真心想让你幸福杨总和谁在一起了

薛娜和杨总走到了一起。

《真心想让你幸福》是一部极具社会话题的生活励志剧，该剧以身边小人物的故事来诠释当下的社会现象。该剧通过对剧中人物关系的细致描绘，让观众感受到人性中的善良美好，也向观众传递出符合社会核心价值观的正能量。

该剧人物关系环环相扣，相互间时而虐心，时而温情，看似复杂，却使得整部剧自然而然地串联起来，有网友评价这部剧：让你看着看着就哭了，哭着哭着突然又笑了，一面为暖心的父子情感动着，一面又忍不住为细节破涕为笑，处处充满着意外。

《真心想让你幸福》是一部极具社会话题的现代生活励志剧，该剧以身边小人物的故事来诠释当下的社会现象。剧中，宋大年因代驾肇事不得不把房子卖掉，并在前妻马红梅与现任丈夫范天磊的帮助下凑齐了35万赔偿款。

尽管马红梅与宋大年早已不是夫妻关系，但她依旧热心地为宋大年伸出援手，而范天磊虽然与宋大年是“情敌”关系，但二人也是关系极好的发小，兄弟有难时二话不说全心全意帮忙，如此和谐的“三角”关系也让观众感受到该剧无时无刻都在传递着的暖意。

这个最早是杨洋和阚清子他们一起参加年代秀，很早的时候的一档蛮有意思的节目，然后阚清子这样叫了杨洋（因为他们是朋友，这样叫挺有意思），后来就粉丝们知道了，也这样喊杨洋了。

我看过年代秀那期节目，同时我也是一只羊毛嘿嘿。

吴风雨。

雷硕派孙瑜去找吴风雨，孙瑜递给吴风雨一张卡，说雷硕想要为悠悠的病表示一下，吴风雨却拒绝了。

刘青乔装打扮成饭店的服务员，逼问杨振天和慕晚晴被绑架的事情是否有关，杨振天被刘青吓破了胆子，赶紧说自己并不知道，刘青让杨振天离慕晚晴远一点，说罢便离开了。雷硕也调查到在网上散播有关慕晚晴的谣言的背后推手也是杨振天，雷硕和刘青都猜测杨振天的背后还有人，但是敌人在暗，他们在明，敌人真正的目的才是最值得担心的。

刘青正在跟踪吴风雨时接到了慕晚晴的电话，慕晚晴叫刘青来公司解释清楚之前发生的事情，并说自己有东西要给他，刘青无奈只能离开，吴风雨发现了刘青的踪影，他接上妻子女儿后就跟着刘青来到了茂远，他先让妻子女儿下车，表示一会自己再来接她们。刘青见到了慕晚晴，慕晚晴见刘青还是不肯解释，便拿出离婚协议书交给刘青，刘青虽然难过，但还是嬉皮笑脸地接过来，说自己拿回去好好研究研究。刘青离开后就发现了跟踪自己的吴风雨，吴风雨让刘青以后不要再跟踪自己，他以后会保护好家人，不会让绑架的事情发生第二次。吴风雨将之前队友的牺牲怪罪到刘青在做任务时逞英雄，表示以后不想再和刘青来往。

