如何对付难缠的老板

目录部分1：改善关系1、与上司面谈。2、要对话，而不要对峙。3、记录下你们所有的对话。4、要能够预见问题的产生。部分2：保持良好的心态1、跟老板讲话时不要带情绪。2、在跟一个比较不讲道理的老板打交道时，要有讨论自身问题的心理准备。3、要明白你不可能改变你的老板。4、跟老板面谈时，就算怒不可遏也要保持镇定严肃。5、不要越级告状。部分3：面谈以外的措施1、向监事会反映。2、受到歧视时必须采取强硬措施。3、看看能不能在公司内部调动。4、判断是否值得一走了之。5、接下一份工作前，也一定要了解一下这家公司的底细。和上司意见不合是员工辞职最常见的原因之一。如果你也有类似的问题，那么就是时候采取行动来改善你们之间的关系了，但如果事态已经发展到了无法控制的地步，那么你也该考虑一下另谋出路。其实，要改善你与上司之间的关系也并不难，只要持一种积极解决问题的态度，并且时刻保持冷静，你们就会好相处许多。本指南将在与上司相处的技巧方面为你提供一些建议，使你的工作环境更加和谐、舒心。

部分1：改善关系

1、与上司面谈。你可能觉得，跟上司面谈是万不得已时才会采取的下下策，而其实并非如此。如果你真心想改善关系，不想眼睁睁看着你们之间的矛盾愈演愈烈，那么你所能做的最有用的事，就是找个时间跟老板坦诚地谈谈自己的真实感受，但同时也要保持一定的严肃性。与老板面谈时，要注意眼神交流，说话清晰，把最根本的问题告诉对方。谈话时要注意，你讲的问题必须是与老板相处中产生的问题，而不是针对老板个人或者他性格上的问题。讲讲自己与对方沟通时的难处，可能这种难处已经影响到了你完成任务的进度，也可以告诉老板正因为他对你提出的要求不断改变，以至于你无法按时完成工作。总之，你说话的方式必须让老板感受到，你是真的在为公司着想，是真的想要改变与他的关系。

说话时要注意用词，不要对对方进行任何言语上的攻击，尽量专心谈工作。

谈话前要先跟老板打声招呼，这样不至于给对方来个措手不及，而且事先说好的话也会让这次谈话具备应有的严肃性。

2、要对话，而不要对峙。要改善与上司的关系，就要真正与之合作，一道为公司的成功的而努力，而不是与之作对。虽然有时候在开会时故意让老板难堪会很解气，给他发一封咄咄逼人的邮件会很痛快，但从长远来看，这些做法都不会对你有任何好处，也不会让你快活到哪里去。而且，和老板关系日渐恶化只会让你在工作上越来越不顺利，到最后什么事也成不了。平时在帮老板做事时要表现出热心、积极及支持，即使你的老板是个难缠的人，顺着他也比与他作对来得明智。

3、记录下你们所有的对话。把你平时与老板互发的邮件及备忘录都保存下来，这样你就在你们的相处中占据了主导权。此外，这样做还有如下两点好处：其一，如果老板给你下达任务时犯了错，又不承认自己说过的事情，你就可以拿出你的记录来证明给他看；其二，如果你跟老板的交往中真的出了很严重的问题，那么在与监事会交涉时，你也可以拿出你的记录作为证明。如果你跟老板的沟通中真的有比较严肃的问题，就要尽量每次都在有旁人的情况下跟老板说话，这样万一老板企图否认，你也有了人证。

记下所有老板为难你的地方。你可以买一本便签备在身边，这样你就可以随时记下发生某件事的具体日期。当然，便签要保密，要是当着老板的面做这种笔记肯定会让他大为光火。做笔记是为了保护自己，这样，以后你讲跟老板之间发生的事情时就都有了事实依据。

