如何夸奖领导

夸人不能当面夸，效果不明显而且有拍马屁之嫌，会引来同事的鄙视。

夸领导要从侧面入手，比如你说道理的时候，经常带一句某某某经常说怎么怎么样。。。

还有要从他擅长的地方着手，要夸对地方，要夸他自我感觉良好的地方。他就会觉得你有眼光，你也喜欢这个爱好。这样效果就会比较好！

如下：

1、与您这样的领导共事，我总是信心满满。

2、领导您目光深邃，一看您就是一位有思想的人。

3、领导在这个问题的处理上，您真有大将风度。

4、领导您对生活的乐观态度使我很感动。笑迎竞争是新时期生活中不可缺少的品格。

5、像领导你考虑问题这么细，不成功才怪。

6、领导您时间安排得这么合理这么有效率，可见您才智过人。

5个模板花式夸领导

职场上，赤裸裸地夸领导可能太直白,附和别人一起夸又不被领导记住。

1、模板一

领导不遵守规章制度。领导时常提前上班，下班后仍在工作，甚至节假日时间也擅自工作，破坏了公司的规章制度。

2、模板二

领导不注意身体。领导一心投入到工作中，饭都顾不得吃，睡不上一个好觉，不懂得劳逸结合。身体是革命的本钱，如果累垮了身体，还怎么工作呢

3、模板三

领导处事缺乏公正。领导对下属要求太宽，对自己要求太严。经常自我批评，却很少批评他人;经常表扬他人，却很少夸赞自己。

4、模板四

领导心肠太软了。领导一直把职工和群众的利益放到第一位，见到职工和群众有困难就心急如焚，恨不得立刻帮忙解决。三番五次牺牲自己的利益，保全职工和群众的利益。

5、模板五

领导不够关心家人。领导经常把精力都放在工作上，把单位当做自己的家，对自己的家人关心却不够。

总结

这种批评式赞美方法新奇有效，但是定要注意时机和讲究实事。如果对方没有这样子做，我们用这个方法夸赞，反而适得其反，让对方觉得我们在讽刺他。