27岁开始“触顶”职场天花板，该怎么办？

跳槽，换职位，都是突破职场天花板的一种方式。

我认识到职场天花板的存在，是一个即将退休的同事指出来的。

老同事其实平时脾气不太好。但是可能即将退休了吧。变得比较平和，在工作上有什么问题也愿意指点年轻人了。

他在离职之前需要重新找一个人接替他的工作。但是招了很多人都不如意。要么就是嫌工资太低，要么就是嫌工作量太大，甚至有些是因为路太远而放弃……

而在谈及工资的时候，他就跟我们说了，他在公司工作已经有几十年了，但是他的工资从当上部长之后，就再也没有怎么提升了。而新人入职的公司已经是他工作多年之后才能拥有的公司，现在公司提高工资待遇找新人，是因为自己退休以后部门负责这一块工作的就没人了，所以必须找到人。

可是他也坦白的跟我们说了，一旦这个人加入到公司之后，很可能在未来的几年内，工资都不会有大的提升。只能够拿着刚入职时候相对比较高的薪资，到工作几年后还是一样的薪资……

所以对于在这个公司、这个岗位工作的人而言，职场的天花板，就是退休老先生的这个坎了。想要突破这个坎，很难。

还好的是，老先生不仅仅指出“天花板”的存在，还给我们提出了解决的方案。

首先第一个是要做好自己的职场规划。

你的职场目标是什么？你想要走到哪一步？这些都非常重要，如果你自己都懵懵懂懂，一无所知。那么你只能够浑浑噩噩，重复着日复一日的生活。

当你有目标的时候，你才会朝着这个目标去努力，你的职场行为才会不断地矫正。才有判断自己是否在前进道路上的标准。

其次是要不断地提升自我，突破平台的限制。

其实当我们面临当职场天花板时候，很可能，就是因为我们的平台已经无法再适应自己的需要了。所以原先能够发挥自己能力的平台，现在却成为了一种束缚。

就好像老先生一样，早期的时候在公司能够发挥自己的能力，但是慢慢的，却只能够为公司服务。因为他的能力已经变得只能适应我们公司的发展。而其他企业却无法接受只有这些技能的人。

所以，最重要的是我们要不断的提升自己，提高自己的能力跟素质。这样，当职场天花板出现的时候，我们才可以更好地去解决，去面对，才有其他的选择可供考虑。

如果没有能力的话，去到哪里都是天花板。有能力的话，天花板只会成为另外一块踏脚石。

最后，则是要广交朋友，多找机会。

千里马常有，而伯乐却不常有。所以能够找到赏识自己的朋友，能够发现挖掘自己能力的朋友，也是非常重要的事情。因为只有这样，才能够在触顶到职场天花板的时候，有更多机会接触到其他更多更好的平台。

人脉也是资源的一种，掌握更多的资源，利用、发挥好自己的资源优势，同样可以把职场圈子打开，得到更广阔的天地。

中电十所既不属于国企也不属于央企，而是属于事业单位。

中国电子科技集团公司第十研究所（以下简称“十所”）于1955年5月25日在北京组建，是新中国成立后创建的第一个综合性电子技术研究所，属于国家一类科研事业单位。

现位于四川省省会成都市，拥有“信号与信息处理”和“电磁场与微波技术”两个硕士学位授权点和“成都天奥实业有限公司”博士后科研工作站。

十所本部主要从事军用电子装备和信息系统的研制、生产及售后服务，拥有四个事业部、二个中心、一个装备部和一个制造部，在职员工约4000名。

扩展资料

中国电子科技集团公司第十研究所成立于北京市，现位于四川省成都市金牛区营康西路。建所至今，十所先后荣获了200多项省部级以上科技成果奖，其中6项获国家科技进步特等奖、4项获国家科技进步一等奖、18项获国家科技进步二等奖。

十所把“追求卓越品质，超越顾客期望”作为企业的质量方针，先后荣获过1项国家质量金质奖、4项国家质量银质奖，97年获GJB/Z9001质量体系认证证书。2004年取得“一级保密资格单位证书”，2005年获“军工电子装备生产许可证”。

1999年，十所被中央精神文明委员会授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号，2000年、2005年因“神舟”号飞船发射成功两次荣获全国总工会“五一劳动集体奖”，2004年被人事部、国资委授予“中央企业先进集体”称号。2005年获得“全国文明单位”称号。