万万没想到，乡村爱情拍到了第十季，

家长里短的小事，唠了整整十季，也算中国电视剧的神话了。这一季叫《爱情协奏曲》，以解决大家单身问题展开。

说到这，剧里让老少爷们魂牵梦萦的女性，又是绕不开的话题。

谢大脚是象牙村所有中老年爷们心中的梦中情人，

她的脸部特征是：方脸、面中部比较平，

胜在五官精致。

大脚在这一季里都三婚了，全村又集体失恋。 男人们在家喝闷酒，媳妇们上街买酒聚一块，也嗷嗷喝上了。

在象牙村中老年爷们心中能跟谢大脚争一席之地的只有杨晓燕了。

和大脚一样，杨总也是身材丰满、脸部丰厚圆润、

五官上比大脚看起来柔和一些。

还记得前一季里她的浴巾戏，全剧爆点呢。

在象牙村的年轻男人中，王小蒙算是绝对女神了，

王小蒙属于长圆脸，配上大眼睛和肉鼻头给人一种娶她当媳妇就特别靠谱的感觉。

还有后期出现的苏月红，大眼睛、高鼻梁。

这几位的追求者加起来，能组一个足球队。

剧里还有很多迷死氧觉得好看的角色：丁宁、黄一芝、刘英

她们为什么没有成为像谢大脚、杨晓燕、王小蒙那样的象牙村里的大众女神捏？

原因很简单，她们不够符东北乡村审美。

迷死氧给你们唠一唠~

东北乡村女神们的长相各有各的特点，但又能找到相似点。

面若银盆，身材丰满、肤白、整个人看起来很圆润。

有个段子形容东北女人最佳的生活方式：穿貂抱狗打麻将，

圆润大概就是这种很有钱的感觉。

其次脸大多比较平，高颧骨很少见，甚至面中部都有点凹。

这样的身材和长相就是中国80年代最流行的脸，不信你对比那个年代的女神刘晓庆、陈冲、张凯丽

这类五官脸型的女性给人一种贤惠大方且坚韧的美，而且这种脸看着就有福气啊

可以说是一招击中东北乡村的男人们

当然审美并不是一成不变的，大家的日子好过了，乡村审美也多元化起来

大脚随时掏出个气垫cc补妆，口红也改涂艳丽的玫红。

象牙山还曾经刮过一阵口红潮。

不止是妆容，大家的眼睛双眼皮更双了，山根鼻梁也更高了。

姑娘们也都跟着时代的小潮流弄了半永久一字眉

苏月红刚出来的时候，还是个方脸。

现在下巴变尖了，五官挺了。

不过还是保留了下颌角，脸中部还是平的，脸型依旧有福相。

象牙村的审美不断的更新换代，艺术来源于生活，也间接体现东北乡村的变化趋势吧

怎样才能和天蝎座搞好关系

怎样才能和天蝎座搞好关系，天蝎座虽说生性多疑，但，更多的愿意都是为了"自保"，并不会带着恶意去质疑他人，除非，对方之前做过伤害天蝎座的事，或者，天蝎座察觉到对方有恶意。下面来看看怎样才能和天蝎座搞好关系。

怎样才能和天蝎座搞好关系1

1、与天蝎座相处杨总做到扮羔羊——如果有一方面肯认输，扮成温柔的小羊羔，事事听话，那就可以使关系得以长久化。做一对伴侣，始终都有一个主次位的。

2、与天蝎座相处杨总做到计划性——要使感情得以维系，不妨利用一些未发生的事将两者的相通性拉边，好象生BB或者一起供楼。但小心一涉及这种关系，翻脸是就会有很多麻烦，翻脸前得想清楚了。

3、与天蝎座相处杨总做到没有要求——如果你们选择在一起，天蝎座首先要明白自己在感情付出上肯定占下风，因为双子座没有你一般计较，他随时可以转身走人。也因为这样，你千万不要给他太多束缚和压力，试试放松点，不要对双子座太多要求，给他多点自由，他又不是你养的宠物，你困住他的人，困不住他的心。

4、与天蝎座相处杨总做到顺其自然——双子座这方面，不要刻意去讨好天蝎座，你越做越显得故意，他就更加会觉得你有问题，反而顺其自然，多些陪他，已经是好好的啦，有时太迁就他，反而令他有怨言。

怎样才能和天蝎座搞好关系2

一、与天蝎座相处不要背叛天蝎座

天蝎座的人不管是对于感情或者爱情、亲情都十分忠诚，能够全心全意的为在乎的人付出感情，牺牲奉献。同时他们也容忍不了对方对自己有一丝一毫的不忠诚，更不能容忍欺骗和背叛。

如果犯了天蝎座这个底线，那报复心和记仇心非常强的天蝎座会不顾一切的伤害对方。特别是如果你还是天蝎座信任的人，那会让天蝎座更加疯狂。被信任的人欺骗和背叛对天蝎来说是不可原谅，不可弥补的伤害。

二、与天蝎座相处不要触犯天蝎的自尊心

天蝎座的人自尊心非常强，在相处的过程中保持底线的尊重绝对是有必要的。如果和天蝎座发生矛盾或者某一方面产生分歧，最忌讳的就是采取硬碰硬的方式解决。天蝎座的人有着很强的狠劲与好斗心理，对于强势的对抗有爆发性的力量。而且天蝎座绝不愿意做率先认输的那一个，最后结果往往是两败俱伤。最好的解决方式就是采用柔和、沉稳的应对方式，结果一定会大不相同。

三、与天蝎座相处不要刻意掩饰和故意探秘

天蝎座的人敏感而多疑，不断挖掘真相与保护隐私来保证他们的安全感。和天蝎座的人相处请开诚布公，不要刻意掩饰和故意探秘。天蝎座的人拥有敏锐的直觉和感受力，能够通过行为洞悉你的想法。如果他想知道真相，那你怎么隐瞒都没有用。一旦真相揭露，你们的关系也会随之土崩瓦解。所以不妨一开始就真诚直率的交往，反而更容易获得天蝎座的好感。

怎样才能和天蝎座搞好关系3

如何与天蝎座和睦相处？

天蝎座VS白羊座

相处秘技：

扮羔羊——如果有一方面肯认输，扮成温柔的小羊羔，事事听话，那就可以使关系得以长久化。做一对伴侣，始终都有一个主次位的。

计划性——要使感情得以维系，不妨利用一些未发生的事将两者的相通性拉边，好象生BB或者一起供楼。但小心一涉及这种关系，翻脸是就会有很多麻烦，翻脸前得想清楚了。

天蝎座VS金牛座

相处秘技：

放松坦白——大家都有强烈的占有欲，敏感、嫉妒心重，一点点风吹草动，都会捕风捉影，耿耿于怀，不懂得释放自己内心的压抑，日积月累总会爆发。因此要防范于未然，尝试看开一点，有事就坦白询问，不要猜忌。要知道，爱情不是推理小说啦！

学习 这是你们相爱长久的必杀技，因为你们个性完全相反，要突破没有共同点的问题，唯一方法就是尽量把自己的优缺点展现给对方知道。此外，要去学习欣赏对方有而你没有的优点，做得到就是“非常情侣”，做不到，你们就会变成12星座里最麻烦最纠缠不清最怨毒的一对。

