如果你是一位家庭妇女，在穿搭上面可以比较随意，但是一旦进入职场，不论是穿搭还是配饰都的变换一下风格，因为你的形象代表了整个公司，那么如何才能穿出气质比较优雅的时尚风格？西装就是做好的选择，西装穿起来比较正式，给人一种很端庄的感觉，也让人感觉特别舒适，款式也是各不相同，今天为大家分享一件粉色长款西装，简约大气，时尚减龄，同时也能穿出下衣失踪的风格，简直就是职场女神的首选搭配小心机。
这件西装的色调非常显年轻，淡淡的粉色不仅好看百搭，非常有亲和力，配上长款的西装简直绝配，v字的领口露着迷人的香肩和迷人的锁骨，非常引人注目，为这件西装增加了不少时尚的元素，经典的款式时尚又质感，在视觉上看起来也非常有冲击力，长款的款式看上去特别显身材，几乎看不到下身穿的短裤，纤细的大长腿完美地展现出来，好看又撩人，一双白色的一字带高跟鞋，让整体的穿搭平添了几分优雅的知性与韵味。
如果大家已经不如职场，完全可以借鉴这位美女的穿搭，粉色的露肩双排扣西装穿出了年轻女性应有的气质，颜色也特别衬托肤色，双排扣的设计和长款的款式，显得非常高级又大气，上身瞬间散发出一种优雅内敛的知性美，同时也给人一种很好的视觉享受和穿搭体验，呈现出满满的正能量，特别适合个性独立的职场女神。
西装永远都离不来高跟鞋的默契配合，高跟鞋象征着女神的气场，一双好看的高跟鞋可以大大的提升优雅的气质，尤其是这种白色的一字带高跟鞋，简约大气，显得不是那么浮夸，一字带的设计上脚非常好看，不仅衬托的双脚更加的白嫩有光泽，同时也能彰显出纤细的大长腿，与长款粉色西装的搭配，尽显女神身材上的优势和职场的女神范儿。
相比之下，我更加地偏向元宋一点。
为什么这么说呢？虽然叶鹿鸣更多的是现实生活中的选择，他稳定，可以很好地照顾人，性格好，有固定的收入，让人有很大的安全感，可能和他走起来更长远一些。但是元宋有青春的活力，有热情，我觉得他的压力也不小，肯为了贺繁星而不在乎大部分人的眼光，而且一直坚持，是很令人感动的，给贺繁星的心理上也提供了很大的帮助。其实大部分女生会觉得元宋帅也是一个不可小觑的优点吧。
时代在发展，人类再进步，更多的时候，人们会为了自己的梦想或只是心中所愿去奋斗，而不只是停留于思想的禁锢中或是物质的羁绊中。
哈哈哈
老板欣赏什么样的女员工，随着时代的不断发展，职场中越来越多的女性开始崭露头角，绽放着自己的职业魅力。但同时也因性别的不同，暴露出问题。尤其是女下属和男上司这种关系，那么老板欣赏什么样的女员工？
老板欣赏什么样的女员工11、明明可以靠脸 偏偏要靠才华
在这个看脸靠颜值的社会，长得好看就是一大优势！没有哪个男上司不喜欢漂亮的女下属，然而有颜值又有才华的女下属就更能得到上司的欣赏了。
明明可以靠脸吃饭，却偏偏要靠才华，这种的职场女性，不仅可以养眼，还能够为公司创造价值。有工作实力的女性无疑容易受到上司重用，我身边就有这样的小伙伴，她们是潜力股，也是重点培养的对象，目标是全能型管理者，借以分担上级的工作压力。
2、一点就通 一说就透
不可否认，得到上司重用的人都是能力者，管理者都希望他的员工是聪明的醒目的，所以领悟能力很重要，只有领悟透彻了才能更好更有效率的开展工作。
某**中有这么一句台词、说了你又不听，听又不懂，懂又不做，做又做错，错又不认，认又不改，改又不服，不服也不说，那叫我怎么办？相信如果碰上这样的员工，老板的内心是奔溃的。相反，一点就通一说就透的职场女性恰恰是上司所欣赏的。
3、外表白骨精 内心女汉子
这里的白骨精当然不是西游记里面的形象，“白领”“骨干”“精英”简称为白骨精，是现代职业女性的一种称谓。然而有些“白骨精”过于矫情，自认为公司少了自己就不行了，对同事甚至上级各种摆谱;还有的就是“事儿妈”，每天都有大大小小的问题，隔三差五的想请假要休息……同事都厌烦了，更何况你的上司呢！
做个外表“白骨精”内心“女汉子”的职场女性，谈得了合作、搞得定客户、干得起业务，职场女汉子就是要强大，hold得住！
4、举止优雅的实力职场女神
我们对女神的定义无非是谈吐气质长相身材穿着都完美无暇的女性，而举止优雅的职场女神显然是深受男性职员的追捧。办公室里不缺八卦话题，尤其女性职员更要注意，你的穿着打扮、言行谈吐等等都会影响到上司对你的判断。空有外表的不应叫女神，一如林志玲这样的，高学历的内涵才配得上女神的称号。
所以，前提就是有实力，这种的职场女性更容易得到上司的赏识，出去谈生意还能长脸呢！
5、又萌又暖的乖巧贴心妹子
萌萌哒员工可以说是办公室的一个活力素，如今暖男是大势，而又萌又暖的女职员无疑也会受到上司的喜爱。上司都喜欢听话不惹事的员工，因为听话的下属更好控制，能够按照老板的要求去工作；如今的职场都讲一个“利”字，处处透出一股冷漠的气息，而懂得关心同事和上级却不过度的员工也容易得到喜爱。所以说又萌又暖的乖巧贴心妹子比较容易受到上司的欣赏。
老板欣赏什么样的女员工2一、能为公司带来价值的员工。
员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。
二、能主动为老板排忧解难的员工。
老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。
三、不会给老板惹麻烦的员工。
老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。
四、老实听话、默默奉献的基层员工。
对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。
五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。
作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。
六、执行力非常强的员工。
任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工，老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢。
老板欣赏什么样的女员工3乖巧懂事型。 在这类人的字典里，只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时，一定不会不懂装懂。遇到领导的指令，基本不会质疑，即便心里有问题，也会先执行再沟通。