-中国电子科技集团公司第十研究所

金牛区四个国企有成都市金牛国有资产投资经营集团有限公司、成都市金牛城市建设投资经营集团有限公司和成都市金牛农发投资有限公司。方案以坚持党的领导、坚持突出主业、坚持优化布局、坚持分类改革为基本原则，确定提升专业化水平、不断优化资产结构、提高资本运营能力、积极探索企业混改四个发展方向，助推增强区属国有企业综合实力和市场竞争力，加快实现由功能平台型企业向专业现代企业转型。

中年危机将危机限定在了一个年龄阶段，而职场天花板则不然，它虽然是构成中年危机的一个重要组成方面，但是它的范围却远不止中年，下到初入职场两三年的小白，上到高阶精英人群，职场天花板会接连出现在人们职业生涯的不同阶段。

具体而言，职场天花板是当一个人职场资历积累到一定程度，突然出现了停滞发展，尤其是职位的晋升显得渺茫的职场普遍状况。脉脉数据研究院近期调研了近两千名脉脉职场用户，覆盖十余个行业和近二十个工种，并对几个各具特点的职场人进行了访谈，力求展现当下国内职场人群在面对职场天花板时的心理状态和职场选择。

狭路相逢“职场天花板”半数人苦寻无方

根据脉脉数据研究院调查显示，633%的职场人表示自己面临职业天花板问题，称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占219%，另有148%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板，没有太多意识。

同时，在感觉自己遇到和不确定是否遇到职业天花板的人群中，超9成表示会因为职场天花板而烦恼，其中表示非常烦恼的占近半数，一点也不会为天花板问题烦恼的不足一成。

在遭遇职场天花板的问题上，超过半数表示面临职场天花板仅一年时间；面临天花板五年以上时间的职场人仅为45%；遭遇一到三年天花板的职场人占292%；面临三到五年职业天花板的职场人为123%。

在地区维度来看，令人意想不到是，一线城市职场人更容易感受到职场天花板；其次为三四线城市的人群；相对来讲，二线城市的人的职场天花板问题，不如前两者那般凸显。

年龄越大天花板更凸显26岁开始感受触顶

越向上发展，人才精英集中趋势越明显，竞争的压力也就越大，能发挥的空间相对越小。况且，中层以上的职位提升，有时候并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于很多复杂的因素，诸如机会和关系。而大多数公司的行政构架都是金字塔式，能够得到职位晋升机会的人永远是少数。

调查显示，26岁以上的职场人群中，遇到职场天花板的比例均过半数，并且年龄越大，对职场天花板的感知越强烈。其中，41岁以上的人群中，表示遇到职场天花板的比例高达769%；36到40岁的人群中有722%称遇到天花板；31到35岁的职场人里，遇到职场天花板的比例为661%；26到30岁的人群里，有639%的人表示遇到职场天花板；22到25岁的年轻人中，表示遇到职场天花板的占比仅为20%。

乔慕从业二十年，一直在外企工作，现在这家公司主营业务是为国际贸易企业提供技术服务，他从2004年工作至今。

他坦言在不同的阶段，都会碰到天花板和瓶颈期，往往过了那个阶段，随着公司本身的一些变化，也会变化。

乔慕上世纪90年代末在一家外贸技术服务外企工作，工作得比较开心，待遇和福利在行业里都算不错。但他觉得公司缺乏变化，一段时间后，觉得做多做少都差不多，在与同事交流过程中，他们亦有同感。乔木决定再去提高一下，继续考研读了MBA，通过深造度过了这个瓶颈期。

学习结束，乔慕短暂在新加坡一家服务于能源的公司工作了一年多，便又回到了老本行。2004年他来到了现在这家公司，十多年间，他也经历了一些天花板。如在某一个岗位做着做着发现没有新的挑战，再或者岗位设置本身就很难给人以发展前途。这个时候，乔慕选择有一些新机会来时，虽然自己不熟悉，但会勇于去尝试。而往往尝试过程中，就出现了更好的机会和转机。

