entj人格做什么

ENTJ是天生的领袖，他们直接、果断、无所顾忌，当事情没有朝着他们预期的方向或规划发展时，他们会变得低落或者不耐烦，这些特点都很容易让人联想到健康心理学领域的“A型人格”。当面对ENTJ时，大家通常都会觉得自己在被ENTJ催着往前赶，因为ENTJ总是希望人们能快点“进入正题”。

和ESTJ一样，ENTJ坚定、直接、固执己见，有时甚至被认为是过于严厉、生硬、冷酷无情的。然而，尽管ENTJ看上去很自信、充满威严，但他们也并不会比其他人格型更有内在的安全感或者自信心。事实上，正是由于“内在判断功能(Fi)”是他们的第四功能，ENTJ反而会觉得自己的内部控制感较弱，而一旦感觉内部的控制难以捉摸，他们就会本能地把注意力转向外在的世界，期望外在的秩序和控制感能带给他们内心的平静与安宁感。但控制外部世界也并不是一件容易的事情，这就导致了ENTJ躁动不安与过度警惕的倾向

在合适的状态下ENTJ也可能是有趣的，但总体来说，他们对待生活的态度还是非常的严肃。他们的主导功能外向思考(Te)，是一个工作导向的功能，正如我们将在后面深入讨论的那样，Te功能总是试图将秩序、理性和效率引入到世间万物及其运行规则中。因此，像INTJ一样，ENTJ也往往很容易被科学吸引，或者至少他们都会很欣赏很认可科学研究方法的意义与价值。

Te的一个显著特点是：它需要所有的事物都被清楚地定义、度量与量化，这一点，再加上ENTJ对制定战略和与人竞争的热爱，使他们成为了强大的战略家和执行官。通常在盈利性公司的CEO中，很容易找到ENTJ。

“财富”和“社会地位”等因素也会成为ENTJ的激励来源，某种程度上，这些激励可以看作是他们第三功能外向感觉(Se)的需求。尽管ENTJ被看作是直觉型人格，但他们的确也热爱世俗之物。他们并不反感奢华的住所或者昂贵的假期，（当然只要通得过他们Te的预算）。因此，尽管ENTJ工作起来确实很拼命，但他们玩起来也能玩得很疯。

这一阶段是ENTJ的主导功能——外向思考(Te)逐渐出现并显著化的过程，即使在人生的很早期，ENTJ就已经是目标导向型，他们野心勃勃，一心追求成功，对待自己的目标与责任认真而严肃，他们通常都在学校表现很好，丝毫不怕承担领导职务。

在这一阶段，ENTJ似乎特别顽固、固执己见，他们会迅速地做出判断，给出结论。由于此时他们Te功能所给出的判断还没来得及被辅助功能和第三功能修正和补充，因此看上去非常容易下结论

处于第一阶段的ENTJ与处于第一阶段的INTJ有着明显的不同，因为INTJ的主导功能(Ni)是一种感知型功能（而非判断功能），因此他们会比ENTJ要被动、对待生活的态度也不会那么严肃。在这一阶段，INTJ更专注于汲取信息、理解世界(Ni)，而ENTJ则专注于塑造并操控世界(Te)。

首领护卫者人格ESTJ的人有什么特点？这类人更适合什么职业？ESTJ被称为大总管，大总管大总管大事小事都想管。如果你真是ESTJ的话，这个型号很适合管人，比如：城管或包工头之类的。总之，这个型号是最适合监督别人工作的型号了。SJ比较注重规则，而T则是对事不对人，做事不容易掺杂私人情感，而E擅长与人打交道。凡是监督别人工作的事情，都适合ESTJ。这个型号简直是工作机器、执行任务的机器。很适合执行组织的工作，看管别人、监督别人。其实，这个型号是最好找工作的了，适合这个型号的工作太多了。尤其是SJ做事严谨、谨慎，T冷静客观的思考、看待问题。

