当巨蟹座的人，需要求人办事的时候，都会有怎样的表现？

每个人在生活中都会遇到大大小小的困难，当自己搞不定的时候，求助别人往往是最好的选择。那么对于爱帮助人的巨蟹来说，当他们需要求人办事的时候，会有什么样的表现呢？接下来笔者就为大家简单介绍一下。

巨蟹座比较敏感，同情心较强，有一定的自我保护意识。在有能力帮助别人的时候，他们从来不会拒绝别人，别人有困难的时候，即使对方没有提出来，如果是比较熟悉的人，或者是要好的朋友，他们也会主动提供帮助。不过这种老好人的设定有时候也会成为巨蟹座的一种困扰，别人会认为巨蟹座帮助自己是理所当然的。

不过当巨蟹座需要帮助的时候，他们往往都会尽全力自己解决。个性内向、羞怯的巨蟹，因为比较怕生，所以要花上比别人更多的时间去适应、习惯新环境或交友圈，这让他们在陌生环境里相当吃亏，往往这个时候遭遇困难，巨蟹座都会很不好意思地去寻求他人的帮助。所以，我们经常会看到巨蟹座的人红着脸跟别人说话。

其实，我们在帮助巨蟹的同时，巨蟹也会深深记在心里。一般来说，巨蟹座的人都是热心肠，只要你不是太坏的人，他们都乐于去帮助你，如果你遇到了很大的麻烦事，他们也会动员身边的人去帮助你。所以说，巨蟹座的人，通常都是个好人，是值得深交的朋友。

几种运用求人语言的具体技巧，也许会有助于你的请求得到最理想的答复。

一、寻找过渡

倘若向特别要好和熟悉的人求助，可以直截了当、随便一点。但有时求助于关系一般的人、生人或社会地位较高的人时，则常常需要一个导入的过程。这个导人过程可长可短，得视情况而定。

二、中心开花

面对众多的陌生人，要选择众人关心的事件为话题，把话题对准大体的兴奋中心。这类话题是大家想谈、爱谈、能谈的，人人有话，自然能说个不停，以致引起许多人的议论和发言，导致语花飞溅。

三、以情动人

这一般用于比较大的或较为重要的事情上。把对人的请求融人动情的叙述中，或申述自己的处境，以表示求助于人是不得已之举;或充分阐明自己所请求之事并非与被请求者无关，以使对方不忍无动于衷、袖手旁观。

四、先捧后求

所谓捧在这里是指对所求的人的恰到好处、实事求是的称赞，并不包括那种漫无边际、肉麻的吹捧。求人时说点对方乐意听的话，尤其是顺便就与所求的事有关的方面称赞一下对方，也不失为一种求人的好办法。

五、互利承诺

这是指在求人时不忘表示愿意给对方以某种回报，或将牢记对方所提供的好处，即使不能马上回报对方，也一定会在对方用得着自己的时候鼎力相助。配以互利的承诺，让对方觉得他的付出值得，同时也会对求助者多一份好感。

六、即兴引入

巧妙地借用彼时、彼地、彼人的某些材料为题，借此引发交谈。有人善于借助对方的姓名、籍贯、年龄、服饰、居室等等，即兴引出话题，常常取得好的效果。即兴引入法的优点是灵活自然，就地取材，其关键是要思维敏捷，能作由此及彼的联想。

七、投石问路

向河水中投块石子，探明水的深浅再前进，就能有把握地过河;与陌生人交谈，先提一些投石式的问题，在略有了解后再有目的地交谈，便能谈得更为自如。如在聚会时见到陌生的邻座，便可先投石询问：你和主人是老乡呢还是老同学无论问话的前半句对，还是后半句对，都可循着对的一方面交谈下去;如果问得都不对，对方回答说是老同事，那也可谈下去了。

八、循趣入题

问明陌生人的兴趣，循趣发问，能顺利地进入话题。如对方喜爱象棋，便可以此为话题，谈下棋的情趣，车、马、炮的运用等等。如果你对下棋略通一二，那肯定谈得投机;如你对下棋不太了解，那也正是个学习机会，可静心倾听，适时提问，借此大开眼界。

引发话题方法很多，诸如借事生题法、即景出题法、由情人题法等等。可巧妙地从某事、某景、某种情感，引发一番议论。引发话题，类似抽线头、插路标，重点在引，目的在导出对方的话茬儿。

九、缩短距离

托陌生人办事时，必须在缩短距离上下功夫，力求在短时间内了解得多些，缩短彼此的距离，力求在感情上融洽起来。孔子说：道不同，不相为谋，志同道合，才能谈得拢。我国有许多一见如故的美谈。陌生人要能谈得投机，要在故字上做文章，变生为故，这也有不少方法：