所以，他觉得通过一些岗位的转换，会帮助自己突破天花板，跳出瓶颈期。

目前，乔慕在这家供职了十三年的公司里，主要做协调性工作，从销售到执行、到售后都有他去协调。

平台发展有限被认为是天花板最大症结

经脉脉数据研究院调查，平台发展有限以545%的极高占比，被职场人视为遭遇职场天花板的最大症结。

此外，知识储备有限、能力有限、行业没发展前景、身边精英多竞争压力大、企业论资排辈，也是大家认为遭遇职场天花板的原因。

值得引起重视的是，一半以上职场人在职场天花板面前会感到束手无策、苦寻无方。徐旭今年三十岁。工作八年间，他先后遇到了几次职业天花板，基本上通过跳槽和转岗去突破。他大学专业是人力资源，毕业去了一家夕阳行业的央企，工作两年半，感觉一眼看到了老，于是在各方亲友的劝说下，离开了温水煮青蛙的环境。

跳出来后，徐旭到了一家小咨询公司，职业发展进入了上升期，做了两年成为公司里最年轻的项目经理。这时他日渐觉得专注通信行业的人才测评，知识面太窄。

最终，他选择了第三跳，来到了一家中型的咨询公司。在这家公司，他觉得比之前公司强在，能够将自己逐渐塑造成“T”型人才，即专业上有深度、在知识结构上有宽度。不过，工作量比之前同样增加了很多，晚上十一二点才结束工作是常态，忙到凌晨一两点钟也不在少数。

初到这家公司，徐旭做的是学习发展经理，主要做人才发展类的项目、领导力培养、企业大学咨询、培训体系搭建之类的工作。这个岗位做了一年半后，他又觉得遇到了瓶颈。同时，外面也有机会找上来，其中不乏有离家近的，让他有些心动。

在他看来，公司老板很有洞察人心的本事。当他正打定主意想走的时候，老板请他和高管吃了次大餐。在饭桌上，老板和他分享了自己年轻时的人生经历和创业故事，并告诫他30-35岁要拼一拼，35岁前不干出点名堂来，35岁以后基本没有什么太大想象空间了。这一次谈心，老板给打得鸡血确实奏效，给了徐旭很大的激励。最终，老板让徐旭通过换部门转岗做咨询经理，来尝试再一次突破。工作内容从分公司的人才发展项目变成了总部的战略咨询项目。

转岗后的三个月，徐旭由于表现突出，项目交付速度快，客户比较满意，同时所带团队成长快。老板给他升了咨询总监。

徐旭觉得突破职业瓶颈最好的方法就是不断学习，跳出舒适圈，专业精深的同时，还要横向拓展知识面。与此同时，在这家公司的几年间，徐旭从个人贡献者转型为团队管理者，这在他看来也是突破瓶颈的一种方法。

老板前段时间找徐旭谈心，让他继续在公司好好干，明年争取快速升为合伙人，拿年薪百万。并鼓励他之后可以去读EMBA，称EMBA接触的人员层级高，未来都可以转化为自己的客户，继续提升业绩。

“跳槽”成职场人突破职业天花板首选

当职业生涯遭遇“天花板”，如何才能突破重重关卡，不断向上攀登。

跳槽、重新梳理职业规划、培训充电、向优秀的人沟通学习，是职场人更倾向选择的突破职场天花板的方式。转行、辞职深造、参加讲座沙龙排在次选，也被视为突破的途径。除此之外，还有很小一部分人会选择什么都不做，等待转机，他们或许更愿意相信计划赶不上变化。

褚健目前四十出头，在一家IT公司做西南区总经理。他觉得职场天花板和瓶颈期几乎每个人都会遇到，特别是在一家公司里做得太久时。他的第一份工作是在医药类国企里做市场，很快升到了部门小主管。但他同时也感受到了所在国企的整体环境，向上突破比较困难。

内部天花板不容易打破，他选择了冲向外部，寻找更宽阔的市场。褚健离开了工作五年的国企，转行到了陌生的IT行业做渠道管理。虽然有很多东西需要重新学习，但是在看来，职业天花板的突破口，就是学习新的东西，挑战新的工作内容。

在IT行业，褚健陆续也换了几家单位。每一次更换，都是在原有岗位上做得时间比较久，习惯了过往的工作，担心容易将就下去。

他觉得突破都是要去学习，去了解新生的事物、接受新东西。同时，之前的积累也很重要，如果没有积累，想要向上发展也会比较困难。把每一步都视为一个积累，让职业呈现阶梯向上或者螺旋向上的状态。

至于更细的方法，褚健指点到，不同的职业阶段，选择突破职场瓶颈的方式应该有所不同。最初阶段，培训充电了以后，才有机会跳槽；但是如果到到了职业生涯中期，感觉遇到瓶颈，最好还是重新梳理一下职业规划。

