霍兰德划分的职业的人格类型不包括

霍兰德职业人格类型理论将个体的个性特征分为了6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。根据这一理论，每个人都具备其中一种或数种类型的特质，而这些特质对于确定合适的职业非常重要。不过霍兰德的职业人格类型理论并未涵盖所有可能的职业选择，因此其中可能会存在某些职业无法完全适用霍兰德的职业分类体系。

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认为有职业兴趣中的人适合职业

霍兰德职业兴趣测评是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同。

另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、事务型（C）、实用型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德类型代码中，典型的助人者是属于S类型，即社会型人格。这种类型的人喜欢帮助他人，关心他人的福祉，愿意为他人提供支持和服务。他们通常善于倾听和理解他人的需求，具备良好的人际交往和沟通能力。助人者通常擅长与他人建立密切的关系，善于协助他人解决问题并提供情感上的支持。他们常常选择从事与人们的福祉、健康、教育、社会服务等相关的职业，如心理咨询师、社工、护士、教师等。他们在团队合作中起到促进协作和建设性解决问题的重要作用。

安德烈·霍兰德

安德烈·霍兰德（AndréHolland）是一名影视演员，代表作品有《塞尔玛游行》、《黑白祖孙情》、《月光男孩》、《尼克病院》、《最后一通电话》等。

中文名：安德烈·霍兰德

外文名：AndréHolland

职业：演员

代表作品：《塞尔玛游行》、《黑白祖孙情》

演艺经历

2020年5月9日，由其主演的音乐题材限定剧《漩涡俱乐部》发布主题曲《TheEddy》及其MV，该主题曲由格莱美获奖者StVincent演唱。该剧共8集，已于5月8日在Netflix上线。

霍兰德职业兴趣共有6种。

1、社会型

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

2、企业型

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规型

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

4、现实型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

5、调研型

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

扩展资料

职业兴趣影响因素

1、个人需要和个性

但不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就会对什么产生兴趣。由于人们的需要包括生理需要和社会需要或物质需要和精神需要，因此人的兴趣也同样表现在这两个方面。

2、个人认识和情感

兴趣不足是和个人的认识和情感密切联系着的。如果一个人对某项事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。

3、家庭环境

家庭作为最基本的社会单元，对每个人的心理发展都产生重要的影响，因此个人职业心理发展具有很强的社会化特征，家庭环境的熏陶对其职业兴趣的形成具有十分明显的导向作用。

4、受教育程度

个人自身接受教育的程度是影响其职业兴趣的重要因素。任何一种社会职业从客观上对从业人员都有知识与技能等方面的要求，而个人本人的知识与技能水平的高低在很大程度上取决于其受教育的程度。

霍兰德生涯类型理论即霍兰德职业兴趣理论，也称人格类型论。

生涯发展论是职业规划领域是起着转折性作用的，从个体差异的理论开始走向了以发展眼光的这样的一个生涯的理论当中。

特质因素论最重要的特点，是一个静态的，人格类型论已经开始走向动态的一种眼光、一种视角来看人与职业的匹配了。

它并不重视个人心理特质是怎样形成的，而是在将这个形成了的个人特质，如何与职业相匹配，霍兰德区别于其他工具的一个最重要的特点就是他讲的不单单是人的兴趣人格价值观，同时它对应的也是职场的环境以及职业的分类。

霍兰德的人格类型论，在生涯领域中是一个独立的理论体系，并不依附于其他的理论体系。

发展历程：

心理学领域对兴趣的测验，可以追溯到20世纪初，跟特质因素论差不多的年代。

1927年心理学家斯特郎编制了《斯特朗职业兴趣调查表》，可以称之为心理学上最早的职业兴趣测验；

1939年心理学家库德编制了《库德爱好调查表》；

1953年库德编制了《职业偏好量表》，在原有基础上发展了自我探索；

1970年库德提出人格特质与工作环境相匹配的理论；

在霍兰德提出人格类型论之前，对职业兴趣的测试和个体的分析是孤立的，霍兰德的贡献在于把两者有机的结合起来了。