天蝎座VS双子座

相处秘技：

没有要求——如果你们选择在一起，天蝎座首先要明白自己在感情付出上肯定占下风，因为双子座没有你一般计较，他随时可以转身走人。也因为这样，你千万不要给他太多束缚和压力，试试放松点，不要对双子座太多要求，给他多点自由，他又不是你养的宠物，你困住他的人，困不住他的心。

顺其自然——双子座这方面，不要刻意去讨好天蝎座，你越做越显得故意，他就更加会觉得你有问题，反而顺其自然，多些陪他，已经是好好的啦，有时太迁就他，反而令他有怨言。

天蝎座VS巨蟹座

相处秘技：

愿打愿捱——明知天蝎座妒忌心强，更应发挥巨蟹座的母性，将他的身心照顾得无微不至，虽然有时天蝎座真是过份的阴沉，但你是可以接受。一个愿打一个愿捱自然配合默契啦！

沟通——大家都算内向收藏型，有事巨蟹就选择逃避，天蝎就选择不出声，虽然大家想法上很相似，但是啥都不说，越积越多心，关系就难维持了。所以，沟通很必要。

天蝎座VS狮子座

相处秘技：

沟通——由于天蝎座一投入感情之中，独占心好强，对以事业为重的狮子座，他们会觉得自己不受重视，也会对狮子座事业上的伙伴评头论足，看不顺眼。而狮子座会觉得为什么我什么事都要告诉天蝎座的你，而你又将自己的事藏在心底，啥都不跟我说？！矛盾就因此产生啦！明白这种情况之后，一人让一步，找到沟通点就好了。

事业——其实天蝎在事业上非常有开创力，实在是以事业为重的狮子的好帮手。

死撑——令你们感情急剧出现危机的，怕且都是大家都有“自己才是对”的想法，而且还坚持到底，不肯让步，尤其在钱方面，观念不同就变得更加易出事，希望可以明白谈情不是打仗，给你赢了又如何呢！？

天蝎座VS处女座

相处秘技：

少唠叨——真是不得不再三提醒处女座一句：天蝎座的人接受不了指责的！虽然表面他不会与你对峙，但他会铭记在心，一旦累积过度，一下爆发，处女座就惨了。

创业——合作做伴侣以外的事情，关于金钱投资，最能长久维持你们的关系。也在这种情况之下，处女座的冷静与天蝎座的波动情绪才会因实际利害关系而得到控制。

天蝎座VS天秤座

相处秘技：

别扮可怜——虽然天秤座是个好人，好有同情心，但如果你永远只会扮可怜，就算你再可爱再楚楚可怜都没用，多几次他会怕怕，一声不响跑掉了。

同化——天秤座永远不了解为什么巨蟹座喜欢留在家？巨蟹座也不明白天秤为什么整日不出声，有时十问九不应，真是猜不到他想什么？！所以两人要多沟通，巨蟹要试着把他同化，用温柔的手段等他讲出原因

针对问题去解决，很多时候其实只是小事一宗，只不过他想歪了。反过来，天秤的人也要多多理解巨蟹座，他喜欢在家不想上街，你就多陪他一些，或者变个方式，让他出去和家人吃饭喝茶什么的，他一定同意，这样就可以一箭双雕了。

天蝎座VS天蝎座

相处秘技：

照镜——你们有太多相似的地方，爱对方越深，一旦有不对劲的地方，反面的程度更吓人，你知道对方会用哪一套，你一样以牙还牙，不是冷战就是诉诸暴力，经常大打出手，越爱越打，越打越爱。长久这样也不是办法，最后还是伤感情的。所以每次发作时不妨先照镜子，看看自己由心而发的狠样，细心一想，冷静下来，可避免好多麻烦。

说——别看就一个“说”字很简单，你们要做得到怕且双方都要再加努力。你们太喜欢把自己的事情收藏心里，私底下又算计对方。这会令大家不开心，过份压抑。两人都试着坦白吧，把自己心想的事情说出来也听对方要说什么。

识趣——男性天蝎座会容易受事情的发展而影响情绪，如果女性天蝎座不识趣整日唠叨埋怨，一则小心发生家庭暴力，二则令对方借酒消愁。

天蝎座VS射手座

相处秘技：

宽容——面对射手座，天蝎座若没有多一点宽容，很难可以长久维持，你要试一下接受他自由自在的生活习惯，你想去控制他，不如试一下融入他的生活圈子，与他的朋友打成一片，一来可以识些新事物，二来又可以用不刻意的手段，等他舒服一点。

保留——面对天蝎座，射手座反而要学会保留，因为对方很敏感，一句无心说话也会令他感觉受伤，耿耿于怀。他到时候报复反击一把，会把你弄伤。对你的感情观念，同样也要保留一点，若果明知自己不能够控制自己花心的态度，劝你不如不要开始了。

天蝎座VS摩羯座

相处秘技：

工作为借口——最好维持你们的感情之道，就是把工作和感情牵上关系，大家有了一个共同目标，就变相加深了大家的沟通，因为互相都热衷于事业，发挥野心合作上会自然激起火花，但谨记某些情况下会有争拗，最好针对事而发，否则会形成对恃的局面。