ESTJ一个很大的优势在于，可以用Si-Ne无限模拟“有限制性”的Ni。如果Ni是“远视眼”，走路容易不小心摔坑里，那么ESTJ很容易就可以规避这个问题。并且ESTJ对短期的未来（包括但不限于各种偏te的领域，经济，政治等趋势/走向）有非常惊人程度的预判精准性（Si-Ne的洞见）。ESTJ本人也常常涉猎各种信息，都不是特别深，但是完全可以足够的信息量而引起对事物判断的质变。并且会将这种预判为亲密的人提供很多帮助，对他们提供一种保护，并以此为骄傲。

但也有一个很大的劣势，ESTJ通常会对亲密的人或偶尔对能力不及自己的人“炸”Fi。为了维护劣势Fi的纯洁性和完整性（有时候我开玩笑会说这是EXTJ的“逆鳞”，每一个四位Fi的EXTJ心底其实都像一个大孩子），ESTJ会调动Te来摆出防御姿态，并且这种防御姿态可以改变Te的外部秩序。比如说对ESTJ来说不能够接受被关系较近的人反驳，但是却会找理由让自己反驳他/她。有时候看起来会不那么“公正”，有一点“双标”和emotionally overreact（INFJ真诚发言jpg）。个人认为这也是为什么ESTJ常常被黑的原因。ENTJ也有同样的毛病，不过在领导团队或者对待亲密的人的时候不会像ESTJ那么显而易见的“蛮横”，反而会主导着对方“画大饼”，这让大家感官上更能接受一点。

你可曾有过疑惑，为何每个人是独一无二的？是什么原因造就了现在的我们？而我们看不惯的人和事，其背后是否有其必然的因素？跟随悟行的系列文章，你会在更深层次了解自己，认识别人，进而帮助你更好地与家人、朋友、同事相处。

1、含义

E外倾 S感觉 T思维 J判断

2、四个功能

第一功能（核心功能）：外倾思维

第二功能（辅助功能）：内倾感觉

第三功能（第二短板）：外倾直觉

第四功能（核心短板）：内倾情感

注：第一功能为核心优势，第二功能为第二优势，第三功能为第二短板，第四功能为最大短板。

3、性格特质

1）SJ：护卫者（Sensing-感觉，Judgment-判断）

表现：认为任何东西都应该放在最合适的位置，每个人都应当做别人认可的事情，并受到公正应得的赏罚。每个人的行动都必须接受严格的监督，所有产品都需要经过彻底的检查，所有合理要求都应当很快得到满足，对于被核准的冒险行为应当谨慎地确保安全。他们都要求做事的方式和手段是适当的和能够接受的。

特征：保守，稳定，始终如一，循规蹈矩，具有判断力，注重事实，不易冲动，有耐心，可靠，工作努力，详尽，苦干，不屈不挠，认真。

2）外倾思维型：

逻辑性强，分析能力强，善于组织和把控。

3）ESTJ特征：

善于在战术层，把握一切具体事务。

4）四个功能解析：

第一功能（核心功能）：外倾思维——逻辑性强，分析能力强，善于组织和把控。

第二功能（辅助功能）：内倾感觉——对于认定的事意志坚定，稳定性强，务实、耐心，善于处理细节问题，对熟悉的专业技术非常扎实，强大的感知能力令他们总能看到事物的本质并做出生动有趣、极具个性的反应。

第三功能（第二短板）：外倾直觉——想象力、创造力不足。

第四功能（核心短板）：内倾情感——不在意别人的情感感受，说话做事往往容易伤人。

4、价值观

1）通过周密计划并严格执行达成目标；

2）掌握全部信息，有效果和有效率地完成工作；

3）目标明确地解决实际问题。

5、别称

监督者、管家、总经理

为什么是“总经理和管家型”人格类型：即事无巨细，把公司的人力、物力、财力等几乎所有的一切，打理的井然有序，井井有条。甚至为小到一部电话机、一把扫帚、一个垃圾桶，都对其制定出摆放和使用的规矩。ESTJ就是非常擅长此道，因此，他们也被称为全能的管家和总经理。

