教你搞定巨蟹座老板

　教你搞定巨蟹座老板

巨蟹座老板喜欢积极、主观能动性强的员工,因为他们是“家长”,公司以及当下业务的方向样式是他们控制的,他们希望下属可以跟着并在他们的框架下努力。讲到这里,我们要说到巨蟹座老板的另外一个重要特质就是融合,他们希望员工可以在自己的方向控制下,但并非不允许员工有想法和创新,他是希望可以将大家的想法融合在一起的。

巨蟹座的主星是月亮,月亮带来的固守以往、喜欢过去的性格是巨蟹座人身上非常重要的特质。这也就意味着,巨蟹座老板的记忆力宇宙无敌!某个很久以前项目案例中的瑕疵、软肋与关键,某个员工猴年马月前出过某个妙招亦或是出错的事情,他都记得一清二楚,虽然不会平时总挂在嘴边,但在他工作的时候,涉及管理、把关等关键点时,你就能够清晰地感觉到他的这个特点了。

巨蟹座老板非常富有同情心而且还心肠好,对于你的成绩,比如你给公司或是你隶属的业务团队带来了收益,他们会给予积极地肯定以及实质上的奖励。不过不要以为他们是水象星座就会爱心泛滥,员工出现的失误,特别是关系公司与团队利益方面,使事情、事态、团队出现不完整性、缺失的,巨蟹座老板就会因要保护“家”、要确保完整性而变得非常严厉。这是主星月亮带来的两个性格特质所导致,因为月有时盈缺,月亮的变化就是在缺失与圆满两段变化,所以他们讲求一是自我满足以及感觉或状态上的完整性,二是因为无法满足、缺失所激起的极其强烈的防御、保护心态。

水象星座的情感柔性特质还给巨蟹座老板带来了对下属员工、或是平级、合作伙伴以及自我上级人群的感受、情绪的敏感体察能力。这个能力也同时是由主星月亮带来的能力的附加作用,因为本来月亮在占星中就主宰情绪以及感知能力。同属水象的天蝎座老板也有这个能力,不过这两种人使用的能力不同,巨蟹座是靠感受环境上的以及人的细微情绪变化得出结果,而天蝎座靠的是直觉以及灵感力。所以,如果你的上司是巨蟹座,他们很容易通过你的表情、言语或是你与以往不同的行为细节和习惯动作中“读”出你是开心、不开心、是诚实还是正在“预谋”著什么。你要特别留意,巨蟹座老板绝对不能容忍欺骗,因为这相当于你在他最重视、最倾情、努力保持完整的“家”里搞分裂,如果你有不满,直接向他们提出,他们会很愿意帮助你看是否能有解决办法,再有,从“家”的概念必然延伸出“和谐”二字,巨蟹座老板非常不喜欢下属之间出现口角与争执,或是大家在私下互相嚼舌头,有些人会为了表示自己的诚恳主动去找上司关起门来谈某个同事的问题,这样做没有错,虽然巨蟹座老板脸上带着笑容,但是听起来心里也是很不爽的,最好的方式就是尽量与同事和睦相处或是如果你们无法共处的话干脆离开该团队。

当巨蟹座老板遇到不同或反对意见在谈判桌上或是工作时,我们刚才所提到的巨蟹座特有的“防御”性格就会出现,而他们的自我保护心态也是十二星座中最强烈的。虽然不是火象星座,但在遇到反对意见的时候,他们会出现言语上的强烈反弹,为自己辩解与开脱,不过,在稍作反抗发现无果后,或是在一开始就意识到对方太过强势,这时候他们的心态真的会像螃蟹一样躲回自己的壳里藏起来,你会发现他们会选择回避、不理会、忽视对方的方式来进行抵抗并同时自我保护,这样对方也“攻”不进来。在他们情绪低沉的时候,你会从他们的状态中很清楚的看出来。注意,这样保护自己并不等于他们放弃了自己的观点,事实上,巨蟹座人不会轻易地放弃自己的观点,这种心态无疑将会导致谈判或是事态出现僵化局面,如果你是巨蟹座老板的员工,第一,你要站在巨蟹座领导一边说话,哪怕他的理论是错误的,你和他站在一边,他会非常开心,因为只有一家人才说一家话,你在护短,保护了他。如果你能给出破冻的办法,那更是大功一件,但要小心,如果巨蟹座老板真的在理念上有偏差、真是他错了,你一定不能直说,你可以采取将正确的信息旁敲侧击地先透露给他,好似不经意地把那些正确方式下的案例展现给他,然后再委婉地说出你的方案。