适时切入看准情势，不放过应当说话的机会，适时插入交谈，适时的自我表现，能让对方充分了解自己。交谈是双边活动，光了解对方，不让对方了解自己，同样难以深谈。陌生人如能从你切入式的谈话中获取教益，双方会更亲近。适时切入，能把你的知识主动有效地献给对方，实际上符合互补原则，奠定了情投意合的基础。

接下来我们一起来看看到底该怎么去明哲保身，在公司当中该怎么去做，才能够让自己不会惹火上身，不会惹麻烦上身吧。

首先巨蟹座的领导他比较有心机，那么在生活当中，在工作当中，我们就应该要懂得注意去跟这样的人少一点交集，或者说少一点正面的冲突，不要跟他们引发矛盾，只有如此的话，那么才有可能让自己不至于被巨蟹座的人给盯上，另外呢，对于领导安排的事情能够做的尽量去做，实在不行的话那么就应该要选择诉苦，千万不要去硬扛或者说去反对他，因为你一旦反对了，那么他有可能就会因此找你的茬。

第二，巨蟹座的人喜欢面子。所以在公司的时候呢，面对巨蟹座的一个领导，我们确实应该要懂得顾及他的颜面，多一点，给他拍马屁多一点去欣赏他，或者说像那种崇拜，他也可以只因为你发出了这样的一种状态，那么巨蟹座领导他会看在眼里，他就明白原来你是非常崇拜他的，他自然就不会给你添麻烦，在工作中也会照顾你一点。

第三要懂得为巨蟹座的领导分担一定的压力，或者说帮助巨蟹座的领导顶雷，虽然巨蟹座的人他们有心机，但是他们并不是那种忘恩负义的人，也并不是那种见不得别人好的人，如果在他有麻烦的时候，在他犯错误的时候，你能够帮他顶雷，能够帮他分担这种压力的话，那么他一定会对你有所感激，自然在工作当中也会给你带来一定的便利，不会让你总是做一些有太大难度的工作。

巨蟹座老板的领导风格：

通常看起来不是强权、霸道、支配型的老板，为人温和、亲善，但是他们心细、敏感、多虑，你应该常常考虑到他内在敏感而又不平静的世界，处处维护、尊重他的权威；

善于用情感、关怀与职员沟通，关心职员的家庭和个人生活，善于依靠个人的感觉和情感作出判断和决定，喜欢那些与个人感情亲近的职员。作为对于事业和前程的投资，你最好把公司当成自己的家，为公司付出真情，早到晚走；

对于职员的工作目标非常清晰——赚钱、盈利，而不是其他，因此，除了个人感情之外，工作极其认真、勤奋、敬业的职员会得到他们的关怀和奖励；

他们有高度的情感商数和灵敏的直觉，又敏感多疑，善于察言观色，能够辨别轻薄之人，不要对他们报有任何投机的想法；

他们讲求经济实惠，善于讨价还价，但是还比较公正，不要渴望不属于自己的报酬；

记忆力和观察力极强，不要误以为他们会健忘、疏忽而妄图钻空子。

1金牛座

金牛座上司是易效能，并且办事十分着急，他落order叫你做的事，要第一时间快手快脚搞掂，不然他非常容易就会闹脾气。并且他亦很主观性，好钟意话事，他说道一，你尽量不要说二。

2白羊座

白羊座上司是稳阵慎重型，亦很具体，假如你只明白接管子，即使讲到天花吊顶龙凰也没有用，他乃至会以为你不足稳阵。你提到的提议，又或是你所做的事，都一定要有具体的经济效益，他才会认可。

3水瓶座

水瓶座可以说是天才，会出现许多的idea，又五时花六时变，个脑转得好快。做为他的下属，反映慢一点、迟钝些也会被他看不上，因此你办事要快，也需要知晓执绳，以相互配合他变化多端的情意。

4巨蟹座

巨蟹是妈妈型上司，对下属会照料周全，平常会关心体贴，很有亲切感。因此除开要有整体实力外，冲着巨蟹座上司，你也要明白奠定温暖牌，平常跟他闲话家常，他就会对您有更强的印像。

5狮子座

狮子座上司，确实会认为自身是皇上皇，很喜欢操纵他人，要别人都听他的。因此冲着狮子座，通常你仅有言听计从，同埋他想听好讲话，因此你需要多多赞扬他，才可讨他欢喜。

6巨蟹座

巨蟹座上司可以说是较难侍候的上司之一，由于他规定很高，又吹毛求疵，什么也需要做好100分，你略微大意粗心大意一点，也无法逃过他的见心。他待人接物极按时，不可以承受他人晚到。

7天蝎座

天蝎座上司看起来公正廉明，什么也征求你的建议，但实际上他内心已经有自身的一套念头，因此你最好先打听一下他的观点，才明确提出自个的提议。此外，高度重视表面的他，对下属的仪容仪表穿着打扮也会出现规定，不可以太土气或low。

