聪明伶俐，思维敏捷，最适合做老板的星座都有哪些？

1处女座

处女座的想法太多了，太有创意了，太不拘一格了，有时候工作人员会觉得自己和他们的理念不一样，会被束缚住，想要将自己的创意发挥到极致，而自己则是最好的选择。处女座的人很聪明，做什么事情都会动脑子。他们能言善辩，能将死人变成活生生的人，让人觉得他们很了不起。处女头脑灵活，对周围的好事和坏事都很敏感，但是对于这些琐碎的事情，他们是不会在意的。不过，他们对自己的防御力极强，从来都不会让自己犯错，除非是被逼无奈，或者是自愿的，不然的话，他们很少会失败，因为他们的性格太过刚烈。

2金牛座

金牛座的人比较保守，但是他们对自己的职业很有信心，不会有任何的危险。金牛座的人，虽然表面上看起来不怎么样，但是他们知道，金牛座的人，最擅长的就是冷静和稳定。如果仔细观察，就会发现，金牛座的人缘，是有根的，他们头脑灵活，总是能在各种情况下，力挽狂澜，化险为夷，这是家常便饭。他们是聪明伶俐，思维敏捷，最适合做老板的星座。

3双子座

双子座是个聪明人，做事很积极，他们会把自己的想法付诸实践，并且有些固执，他们会坚持自己的想法，因此，他们成为老板的可能性很大，也会很长久。双子座是个爱动脑子的人，这一点要感谢他们的迟疑和挣扎。双子座总是能看到事物的两面，一面是坏的，一面是好的，所以在处理问题的时候，他总是很冷静，很冷静。每次接到上级领导的委托，他们都会尽可能提前完成。如果超过了一定的时限，他们就会将当前的进度汇报给上级，拥有强大的闭环思考能力。

最受领导待见的四大星座分别是水瓶座、天蝎座、狮子座和金牛座，因为这四个星座工作能力强，而且特别有计划。

水瓶座的工作上有独特的想法，心智能力非常高，脑子里随时装着许多新观念、新想法及新点子。不喜欢被束缚喜欢挑战，在企划或讨论中能激发出新的构思，凸显才华，在工作上有很大贡献，所以说水瓶座很受领导喜欢。

天蝎座工作上有自己的想法和意见，对感兴趣的工作，会镇密思考和敏捷的行动力做好它。因为拥有强烈的责任感，对工作集中力强，有强烈的信心，会按照自己的方式去做而无视别人的想法，也不会因别人的意见而退缩或受到任影响。这种很实际的本能，很受领导的信赖。

述狮子座有领导才能，想证明自己是最优秀的，就会非常努力的工作，狮子的领导力和组织力，相当的强大，带领大家勇往直前。在工作中一丝不苟，哪怕有一点点小小的错误，都逃不过他们的法眼，所以领导对他们很放心。

金牛座的人，他们管理得非常好，他们有自己的目标，并且很努力，因为他们工作特别努力，有积极性，有的方案出乎意料，他们的创造力不容忽视，所以经常帮助同事，就算一些乏味无趣的工作，他们都会很乐意，不会抱怨，很受领导喜欢。

第一名:白羊座 但是特立独行且自负型的创业方式,虽然可以让你成功的早,但同样的,也会让你失败的机会更高,随着时代的变迁,想法和潮流也会跟着改变,不妨聆听底下员工的心声及创新的想法,求新求变会让你的事业更蒸蒸日上。

第二名： 狮子座

狮子座的人天生气度不凡，他的热情和威望可以使他在事业上获得成功。他们心胸宽广，有远见的卓识，有宏伟的计划，所以很容易让别人对他们产生敬佩之情。他们骨子里都是自信与霸气，他们对金钱的欲望也很强，喜欢命令他人做事，自我的处事效率也是极高，算得上是名副其实的霸气总裁。