4、要能够预见问题的产生。另一种改善关系的办法就是培养能够预见问题产生的能力，这样你处理起来才会胸有成竹。比方说，如果你知道老板来的那条高速公路上在堵车，迟到已经不可避免，那么你就可以推迟原计划要开的会，或者代替他去开会；再如，如果你的老板刚刚与客户进行了一场很不顺利的谈话，那就识相一点，不要马上把让他烦心的事情拿出来讲，否则很容易引起争吵 。如果你知道老板最近在做一件很困难的事情，就尽量把自己的日程安排得松一点，以便随时去帮他的忙。

部分2：保持良好的心态

1、跟老板讲话时不要带情绪。有时即使老板的情绪上来了，你也仍然要保持冷静严肃，这样他就找不了你的茬。当然，有的老板看到你一副故作镇定的样子会更加恼火，如果是这样，你就要告诉他，你是很想继续对话，但是你也不想惹他生气，所以还是晚点再谈这个话题吧。记住，有时就算你完全有理由发火，也尽量不要这样做，因为这样老板就有把柄可抓了。如果你在对话过程中快要控制不住自己的情绪了，那就赶紧找个借口走开，然后晚点再继续讨论。

如果在交谈过程中，你发现自己嗓门开始提高，那么赶紧缓一缓，深吸几口气。如果你觉得你们的对话已经很难正常进行下去了，那就马上停止，以后再说。

2、在跟一个比较不讲道理的老板打交道时，要有讨论自身问题的心理准备。你当然会有必须跟老板反映的事实，但如果老板觉得你这是在针对他，那么他很有可能反唇相讥，把矛头对准你。如果是这种情况，那么就要表现出很有涵养的一面。首先要倾听他对你的批评，然后告诉他你接受他对你的反馈，并且会努力改正，然后再很礼貌地回到你原本要讨论的问题上来。其过程中不要为自己狡辩，也不要表现出毫不在乎的样子。实际上，在和老板谈话之前，先想想自己是否有做错事情，这样会很有帮助。你可能会和老板产生矛盾，因为你并没有意识到自己做错了事情。最好事先就猜一猜老板会说什么，比如你总是迟到，或者提交的报告里总是有很多错别字。否则，老板指出来的问题可能会让你大吃一惊。

老板批评你的时候，不要打断他，否则他会觉得你根本听不进他的话。

要是你犯下了一个重大错误，一位难缠的老板可能会暴跳如雷，但你可以诚实正直地处理工作中的失误，做到亡羊补牢。

3、要明白你不可能改变你的老板。如果你的老板不是针对你或者任何人，只是本身性格比较恶劣，那么改变他的可能性就微乎其微。如果是这样，你就只要抓住一切机会让其意识到问题的所在，至少他以后不能说你从来没有向他反映过了。虽说改变老板的性格是不可能的事，但是面对面的交谈也可能会让他慢慢往改善关系的路上走。另外，就算不改变你的老板，也不是说就完全无法改善关系。你跟你的老板可能是天生性格相冲。如果是这样，只要你还没有达到心力交瘁的地步，就不妨换一种方式和老板相处，有时候，互相接受对方与自己的不同之处，就是改善关系的第一步。

4、跟老板面谈时，就算怒不可遏也要保持镇定严肃。谈话的时候，要时刻保持冷静，做好聆听对方牢骚和说教的心理准备。自己说话时，不能爆粗口，也不能进行言语攻击，更不能像与亲密朋友吵架一样口无遮拦。记住，你跟这个人的关系是相当严肃的，跟私交不一样。而且，就算老板先说出不恰当的话，你也不能就因此跟他一样。如果你对老板要说的事情比较特别，甚至可以先写下来，自己演练一下，以确保语言恰如其分。在毫无准备的情况下说出让自己后悔的话肯定是你最不想发生的事情。