除你面具——因为两个都是固执的家伙，不但表现不出自己的热情，还会非常Cool，这样的生活会很沉闷，不妨试一下除下面具，想做就做啦。

天蝎座VS水瓶座

相处秘技：

勾引——天蝎座要抓住水瓶座贪新鲜、求新的心理，不妨用自己天然的性感魅力，多做勾引性的举动，日日新惊喜，这样或者可以吸引住他。行事要多一些神秘感，太多的保留，配合你躲躲藏藏的个性，足以让好奇的水瓶天天盯着你。你知道吗，你越神秘，他越想起你底子，好玩吧！

发火——这一套是两个人都要避忌的行为，因为你们都有这个倾向。水瓶座急燥，见到不满的事就会立即发火。天蝎座开始可以忍，后来一有机会就乘机发火，结果伤的就是两人的感情。说到侵略性，水瓶还斗不过天蝎座呢。

天蝎座VS双鱼座

相处秘技：

做回自己——对这样的一对非常组合，恭喜你们之余，只有劝介你们尽量做回自己，相处过程中无疑会有大大小小的争执及麻烦，但论到长久相处方面，其实对方真是最合你们的了。

“杨总是可以为球队带来欢乐，他的存在很不错，他对生活有着很棒的见解，帮我们赢了一些关键比赛，命中了一些关键投篮，帮我们夺冠，所以这个总冠军戒指是他应得的。”勇士主帅史蒂夫-科尔谈到杨时说道。

谈到杨明日会做什么？科尔说：“没有什么会让我们感到惊讶。”

谈到关于杨自己最喜欢的时刻，科尔说：“上赛季与火箭的抢七，当时他命中了一个三分，在第三节最后，克莱-汤普森因为犯规麻烦在替补席，杨在快攻里命中了一个三分，在我看来，那个球扭转了比赛的走势，这就是比赛的美丽之处，角色球员像杨那样的球员，他们总是有机会影响比赛，不仅仅是一场比赛，而且还有整个赛季，这就是大家要做好准备的原因，因为你永远不知道那个时刻会在何时到来，对我们和杨来说，那个时刻发生在上赛季与火箭的抢七大战里，那是上赛季最关键的时刻，他命中那个球，这一点也不让我惊讶。”

杨菲洋。《一粒红尘》是由上海剧芯文化创意有限公司、乐视视频联合出品,宋洋执导的当代行业电视剧。由吴奇隆、颖儿、叶祖新、任言恺、米露、杨菲洋等主演，一粒红尘只有一部,而且是一部电视剧,没有第二部的拍摄，而《一粒红尘》杨总的全名杨菲洋。

主持人：各位好，这里是电视访谈节目《在路上》，我是本期的节目主持人赵伟， 今天我们的主要话题就是如何成为一名合格的、成熟的职场人。让我们以热烈的掌声，请出今天的资深职场老兵智立方品牌营销传播集群的伙伴长杨石头，有请！今天我们其实非常有幸，因为现场的观众非常热情，掌声就能听出来。我想今天更多的年轻人一定在职场上有一些内心的困惑，如何成为一名成熟的职场达人，借着这个时间问答杨石头，好吧。

观众：我的第一个问题是哪一本书对您的影响最大？

杨石头：好像没有。我微博上经常有人问，说你给我介绍本书吧，介绍个资料吧。其实多半问这样问题的人，其实是没有自己好好习惯于自我心灵沟通的。有一句话这样讲：关心知天下，不露也锋芒。你真正是跟内心有没有去对话，有没有捕捉性的去学习，不管主持人这块也好，同学这块也好，老师这块也好，其实那一部分的学习要远大于书本。书这样的东西我个人觉得，这么讲吧，什么叫做格言？都是智者放的屁。

观众：我想请问您的减压方式是哪样的？

杨石头：很羞耻的告诉你，我前天晚上还带着伙伴一块到网吧打游戏，然后他们会觉得：哇！好老的恐龙啊，跑到这儿来打游戏。

观众：您在家里不上网吗？

杨石头：上网，但是游戏最好是一个群体的感觉。最好是把钱花完了，Stop！停止！别玩了！避免自己把时间浪费掉。我脑子会不断地在思考，然后想问题，然后在玩游戏的时候，你其实可以不想。人其实你快乐的时候是因为什么，因为你没什么问题，其实痛苦是因为什么？是因为你找不着答案。

观众：前段时间有件事情吵的挺火的，就是“宁愿坐在宝马车里哭，也不愿在单车上面乐”。所以我想问您，您对幸福生活的定义是什么？

杨石头：幸福其实是一个比较级的东西。就是中国人的心理上的部分，其实很多时候快感，就像排队。快乐不来自前面越来越少，而来自于后面越来越多。就是你所谓幸福，你看跟谁比。为什么这个我们做“新公民计划”，就农民工孩子学校。一块排着队出来的时候说：“努力学习！报效社会！”那眼泪哗一下就掉下来了。他的幸福跟你的幸福来比的话，你真的幸福多了。这是其一。其二如果是两个男女之间的关系来讲的话，我觉得两个人的幸福，感情的幸福从来不是相互凝望，而且朝一个方向看过去，然后走过去。这个是两个人的一个幸福所在。

