怎么夸领导关心下属

1、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽、快乐，感谢你给了我永远珍视的记忆。

2、回想往事，浮现您幽默的话语，率真的性情。您是无边无际的大海，包容着我们的过错，您是涓涓细流，滋润着我们的心田。恭祝生日快乐！事业牛气冲天！

3、放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执著。

4、感谢您坚强的笑容，为我照亮一角别愁的雨空，此后的多少天里，我将因为这笑容而盼望着相遇的美丽。

5、感谢这么多年您对我的关心和提携，在以后的日子里我会更加努力的工作，祝您身体健康，工作顺利。

6、萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；您的可敬，则在于总是给别人提供方便。

7、为了表达我对领导的感谢，敬您杯酒，这杯酒我干了，您随意。谢谢！

8、清晨，愿我的祝福，如一抹灿烂的阳光，在您的眼里流淌；夜晚，愿我的祝福，是一缕皎洁的月光，在您的心里荡漾！

有些人只要在领导面前就完全不一样，总是一副毕恭毕敬的样子。其实他们根本就不是这种人，就是只在领导面前不敢呛声，或者不敢理直气壮的表达自己。那么十二星座里有谁是这样的呢？让我们看一看。

金牛座：怕得罪领导。金牛座看起来是个老实人，其实心思很多。有时候为了不得罪领导，什么事都抱着他们。不管对方说什么，金牛座都是一个尊重的人。而且，他们总是第一个服从领导下达的命令。即使对他们很不好，金牛座也不敢当面反驳。

巨蟹：巨蟹是一个胆小的人，没有与人交往的经验。每次和领导打交道，他们总是又怕又敬。因为他们认为领导高人一等，也会担心自己不小心说错话，惹怒了领导。因为没有和领导打交道的经验，也不知道对方爱听什么，服从领导就好了。

天秤座：巴结领导天秤座是个比较有经验的人。通常情况下，他们会在外人面前趾高气扬，做出付不起的样子。然而，他们不会拍领导的马屁。像他们的孙子一样，他们总是尊重领导。因为天秤座喜欢给领导留下深刻印象，所以可能会有升职的机会。

水瓶座：容易紧张。水瓶座通常是一个相对活跃的人，但当涉及到领导者时，他们是极其克制的。因为水瓶座在领导面前很容易紧张，觉得领导给他们的压力太大，以至于不知道怎么回答，甚至脑袋空空，所以表现出来是一种尊重的表情。buandexcn

5月2日、7月5日、1月7日、8月2日出生的是什么星座？

过真正平易近人且优秀的领导。我接触的领导：有能力的人，平易近人是做出来了。不是做出来，天然平…表达别人平易近人的优美句子 1、只要是和人密切接触的工作，都需要有亲和力的人，平易近人是事业起步的必备条件和优势。2、他虽然贵为院长，但秉性却平易近人，一点架子也没有。3、在完璧归赵的故事中蔺相如平易近人的品格让人赞叹不已，也赢得了廉颇的尊重，最后，在他们的同心协力下，度过了赵国千钧一发的难关4、这典故经过老师译解之后，读起来平易近人，已无艰涩之感。5、他平易近人的作风，不但赢得部属的爱戴，也获得长官的信赖。6、法式咸挞。原本起源于德法交界的法国阿尔萨斯省洛林地区，这在当地是一种非常平易近人的食品。7、他为人平易近人，大家都愿意跟他交朋友。8、这位领导喜爱运动，而且特平易近人，每次他来了办公室都会提前通知，让我做好准备陪领导打球。9、我们班的王老师很平易近人，和蔼可亲。10、白居易所写的诗，不但风格清新婉丽，而且文字平易近人，老妪都解。11、老师十分平易近人，有问题直接向他反应即可。12、我老师是一位平易近人的先生他虽然身居高位，但作风深入，平易近人，生的群众的拥护。13、他地位虽高，但待人接物却很平易近人，难怪大家对他又敬又爱。14、有些偶象明星私底下非常平易近人，并不如外界所想像的那麽高高在

职场有人不眨眼的夸老板，但效果如何？给人奉承的感觉。有些人很笨，想找一句话来表扬老板，可是半天说不出一句话，也找不到合适的句子。很难开口。这两种人是两个极端，无论哪一种都不适合，有什么话能让领导在表扬领导的时候更开心？用上哪些话语能让领导更开心？

1、要赞美到点子上。

老板也是人，也希望自己的努力能得到员工的赏识和肯定，从而获得更大的成就感。所以作为下属，我们适当地欣赏老板，也是对老板欣赏和爱护的一种表现。但是，值得注意的是，老板的想法和实际事件应该得到表扬，而不是吹嘘和给予表扬。所以要合理的表扬老板，把重点放在关键点上，而不是泛泛的表扬，这样很烦。