5、不要越级告状。这样做不仅会导致你跟老板间产生敌意，而且你老板的老板也可能向你的老板反馈，引起更加麻烦的后果。如果你所有沟通的办法都试过了，但你和老板间的关系还是没有任何起色，那才能考虑越过老板去向他的上司反映。另外，如果遭到来自老板的性骚扰或基于年龄、性别、种族等其他任何外因的歧视，那么就没有必须跟老板私下解决了，而要直接越过他向上反映。如果你一跟老板闹别扭就跑去跟人说，那么这将对你们的关系造成无法弥补的创伤。在向别人倾诉前，一定要先跟老板面谈，这样才能挽救你们的关系，才能挽救你在工作中的愉快心情。

部分3：面谈以外的措施

1、向监事会反映。如果你觉得你已经穷尽了所有办法，有必要跟更高层的人谈一谈，那就跟监事会的人约个时间，讲一讲你跟老板之间的事情。如果你们的关系已经恶化到你不想工作的地步了，那么就绝不要再拖延下去，既然已经没有任何回转的余地，那就是时候该向监事会反映情况了。跟监事会的人对话时，不要紧张，你只要陈述事实，控制住自己的情绪。你所举的事例越详尽，对方就会越信任你。注意，跟监事会的人谈话时，要用严肃客观的语言，千万不要在他们面前讲老板的坏话。另外，也不要讲任何让对方觉得你没有素质的话。记住，你的目的就是要表现得像一个冷静、明事理的人，而你的老板才是应该承担所有过错的人。

2、受到歧视时必须采取强硬措施。如果你真心觉得老板因为你的年龄、种族、性别或其他任何不可控因素而歧视你，那么绝不要就此甘受欺负。你可以向工会反映，若你是受保护人群，而且受到了歧视，那就可以请一个律师。真遇到这种情况时也不用紧张，虽说过程并不愉快，但这也是你维护自身权益所能采取的最好的办法。如果你发现公司正在从事诈骗，就要先向有关部门举报，而不要随意公之于众。

3、看看能不能在公司内部调动。还有一个办法跟辞职一样干脆，但结果却好好得多，那就是公司内的调动，可以是调到另一个部门，也可以是调到另一个老板手下。如果监事会或公司管理层的其他人非常理解你在矛盾中所处的境地，那么他们也会比较愿意帮助你进行调动。如果你很明确地告诉有关负责人，还在现在的老板手下工作是无法长久的，而且你也确实热爱这家公司，那么相信他们会做出让你满意的安排的。当然，能否调动也要看公司的文化，以及以前有没有这样的惯例或类似的偶然情况。你可以去了解下以前有没有因为类似原因接受调动的员工，然后向有关负责人征求一下建议。当然，问这些事情的时候还是不要把具体事情讲出去比较好。

4、判断是否值得一走了之。很不幸，在当今的就业形势下，根据你所处的行业不同，就业难度恐怕只能分为很难和难上加难这两种。所以，在辞职前，一定要想清楚，离开现在的公司，再投身到洋洋求职大军中是否值得。当然，如果你的工作已经把你折腾得身心俱疲，连多呆一天都是折磨，那就是时候脱离苦海了。但如果你只是稍微有点不顺心或者沮丧，那就还是坚持一下，或者在辞职前先找好下家。当然，如果你的老板做了很过分的事情，如歧视或者其他不可理喻的事，那就不用犹豫了，这工作没法做下去。

最好是在辞职前先找好下家，因为比起失业者，有工作的人对其他公司更有吸引力。

5、接下一份工作前，也一定要了解一下这家公司的底细。虽然你可能迫不及待要离开现在的这家公司，但是接受新工作前，也不能一点不做了解。有时候，心情过于急躁会让人饥不择食，最终导致不理想的结果。可能你的新老板会比现在这个老板还要难缠（尽管现在你很难想象这一点），这样你的工作生活会反而比从前还糟糕。所以，你宁可多花点时间，确保你确实是离开了一个伤心地，而投向一个舒心得多的工作环境。面试的时候，一定要跟那家公司里的其他员工打听一下新老板是什么样的。虽说你打听到的人不一定真的成为你的上司，而你真的上司不到正式上班时也很难见上面，但打听一下至少会给你一种关于工作环境的直觉判断。

