大家怎么看待ESTP呢?

mbti中最天才的两种是NT型和SP型。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下： 驱动力的来源：外向E---内向I；接受信息的方式：感觉S---直觉N。

决策的方式：思维T---情感F；对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

我觉得在工作上，自己再团队中更多的是在扮演一个螺丝钉的角色。虽然很渺小，但是也在贡献着自己的力量；但是在与团队同事的相处中，常常扮演的是“老好人”的角色。

首先，在平时的工作中，我们的团队主要负责一些项目的实施。一个项目从最开始的计划研究到招标施工等等，都是一环扣一环的，而且每一个环节都必不可少。我就是负责资料核查和整编这一块的工作。

娱乐圈中ESTP的代表人物有哪些？他们在发展事业的时候更看重什么？乒乓球界大魔王张怡宁；张继科；estp：se+ti+fe+ni；他们很注重当下自己在别人面前的表现(se+fe)，用ti去想如何呈现出被认同的自己，而ti支配下的fe很难像fe主导者那样自然，导致最终呈现出来的是——夸大的“梦想”、吹嘘的“成功”、挤眉弄眼的“诚恳”，真真假假让人分辨不清……我个人是很喜欢estp的，首先人家幽默有趣。大家整天在网上提倡有趣的灵魂万里挑一，现实生活里，esp系是多么有趣又快乐啊，esfp也巨搞笑好嘛。

第二estp不矫情，不做作。送你个东西不会婆婆妈妈一堆，所以和estp在一起最好就是简单地表达你的欲望，喜欢讨厌啥的都可以。estp不会觉得尴尬，ta接的住就接，接不住就直接怼了。就是这么直率。没有远见，抽象能力差，难以捕捉未来趋势，这个真的算是一个缺点，毕竟有ti，思考是有的，但是太浅显和局限了，这表现在现实层面很聪明，但是在抽象层面就变得无话可说。在in系的知乎上，可能在境界、远见和创造力上被降维打击。

建议estp发展一下第四功能ni，学会预测事物的发展趋势，给自己留后路。也建议你们研究一下非零和博弈，让双方实现双赢，这会让你拥有好的人脉和口碑，从而让路子走的更宽，毕竟一些事情很难仅靠你个人的力量。而且，多和各个类型的人接触，分析观察择优学习，让八维各值平衡起来没有拖后腿的，然后又保持自己本质的人格特点，我觉得好处远远多于坏处。

ESTP型人格的代表人物：

1、特朗普。ESTP的人格的特征是注重感官，并且喜欢从实践中学习，这一特征也促使ESTP人格的人做事情投入，对自己随机应变的能力非常自信。 特朗普非常符合ESTP人格，他喜欢掌控所有事情。他不仅仅是一位成功的商人和投资家，也是作家和知名电视节目（The Apprentice）的电视主持人。 ESTP人格喜欢用他们偏好的思维方式加工信息，也就是说，ESTP人格者大部分是通过逻辑分析和推理论证来做决定。 特朗普的整个商业帝国都围绕着逻辑分析和推理论证，而这也在房地产投资方面帮了他大忙。 

ESTP人格者还有一个特征，就是他们非常灵活，具有冒险精神，敢于承担风险。特朗普从来不会对财务风险避而不谈，在上世纪80年代末到90年代初，因为在房地产的投资将他逼得几乎接近破产。但这些业务风险并没有阻止特朗普，他的投资最终迎来盈利。

2、麦当娜。ESTP人格的人往往喜欢社交，喜欢娱乐，喜欢冒险。上世纪八十年代和九十年代，也正是MTV兴起的时期，麦当娜在音乐和音乐录像中突破了抒情和视觉内容的界限，并且一举成名。麦当娜从来都不害怕冒险，不断地提升自己的形象和音乐，当下仍是当前许多音乐巨星的灵感来源。MBTI测试中的ESTP人格相当容易接纳身边一切感兴趣的事物，而这一特征也促使她在发展事业的同时不断拓宽自己的兴趣。

那么哪种人格最适合成为企业家？其实ESTP也是企业家人格类型。首先，具备观察者天赋，可以捕捉各种商业机会，其次，其敢为人先，抢占先机，最后，不按套路出牌。