职场困惑：为什么领导总是喜欢骂人

你好，职场当中，难免遇到脾气暴躁的老板。这些领导平时随意的很、聊天开玩笑很是幽默，但是一旦是扯上了工作马上翻脸不认人，做事果断，雷厉风行，不主动接受下属的批评，喜欢直接咒骂下属。如果遇到脾气暴躁的领导，我们可以采取下面的措施：

1  汇报要点，要知道，这种性格的领导最注重的是工作成效，而不是拐弯抹角。当跟这样的领导汇报工作时，我们要汇报要点，而不要汇报过多的事务，让领导失去耐心。

2  及时沟通，脾气暴躁的领导，一般行动果断，异常忙碌。如果有事你迟迟不敢沟通，时间久后再找他，他会大发雷霆。沟通询问的过程中，要让领导做选择或判断题，而不是问答题。

3  委婉地提醒错误，脾气暴躁型领导最怕的一件事是下属指出他的错误。他们性格暴躁，故容不得任何批评，以毁坏其自尊心。

我们要委婉地提醒错误，且要在私下跟领导指出。有的下属说，我不指出领导的错误不就好了。其实，不指出领导的明显过失，将极大影响团队成效。

在职场中没有秒回自己上司和领导的信息而被对方所责骂，那么在这种情况下，我还是要视具体的情况来选择最恰当的处理方式，或者是选择最适合的方式来回应对方。首先，如果是因为自己的疏忽，而且自己的领导和上司发给自己是特别重要的信息，被自己所忽视了，在这种情况下，自己显然是需要意识到，在这件事情上，自己存在着一定的失误和责任，一诚恳的向自己的领导与上司道歉，并保证下不为例，虽然说自己的上次和领导对自己的态度并不是很好，但是在这件事情上，毕竟是自己有错在先，自己是需要好好反思，并总结经验教训的。但是如果只是一件无关紧要的事情，自己的上司和领导有一些小题大做了，仅仅是因为自己没有秒回他们的信息而责骂自己，那么在这种情况下，虽然说我不好当面的顶撞他们，但是至少我也会意识到自己的上司与领导是一个脾气比较暴躁，比较爱摆架子的人，在这种情况下，我会重新考虑是否有必要在这个单位长久的干下去，毕竟每个人都希望能够找到一个认可自己，真正尊重自己的领导与上司，当然了，这只是一件小事，不能够就因为这一个细节而否定自己的领导与上司，但是通过这件事情，也能够让自己在一定程度上了解自己的上司和领导的修养和修为了。

如果你是无意的，那么也一样的虚心接受批评，然后如果你的理由比较正当，也比较充分，那么就有意无意的透露一下，让对方知道，你还是很爱岗敬业的，这一次只是不得已而为之。如果不那么充分的话，那就最好不要多嘴，安心接受批评，下次注意则可。前提依然还是，如果你需要这份工作的话。

然后再看看对方给你发的是什么消息，如果是工作相关的消息，你没有回，给公司带来了损失，或是拖慢了项目的进度等等，那批评你是应该的。虽然私人时间是你自己的，但是只要你还是公司员工，你就应该为你的工作负责，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不应该故意不回消息，如果不是故意的，那也应该接受批评，毕竟职场里看的是结果，不是过程。

如果不是工作相关的，而是一个私人消息，那么他批评你就是他的不对，你和公司领导只存在工作关系，没有私人关系，这一类的私人消息一般也不会发给你，如果他还恬不知耻的批评你，你大可以不必理会，甚至可以重新审视一下，跟着这个领导还有没有必要，有没有前途。

最后再看看你想不想继续在这个公司工作，如果说你已经不需要这份工作了，只要不因此造成公司严重的财产损失，不会让你负上什么法律责任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果还需要，那么难免会有要忍气吞声的时刻。

双子座

双子们其实也很喜欢发脾气的，多变的性格让人们猜不透她们的心里到底在想些什么，双子座的应变能力非常的强，她们可以很快就让你感觉到她们发脾气的魅力。双子座对于自己的东西相当的有信心，在状况不配合以及不完美的情况下，双子座会气到不知道怎样去处理才好，就会需要一个发泄的出口，他当下就会爆发，而且若旁边的人无法理解，他会越来越生气，情况也看起来越失控。

射手座

射手座的思维总是非常的跳跃，你只要稍稍不能够跟上她们的思维，扰乱了她们的思维，他会开始责备旁边的人，而且他是属于恨铁不成刚型，不完美就放弃，他是对事不对人，可是被嫌弃的人会非常生气，久而久之就会跟双鱼座划清界线了。

白羊座

白羊座表面上看起来很温和，但是他会因为不合理的情况而大发脾气，白羊座是火星在掌管的，火星就像火箭或炸药一样，他是属于破坏力以及威吓力十足的坏脾气，发作当下的暴力特质会让人十分的震惊跟害怕，而且让人觉得反差很大，令人不由得毛骨悚然。

狮子座

狮子座的坏脾气是属于爆发和爆炸型，狮子座有对整件事情的失控其实对自己的不满比较多，但是看起来就像对全世界不满，他的爆发只是一瞬间，之后他就采取心灰意冷的态度，就开始自闭了。

投射效应，让领导看不惯比他厉害的人

很多领导都看不惯比自己强的人，或者说是看不惯和自己观点不一致的人，强势、蛮横、唯我独尊，就是要维护尊严，可是却处处体现了狭隘。

被领导骂就心生怨恨，只会被无情打击，甚至最后丢掉饭碗，身败名裂。与其用力反驳，不如高情商的反击，让领导对你刮目相看。你可以试试，用这三招化解难题：

1 调整心态

有时候并不是领导蛮不讲理，而是自己做错了事情。敢于直面问题、勇于修正错误，才是一个高情商的职场人，必须要掌握的技能。

工作中，难免会和领导产生摩擦，我们要做的只能是调整心态，对事情负起责任。

认识到自己的错误，先学会和自己和解，然后再去和领导和解。

在职场中，学会藏起你的真实感受，这样不是教你做一个虚伪的人，而是只有这样，才能在暗流涌动的职场中，很好的生存下去，不被领导抓住实实在在的把柄，让自己的升职加薪之路走得更加顺利。

2 换位思考

无论生活还是工作中，学会换位思考，或许都是解决情绪问题的一道良药。不同的人有不同的精力，不同的格局，不同的看法。

领导有时候毫无理由批评你，可能你真的做错事了，学着从领导的角度出发，培养一种大局观，这样就能避免很多矛盾。

3 学会低头

职场中要学会低头，忍耐并非屈辱，而是通过静心观察去快速提升自己，过度偏执只会两败俱伤。好汉不吃眼前亏，适当低头可以让你在工作中避免很多麻烦。

很多时候，你要记住，低头走路时，可能你走的是上坡路。