想到可以离开现在的公司、现在的老板，你可能已经急不可耐了，但是如果出现一家并不适合你、却也愿意聘用你的公司，你一定要抵制住盲目投向对方怀抱的诱惑。告诉自己，多花点时间寻找即使从长远来看也有利于自己的工作，那绝对是值得的。

在职场中，很多人都会遇上喜欢刁难人的上司，他们觉得自己高员工一等，总会用各种方式来责备下属或者给他们穿小鞋、克扣工资等等。当我们遇上了总是刁难人的上司时，到底该怎么办呢？以下4个办法，可以帮你摆脱上司的刁难！

1让自己变强大

为什么会被上级欺负？因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个责任，所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的领导肯定不会为难你。

2 抓住上司的把柄

有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄很重要。当然，我们说的抓住把柄不是用它来威胁领导，而是你应该让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。

3赢得领导的上级支持

既然你被自己的上级压着喘不过气来，那么不妨去寻找领导的上级支持，官大一级压死人压得不仅仅是你。如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。

4示好取得和解

如果你和你的领导闹得不愉快，你应该首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。

其实，为人领导也好，做人老板也好，一味只是用权力去管理手下人，是没有办法得到民心的，而对于任何一家公司的老板来说，其实想要让员工们心服口服，得拿出一些自己的特长来，让对方信服。那么12星座的老板们，会如何去让自己的员工们服气自己呢？一起来揭秘答案。

白羊座老板

用一种积极上进的心态。哪怕遇到了再大的困难和坎坷，也会有想要克服的一种欲望。不会随便怨天尤人，也不会有自暴自弃的情况，这样的一个好习惯，是让员工们也受益匪浅的部分。

金牛座老板

非常地努力，哪怕有自己的所谓优势和天赋，也不会放弃努力的机会，这就是金牛座老板们的独特之处。对他们而言，努力是任何时刻都必须保持的一种精神，不可以得意忘形地忘了分寸。

双子座老板

足够人性化的管理，就是双子座老板和其他人不一样的地方。或许有些老板眼里只认得利益和金钱，但是他们双子座却很讲究情分。能够遇到是缘分，很多时候也都会给员工们行个方便什么的。

巨蟹座老板

很亲切的老板，巨蟹座一直都可以做到深入基层和员工们打成一片。没有任何端着的架子，反而让人觉得他们很亲民，也因此员工们对这样的老板会更加信服，觉得他们管理方面有一套。

狮子座老板

足够的能力，就是让员工们心服口服的一切。狮子座老板真的是实力爆棚，甚至很多情况下，力挽狂澜的场面不会少，让员工们亲眼目睹一回，也就能够了解，狮子座老板的傲娇不是毫无根据的。

处女座老板

处女座老板的细心和严谨，一直都让员工们很服气。对于一些细节方面的问题很在意，处女座老板的这种认真也是很值得员工们学习的。很多时候就是这样，细节决定成败，不可以马虎大意。

天秤座老板

对天秤座老板来说，让员工心服口服的，恐怕就是很慷慨大方了。真的是为了留住人才，不惜耗费巨资，是个很懂得欣赏和珍惜人才的老板，也因此会让员工们更加有干活和提升自我的动力。

天蝎座老板

天蝎座老板让员工心服口服的地方，在于很多方面的确比员工们更加有优势。这类老板是那种很想要各方面都全面发展的类型，不会只一心依赖员工，自己也会去寻找一些更好的方式和途径解决问题。

射手座老板

射手座老板，完全就依靠的一些敏锐嗅觉，让员工们觉得自己的老板不一般。很多时候对于一些事情很有先觉性，不会等到一些机会都已经过去了，再后知后觉，从来比其他人更加有头脑和分析能力。

