老板讨厌什么样的员工

在职场这个尔虞我诈的环境中，很多人会为了老板的需求改变自己，甚至改变自己成为自己最讨厌的样子。

其实你大可不必这样，只需要坚持做好自己，不断突破自己的实力，工作上积极配合老板完成工作，基本上老板都有自知之明，肯定会重用你。

即便他不重用你，你的能力超群，你自然也不会拘泥于一处，你说对吗？

提起卡耐基，他是现代成人教育之父，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。

卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。

而《人性的弱点》是卡耐基大师的名著，书中涵盖了家庭生活、商务谈判、公司管理、社会交往、情感交流等方方面面立竿见影的沟通技巧，被誉为“人际与社交圣经”、“能引导你走向成功的书”。

书中有许多经典语录，指点了很多迷茫的人。

卡耐基在书里告诉我们，老板最不喜欢这3类员工，就算你再吃苦努力，也会被人讨厌

人性的弱点一、造谣生事，喜欢与老板唱反调的员工

在一家公司，大家的工作目标是一致的，虽然不能做到志同道合，但也绝对不能貌合神离，因为如果那样的话，公司的目标分散，团队混乱，方向不一致，根本不可能在市场上拼杀出一条血道，倒闭也将随之而行。

信任决定一个人的在职场中的“生死”。没有信任感的人，仿佛没有灵魂的歌者，再努力也无法获得别人的共鸣，最终会跌落职场的悬崖，只能说，可悲可叹。

人性的弱点二、贪小便宜，心眼极小的员工

在单位还有一种人最是悄无声息的可怕，他虽然不会直接伤害你，但是他的存在就像一颗苍蝇屎，你看见就恶心，想要马上离开。

这类人就是贪小便宜，心眼极小的员工，这类人习惯性顺手牵手，不放过公司的一张纸、一支笔、几块钱的电费，却殊不知，赢了“毛头小利”，却输了“君子之道”。

如果你是老板，即便他能力再强，你敢重用这样的员工吗？人性的弱点三、得过且过，吊儿郎当的员工

在职场中，最常见的一类员工，就是得过且过的员工，他们身上从来没有责任这两个字，却一生背负着“借口”这两个字，单位出了事，先推责，“不是我，跟我没关系。”，混一天算一天。

关键是，他们无法做好老板安排的任何事情，本来一天能做完的事情，能拖延一周，拖延一个月，甚至最终想方设法让繁忙的老板忘记。

不得不说，这样的员工，真的很恶心。关键是，他们伤害了单位中，那些勤勤恳恳，兢兢业业的老实人，更带坏了，一批又一批的职场年轻人。

上面的三类员工，说实话，我不喜欢，甚至可以称作为讨厌。如果你有上面的三种表现其中一种，记得马上改变，否则伤害的是你的个人品牌，你的声誉，最终伤害的还是自己。

在职场上，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。

“成年人的世界不分对错，只看利弊”，这句话揭示了人类趋利性的本能，因为大多数人都是唯利是图、见利忘义的。正如卡耐基在《人性的弱点》一书中所说：“忘恩负义是人的天性，如果你非要期望别人感恩，那多半是庸人自扰”。

在这个世界上，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。

如果对人性很陌生，就会导致我们在这个世上活得一点也不圆通。

到了下班时间准时下班，这本来是再正常不过的一件事。但是随着职场加班越来越普遍，有些人担心老板会对准时下班的员工有看法。……对于这个问题，需要结合相关情况进行针对性分析。具体来说包括老板对于遵章守纪、业绩良好的员工不会有任何不好的看法、老板对特立独行的员工会另眼看待，以及老板最注重的是工作质量，而不是工作表现这三点。

1，老板对于遵章守纪、业绩良好的员工不会有任何不好的看法。

从根本上说，老板对于每一名员工都会有自己的看法。但是老板却不会对遵章守纪，业绩良好的员工有任何不好的看法。……遵章守纪、业绩良好的员工在老板眼中是优秀员工的代表，他只会给他们更高的评价，而不会对他们有不好的看法。

2，对于特立独行的员工，老板会予以另眼看待。

在职场上，有些员工的言行状态与其他人不一样，对于这些特立独行的员工，老板会予以另眼看待。……如果仅仅是个人习惯不同，老板是不会太过在意的，但如果员工的言行与职场规则不符，老板就会对其产生不好的看法。比如大家都在加班，而有的人非要准时下班，对于这种情况，老板会有自己的看法。

3，老板最注重的是员工的工作质量，而不是工作表现。

在职场上，工作业绩是最重要的因素。因此老板最注重的是员工的工作质量，是他们能否完成工作任务、做出工作业绩。……至于工作表现，老板虽然也会关注，但却并不会太过计较。只要员工业绩良好，老板就会大度待之。但是如果员工一方面准时下班，另一方面又业绩不佳的话，老板就会对其有不好的看法，这名员工的发展就会受到影响了。。