同时，参加一些活动讲座沙龙，积累一些人脉，这些都有助于拓宽自己的就业渠道。唯有如此，才可能得到改变，否则没办法突破。

此外，还有一个有趣的现象，射手座、双鱼座和金牛座，位居最易遭遇职场天花板的前三位。摩羯座在十二星座中，成为首屈一指最无惧职业天花板问题的星座。

魔羯座的人是以事业为主的，常常把个人生活置之度外，工作起来拼命三郎。一切都从最现实的观点出发，脚踏实地的从零做起，并追求实实在在的结果。

摩羯座渴望成功，从来不会把感情与事业混为一谈。同时，摩羯座的逻辑思想、客观态度和组织观念，往往有助于使他们进入职场高职要位。

如同山羊攀登山峰一样，魔羯座的人的光辉前程，需要用坚持不懈的努力去换取，摩羯座的成功主要靠其艰苦奋斗的精神和工作能力，而不倾向指望运气的恩赐。

摩羯座不喜欢碌碌无为，无所事事，其所拥有的实际感，促使他们不断地改进自己的工作质量和生活环境。

房地产项目并购正迎来银行业的支持。

据中国证券报·中证金牛座记者梳理，自《关于做好重点房地产企业风险处置项目并购金融服务的通知》发布以来，已有浦发银行、招商银行、广发银行等多家银行表态将提供房地产并购融资支持，方式包括并购主题债券、并购贷款、并购基金、资产证券化等，预计合计提供并购融资支持超300亿元。

提供多元化并购融资支持

日前，广发银行称，计划于近期发行50亿元房地产项目并购主题债券，募集资金专项用于房地产项目并购贷款投放。

首家发行房地产项目并购主题债券的银行是浦发银行。1月21日，浦发银行簿记发行房地产项目并购主题债券（22浦发银行02），债券规模为50亿元，期限为3年。

商业银行提供并购融资的方式颇为多元。1月25日，华润置地及所属万象生活分别与招商银行在深圳签署《并购融资战略合作协议》。根据协议，招商银行将分别授予华润置地200亿元、华润万象生活30亿元并购融资额度，专用于华润置地和华润万象生活并购业务，业务品种包括但不限于并购贷款、并购基金、资产证券化，以及基于并购相关业务需求创新的各类融资产品。

1月26日，建设银行牵头主承销的全国首批房地产企业并购票据──招商局蛇口工业区控股股份有限公司2022年度第一期中期票据(并购)、建发房地产集团有限公司2022年度第一期中期票据(并购)成功发行缴款。

据了解，招商蛇口共发行并购票据129亿元，募集资金全额用于房地产项目并购，助力资金需求量高的在建房地产项目顺利完工。建发地产共发行并购票据10亿元，其中46亿元用于并购2个标的房地产项目公司股权。

并购项目将持续增加

房企并购暖意频频，与2021年12月央行、银保监会联合印发的《关于做好重点房地产企业风险处置项目并购金融服务的通知》有关。通知明确支持优质房地产企业在银行间市场注册发行债务融资工具，募集资金用于重点房地产企业风险处置项目的兼并收购。

据知情人士透露，此前央行分别与国资委和银保监会召开了相关会议，一方面，鼓励大型民营企业、央企和国企并购出险和存在困难的房地产企业的优质项目；另一方面，希望大型银行和股份制银行能够积极为并购方提供并购贷款，同时，对出现风险和困难的房地产企业不要抽贷、断贷。

除银行外，AMC公司未来也有望参与房地产并购融资项目。记者日前获悉，近日金融管理部门召集几家全国性资产管理公司(AMC)开会，研究资产管理公司按照市场化、法治化原则，参与风险房地产企业的资产处置、项目并购及相关金融中介服务。

业内人士表示，房企项目间并购除可盘活出险房企资产外，还可为项目引入资质较好的合作方，利于项目层面后续融资和销售，是市场化解风险的重要手段。当前政策趋向支持优质房企收购出险和困难的大型房地产企业优质项目，预计央企主导的并购将持续增加。

