中信情侣卡附属卡怎么办理？男女朋友关系办理有风险

      随着520表白日的临近，中信情侣卡的热度蹭蹭地往上涨，不少卡友想给自己心爱之人办张中信情侣卡附属卡。下面就告诉你，中信情侣附属卡怎么办理，如何办更快。

      信用卡主卡的办理方法与途径，相信卡友们都比较熟悉，附属卡可能相对比较陌生。其实，想要办中信情侣卡附属卡比较简单，满足条件后，便可通过两种途径轻松办理。

1、中信情侣卡附属卡办理条件

      附属卡仅限主卡持卡人的配偶、子女、父母申请，且申请人年龄需在16周岁以上，如果主附卡持卡人之间仅为情侣关系是不能办理的。

      中信银行发行的信用卡产品丰富，想要全面了解更多卡种信息，介绍点击快捷办卡入口

2、中信情侣卡附属卡怎么办理

      满足中信信用卡附卡办理条件后，可通过以下两种途径申请办理中信情侣卡附属卡：

      1)与主卡一同办理

      这种办理途径更方便、快捷，只需办主卡时，在“申请附属卡”一栏中勾选，并填写完整附属卡个人信息。信用卡主卡通过审核，附属卡会一同寄送到办卡人手中。

      2)附属卡后续办理

      需要中信情侣卡主卡持卡人到中信银行网点或者通过官方途径下载或填写申请表，包括提供或上传嫁人身份证，填写主卡卡号、附属卡栏资料，主卡人与附属卡人分别签上名字，提交给银行。

      中信情侣卡附属卡怎么办理，通过以上的介绍，应该很清楚了。因为附属卡可以同享主卡的透支额度、权益等，所以，仅能给亲属办理，否则恶意透支的损失都将由主卡人承担。

      中信信用卡情侣卡开卡礼是什么？高端礼遇你值得拥有

降薪这件事情对于任何一个员工来说都是难以接受的事情，归根到底我们工作的目的就是为了挣钱养家，至于更多的为了理想减薪、帮助公司渡过难关，那都是管理层转移风险的手段。对于管理层来说，选择降薪手段的目的很简单，便是为了使得最终自己的收入能够不被影响，或者尽可能削减效益下滑导致的利益亏损，只是可惜无数基层员工都要为那一小波管理层的公司付出自己的工资。

中信降薪也是情理之中的一件事情，近年来实业领域越来越受到冲击，越来越多的同行开始选择拥抱新媒体，但是中信作为一个较为传统的企业，只不过算得上循规蹈矩四个字。但是说到底，业绩不行应该让领导层率先行动，而不是让众多兢兢业业的普通员工遭受无妄之灾，可能有很多人就等着这个月的工资来买奶粉钱，还幻想着能够多发一些绩效改善伙食。

在今年的特殊形势下，几乎各个行业都遭受到不同程度的冲击，并且不同的企业面对冲击的时候所做出的回应不尽相同，但是有一点是共同的，在外资企业或者民营企业当中，企业所面临的风险最终要分摊在基层员工身上，一个管理层的年薪诚然很多，相比给众多基层员工降薪，自然是后者带来的影响较小。

这里面又要涉及到一个群体心态的问题，给一小拨管理层降薪，将会直接导致决策层面的分歧，会动摇到中信的根基。而给一群基层员工降薪，带来的影响无非是几句抱怨和几声叹息，真要有不满的直接扫地出门就好，还可以用这个名额招收到更加年轻的员工，归根到底，降薪的根本原因在于基层员工工作的重复性以及可替代性。

非常好；

去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。

相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

中信银行总体待遇在银行业界内处于中上水平，并且同大多数银行一样，同一分行的不同岗位，以及同一岗位所在的不同分行待遇水平都是不一样的。

中信银行员工待遇基本包括收入、五险一金、年终奖、节假日福利、各种补贴等构成，其中，像是大家都比较在意的收入，也是由多方面联合组成的。

非常好；

去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。

相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

中信银行总体待遇在银行业界内处于中上水平，并且同大多数银行一样，同一分行的不同岗位，以及同一岗位所在的不同分行待遇水平都是不一样的。

中信银行员工待遇基本包括收入、五险一金、年终奖、节假日福利、各种补贴等构成，其中，像是大家都比较在意的收入，也是由多方面联合组成的。

非常好；

去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。

相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

中信银行总体待遇在银行业界内处于中上水平，并且同大多数银行一样，同一分行的不同岗位，以及同一岗位所在的不同分行待遇水平都是不一样的。

中信银行员工待遇基本包括收入、五险一金、年终奖、节假日福利、各种补贴等构成，其中，像是大家都比较在意的收入，也是由多方面联合组成的。

1、去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。

2、相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

3、中信银行总体待遇在银行业界内处于中上水平，并且同大多数银行一样，同一分行的不同岗位，以及同一岗位所在的不同分行待遇水平都是不一样的。

4、中信银行员工待遇基本包括收入、五险一金、年终奖、节假日福利、各种补贴等构成，其中，像是大家都比较在意的收入，也是由多方面联合组成的。

:

一、中信银行

中信银行原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为12000余亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。

二、银行岗位如何选择

1、地域选择

商业银行划分等级为：总行、省分行、市分行、支行。

在这四个等级中，我们应届生小伙伴第一选择最好是总行，因为总行的职位不仅薪资高，而且离总部越近，资源越多，业务也好做。

二、职业发展

职业发展问题关系到你是否能在银行长期工作。而银行的职位根据业务划分为三块：对公业务、对私业务和金融市场业务。

1、对私业务：对私客户经理和柜员。

2、对公业务：主要岗位是公客户经理，负责大公司的资金往来。

3、金融市场业务：理财经理等，虽然业务大多相同，但银行属性不同，职位的优劣也就不同。

三、薪资收入

对于应届生来说，薪资的高低不应该是首先考虑的目标，因为开始工作薪资都会比较低，所以经验与能力比薪资更为重要，有了更高的创造价值才会有更高的薪资。

相同岗位的不同银行薪资高低为（依次递减）：股份制银行；政策性银行；国有六大行。

四、个人成长

个人认为平台对于个人价值的提升排序是：国有六大行、三大政策性银行、股份制银行。

1、首推国有六大行，因为它平台大，业务广，新人能接触到更多的项目，能给新人有更多的参与和试错的机会。

2、政策性银行，这三家银行的体系好似公务员，虽然国内市场化的业务较少，但是会有海外业务，这样不仅可以跟国际接轨，且可以积累一些人脉，所以想体制内走仕途的话可以选三大政策性银行。