观众：请问杨石头老师，让您最难忘一次旅行是哪一次呢？

杨石头：我随便举一个例子。比如说我也会在茜茜公主的那花园里凭吊一下她的爱情；我也会在泰国跟人妖促膝长谈一个晚上。有一次我记得在俄罗斯，我看到一个雕像，然后问那个会中文的导游——他其实不是专职导游——我跟他说这是哪个国王啊。他说不对，以中文的规范来讲，他应该叫“皇帝”。我说：“有什么差别呢？”“同一个民族的叫国王，征服多民族的叫皇帝。”哇！我当时就觉得好厉害啊。人家可以把中文学的这么精准的话，汗颜。

观众：刚参加工作问题比较多的主要是，感觉集中在人际关系方面处理的不是很好，和上级领导的关系处理的也不是很顺畅，这个我想请问一下。

杨石头：因为我们都是观念动物，有一些观念先植到脑子里面，这样的话呢，你在行为会跟得上。我自己理的这个理论叫“三位一体”。第一呢你是要“上位”的，什么叫“上位”呢？就是想象一下自己是那个主管的话，是怎么会要求，以及怎么会思考，对吧。让自己从更高的角度看更远的未来，你迟早会当上司，那不如早做准备。这样的话，你容易去同步理解，他所关心的。

第二件事情叫做“前位”，就是你一定要想到前面的部分，同时让自己现在的年龄多加5岁。尤其是年轻这件事情对女孩的面容来讲永远是价值，不过对职场来讲其实是一种浮浅。不妨让自己提前一点。

第三就是“换位”。换位的时候从他的角度中间看，那么你要去专注他所关心的，一些给你的任务。主管的一些信任，其实他是逐步释放的。比如他从指令性要求你，到指导性，其实到后面就开始是授权式或信任式。所以不妨让自己多往前靠一靠，别本位主义。

主持人：普遍性的问题，就是如何我们现代的大学生，如何迅速的从一个学校的学生，入职之后迅速地、很好地融入到职场大环境中来。

杨石头：这个是取决于大学。中国现在是有一点误区，是中间有一个空白。就是大学城了高中之后的放纵游乐场，而不是职场的前哨战。其实你上大学的第一天起，就要开始尝试着训练自己的四件事情：叫做“心、智、习、性”。其实真正职场以后看你的，新人，他基本用的你的潜力，换言之用的你的素质，不是用的你的实力。所以你的心灵，心正不正，头脑灵不灵光，习惯够不够好，还有你的性格够不够坚韧——这些部分是应该在大学之前，提前就开始去磨炼的，有意识去磨炼的。我举个简单的例子，我曾经是个意志力的侏儒。当时大哥说，说：石头你的肩膀不硬。为什么呢？我单相思。我从高中就开始单相思，我就觉得那女孩特好。然后在那沉迷，在那想象。人就会越来越开始沉溺于那些，其实并不存在的一些幻想中间。后来我就要磨炼自己的这些性格的时候，我就有意识地有一点矫枉过正地去训练。比如说长途汽车，4个小时的长途汽车，这边是阳光，这边是阴凉。大家都坐到这边来。可是我就还是要去看我能不能坚持4个小时。即便下车之后这边通红，这边惨白，那我也觉得好样的，我能够坚持下来。就是这样的话，让自己去转换一下，磨炼一下。那就其实会让自己能够去，面对这个职场的时候，就会从容很多。你一定要记着，所有的成功之前有一个前提条件，是什么？是你是否能成功地改变了自己。所有的胜利跟改变自己，征服自己来讲都微不足道。

主持人：您刚才说到四点：心、智、习、性。能不能稍微的分开给我们讲一讲，因为我想现场的，以及电视机前的一定会对您这四点非常感兴趣。

杨石头：我举个简单的例子。以前有一个实习生。他的学历不可谓不高，而且英文也非常好，从学业来讲绝对是不错的。可是情商低。他情商低在哪儿呢？就是他自个儿在那郁闷，大家都吃饭了，他也不去吃饭。然后我就过去问他，我说：你怎么了？他说：什么时候我能转正啊。我老干这些垃圾活，一会儿复印，一会儿是会议记录。我永远担负不了特正式的工作。我跟他讲我说：你看，我们都是从这儿走过来的。其实这些基本动作就是在训练你的工作血统。没关系，你持续相信自己是那个职位，它就是那个职位。这个时代，你持续相信一件事真的，它就是真的。然后他马上站起来：“噢！好有哲理啊！好有哲理啊！”当时我都觉得好尴尬，我赶快找个地方钻起来。以至于我后来给下属开会的时候都会，我说点话，就会开始说我，形容我：“好有哲理！好有哲理！”后来三个月以后，他的主管觉得他不行，要Fire。我后来也觉得他的主管可能还不够用心带他，然后我就跟他聊说，今天你要考虑一下，你要思考一下妈妈、姑姑她们是怎么为人处事，怎么沟通的。他马上站起来说：石头，我跟你说，我妈她非常幼稚。然后我就不知道我该怎么接，我是批评你妈呢，还是不批评你妈呢。对吧，然后两个月之后还是不行，那只好算了。可是这个算了的话，我觉得帮人帮到底吧，我经常有一些妇人之仁这样的问题，然后就给一个日本公司的原来的下属打电话，说你要不要人啊。然后说你带的兵我当然要了。好，就送过去了。送过去以后，这个打键盘，打得山响。日本公司是很安静的，人家后面的主管只好善意地提醒：“要不然，您用个塑料的键盘吧。”他马上会问：“哪儿呢？多少钱？多少钱？可以买吗？”这就是缺心眼。情商太低了。后来消失到哪儿我不知道。就可谓说智商跟情商这两条腿是务必要同时走的。