问题一：请问，中国的央企在郑州那边都有哪些？ 要说总部，一个都没有

问题二：在郑州的央企名单 进入中国 网，在下拉列表里看看那些是央企，就知道郑州有哪些了。

问题三：郑州有哪些央企？建筑方面的，如果有各行各业的比较全的列表发来长长见识也好。 30分 等等我找找 之前 在 发改委 弄了 一份

问题四：中国五百强企业河南有哪些 漯河市双汇实业集团有限责任公司

河南莲花味精集团公司 河南新飞电器郸集团)股份有限公司

河南嵩岳集团有限责任公司 河南安玻集团有限责任公司

中国神马集团有限责任公司 洛阳轴承集团有限公司

河南轮胎集团有限责任公司洛阳浮法玻璃集团股份有限公司白鸽集团股份有限公司

许继集团有限公司

焦作万方集团股份有限公司 河南龙马集团有限公司

南阳金冠集团有限责任公司 郑州金牛集团有限责任公司

河南天冠酒精化工集团股份公司 郑州电缆(集团)股份有限公司

河南省中原大化集团有限责任公司 河南黄河实业集团公司

河南省华中医药集团公司 河南豫光金铅集团有限责任公司

洛阳白马集团有限责任公司 河南林河集团有限公司

河南神火集团有限公司 三门峡天元铝业(集团)有限公司

郑州宇通客车股份有限公司 河南济源钢铁公司

问题五：河南的大型国企和研究单位有哪些 1）食品行业：春都、双汇、众品、科迪、大用、志元食业、永达鸡、华英鸭、三全、思念、白象、 、莲花味精、王守义十三香、金星啤酒、杜康酒、仰韶酒、宋河粮液 、张弓酒业、宝丰酒业、汇通食品、赊店酒业、天方食品

（2）冶金行业：济源钢铁、豫光金铅、安阳钢铁、商丘商电铝业集团、舞阳钢铁、永通特钢、栾川钼业、灵宝黄金、中孚铝业、长城铝业、明泰铝业、豫光金铅、神火集团、永新钢铁。

（3）能源行业：河南煤业化工集团、中国平煤神马集团、郑煤集团、义煤集团、国电豫源、沁北电厂、中原油田、豫联能源、洛阳石化、万基控股集团（洛阳新安电力集团）、伊川电力集团、神火集团、蓝天集团、姚孟电厂、小浪底水电站、三门峡水电站 、南阳油田

（4）汽车行业：中国一拖、宇通客车、少林客车、郑州日产、郑州海马、中集华骏、中集凌宇、红宇冷藏车、宏达专用车、大阳摩托、新飞冷藏车

（5）装备制造业：中信重机、冰熊集团、许继电气、平高电气、宇通重工、中原特钢、卫华集团、开封空分集团、正星科技、郑纺机、郑煤机、大方桥梁、 轴研科技、淅川减震器

（6）医药化工：华兰生物、宛西制药、羚锐制药、辅仁药业、太龙药业、天方药业、济世药业、白云实业、天冠集团、神马集团、银鸽纸业、竹林众生、福森制药

（7）其它行业：新飞电器、金龙铜管、风神轮胎、隆丰皮草、黄河旋风、瑞贝卡、建业地产、鑫苑置业、同力水泥 、安彩高科

问题六：央企和国企有什么区别 央企是一个小概念，国企是一个大概念，央企是国企的一种。

我国的国企包括中央所属国有企业和地方所属国有企业。其中中央所属国有企业叫央企，地方所属国有企业叫地方国企，央企和地方国企统称叫国企。

比如，中国石油，是由国务院国资委监管的，就属于中央所属国有企业，也就是所谓央企。华泰证券，是江苏省国资委监管的，属于江苏省属国有企业。东吴证券，由苏州市国资委监管，属于苏州市属国有企业。后两家都属于地方国企。央企和地方国企统称为国企，都属于国资控股。咱们国家对国有资产实行国家统一所有、 分级监管、企业自主经营的体制。

问题七：央企与国企有什么区别 国企是指全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。央企肯定是国企；国企根据直属单位的不同，可不一定是央企。

问题八：本人985小硕毕业，目前有两份工作待选，一为郑州某央企背景企业，税前8k；另一为北京某知名杂志记者 选央企，纸媒夕阳行业，除非转型比较好，然并卵，记者苦逼，天天采访加班写稿子。相对来说，央企家门口，8k在郑州绝对属于小资了，又不会像在杂志社那么累。

虽然我对郑州真没有好感了，但如果是我，仍选央企。

问题九：是央企吗？ 具体的是哪个公司