1、哭哭啼啼的员工，领导找你来是为了给她干活，有些人初入职场，可能不太适应，遇到事情就委屈巴巴的哭泣，这对领导来说是很反感的事情，因为他们喜欢的是遇到困难能够想办法解决的人，那些只会哭鼻子的人，在领导看来是弱者，是没用的人。

2、心高气傲的员工，有些员工觉得自己很有才华，比较心高气傲，然而你反应给领导一种不尊重他的感觉，对于这样的员工，领导肯定会有所防范，甚至进行打压。

3、迟到早退的员工，时间观念对于职场人士来说非常重要，因为守时代表了一个人够诚信，讲规矩，一个人总是迟到早退给领导一种不诚信，不听话的印象，领导早就开始了工作，而你才刚刚进入状态，领导当然不喜欢你。

4、啰里啰嗦的员工，领导的时间宝贵，要处理很多事情，所以领导不喜欢啰里啰嗦把话说不清楚的员工，这是在浪费他的时间。

5、粗枝大叶的员工，粗心是工作中的大忌，因为一点粗心，在重要的事情中，很可能造成无法挽救的事情，粗心的人难当大任。

老板最讨厌的五种员工：

一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）

一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。

小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。

所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）

要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。

此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！

一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）

本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。

四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）

“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！

一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的（“墙头草”之人不堪任用）

站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。

此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B此类立场不坚定之人，不堪任用。

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

巨蟹座老板的行事风格

　巨蟹座老板的行事风格，如果你遇到一个巨蟹座的老板，想要在老板面前好好变现该怎么做才会让老板更容易看到你的表现，并且认同你呢，那就要提前了解老板平时的行事风格，一起来了解一下。

巨蟹座老板的行事风格1

　通常看起来不是强权、霸道、支配型的老板，为人温和、亲善，但是他们心细、敏感、多虑，你应该常常考虑到他内在敏感而又不平静的世界，处处维护、尊重他的权威；

　善于用情感、关怀与职员沟通，关心职员的家庭和个人生活，善于依靠个人的感觉和情感作出判断和决定，喜欢那些与个人感情亲近的职员。作为对于事业和前程的投资，你最好把公司当成自己的家，为公司付出真情，早到晚走；

　对于职员的工作目标非常清晰——赚钱、盈利，而不是其他，因此，除了个人感情之外，工作极其认真、勤奋、敬业的职员会得到他们的关怀和奖励；

　他们有高度的情感商数和灵敏的直觉，又敏感多疑，善于察言观色，能够辨别轻薄之人，不要对他们报有任何投机的想法；

　他们讲求经济实惠，善于讨价还价，但是还比较公正，不要渴望不属于自己的报酬；

　记忆力和观察力极强，不要误以为他们会健忘、疏忽而妄图钻空子。

　 巨蟹座职员的心态：

　物质获取和银行的账号才是生活安全的保障，工作的目的是为了赚钱，为金钱不在乎工作的性质，能够承受乏味的工作；

　关注工资的增长与自己业绩表现的关系，心中有自己认为公正的原则；

　能够接受工作中的规则和限制。

　 巨蟹座职员在工作中的表现：

　认真对待自己的工作，表现得勤奋、敬业；

　能够承担责任，对于交待的任务负责，并且可靠地完成；

　对赞扬、情感反应敏感；

　不直接表达个人意愿，常常拐弯抹角，让你费解；

　喜爱在一群人中承担头领位置，善于结交小群体；

　善于建立个人关系，能够用情感体会别人；

　能够坚持不懈地完成项目，能够在乏味的工作岗位上坚持。

　 巨蟹座老板对下属的心态：

　其实是一种很温情式、家庭式的在照顾下属，也希望下属能够都有像家人一样的感觉，因此比较是属于温和式的对待方式。

　 讨巨蟹座老板欢心秘笈

　勤勉认真的巨蟹老板一定是要挑“人品”的，因此，忠诚啊，单纯啊，善良啊、正直啊这些涉及道德的品质，要在他的肉眼所及之处，多多准备一些。

　巨蟹座老板最有可能允许员工甚至在工作时间打电话给匹萨。巨蟹座老板在一起玩得很开心，但员工的代价是忍受他的煽动和唠叨。巨蟹座老板很人性化，能够为员工着想，但这一切都只是他的冰山一角。

　他带兵的方式是把心比心，让你努力。一旦事情出了问题，如果你不站起来，忠于主人，下次他会和你在一起。

巨蟹座老板的行事风格2

　巨蟹座的人性格温和，一向与人为善，哪怕对他人有不满也不喜欢表达出来，更不会轻易用“毒舌”的方式高悬战书，表现出与对方为敌的态度。所以尽管他们其实口才不错，头脑也好使，看问题常常能看到点子上，但还是很少毒舌他人。只是，如果有人冒犯了巨蟹最爱的家人或朋友，那他们可就不会轻易放过你啰!