主持人：刚才心、智、习、性，您刚才更多的说的是“心”，是吧？

杨石头：都有吧，你看有“智”的部分。“智”的部分像我们那个行业说实话不是个笨人干的行业。就是他的反应速度慢，基本上就别干这个行业了，干点什么其他的可能更合适。特别是“习”这件事特别重要，为什么呢？因为有一些人他的习惯会透着鸡贼，会透着江湖，会透着胡同窜子，对吧。你说他错吗？可能也没错，但是那个习惯的部分，也就是工作血统——比如说整理这件事情，时间管理这件事情，桌面安排这些事情——这些部分其实是习惯来完成的。

主持人：我觉得这个习惯真的是，它的爆发起来的力量是非常大的。积行成习、积习成性，性格就决定命运。

杨石头：在我们与客户所谓树立信任度的时候，你知道客户看两件事，只是他没说：第一看职业感，第二看专业度。你比如我小兵的时候，我还不足以变成专家，让别人心生敬意仰视你，职业感尽可能做到。那这个专业度和专业感在这时候是模糊的，是一样的。比如说细节：就是说你的开会的时候，是不是之前放会议的目录，放笔，对吧。然后倒水该怎么倒，然后三分迎、七分送，送客户的时候，是不是看到客户看不见为止？这都是细节，你注意，往往你在沟通过程中间，打动对方的可能是理由，但是真正触动对方的都是细节。

主持人：那您能不能给我们总结一下，一般不太成熟的职场人都有哪些表现？

杨石头：比如说我举个例子，比如说有人在微博说，你们智立方有好多用品、装备，送我一个吧。不劳而获的只有年龄，对吧。他们首先问自己一句“凭什么”，第二要问“为什么”。就是当你所有在准备提出要求的时候，你要看出你那只左脚有没有做出过贡献。这个往往在职场中间他不成熟。“我要要这个”，“我要占这个”。那是啊，高薪高职就在这儿，请问拿什么来换？对吧？还有一些是什么呢？情绪化动物。“我高兴”，“我不喜欢”，“我自己的心情不好”，对吧。就这些部分的起伏时候，实际上你已经被盖上一个标签，就是“你不过是情绪的奴隶，你当不了梦想的主人”。为什么？因为真正成天说梦想的人，说理想的人，把那些情绪都挂在脸上，能实现的都刻在心里。

主持人：您觉得会有哪些不成熟的表现是让自己真吃亏的？

杨石头：发火这个事。有些时候，我知道人有脾气嘛，但是你一定要注意，发火这件事情没有结果，只有后果。我吵架，对吧，或者说我也许是，到时候也许别人宽容你了，或者是说语言拳击最后也算思维拥抱。但实际上这些部分多半是让周围人开始后退，开始跟你距离有远。所以在这些部分发火，情绪化，这些部分是要有可能会吃亏的。另外一些是小道消息，就是张家长、李家短、风物言事，听说怎么着就是当做一个谈资，这种东西的话，也会制造不信任。我觉得在职场的话，不管是对客户还是对上级，还是对同事，你只有一件事，目标就是我赢得信任。然后我不过是用敬业、用专业、用各种细节去做这个价值而已，只要赢得这个，成本极高，对，不过收益极大。做企业的，做公司的反向的要思考一下。伙伴嘛，就是谁也不是天生就成熟，恐怕公司里还是要有一个机制，就是一个机制能陪护他走过一些方式。然后公司也要有足够的宽容，让他明白，也许迷茫就是找到正确方向的必由之路。陪他走一走，其实他是有心想，但找不到方向，他不知道自己是错的。这个呢我希望公司能够有一个机制最好。

主持人：我想在这里跟大家分享一下，就是在进演播室之前，我跟石头在交流的时候，他对他的这个称谓，对他的这个职务有一个特殊的交代。原来是这个Think3智立方品牌营销传播集群的董事长兼CEO，但是他特别强调，他说不要“董事长”、“CEO”，他说要“伙伴长”。

杨石头：这个可能来自于说，我过去受训的部分。我开始当AM的时候，就经理级的时候，在第一个A1的时候。当时我的老板叫马梦瑶（音），他说石头你要记住了，你不是管他的人，你是帮他成功的人。当我创建智力方以后，我也会跟所有管理层伙伴讲：做头的，都是孙子。做大头的，就是最大的孙子。所以还是要把伙伴的这个推动和成长当做一个，它不是一个福利，它是我们的一个义务。

