职场发展好成就多的星座

面对职场生活，每个人都希望自己能得到好的发展，职场发展也不是那么简单容易的。这是大多数人都知道的。职场有发展，职场自然会有更多的成就。那么，十二星座中，说职场发展好，成就多的都是些什么人呢？今天就来看看吧。

金牛座：付出更多金牛座在职场上努力工作，付出更多。金牛座觉得自己虽然不是很聪明，但是只要足够努力就能做好。金牛座通过自己的努力改变了职场生活，获得了越来越多的认可。他在职场上证明了自己，最后得到了非常好的发展，地位也会越来越高。

狮子座：能力强狮子座的能力提升很快。其实狮子座是一个比较聪明的人，能力的提升会让他的职场生活更加顺畅。当面对一份工作时，狮子座会成为一个重要的人物，这种能力会吸引所有人的注意，甚至被人依赖。狮子座在职场上可以实现自己的价值，地位也会提升。

天蝎座：潜力巨大天蝎座在职场上潜力巨大。虽然天蝎座一开始发展的并不好，但是只要给自己一点时间就会发现。潜力被发现后，天蝎的职场生活也就明朗了。对于天蝎来说，发掘自己的潜力是需要时间的。不要担心职业发展，脚踏实地做就好。

水瓶座：水瓶座在工作上的追求是很高的，但是水瓶座并不是一味的追求。水瓶的追求是有分寸的。工作的面是水瓶座会勤奋，高追求会让水瓶座进步。工作的发展会在这个时候到来，水瓶座懂得把握。把发展变成现实并不难。

　 十二星座 中 金牛座 独来独往的自私个性，不仅存在于生活中，也会蔓延在职场上。这种自私又小气的性格，有时候还喜欢抢功劳，让人看着他们就皱起眉头，心里真是火大，只想要好好的想出办法来打压他们。那么，在职场打压金牛座的办法有哪些呢？

　办法一：联合舆论

金牛座看起来对事情不在乎，但其实他们意外的脸皮薄。每次听到别人讲到关于金牛座的话，他们总是尽力伪装出一副镇定的样子，实际上心里早就翻江倒海了。要打压金牛座，联合舆论，扰乱他们的心思，绝对是一个不错的办法。

　办法二：工作的重压

金牛座并不是有什么特别大野心的职场人，他们更倾向于完美的完成自己的职场工作，然后去享受工作完之后属于自己的时间。假如工作太多，金牛座很容易不管做什么事情都提不起精神，因为他们明白不管做什么之后都是无尽的工作。

　办法三：放低姿态

金牛座不会拒绝别人，尤其是当别人放低姿态向他们求助的时候。所以想要打压金牛座不能够总是站在他们的对立面，有时候放低自己的姿态，反而更能够让金牛座按照自己想要的方向前行，能够让得到自己想要的，最终达到打压他们的目的。

　随着毕业季的结束，职场迎来了大量的新鲜血液，对于刚刚结束了学生生涯的职场新人来说，他们的职场生涯才刚刚开始，怎样才能让自己在职场中如鱼得水，快速得到提升？除了勤奋努力之外，提升职场知名度无疑是十分关键的，知名度高了，有什么好事领导才会先想到你，下面就随我一起来看看 十二星座 中谁最善于此道吧！

　 No1、 双子座

惯用方式：借助策划企业“小春晚”打开职场知名度。

聪明如双子不会轻易放过让自己出彩的机会，譬如年会。年会好比企业的“小春晚”，其重要程度不言而喻，然而多数职场人仅仅是在年会上表演个节目，最多客串回主持，临时过把司仪瘾。而这远远满足不了双子展示自己的野心。承接企业回首过去展望未来的年会，怎么可以单单表演个节目就算？

　参与年会的除了公司重量级人物，更有同行业精英以及公司的战略合作伙伴，如何在这些人心中留下深刻印象，才是双子最关心的问题。一台好的“春晚”，除个别节目被人津津乐道外，人们最关注的是谁？总导演！

　所以年会幕后策划者才是双子的目标。如同春晚提前半年开始预备一样，双子会早早着手年会策划的竞选以及年会的基本方案，等他人接到通知匆忙准备之时，双子已因方案精良脱颖而出，而等一场完美年会华丽谢幕之后，双子的大名已无人不知、无人不晓！

　 No2、狮子座

　惯用方式：争做例会活跃分子或职场多面能人。

事业心极强的狮子往往会选择两种类型的公司入职：世界500强或是初具规模的创业型公司。若他们选择的是第一种，则看重的是高额的薪水、光鲜的地位。对于制度完善的世界500强来说，各式例会是必不可少的。

　狮子会充分利用每次例会，争做活跃分子，谈资包括一段时间内遇到的困难、自己获得哪些经验，目前仍有多少不足、如何改进等等。若遇会议较长，中场休息，狮子还会即兴调动与会人员的积极性，给领导留下良好印象；若狮子选择创业型公司，则着重培养自己的能力。由于初具规模、制度不全，往往需要一人多能，且许多工作靠摸索前进。

　这样的情况下，狮子更是活跃积极，总是扛起别人不能扛之任务，发挥自身最大极限去完成。因此无论哪种公司类型，狮子的勇于争先、积极多能都会为他迅速打开个人知名度，获得领导和同事认可。

　 No3、 金牛座

惯用方式：用数据撑腰，靠业绩说话。

金牛知道自己不善言谈，难以用高超的交际艺术获得领导及同事的喜爱。但金牛坚信天道酬勤，过硬的业绩胜过一切闲谈。所以当入职新公司后，金牛并不学他人先观察职场派系，然后择队而居，只是一门心思向前辈学习，心无旁骛在提升业绩上下功夫。无论公司内部怎样暗潮涌动，金牛一概置之不理。

　无论哪派，金牛都谦和以对，无论哪队，金牛都虚心求教。初时，许多人暗暗嗤笑金牛的傻劲儿，嘲笑TA不懂职场“生存之道”，甚至多数时候领导同事都忽略了金牛的存在。然而一段时间之后，公司核算每人业绩之时，众人才恍然发觉，这个默默无闻的金牛居然以别人无法企及的成绩遥遥领先！

　突然冒出如此“人才”自然成为公司众人茶余饭后的谈资，更可能引来各层领导的关注，如此一来，金牛不仅获得了职场知名度，连以后的晋升加薪也快人一步。正所谓十年寒窗无人晓，一朝成名天下知，用业绩说话，是金牛最硬气也最具奇效的方式。