摩羯座老板

摩羯座老板，不仅很亲民，而且也是那种懂得去和员工们交流谈心的类型。他们通常都不会摆架子，非常有亲和力。与此同时，也会关注员工们的一些所需，了解员工们的所想，甚至对员工们的父母都会有一定的照顾政策。

水瓶座老板

水瓶座老板，让员工心服口服的地方，就在于真的是点子多。很多时候员工们被一些问题给难住了，他们都可以换个思路来进行思考，也通常都可以取得不错的成效，创意还是很多的。

双鱼座老板

双鱼座老板的人脉，是让员工们心服口服的。遇到了一些问题，需要求助的时候，他们的社交关系网是让人很叹服的。真的是什么人都会认识，且关系还不错的样子。是一类很会做人的星座老板。

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第一招：保持神秘感，比他更善变

　　双子座的男生本身是一个很喜欢新鲜感的人，并且对于自己的智力以及观察能力非常的自负。所以他们往往会被那些能够不断的给他制造新鲜感的女生所吸引，那么这就需要你能够比他更善变。你的喜好、穿着、说话方式、思维方式等等，如果都能够经常变换的话，那么对于喜欢求新求变的他而言，那就是致命的吸引力。正是因为你也是在不断变化着的，那么他对你的一种好奇心以及想要把你看透的欲望就越旺盛。所以，如果你是一个千面娇娃，神秘莫测的女生的话，你的这种百变以及神秘性往往就能激起他无限的好奇心，并且他会花费大量的精力想要真正的摸透你，看透你。如果你可以让他这么永远的那么猜不透的话，那么你认为他还会想要离开你么？

　　第二招：和他讲八卦

　　每个双子做都是极度的渴望八卦的，就算是男生也不例外。所以如果你能够第一时间的了解学校、社会、政界或者娱乐圈的八卦消息并且及时地跟他分享的话，那么他们一定会非常非常兴奋的！而且双子座们还特别的对那种不伦之恋、职场潜规则等等相关社会黑暗面以及性的八卦特别的感兴趣。你能够想象吗，当你准备对你的双子座男朋友讲述某个法律老师正跟他的某个学生正火热且秘密的谈着一场惊世骇俗、天理不容的畸恋的时候，你的男朋友是怎样的一番期待的神情吧。所以想要留住双子男的心，多跟他讲讲八卦，这一招也非常的好用哦。

　　第三招：配合他的暧昧，弄假成真

　　那么这一招主要是告诉大家怎样掳获双子座的男生，怎样和双子男开始一段新的恋情，而并非交往中的互动。

　　双子座对应的三宫(交流宫)位于狮子座，所以在双子的表达中，往往会带有一种夸张性，好比说他在讲一个八卦的时候往往喜欢给事件本身经过加油添醋的表达出去。那么另外一个意思是，在双子座的表达中，往往会具有一种娱乐性、轻浮和暧昧的感觉(狮子座很喜欢跟别人搞暧昧以及娱乐性强)。那么这种轻浮和暧昧的言语在双子男的身上表现的尤为明显，我们往往会在他幽默的语言之外还会听到类似这样的话，比如他们可能会说：“你看，我们是不是有夫妻相？”或者“难道我不是你一直都想得到的么？”诸如此类的暧昧语言。

　　不要误会，他们这可不是在向你示爱，他们只不过是单纯的觉得这么表达很有趣而已。如果这时候你愿意配合他暧昧的言语的话，好比你说：“我是很想得到你啊！”，那么他们完全有那个可能继续的跟你游戏般的用语言暧昧下去。其实能不能和双子男谈恋爱，完全在于他的一个转念，如果你在他面前展现的一直是那种轻松的气氛的话，那你和双子男的恋情很可能就会在这样暧昧的言语当中弄假成真了。