主持人：我们经常会听到这样夸奖人，就是说这个人很成熟。好像您还有一个特殊的标准，就是心理年龄和生理年龄有多大的差距才算是成熟。

杨石头：我说个我自己的例子，我在28岁的时候当了一个客户群的总监。然后呢，其实我除了我自己谈点专业以外，我大概其他的不会谈，其实造成一个很大的障碍：你跟客户的沟通应该是多元化的，跟伙伴沟通也是多元化的，我除了谈点专业我其他不行。然后我对自己的思考，就是说我要加5岁。于是呢，我要站在那个角度去看，你要不断地相信，慢慢慢慢你的好像心智的空间也就会变。这个并不影响你平时装萌，你该有什么天性还是会释放。但是你但凡进入到那个角色的时候，我觉得还是要符合那个角色。我觉得最根本来讲是按本色做人，该怎么性情，尽可能不装。但是按角色做事，如果到角色了，啪，回归到那个角色。第三，按你的特色定位，我自己的特色是什么，我把自己要贴一贴标签。成熟这件事情，我觉得它不来自于年龄，来自于经历。主管啊，或者是自己，要有意识每次给自己做一点反思，每次开完会及时去总结一下。今天这句话说的是不是Stupid，说出去是不是对。然后考虑事情是不是周全，这天下没有什么应该与不应该，你都要考虑得周全。

主持人：我们用年长5岁的那个角度来看，思考我们当下的问题，有没有这种可怕性，就是未老先衰？

杨石头：它丝毫不会。它只会让，比如说赵老师，在跟你沟通的过程中间，会考虑的更多，会想的更多。然后这想的更多跟你的年龄没关系，跟你的长相没关系。这么讲吧，成熟是什么呢？成熟是一种明亮但不刺眼的光芒！我下棋能赢得了赵老师，这叫成长；我明明能赢，我小输一把，这就成熟。

主持人：这叫世故。

杨石头：这叫成熟，因为我有过愚蠢的时候，当年当了总了，然后呢就说别喊我“石头”、“石头”的。因为当时有一个客户——客户有些时候会是那种，就是他们在他们公司里头层级对应很严格——然后就是说你公司里人不太尊重你，他们都不喊“杨总”，他们喊你“石头”。哦，是吗？别喊我“石头”，喊我“杨总”。以至于在后来接电话的时候，自个儿都说：你好，我是杨总。对不对，我现在想起来都好蠢。

主持人：那我们如何来培养我们的这种心智模式更成熟呢？

杨石头：它其实是这样，就在那个进程中间你可能无法跨越，但是可以加快，可以加快。就是，你比如说你让你的工作是个劳作，比如有些人就说怎么会周六还加班，你们还在培训，基本他的工作叫劳作，他只是下了班才快乐，对吧。第二叫工作，那是使命，那是责任。第三让自己所做的事情变成作品。当这样的时候，其实你是为它的不遗余力地做好它，“好是更好的敌人”地努力，会尽可能地用心。其实这些部分会加速你内在的成熟度规划。很多时候所谓人的成熟度是事所担负起来的。你孵这个蛋，你看上去28天它没变，可是每一天它里面都在变，只不过你16天就孵出来了。为什么有些人是少帅，为什么有些人很早就成为总监，甚至成为总经理，那就是因为人家并不是好运，他只是这个速度会加快。我觉得我们今天交流这些东西是为了什么呢？我在想，你不吃那一堑是不是可以长一智，你吃这一堑是不是可以长三智。这个是我们自己要反思的。

主持人：那当时就您个人的经历来看，您当时肯定也遭遇到了这样的职场经历，您是怎么快速的跨过这一步去的呢。

杨石头：因为我高中没考上大学，我就当工人，在工厂里当工人。后来好不容易考上一个大学。考上大学的时候，我就知道我得追分赶秒，然后我也知道我没有时间可以浪费。就是到处都瞪大了眼睛在学习。有一个小的方法，就是写心得。因为我当年考美院的时候，我看那些少年宫的孩子都画得好棒，我怎么去追呢？就是老师指导说：你能够理解的东西你笔才能跟得到。然后就会盯着很多的临摹不断地写心得。你知道它久而久之会把你的领悟力和洞察力训练出来，就是可能是一个事，但你的跨界思考就会想到其他的事，这样的话人就会越来越开始开智。中国人有很多有知识的但是没智慧的，是因为转识成智的这个思考太少了。

主持人：我们刚到一个公司或者职场中，可能我们是从最小的那个小兵干起。但是我们会发现我们的上司其实能力，各个方面，甚至人品有的时候是不如我们的。很多公司成长到一定阶段的时候，有一些职场的老兵会变成什么呢？会变成既得利益者，他是拒绝改革、拒绝改变的。那面对这样的问题我们应该怎么去，尤其是年轻人该怎么办？

杨石头：不用担心。你要一定要开始学习用管理的方式看工作。什么叫管理的方式呢？管理有些时候是可以“Manager up”，而且Manager up是一种很重要的方式，就是向上管理。其实不完全都是向下管理。中间这些管理的部分，你想想如果你是要扮演着一个驱动力的角色的时候，一定要知道自己是驱动力的时候，你其实是只不过用不同的方式来去管理，包括上司。没关系。有一点，也许他既得利益，但是你迟早上位。