　巨蟹男优点不少，说孝顺，他们说自己第二也没人敢跑出来当第一。说善良，反正杀人越货的事儿也没种干出来。巨蟹男的人生篇章里，感情绝对是一大亮点，浓墨重彩不知晃瞎了多少人的双眼。他们本着空口白牙不拒绝不担当的原则，非礼勿近，以聊骚为人生终极目标。仿佛被雌性动物包围就是光耀门楣的至高荣耀。巨蟹是怕寂寞、骗自己的典型，所以极度喜欢没话找话没事儿找事儿。

　说人品说性格，巨蟹男无一不是是亮点含蓄，雷点不胜枚举。如果你的对象是巨蟹男，你会发现他们恋爱中心不在焉，分手了也不痛不痒，总之就是很想上去踹他们两脚问问丫的大脑是个什么构造。欺软怕硬、欺世盗名不说，放着好日子不过，一天不招惹是非就浑身不痛快。有多少次我都想吼，巨蟹男你们不算计别人会死吗!会死吗!答案是会…时不时非得算计别人一下才感觉自己出类拔萃，还没抬腿呢就先劈腿，本来挣得就是酱油钱吃的就是青春饭，还迟迟不肯对自己的未来负责，导致过了花季行情暴跌甚至都要跳楼甩卖了，还觉得自己是个纯情无比的盖世太保小男孩。

　巨蟹座老板和白羊座老板一样，最讨厌员工不忠诚，相比于白羊座老板，巨蟹座老板就更加不会表露出来了！因为他们非常细心，会暗中观察评估员工，看到你有想要套槽的苗头，他们可能不会立刻说出来，但会慢慢的架空你不会对你委以重任，直到你自己呆不下去，主动离职为止。可以说是最狠的处理方式了。所以如果你的老板是巨蟹座的话，一定要忠诚忠诚再忠诚!

千里马之所以被万人传诵，是因为遇到了伯乐，可是现实生活中并不是每一个人都能幸运的遇到属于自己的伯乐，总会有人对你的行为看不顺眼，职场上的老板和上司每天参与勾心斗角的事情这些就更不用说了。工作竞争这么大，被辞退也是常有的事情，职场老板会因为辞退你呢？一起看看吧。

白羊座：做事太慢

白羊座的老板会因为你做事太慢而对你有不好的印象，白羊座的人喜欢效率高的人，所以你的做事速度必须要快，白羊座的老板是非常看重速度的，虽说质量也是很重要的，但是像白羊座这样急脾气的人肯定是把工作的效率放到第一位的，哪怕是你一直努力默默无闻的在工作，但是一直都没有什么成绩，白羊座的老板也会对你的工作差评的。哪怕是你在有限的时间内并不能完成工作，在白羊座老板的面前表现自己的威风也是很有必要的啦！

金牛座：工资谈不来

和金牛座的老板关系不好的唯一原因，就是工资的问题了，金牛座的老板很现实，一分一毫都看的很清楚，金牛座的老板是抠门一些，但你的工作的确值这个薪水，那他是无话可说的。可如果你仅仅是一个打酱油的，给金牛男开出的工资条件超出了他的预计范围，那你就只能拜拜了。金牛座的男人价值观是非常强的，工资也属于交易的一个内容，价格谈不拢那金牛男只能是和你无缘了。给金牛座的老板多创造价值，他就会喜欢你的呢！

双子座：不懂得变通

跟双子座的老板一起共事，你要明白的是这个家伙是非常多变的，特别是在应酬和谈判的这些地方，双子老板是转变的非常快，你也一定要跟上双子座的节奏，否则你和双子老板的关系会很难处理的。双子座的老板变通思维很强，也很介意自己的员工是不是有这么强的变通能力。一个老古董类型的员工，双子座的老板是很介意的，在职场上双子座的老板很欣赏口才好，懂得变通的员工，跟上时代的步伐你也才能跟上双子座老板的步伐哦！

巨蟹座：个人主义太强

表现欲强是每个职场工作的人都可能有的习惯和性格，可是巨蟹座的老板就不太喜欢表现欲太强的人，巨蟹座的人对于个人主义很强的员工，很排斥呢！巨蟹座的老板是一个很懂得察言观色的家伙，工作人员有什么想法，不用跟巨蟹座老板相处太长时间，他其实就能够摸清你到底是怎么想的，然而巨蟹座的老板不太喜欢太多个人想法的员工，个人主义太强的人，并不适合成为他的员工，这一点巨蟹座老板多半早就已经认定了。