8狮子座

狮子座有较强的占有欲，他要明白你的一举一动，亦要毫无疑问你是100%按照他的含意做事。也有他极其嫉恶如仇，你一定不可以惹恼他，不然日后都不可能有好日子过。

9巨蟹座

巨蟹座上司自身平常嬉皮笑脸，对下属算得上包容，他会尤其喜爱一些有创意和高瞻远瞩的人，因此假如你仅仅按规定做事，他是不容易留意到你的，最重要系明确提出一些与众不同看法，他才会赏析你。

10双鱼座

双鱼座上司是务实派，他喜爱业务精的人，办事要有交代，最好是就系辛勤耕耘，唔好讲咁多空话，并且要忠诚。此外，一切都需要在意他的脸面，久没多久在他表面贴金箔，就更为好啦。

11白羊座

白羊座上司可以说是非常的捉摸不定，他的看法和逻辑性一直不同寻常，你需要够显眼灵便才可以抓到他的方式，并且他喜爱举一反三的人，他讲第一句你就需要明第十句。

12摩羯座

摩羯座心态上变幻无常，有时候他对你好好，有时又会扳着脸，你需要明白融入他的飘忽不定，有什么关键事，要趁他心情愉快时才明确提出。也有，他很重情义，你跟他越友善，就会越有益。

送礼办事口诀：“一送、二拖、三拉、四打”一、送：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。钱---人性的弱点。送礼找人办事这里面学问深，门道多，花样多，开玩笑，中华文明上下5000年呢，加起来是一万年，够你琢磨个万年千载的。　 送礼第一点：要把领导当美女，别把领导当妓女。达到的目的越是原始，越是赤裸，手段就越是要温文尔雅，越是要有情调，万万不能跑调，这是“中国式”生存定律。逢年过节多去走动走动，送些小礼物，不要太贵重，让他知道你一直在惦念着他。记住：关系是跑出来的！！！！！！！！！！！！二、拖：领导有如美女，大家都想上他。五花八门的人物天天登门，形形色色的需求挤满了他的大脑，你稍微一马虎，别人就把你从他的大脑中挤出去了。所以你要拖住他，缠住他，别让他闲下心来琢磨别的，那么一旦有了好事，你就会首当其冲的从他脑子里跳出来，你想这好事还能跑掉吗？三、拉：美女千肯万肯，嘴上仍然说“人家不嘛”。领导答应替你办事，可心里照样有几分别扭。所以美女要用手拉过来，领导要用礼物拉过来，要让他们觉得欠了你的，不替你办事实在不好意思，那么事情也就成了。四、打：尼采说：去找美女吗？记住带上鞭子。老雾说：去找领导吗？那就别忘了领导的美貌夫人。找人办事，就要通过各种社会关系向他施加压力，比如他的亲戚、夫人、孩子、或者上级领导。要从各方面打压领导，驱动他帮你办理好这件事情。“一送、二拖、三拉、四打”----全面围剿你的领导，给他压力，立体战术

语言沟通是一门艺术，一门做任何事都离不开的艺术！

开口求人帮忙总觉得立马矮了三分，而且担心对方不答应自己。下面列举了求人帮忙的30种委婉表达方式，可以减少求人的心理压力，增加成功的几率

1．间接法：通过间接的表达方式，以商量的口气提出请求，令人易于接受。 好的表达：你能否尽快帮我一个忙，把这件事情处理好？ 对照表达：尽快替我把这件事办一下。

2．缓言法：借助于辅助语来减缓话语的压力，避免唐突，充分维护对方的面子。 好的表达：小王，不知您可不可以把这封信带给他？ 对照表达：小王，把这封信带给他！

3．悲观法：通过流露不太相信能成功的想法把请求表达出来，给对方和自己以 退路。 好的表达：你可能不大愿意，不过我还是想麻烦你一趟。 对照表达：你去一趟！

4．缩小法：把要求说得很小，以便对方接受，达到满足自己的愿望和要求。 好的表达：你帮我这一步就可以了，其余的事情我自己来做。 对照表达： （前提是这件事有些为难对方）这件事就全靠你了。

5．谦恭法：通过抬高对方、贬低自己的方法把请求表达出来，显得彬彬有礼。 好的表达：您老就别推辞了，我们都在恭候您呢。 对照表达：请您出席我们的会议。

6．知错法：表明自己知道不该提出请求，出于无奈。 好的表达：真不该在这个时候打扰您，但实在没有办法。 对照表达：麻烦您去一趟。

7．体谅法：先说明自己体谅对方的心情，再提出请求。 好的表达：我知道你手头也不宽裕，不过实在没办法，只好向你借一借。 对照表达：请你借一点钱给我。

8．迟疑法：首先讲明自己本不愿打扰对方，再提出请求、缓和语气。 好的表达：这件事我实在不想多提，可你一直没有帮我办。 对照表达：你怎么一直没有替我办