容，只要对方没有做一些非常过分的事情的话，那么他们都会原谅对方，但是只要对方做了一些超过他们忍耐限度的事情的话，那么金牛座的人也会变得非常的暴躁，在这个时候，不管他们身边的人怎么劝说，他们都是不会理睬对方的。

领导脾气特别坏，总是无缘无故发火，该如何应对这样的领导呢？我的理解是上司对你大吼大叫，那是他对你的工作有欣赏但不满意，那你就应该针对工作找原因。如果平白无故给你吼叫没必要，他若是公司直接领导可以把你炒掉。顶撞上司真的没必要，把份内事做好已工作为主。突出的工作表现是你顶撞最有效的方式。为什么总是要把辞职放在考虑的位置上呢？遇到什么样的领导都有可能，适当反驳不见得就不好，当然不排除确实有很多素质不高的上级，那就要看你们员工之间能否步调一致拧成一股绳了。当然，后者也有可能是下下策。

领导对你大吼大叫，我因为一个是看你不顺眼，见面就来气。第二个就是说你几回，你不长记性，因此，惹的领导对你大吼大叫。正常领导没有无缘无故就对手下员工大吼大叫的，这样的领导是养不了员工的，也不会有人给ta做事的。你目前的状态，应该从自己身上找原因，为什么领导就单冲你大吼大叫，是否自己做的比别人差，不够认真，又不努力，让领导说过多次，你还是不见成效，惹的领导大吼大叫。如果不是这种原因，你应该找领导谈谈，问问领导为什么这样对待我，我们虽然是上下属关系，你是领导，我是你的下属，但人格尊严我们是平等的，人的尊严是没有上下属关系的，你用大吼大叫的态度来面对我，伤了我的自尊，毁了我的自信。

我感觉我做的很不错，即使有错，你也不应该用这种态度，因为我是人，而不是咬人的狗让你如此的大吼大叫，如果你看我不顺眼，可以随时辞掉我，我立马走人，离开让你烦感的地方，去寻找需要我的地方，去发挥我的潜能。我把话跟你说完，今天我就辞职走人，离开你的未来日子，我永远都不会后悔，但你可能会后悔的。谢谢！

证明他是比较理性的人。

在领导发脾气的情况下，一定要操纵自己的情绪，保持理智，但他却憋了回去，那就是领导不想给下属施加压力，让你觉得他这个老板在欺负你，证明他是一个比较理性的人。

领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者。

公司领导经常无缘无故对员工发火，员工该不该离职？

1辞职。如果几乎所有的员工都生老板的气，那老板对他们一视同仁也没关系。如果只有你一个，真的是要辞职了。找出老板为什么单独生我的气是我自己的工作。如果我做得不好，或者我有问题，我可以改正。如果老板真的对我有意见，那我应该辞职。如果你的工作很好，老板还针对你，你就应该辞职。

2辞职是员工的权利和自由，无论老板是否虐待，员工都可以选择辞职。在日常工作和生活中，老板和员工应该和睦相处。对于老板来说，员工就是企业的财富。没有员工的努力，就没有企业的利润。所以老板要善待员工，不断改善员工的工作条件和工资福利。即使员工犯错，也要以教育为主。如果不是很严重的错误，就不应该终止工作关系。就员工而言，要对企业和老板有一种内心的归属感。他们应该认识到，只有企业雇佣员工，员工才能施展自己的知识和能力。

3对老板和员工态度不好，往往是一种很主观的感觉。有些人的心理承受能力比较低。领导一生气批评自己，就认为领导不认可自己的工作，然后就气馁，消极对待工作。很多时候，领导发火是为了让你记住，让你进步成长更快，这是一种监督。如果你被批评时变得消极，你就会失去进取精神，领导会认为你这样的人没用，不值得培养。当我们对领导生气时，不要反驳对抗，注意说话方式，不要为自己辩解，避免矛盾升级，找一个合适的时机解释。什么都不说是不可取的，更不要灰心丧气，消极对待。当领导无缘无故发火的时候，你要能理解，他针对的是职位，而不是角色。