 第三名： 金牛座

金牛座的人天生就是主宰金钱的星座，他们对于金钱特别有概念且执著，他们的财运也是非常的好。他们很懂得深谋远虑，未雨绸缪。天生爱财的金牛座，他们视赚钱为人生第一大乐事。为了金钱可以废寝忘食，对钱财的管理有自己独特的方法，天生就有当老板的才能。

第四名： 天蝎座

天蝎座的人与生俱来的一股强大的力量，他们有着与众不同的思考方式及卓越的逻辑能力，他们有着敏锐的观察能力。他们个性强悍而不妥协，但他的情商很高，可以很好地应对各种突发事件。非常好胜的天蝎座，非常有进取心和毅力。

想别人不敢想的，做别人不敢做的。行动力和全局观念都了如指掌的天蝎座，真的是天生独特的。

虽然说：三十六行，行行出状元。但是有些人天生就是做老板的料子。

有的人通常具备开辟的精神实质，她们经常可以明智又理智，在解决一件事的情况下，头脑清醒的大脑。在日常生活或是初入职场中，她们更可以肩负起领导干部的岗位职责，去献计献策，而且机构一群人，为了更好地一个目的而拼搏，她们属于胸怀开阔的人，那麼如此的星座有哪些呢？

1天蝎座：期待被别人信赖

先看一下天蝎座，天蝎座的人通常有着一种开阔的胸怀，由于她们自身就不太喜欢只关心自身的一亩三分地，天蝎座经常可以把眼光投影出来，投影到团体当中，针对周边的自然环境，十分在乎。因而，许多天蝎座经常能以相同的权益为导向性，去开展一些投资决策，而不仅仅仅关心自身。天蝎座喜爱那类激情、无私奉献，领着他人共同前进的觉得，她们不只能自身取得成功，还喜爱全部团体的一同荣誉。

由于，天蝎座喜爱那类做为引领者的满足感，她们期待被别人所信赖，被别人所关心，与此同时，令人借助的觉得。天蝎座会全力以赴去维护这些对自身重要的人事情，在牵涉到至关重要的问题时，她们是有一点“护犊子”的，由于天蝎座讲情感，一旦一个人走入了自个的内心，便会勤奋为他人考虑，而不仅仅仅想另一方给自己服务项目。因而，许多情况下，天蝎座明白持续严格要求自己变的更强，这一方面是想出类拔萃，大量的是，当自身站在了那一个低位，可以有能力去正确引导他人，她们必须确保自己的出色，才可以为他人担起义务。

2金牛座：善于管理决策

再看一下金牛座，金牛座的人通常是一个在心里持续衡量，很擅于为自己做管理决策的人，她们大部分很有主见，针对自身愿意的，大脑里会有着一个明确的了解。由于，金牛座通常是客观，且有内涵的，她们没那么多可望而不可及的想象，就算是去贴近一个神经性的总体目标，金牛座也可以用合乎实际的方法，去一步步得到，她们可以运用多方网络资源，去造就自身。

可以说，金牛座是不容易掉以轻心，或是耽于想象的，她们经常有着清楚的逻辑思维，而且，喜爱提早一步，给自己搞好整体规划。金牛座因而也有着一定的领导干部才能，由于，她们可以给自己的决策承担，而且，不容易含糊不清，让自身或是身边的人，都觉得并没有方位可谈。

金牛座通常喜爱慎重考虑以后，再作出一个无法更改的决策，这一决策一旦下了，也就必须见到结论，不随便由于艰难而倒地。这也是她们有主见的一面，也一起是她们执着的品性，因此，不要担心金牛座并没有念头，反倒需要担忧，她们很有可能不撞南墙不回头。