6、优势

三大管理杀手锏：

1、非常擅长制定规则和程序，来指导大家按所定的标准高效地完成眼前的工作。因为第二天赋Si，使得他们不单注重细节，且其焦点关注的是眼前的、短期的实际问题；第一天赋外向思维赋予了他们理性而缜密的逻辑思维T，再加之判断型偏好J的条理性和层次感。

所以他们制定的标准和流程往往是非常务实的方法，对解决眼前问题非常有效。

2、借助富有充沛表现力的外向型E偏好，很大声、很有气场、很有号召力地进行大肆宣传，目的就是为了让大家铭记自己制定的规矩。他们比ENTJ更愿意花时间去解释为什么要这样做。

3、监督和惩罚。会对大家的行为进行严格监督，并公事公办地处罚越轨的举动。而且，任何哪怕只有一丝违纪的迹象都逃不过他们猎鹰般的眼睛，并及时予以严肃的警告。

7、短板

1、内向情感：

思维天赋Te使ESTJ很客观、富有逻辑，与情感短板一致：他们很少主观、很少感性；

习惯性批判和挑剔，所以不善于赞美和鼓励；

偏向冷酷、公事公办，所以不喜欢通融，没有人情味，铁石心肠；

不善于表露自己的情感，表达内心的感受，不擅长倾诉；

总之，他们不擅长处理人际关系。

2、外向直觉：

内向感觉Si使ESTJ着眼现实，注重细节，从而忽略了整体；

相信眼见为实、追求客观实际，所以不善于看到事物的发展前景，有些“目光短浅”，更在乎眼前的既得利益；

喜欢按流程、标准和计划行事，导致他们不擅长创新、害怕创新，甚至拒绝新思想、新事物、新方法……

因此他们不擅长战略智能，更擅长战术智能。

8、最佳工作类型

职业形态要满足一个核心点——维持现在的人、事、物的稳定，使其正常运行。

第一类，长期稳定的社会组织管理者。如街道办主任、村长、协会会长等，日常管理职能，不会涉及太多经营策略和发展方向的内容；

第二类，行政属性的管理者，如厂长、生产经理、行政副总、ceo等，只需要解决好眼前的问题，而无需担忧未来要怎么进行布局。

9、适合的工作环境

组织架构完整、职能部门分工明确、制度完善的工作环境，才能发挥出他们最佳的管理和监督才能。

10、适合从事的职业

1、销售/营销

外向、SJ偏好的热情和勤奋，是ESTJ做好销售的第一个优势；

外向思维使ESTJ面对再虐的客户，也能保持待客户如初恋的态度，因为他们本身就对拒绝不太敏感；

内向感觉第二天赋，使得ESTJ更擅长有形产品（实物）销售：衣服、家具、机械、家电、玩具、化妆品等，而且有形产品便于ESTJ给客户进行演示；

2、教育/培训

ESTJ的外向型和判断型偏好，使得他们爱多管闲事（包括在心里指指点点），好为人师，因此ESTJ能在教育工作中获得满足和成就感。

适合的领域有，管理类（总经理专业范儿）、技术类（专家范儿）；感觉天赋对应的运动类、营养类、养生类、中医类、保健类、按摩推拿类、舞蹈教学、瑜伽教学等。

3、审美天赋方面

第二天赋内向感觉，成就了ESTJ天生依赖感官感知世界并获取信息，因此，ESTJ具有天然的审美天赋，对色彩、搭配、陈列、美食等视觉、嗅觉方面天生敏感。

类似的职业有，塑身类、造型设计师、服装搭配、时尚类（对时尚、潮流元素敏感）、美甲师、美发师、视觉陈列师、家庭整理师等。

4、财会类

思维天赋使得ESTJ喜欢公事公办，讲求公平；感觉偏好使得ESTJ讲求客观实际。因此，适合从事律师、成本估算、信贷分析、采购、警察、交警、汽车定损、证件审核、工程监察等职业。