2不要赤裸裸的赞美。在实际工作中，老板也有很多不同的领导风格。比如有的老板是实用主义者。他们不喜欢员工油嘴滑舌，拍马屁。他们没事就来给老板说好话；虽然有些老板喜欢被别人表扬，但他们也很警惕。在众多下属中，“做好朋友，做小男子汉”也是他们的准则。所以，不要当众赤裸裸的表扬上司，看起来你很智障，让上司觉得很尴尬，不知道怎么回应你。

3肯定领导力

每个人在职场都会遇到很多工作上的困扰。当员工没有好的解决方案时，领导其实可以为员工解决问题。所以员工要主动表扬领导，多得到领导的帮助，这样你才能在职场上和领导达成共识。

许多聪明的年轻人可以很好地利用这种说话方式和说话的内容，以换取领导更多的尊重，并可以在工作场所或晚餐中给领导留下好印象。赞美老板，既漂亮又熟练。不懂得表扬，就老老实实做好本职工作。脚踏实地永远比拍马屁要体面。

称赞的错误模式

称赞本来是一种友好的表示，但不恰当的称赞会适得其反。

我碰到过这样的事情：有一次我们部门去一个红色教育基地办主题党日活动，中午在餐厅吃饭的时候，菜上的很慢。

领导直接进了后厨，亲自给大家炒了一个黄焖鸡，味道还真的不错。

同事们纷纷夸赞，刚到部门的小李想夸点不一样的，就说了一句：“领导，您一定是个好爸爸。”说完之后领导脸色一青，场面特尴尬。

后来我告诉小李，领导离婚好几年了，孩子都不愿意认他。

其实小李的尴尬并不罕见，中国有句老话叫做“拍马屁拍到马蹄子上了”。

我们来分析一下，看看到底哪里出了问题。

领导炒了菜，小李称赞“真好吃”是说内心认可的事情，大家都不会觉得别扭。

小李在对领导家庭不了解的情况下去拔高他，根据厨艺来评价他是“好爸爸”，看上去好像升华了主题，其实是一场冒险。

评论自己不了解的领域，就容易出问题。千万不要用不确定性的推测或者信息来称赞人，这种信息错误率很高。

小李觉得其他同事称赞领导的菜“好吃”很俗套，这个称赞确实不突出，但不会错。

小李犯错的关键就在于，她对称赞这件事赋予了太多的期待。

称赞领导是日常“关系推动”的一部分，刻意构思“与众不同的称赞”从而博得领导的青睐，其实反而是风险挺大的事情。

不要妄想通过说好一句话就能飞黄腾达，放下肤浅的名利心，真正去认同领导和同事的闪光点，我们的称赞才会更加真诚有效。





称赞的四句口诀

在职场中，我们的角色就是被界定清晰的一个下属或者上级，要有符合自己角色的呈现方式。

绝大多数人都不是天生的职场高手，我们见到的情商很高、举止得体的人都是不断刻意练习，从各种坑里爬出来的。

关于如何得体地称赞他人，我给你四句口诀：

第一句，跟着别人称赞。

我们不用做第一个称赞的人，说对了的确出彩，但是说错了代价也会很高。

但是如果有人称赞了你想要赞的人，这个时候跟进加入就很自然，不要错过。

如果能够补充之前称赞者没提到的角度，或者加一个例子来支持，都能让这个举动变成一个得体的称赞。

注意，在称赞的时候要避免书面用语，比如：我们这次活动的现场摩肩接踵，都是领导部署有方。

用人话来说就是：领导亲自带着大家在现场干，场子一下子就挤爆了。

第二句，注重讲述细节。

这一点主要用在称赞上级。和领导在一起，少说“领导很关心我们这些下属”这样的话。

可以这么说：“有一天领导和我们加班，他悄悄出去给我们买盒饭，但是突然下雨，领导淋着雨把盒饭提回来，他的衣服湿透了，但是盒饭上却只蘸到几滴雨水，让我们很感动。”

你看，这样来说，没有关心两个字，但是领导对下属的关爱就这样生动地体现出来了。

第三句，善用反差式称赞。

一个原则就是“大人物称赞小细节，小人物称赞大格局”。

面对我们的大领导，夸他说“领导很有格局”，对方毫无感觉。但如果称赞他的书法、长跑习惯、摄影爱好，他一定乐于接受。

一个普通的年轻同事，夸他游戏打得好意义就不大，但称赞做事勤奋，视野开阔，他会觉得很舒服。

第四句，称赞不喜欢的人。

职场中肯定会有一些人，你不喜欢，对这种人是不是就没法使用称赞了？当然不是。

比如你要评价职场上对手的成绩，这时不要犹豫，称赞的时候一定要称赞，不称赞就没有大局观。

称赞之后，可以用“但是”，委婉地表达自己的担忧，让领导和其他同事了解到对方行为可能带来的危险。

还有一个词叫“还要”，可以用来称赞下属。

领导跟下属沟通，在称赞了功绩之后再提出不足，能够减少下属受到的伤害。

“称赞+但是”或者“还要”，不但可以提意见，还可以提要求，这就是称赞的高级用法。