狮子座：火气太大

工作压力大的时候谁都会有脾气，可是狮子座的老板就是很不喜欢不服从自己的人，火气太大的人绝不适合做狮子座的下属，狮子座的人脾气并不怎么好，特别是狮子座老板，管理人的时候，给员工的压力还是很大的，如果你对狮子座老板的管理有意见，早早的退出公司，自己辞职的办法是最好了，否则你工作的也不会愉快呢！火象星座的员工，都是直性子的人或许你们能够成为朋友，但是火气太大会让他接受不了的哦！

处女座：不认真

处女座是一点小瑕疵都不能有的，挑剔指数绝对爆棚，可是处女座的人对于不认真的员工态度可是非常不好的，处女座的老板很在乎细节，所以他对员工的态度严谨严肃，可是员工嬉皮笑脸的态度对待处女座的老板，一点都不认真的话，那你肯定是要面临着被辞退的痛苦咯！其次是处女座的人很认真，小心翼翼的对待工作，不管他身居何职位，都把工作看的无比重要，若是下属嘻嘻哈哈，那处女座可是不会轻饶你呢！

天秤座：性格太古怪

天秤座很合群的性格，跟谁都能聊得来，而他希望塑造的职场氛围也是这样的，遇到了太古怪的工作人员，哪怕是很有才气的，对公司很重要的人，天秤座也不会轻易接受的，天秤座对于不合群的人总是当作是自己的眼中钉。在破坏公司的秩序，在天秤座老板的手下工作你一定要懂得如何遵循他的人际交往的观念，哪怕是你有很讨厌的同事，也要放在心里，把公司美好的氛围搞的乌烟瘴气，那你肯定是第一个被辞退的咯！

天蝎座：欺骗

别说是天蝎座的老板，就是天蝎座本人生活的方方面面都是绝对不能够接受别人欺骗的，想欺骗天蝎座，那也很难！谁让这个家伙有城府有谋略呢！你的工作完成得如何，就如实的跟天蝎座汇报好了，你欺骗了天蝎座，那天蝎座对你就有了坏印象呢！他会慢慢的观察你，看你的作为如何，并不是所有善意的谎言让天蝎座接受的，但是你真的有情可原，那天蝎座对你也不会太苛刻的，反而是你的小心思太多会让天蝎座下了开除你的念头。

射手座：太死板

这点上来说和双子座的老板不喜欢的类型倒是很像的，只不过射手座的人是不喜欢太死板的人。比如对于当下最新的项目还有工作公司的什么新安排，不了解就用墨守成规的眼光来对待的人。是射手座老板最不喜欢的，新鲜的事物射手座都是充满了希望的，而你这种的说法和做法无疑是阻碍了公司的进程，特别是射手座的规划就这么被你打乱了，那射手座的老板自然是对你态度很差劲的咯！

摩羯座：做事不重质量

摩羯座老板的办事效率或许并不是太高，但是质量肯定很不错的，摩羯座的老板也是致力于发展和生产精品的。可是你的工作质量并不是很高，给摩羯座的老板带来麻烦的话，那摩羯座的老板对你的印象是很糟糕呢！你可以放慢脚步检查一下自己的作品如何，否则交给了摩羯座的老板，他对你的作品不感兴趣了，你就很容易被他辞退呢！摩羯座的老板很注重质量的，尽量做到丝毫不差吧！

水瓶座：作品太大众

抄袭和作品太大众是水瓶座的老板眼中的大忌，水瓶座的老板喜欢不同的风格，特别是具有个人性格的作品，是水瓶座的老板最欣赏的。水瓶座的老板也不喜欢墨守成规的管理方式，总会给自己的公司和员工的管理注入一些新元素，而这些都是身为员工们应该接受和迅速适应的，可是你总比别人要慢半拍，那水瓶座老板对你的印象也不会太好。水瓶座的人是很追求平等公平的，他一般是不会主动裁员，除非是你的确做了让水瓶座的老板实在看不下去的事情呢！

双鱼座：不讲人情味

双鱼座的老板讲人情是排在第一位的，但是遇到了不讲人情的员工，那他就不知道该怎么办了，也许双鱼座的老板会想办法通融你，也希望你能够在这个岗位上继续工作，不到万不得已的时候双鱼座的老板是不会伤了合情的，毕竟裁员对公司来说也是一种损失。双鱼座的老板的确是很懂得设身处地为员工着想。换位思考的确很重要。当双鱼座的老板这样为你想时，很尊重你了。都各退一步最好，可就怕遇到了不通人情的，那双鱼座的他就要发威啦！