感觉和思维两大天赋使得ESTJ注重细节，办事精确，很少出错。适合从事会计、出纳、审计、统计、工程造价等职业。

感觉和思维天赋，还使得ESTJ适合其它技术性工作。

5、管理类

具体请参照为什么ESTJ是总经理性格类型。需要强调的几个点是，ESTJ天生喜欢掌控全局，左右局势和他人；ESTJ目标明确，结果导向，而且能轻而易举地影响一大票人。

ESTJ是总经理人格类型，更是天生的政治尤物。

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ENTJ型人格（来源于mbti职业性格测试），也被称之为“指挥官”型人格，是一种雷厉风行，果断理智、且独立坚强的人格。他们诚实，爱奉献，有尊严， 他们会因为团结大家而骄傲，常常承担起组织者的角色，或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。

entj型人格的爱情

像entj这样强悍的人格的恋爱，大概会很容易让人想到霸道总裁或者魅力御姐哪一类型的爱人吧？事实上，estj们在恋爱关系上的确也仍旧是不缺干练和长远眼光的。他们在浪漫关系上也投入了相当一部分精力，有规划的安排着恋爱进程，井井有条不过也不无聊。

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不过，和他们谈恋爱的话，分手可能就会随时降临，因为，一旦确定了自己和现任恋人走不到最后，那么他们会理智地选择及时止损——他们不是为了爱情而痴傻的那一类人。这也导致他们很容易就给旁人留下了冷漠的印象，也许还有些残酷。

指挥官们在一段恋爱关系里可能会比较注重其中对自我的提升。他们接受所有对他们有益的批评意见，愿意为此积极改正，而且也希望伴侣能和自己一样以自我培养。但是，需要知道的是，指挥官们需要学习的绝不只是怎么提升自我。在两人的相处中，情感上的支持同样重要，不可忽视。

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entj型人格的友情

正如指挥官们对爱情的态度那样，他们对自己的要求之高，以至于在友情中也希望能够获得自我的成长。正因如此，他们对自己朋友的要求也就跟着高了起来，希望自己的朋友也是和自己一样上进好学，可以一起进行探讨的伙伴。这一定程度上缩小了他们的社交圈——因为实在是很难达到的要求。

还有一点，针对指挥官的一些特性，比如表达欲强烈，好居高临下等，他们享受的友谊可能演变为他们自己单方面的愉悦关系——而他们的朋友则会从他们身上感受到压迫感。这种不平衡多半会导致友谊的夭折。综上所述，如果是开明一点的指挥官的话应该可以认识到，自己最最需要提升的是情感方面的认知和处理能力。

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entj型人格的亲情

指挥官们虽然会为了孩子而削减一些自己的锐利锋芒，但尽管如此，他们还是挺刺人的严格性父母。这是因为在他们眼里，孩子的成长情况和成长方向也就是他们能力的一种有力印证。

在指挥官们的家庭关系中，意见分歧并不是不被允许的。孩子们尽可以提出自己的意见，但是这不代表他们可以挑战指挥官的主宰地位和权威。不过，这种教育风格很可能让指挥官们的家庭氛围变得紧张起来，尤其是在他们的孩子长大成为带点叛逆的少年的时候。微微放低一些身段，和孩子们的和平交流在教育里是不会出错的！

16型人格最受欢迎排行ENTP，ESTP，ESFP，ENFP，ENFJ， INTP， ISTP，INTJ，ISFP，INFJ， INFP，ENTJ，ESFJ， ESTJ，ISFJ， ISTJ。

ENTP他们非常敏锐，充满魅力，包容性强。爱辩论，毒舌，怪点子非常多，接梗大王，不会拐弯抹角，相处起来舒服省心又好玩，跟他们在一起永远不会无聊。

16种人格的分类

心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯－布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。

MBTI测试，有四大维度——外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。

带有人格型理论的MBTI测试或许是如今众多心理测试的“始祖”。不过，心理学界、医学界等也对MBTI测试提出了不少批评。毕竟，人类的性格远比这16种复杂得多。