3狮子座：善于为重要的人承担

狮子座的人通常不容易为他人的人生道路承担，可是，假如一些人纯天然跟她们有着数不清的联络，例如，她们的家人、好朋友、恋人，或是是天蝎座团队里的人。换句话说，假如一些人成为了她们生命中不能“丢掉”的人，那麼狮子座是很善于为他人承担的。她们经常有着一种“说一不二”的觉得，许多狮子座实际上不易让步，她们很善于在思维中慎重考虑，而且想起一个结论后默默地实行。

狮子座通常有着自我约束的一面，她们可以竭尽全力，而且，也可以担负起一种义务去向前，不必以为她们有点儿特立独行，便是一个内向的人，实际上许多狮子座很善于观察周边，而且认知到其他人的要求。仅仅，她们会分辨自身要不要为他人承担，要不要坦诚相待，如果是狮子座十分关心的人，她们甚至是可以积极把网络资源、机遇，都给与另一方，把他人作为小孩一般的照料。可以说，狮子座通常有着一种“大家长”式的气魄，而且，很擅于为另一方做决定。

白羊、双子、双鱼

00白羊座有朝气，性格爽快，精力充沛，但有时个性不稳，做事会比较容易冲动。双子座待人非常热情、诚恳，他们对新的事物充满了幻想和好奇，对各种事情也都很关心。双鱼座无论在怎样的环境下，都喜欢比较浪漫的气氛，使周围的人感觉到温馨，但有时容易情绪化，而且有时会让人难以跟上他们的想法。这三个星座相对来说，可能就没有很强的领导力，但这并不是说他们的能力不够，而且因为他们没有那么大的野心和企图，随遇而安的个性，使他们不喜欢与别人攀比，他们认为能开心的生活最重要，而名和利也只是过眼云烟，所以他们更适合做一些辅助性的工作，并且会非常出色。

00金牛、狮子、处女

00狮子座的人大多做事讲究效率，积极主动，但很强势，总喜欢控制他人。金牛座朴实勤劳，热爱生活，他们对属于自己的利益会去努力争取，可以说很现实。处女座的人有时比较喜欢完美，遇到事情，要做就要做到最好。这三个星座有很强的领导能力，但可能会缺少领导者的胸怀，他们有时会用强硬的方式，勉强别人来服从自己，但是要明白，这可能只是短暂的，假如有一天失势，那些内心不服从的人就会给其好看，所以，要想做一个好领导，除了有能力外，还要懂得以德服人，应多去了解别人的感受，而只有冲动和欲望是行不通的。

00天秤、射手、水瓶

00天秤座就不用多说了，他们凭借自己的能力、做事严谨认真的态度和良好的人际关系，就会得到很多人的支持。射手座的人比较细心、乐观，做事有激情，有正义感，当别人对他们求助的时候，他们便会难以拒绝，总是义不容辞的给予帮助，这样能助人为乐的射手座，再加上自身的领导能力，想管理好团队，对他们来说非常容易。水瓶座的人对新鲜的事物会很感兴趣，而且能与他人很好的相处，即使遇到自己不喜欢的事物，也会乐观勇敢的去面对。这三个星座有着很强的领导能力和指挥天分，而且大家如果有困难也都会主动找到他们，并且非常信任他们，因为他们确实有着超强的领袖魅力。

00巨蟹、天蝎、摩羯

00巨蟹座的人虽然做事沉着冷静，也非常善解人意，但他们会经常出问题，容易没有自己的立场，这需要多注意。天蝎座会给人以神秘感，有敏锐的洞察能力，但有时他们的外在可能与内心会不同。摩羯座的人做事有自己的主见，而由于他们为人比较深沉，不喜欢展现自己，也常不能被他人了解。这三个星座也有领导能力，但如果是很小的团队，那他们可能会是比较出色的管理者，可如果去领导非常多的人，这样会由于关系变得复杂，而难以兼顾各方面，也可能控制不了局面，甚至容易因忽略了一些人而导致抱怨声起。有的时候不要勉强，因为现在的努力都是为了以后能获得更大的成功打基础，而做事也应懂得循序渐进，不要太过于急迫。