　　第四招：和他一起打游戏

　　双子座在内心深处事实上是很怕寂寞和无聊的。所以对于双子男而言，往往都很喜欢打游戏，不管是ps2、xbox360、wii还是网络游戏，那种拥有强烈的画面感以及技术性的游戏都很能吸引双子男。但如果一款游戏让双子男自己去破关的话那就太无聊了，他们更喜欢在游戏中和朋友有所互动，所以去学习打游戏吧，在游戏中和他建立默契，促进情感。如果你的游戏技术同样很厉害的话，他会觉得同你一起破关简直充满了快感，那种相互的配合以及游戏的难度会让他觉得非常的兴奋，所以双子男也许会出于对打游戏的兴趣，想要找一个游戏技术好点的女生，所以多培养一下自己对游戏的兴趣吧，并提高自己的技术。现在能够把游戏玩好的女生可是不多哦。

　　第五招：向天秤座学习

　　天秤座是同双子座三合的星座，同为风象星座的他们，互相有着和谐的沟通和价值观，所以作为双子男而言，最般配的就是天秤女。如果你本身不是天秤座的女生的话，那么我们来看看，在天秤座的身上主要能借鉴到什么技巧吧。

　　天秤座是一个极为重视分享和谦让的星座，他们的思维往往都是站在他人立场上思考的。他们的语言也似乎总是在引导着他人，让他人多讲话，让他们真正有一种畅所欲言的乐趣。那么这就恰恰迎合了双子座超爱讲话的特点，只要他们讲话，他们就觉得快乐。

　　所以我们可以从天秤座的身上学到的就是，自己的所言，一定是要引导着双子男多讲话，以自己的表达激发他语言的创造力，以及讲话的热情。对于双子座而言，也许并不需要你自己去讲太多的的话，只要能够激发他们自己说话的热情，他们就喜欢你。

你自己的心态都没有摆正，不是要考虑如何对付老板，你应该感谢老板给了你就业的机会。其实一个人工作就是要正确面对待遇的问题和对工作的心态。你不要忘记了谁是老板，你不能要求老板怎么做，而是要用你的行动来影响老板怎么做。永远不能要求，只有改变。做工作：不是老板给多少工资就做多少事情，而是你做多少工作看老板给你多少工资。永远要对得起老板给你的工资。

1马上就不耐烦了

双子座的细心就会很容易消退未掉，如果遇见一个聪明的人，他们也许就会越教越有动力。终究聪明的人就会让人感觉很好相处，你直接点一下，他们便开了。可是碰到这种始终教不会新人，双子座就会越来越心烦。他们会觉得他已经讲得一清二楚了，但是别人便是搞不懂。并且双子座感觉自己气愤彻底有些道理，因为这种人需大家从一加一逐渐教他们，怎么可能会。

2总会斥责

对于这类教不会新人，双子座会立即斥责的。因为他们觉得这也不是智力问题，这一份工作并不是高智商的人才会做的。那只是看对方是否有认真，显而易见的，另一方如何教都教不会，便是表明他的想法都根本就没有在这上面。因此双子座才就会想要用责备的用这种方法，让对方有负罪感，那样也许对方就会花更多时间去奋斗求上进了。

3向老总反映

等到自己也实在没办法了情况下，双子座都会选择去跟老板反映。她们发现对方之所以能通过招聘面试，极有可能以前是很会隐藏自己了，根据说大话的形式将自己吹的非常好的。而现在需要遭遇到具体的难题，就马腿全漏了。所以这样的人，双子座感觉是不可以招进来做自己的同事们的，不然自己以后不是要一直跟在彼此的屁股后面红包外挂嘛。

4双子座如何面对职场小人

双子座是出名百变的，在职场上遇到小人的时候也丝毫不会畏惧你。双子座不希望在职场上与人结怨，所以他们应对小人就会避而远之，不希望跟他们吵嘴。当对方问很多敏感的问题的时候，双子也会对他答非所问，这样既不会得罪对方，又不会说错话。