领导让其往东，她绝不往西，领导让其打钩，她绝不撵鸡，一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的，因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚，但一定要让领导知道，你和他是站在一边的。
聪明伶俐型。 领导一般在选择提拔的目标人的时候，都会看她聪不聪明，有没有领悟能力。俗话说，师傅领进门，修行在个人。只有领悟能力强，才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位，对领悟能力要求越高。
当然，聪明伶俐并不是说耍小聪明，毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图，否则就会念歪了经，造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手，一方面是男女搭配干活不累，更重要的还是看重她们的细心周到，有眼力劲。
精力充沛型。 这一点不难理解，试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢？谁愿意自己的下属是个“事儿妈”，今天感冒，明天发烧，后天又来“大姨妈”了，隔三差五还要请假、休息
老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时，再配合你的情绪。工作总要有人干，有再大的困难，也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现，如今很多职场女性，凡是有一定成就的，基本都是激情满满、青春活力的。
举止优雅型。 职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹，相反在职场中，这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。
办公室是工作的地方，是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履，但至少要衣着端庄，绝对不能过于招摇，否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小，无处不体现着你的修养。
善解人意型。 这类人往往人缘很好，做事热情、认真、细致、周到，从不惹是生非，很有亲和力。领导喜欢提拔这类人，因为她们不同于“老好人”，她们能够团结员工、拉拢人性，具备领导气质。
积极进取型。 领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼，希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态，才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的，没有企图心的女员工，男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。
职场中不缺乏激励，缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好，你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工，工作上无论什么事情，总能主动出击，多省事儿啊。
最后，无论你是初入职场，还是新进入一家公司，第一时间把你最好的一面展现出来，要上上司知道你和其他员工是不一样的。个性化的女下属，总是能够让男上司们眼前一亮。在充沛的进取心下，个性越鲜明，竞争力就越强。
当今企业职场中，女性的角色越来越受人重视，于是女性形象越来越受人关注，当女人把母性特征和男性职业特征结合后，很多关键的工作反而比男性做得更好，由于一些女性把自信和智慧等元素加入工作中，使得自己成为了职场女神，受人青睐。
可是一旦成为女神之后，由于工作压力太大，免不了脾气暴躁、敏感多疑、对人冷淡，免不了冠以“高冷”、“特殊生物”的帽子。
1主动沟通和学习。有可能是对她未必全面了解，也有可能是她对你未必了解，工作上产生误解和分歧是正常的，你要允许沟通和了解要有个过程，既然是职场女神肯定有她的道理，要主动沟通和学习。
2多交流感受。工作任务来临，可以先沟通工作目标和思路，然后及时反馈进展，这一点对于女神比较重要，她们通常会比男上司更关注工作的进程，甚至包括细节。把握工作中的情感交流机会，多用情感性语言沟通。
3支持她，包容她，温暖她。支持她工作，以她的利益为导向，你的心要在工作上还要觉得她说的真对，要有男子气概包容她，要为她的工作添砖加瓦，如果你做不到，还不如踏实做好工作就行了，她可能还觉得你比较厚道。而且，人心都是肉长的，何况她是女人，有母性的温度。
4多赞美她，给她快感。赞美的力量很大，无论是谁都喜欢被夸奖被赞美，尤其是女人，赞美她的衣着，赞美她的气质，赞美她的工作能力，给她心灵上的愉悦和快感。但是千万不要刻意和生硬地赞美，那样显得巴结和不自然。
秦岚还是一位多变，迷人，天真，优雅，有能力的女神，我们可以捕捉到她的个性特征，观众一致认可她。当初一个稚嫩的女孩通过对角色的成功诠释了还珠格格中的角色一炮走红，并在全国大行其道，在演艺界独树一帜，精致的脸庞和女性气质非常讨人喜欢，后来，他在电视连续剧中扮演淑女的角色，闪耀着光芒，除了电视剧，秦岚在**中也表现出色，她因在**中饰演的皇后而获得第七届亚洲**节的最佳女配角提名。
在大型励志**中，第三届万象国际华语**节上获得了“最有潜力女演员奖”，在观众看到无数的死亡，暴行和英雄行为之后，一个女人出现了，她的脸也占据了整个屏幕，眼睛睁大，眼神中充满了紧张，此镜头使所有观众无法忍受长时间离开，在很多**中，秦岚改变了琼瑶戏剧中以前温柔甜美的形象，并转变为强大的职场女性，从一开始的纯洁善良到中间的解体，秦岚的处理都是正确的。
麻木和忍耐，再到后端的冷酷和恶毒，秦岚的三个层次由自己刻画，紧凑而精致，并受到许多内部人士的肯定，在那之后，她在很多**中生动地扮演了自己的角色，并被大家誉为职场女王。
自从秦岚出道到至今，已经饰演接近50个角色，她的名字深得感动了人们的心，老实说，观众把她放在这个屏幕上，在经历了过去几年市场上声望很高的工作场所剧集的集中爆发之后，秦岚诠释了女性的无助和力量，使观众在工作场所不由自主地感到，动荡平息后，秦岚发掘了职场中的形形色色，这也是秦岚自己这么多年来摸索所获得的的成功。
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