也正因为巨蟹座是水象星座以及以上我们所说的这些,他们反倒是很容易被环境因素影响自我情绪的一群人,所以巨蟹座老板爬到当下这个位子,身后的路大多是起伏跌宕的。情绪的问题会给他们的工作带来不少麻烦,所以作为下属的你如果发现他们有不稳定情绪的时候,要适当开导与排解。因为他们只是暂时的摇摆,内容的大方向与信念却是坚定的。

巨蟹座

巨蟹座是个没有理性的星座，所以你理性的方式肯定是不OK的。

加薪的诀窍 ：打怀旧牌

如果直接讲理分析的方式来跟他要钱，其成功机率不一定大，必须趁他情感脆弱的时候下手，你可以跟他谈谈关于公司筚路蓝缕、一路走来的历史与传统，而你是在这段历史的什么时机进入到公司的，当年有哪些人，而如今已人事全非之类的云云屁话，总之，只要挑起他对公司的怀旧与家族意识，让他感觉到你是与他一同打拼的小老弟、小老妹，再适时的插入加薪要求，你差不多就成功了。

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其实这些做的人其实他都是比较的心软的，那么我认为如果你遇到他拖欠工资不发的情况下，我认为这个时候你可以抓住他心软这一特点。

那么这个时候你可以去跟他说一说你自己家庭或者是所遇到的困难，我认为如果是自己真的非常的迫切的需要得到这工资的话，我认为只要你跟她强烈的表现出你对这一份材料拷帽或者是对这钱的需求，那么我认为在一定的程度上它一定不会去做她的为难你，因为他毕竟本身也不是一个去为难别人的人，所以我个人认为你你可以去抓住他欣赏这一特点，去获得属于自己的那部分工资。

另外的话，我认为如果说遇到这种拖欠工资并不喜欢还的话，我认为这个时候你一定要做下去，跟他好好的谈一谈，他可能是在说话等方面会比较的幽默，但是我认为这个时候并不要因为他的幽默去带动你会变得非常的开心或者是怎样，那么这个时候你就要表现出你对这钱是真的非常的需要，或者是非常的悲伤的态度，我认为他其实是一个比较多愁善感的人，巨蟹座在一定的程度上它会比较考虑一些比较切合实际的事情，那么当他感受到你的这份需求的时候，我认为他自己也会忍不住把这份钱给你的。

我认为与人沟通的时候还是需要掌握一定的技巧的，那么我认为你这个时候可以去对它有一个充分的聊一些掌握她说话的风格，那么对应着她说话的风格，根据不同的解决方案，我认为这也是你能够要到工资的关键之一。

我感觉现在的老板是个有九个脑子都是有坑的，总是觉得我开你工资了，你就是我的所有物，必须二十四小时供我差遣。他们认为作为公司的员工，你怎么连这么点小事都做不好，应该无所不能，他们脑子只有在发工资的时候才会保持清醒。

不过，我们必须要承认的就是，当老板的人，肯定都是有一定能力的，才可以坐上那一个位置。我们还是要客观的评价，其实越大的老板，反而越是没有脾气，因为他们讲究的是高效，发脾气不能帮助他们解决任何问题，还只会浪费更多的时间。从这里可以推断出，哪些爱发脾气的老板，十有八九自己也不怎么样。可是，既然成为别人的手下，肯定是要认真工作，对得起自己拿的工资。

任何老板最欣赏的就是有能力的员工，你要是想得到老板的认可，那么你只需要将自己本职工作做好。同时，还需要不断地提升自己的业务水平，因为你要预防某一天会被指派到不熟悉的任务，你也得有能力应对。当你能力出众，将每一件工作完美的完成，成绩在那里，老板心里自然知道你是个什么样的人。千万不要事情还没完成，就到处炫耀，万一搞砸了，多丢人。

不要和老板对着干，千万不要觉得忠言逆耳真的有用，没人会喜欢别人忤逆自己的决定好吗？尤其是领导层的人，面对老板的批评，你要做的就是虚心接受，争取以后不要犯同样的错。还有一点就是，会说话，你不只是要做事，你还得让老板注意到你。好好说话是每个人职场人都应该掌握的技能，不露痕迹的将自己的能力显现出来。无论什么办法，努力认真总是没有不会有错的。