主持人：问题是现在很多年轻人，可能他没有觉得是公司的一个驱动力，甚至就是公司这一辆战车在往前行的时候，就是一个垫脚石，就是个铺路石，就轧碎了甚至都不带管你的，有的企业文化是这样。

杨石头：你这个是自己从自己的角度看，好，来嘛，不是你没有机会，而是机会来了有没有准备好。今天有一家公司我给你当总，来啊，试试。你别到那撑不下来再摔回来，对吧。有些时候我觉得“我是笼中鸟，笼中鸟，我没有办法有发挥的空间”。

笼子拉开飞啊、跳啊。算了我还是回到笼子里，我是笼中鸟，我是笼中鸟。你可以水涨船高，没关系，你不断的让自己先升值，价值的值，升值。你会放心水涨船高，往前走各种资源、关注就开始水到渠成，最终水落石出，迟早。你可以给自己设三个台阶，比如说每半年一个台阶，每25个星期一个台阶。当然中间有一些小技巧，比如说让你的成绩看得见：报告，上司会看重什么样的下属呢？第一，及时交工作报告，主动交工作报告的。第二，我问询的时候如数家珍，说明他清晰。第三，追分赶秒地推进进度。你做好这三条的时候，其实你已经把他管理了，理解吗？你这样的话，不断的往前扑哧、扑哧的时候，终有一天他说：好吧，你当那个头吧。会的。

主持人：所以说先不要抱怨，先放下抱怨。

杨石头：抱怨是一个，其实是很无能的一种表现吧。对吧。我觉得就像发火是个自卑对勇气的模仿。对吧。抱怨就是你自己的一个愚蠢的、无能的体现。

主持人：刚才说的非常好，就是有的时候我们可能看见上司还不如我们的时候，先把这种不满收到心里。

杨石头：小细节，但是跟上司的沟通过程中间，男上司和女上司——你这时候要用到情商——男上司和女上司用法不太一样：女上司的时候，你不能有审美疲劳的权利。你要，每天要发现真心赞美她哪些事情。也许是围巾——马屁拍得都是空洞的，赞美是具体的——也许衣服很合身，也许发型不错，你该要赞美赞美她，对吧。即便是那种长得很有创意，活得很有勇气的，对吧，就是脸先着地的人也没关系，你也要赞美，对吧。就算她说：少来了，少来了。我跟你讲，用不了20分钟，她会去洗手间用你的审美观点验证一下。这是女上司。但男上司注意什么呢？请教就是最大的恭维。你像赵老师这样，多半都有萝莉控。然后呢你真正用诚实的目光请教他的时候，他开始打开话匣子了。他也会关爱，他也会帮助。要学会这些技巧。如果你升级到中层的时候——这些都是情商要注意——中层开会的时候，有可能要强调的意见，可能不同意见的时候，前面加一个前缀。比如说你跟你的直系下属说：我强调三点，记住。你的同级的时候，其实你要说不同意见的时候，是：我补充三点。怎么…讲什么东西。领导说完以后，对吧，你想发表你的意见：我的体会是有三点。其实你是不同意见，对吧。但是，他前面的心门会打开。

二

主持人：在您的自己的公司，有很多很多的帮助年轻人成长的，首先是这种大环境。那我想问一下，就在你们公司有没有这些规章制度，融入到这个企业文化中？

杨石头：有，因为这个没有纪律的自由是一种堕落。其实是有一点软的更软，硬的更硬。就是但是情、理、法呢，情字会当先。你用到法的时候，其实对这个公司来讲也是输家。比如说你迟到多少次，我扣你多少钱，把你工资扣光了，这公司也并不好，对吧。那只能是说你在之前选人的时候是不是有问题，是这样。那在纪律的这件事情上，还是要去引导，而不是教导。所以就会推崇战斗的文化，公司自己的这个担当，小兵、大将的安排。就是鼓励每个伙伴要开始自己去，对自己负责任的成长，对吧。这个是会尽可能去引导和鼓励的，是这样。那硬的部分，有一些实在是不行的话，那好，那也就手起刀落了。但即便手起刀落的话，也会道一声辛苦，送一份尊重。Stop。

主持人：甚至是用您自己的个人的人脉，私下里再将他推荐到其他公司，刚才因为您说了嘛。

杨石头：那是以前，现在少，现在少了。否则的话每个人都觉得说，反正石头要给我安排，这样就会有依赖感。其实在，有一些东西是在智立方里没说出来的。其实内部是有“三六一”的：三成的人是全力推成第二梯队，第三梯队，是未来之星的；六成的人是鼓励，然后善用；但是一成的人一定会淘汰。就是要流水常新，等不得你。

我们三年会有铜制的勋章，六年会有银制的，九年是有金制的，他会挂在胸前勋章。但我们现在才三周年。有一个伙伴给了勋章，但实际上已经Last day。他自己会惭愧，觉得说，跟他同时进步的伙伴，他战斗了三年，别人噌噌跑，他自己不够好。然后我说那就出去看看，将来早点回来。但其实已经是出去的伙伴了。