体制内的饭局，有的女性不喝酒，在饭局上如何夸领导？

体制内的饭局，有的女性不喝酒，在饭局上通过领导的特点夸领导。

领导在参加或组织饭局时也会长篇大论地讨论自己的观点，而往往员工要在饭局上直接表达自己真诚的态度，说一些真诚的话来赞美领导。其实比那些拍马屁的话好多了，因为拍马屁是很恶心的，而员工通过支持领导的工作，也可以让领导明白员工的真实意图，员工也不会浪费自己的态度和时间，进一步在领导面前更有认同感。我相信在以后的工作中，领导一定会支持员工的工作，配合员工的工作，因为双方有共同的想法。

每个职场人在工作中都会遇到很多烦恼。当员工自己没有好的解决方案时，其实领导也可以为员工解决问题。所以员工在吃饭时要主动表扬领导，从领导那里得到更多的帮助。只有这样，你才能在职场上与领导达成一致，才不会在与领导相处时因为与领导产生矛盾而无法被重用。如果这是一个有目的的酒局，你赞美的方向最好和你要求的无关。因为目的太明确，会让对方觉得你的赞美不是赞美，是奉承和奉承。而且有些人夸完你之后会马上提出相关要求，对方会觉得被利用了，对你的印象会大打折扣。

比如你想让领导给你涨工资。在饭局上，你口口声声说领导知人善任，领导公平公正，领导不会埋没人才。年初承诺的加薪一定会兑现。就算你真的发自内心的觉得对方在这方面很优秀，也只能顺口一提，不能作为主要的恭维方向。虽然酒局是有目的的，但是表扬不要太用力。可以适当夸大，但过分夸大就显得不真诚了。以上就是对体制内的饭局，有的女性不喝酒，在饭局上如何夸领导这个问题的解答。

职场有人不眨眼的夸老板，但效果如何？给人奉承的感觉。有些人很笨，想找一句话来表扬老板，可是半天说不出一句话，也找不到合适的句子。很难开口。这两种人是两个极端，无论哪一种都不适合，有什么话能让领导在表扬领导的时候更开心？用上哪些话语能让领导更开心？

1、要赞美到点子上。

老板也是人，也希望自己的努力能得到员工的赏识和肯定，从而获得更大的成就感。所以作为下属，我们适当地欣赏老板，也是对老板欣赏和爱护的一种表现。但是，值得注意的是，老板的想法和实际事件应该得到表扬，而不是吹嘘和给予表扬。所以要合理的表扬老板，把重点放在关键点上，而不是泛泛的表扬，这样很烦。

2不要赤裸裸的赞美。在实际工作中，老板也有很多不同的领导风格。比如有的老板是实用主义者。他们不喜欢员工油嘴滑舌，拍马屁。他们没事就来给老板说好话；虽然有些老板喜欢被别人表扬，但他们也很警惕。在众多下属中，“做好朋友，做小男子汉”也是他们的准则。所以，不要当众赤裸裸的表扬上司，看起来你很智障，让上司觉得很尴尬，不知道怎么回应你。

3肯定领导力

每个人在职场都会遇到很多工作上的困扰。当员工没有好的解决方案时，领导其实可以为员工解决问题。所以员工要主动表扬领导，多得到领导的帮助，这样你才能在职场上和领导达成共识。

许多聪明的年轻人可以很好地利用这种说话方式和说话的内容，以换取领导更多的尊重，并可以在工作场所或晚餐中给领导留下好印象。赞美老板，既漂亮又熟练。不懂得表扬，就老老实实做好本职工作。脚踏实地永远比拍马屁要体面。

夸奖领导的词语如下：

公正清廉、以身作则、公而忘私、运筹帷幄、料事如神、德高望重、平易近人、坚持原则、任人唯贤、高瞻远瞩、袖里乾坤、集思广益、体惜下属、身先士卒、体察民情、管理有方、开拓进取、敢为人先、精进不休、以身作则、持之以恒、坚持不懈、自强不息、亲临一线、坐镇指挥、指挥若定、不辞劳苦、身先士卒、功不可没、搅尽脑汁、费尽心力、从容不迫、独具慧眼、虚怀若谷、从善如流、亲和力、凝聚力、团队灵魂、与时俱进等。

1、 赞美要适时。

赞美要在适当的时候，最好是及时赞美，那效果最佳。

比如在别人取得良好的成绩的时候，一定是满怀骄傲自豪，甚至有点得瑟想要表现出来的。这时候给予赞美，正好让同事开心一番，得到别人的欣赏和认可。

比如在别人付出了巨大的努力之后，无论结果如何，这时候都必须先给予肯定，在这时候送上真诚的赞美，同事觉得你能够体谅他的付出，满怀欣慰。

比如在别人受挫失去自信的时候，及时送上一些得当的赞美，也会令人鼓舞。

2、 赞美要看准对象。

职场上每个人的性格不同，并不是所有人都喜欢被别人浮夸地赞美，也不是所有人都在意同一件事。所以，赞美别人的时候不能生搬硬套，赞美这个人的话语不要直接套用赞美另一个人。

赞美同事，一定要清楚对方在意的是什么，喜欢被怎样赞美，看准对象和偏好之后，再对症下药。

3、 赞美要注重细节。

赞美别人的时候要赞美到具体的点子上，这样才能让人感受到你的真诚，而不是人云亦云，看起来像一句客套话。

“你的衣服很衬你的肤色，看起来气质非凡！”而不是“你这件衣服好漂亮”。

“昨天会议上你提出的方案很符合现下工作的实际，对改进工作是一项有效措施！”而不是“你的观点我很赞同”。

赞美别人，做到以下的这三点，高情商，人缘好，升职加薪不是难题。

有的人在职场中一直得不到升迁，就是因为他们不懂得吹捧领导。在领导面前，自己总是傻乎乎的，非常的愣，自然就不会被领导给重视到了。那么今天就让我们一起来看看，到底十二星座中哪些人很擅长交际，在领导面前是很懂得说场面话的呢？金牛座：情商高金牛座的情商很高，所以他们在跟任何人打交道的时候，都是游刃有余的。金牛座并不会因为对方是领导，自己就吓到不行。相反的，他们觉得领导很好打发。因为领导也不需要你有什么高质量的对话，他们只喜欢听场面话，好听的话，而这就是金牛座最擅长的了。巨蟹座：很会说话巨蟹座虽然不爱说话，但是他们其实很懂得说话。他们要么不张嘴，一开口就一定能够让人听了心花怒放的。他们安静的时候总是在观察别人，所以巨蟹座总是能够知道别人最喜欢的是什么样的话，他们就能够一击命中，直接就说到领导的心坎里去了，自然就会让领导很开心了。摩羯座：懂得揣摩领导心思摩羯座很想要上位，所以他们花了很多的心思一直在研究领导的喜好。他们会每天不专注工作，就是不停的在打听领导到底喜欢的是什么。因为他们想要讨得领导欢心，这样自己就能够更快的上位了。而摩羯座平常还是挺机灵的，所以他们就算是拍马屁，学起来也是挺快的。水瓶座：让领导更信任自己水瓶座不仅会说漂亮话，他们最厉害的一点还有，他们很懂得如何让领导信任自己。他们会在领导面前展示自己，会让领导喜笑颜开的时候也认定自己是一个靠谱的人，是以后可以提拔的人。而这正是水瓶座一直都想要的，这个话术是他们认真思考许久后才在领导面前说的。