我想辞职，但不知道该怎么和上司说。

你要辞职，需要编什么理由才好呢？辞职本来不需要理由，但是为了能让与原工作单位和平分手，再提出辞职的时候应该给出一个适当的理由。这样对自己更有利具体来说，适合辞职的理由应该具备客观充分合情合理，这三方面条件。

第一辞职的理由应该客观。如果自己以主观理由辞职，比如对工作单位某些方面感到不满意，等等。会产生不必要的矛盾，给自己带来不必要的损失，而客观的理由往往更容易被理解。当自己以客观的理由提出辞职的时候，原工作单位会理解自己的选择自己离职的流程会走得更顺畅，这对自己更有利。

第二，辞职的理由应该足够充分，如果自己也不够充分的理由提出辞职，很容易被误解从而给自己造成不利影响，而当自己也充分的理由提出辞职的时候，不但能够得到，原工作单位的理解，还可以获得他们的支持自己就可以顺利办理手续离开，从而顺利辞职。

第三，辞职的理由应该保证合情合理。无论我们做什么事都应该合情合理这样才能获得更多的支持更好的维护自己的利益，因此自己在提出辞职的时候应该选择合情合理的理由这样原工作单位才能充分理解和支持理解和支，选择，自己也有就可以与原工作单位和平分手，从而顺利辞职，有效维护好自己的利益，因此我们辞职时应该提出客观充分而且合情合理的理由，才是最合适的。

你爱上你的上司这没有什么，关键是你们双方是否都是单身？如果都是单身你也可以直接表白。你要辞职他留你不代表就喜欢你，有可能是岗位需要。想要知道他的想法，你可以请他吃饭直接说出你的意思。

喜欢上公司的老板，我该怎么办？表白好还是辞职好呢？

一、不要有任何犹豫，直接表白，很可能会收获这份爱情。

大多公司老板都是事业有成的男性，有涵养，有阅历，有人脉，而且多金。女性很容易喜欢上这样的男人，如果自己是一个非常勇敢的人，那么就应该袒露自己的情意，“女追男隔层纱”，或许老板对自己也很有感觉，只是不知道怎么说出口，由于自己的努力，成就了一段佳话，更有可能成为“老板娘”，这样的感情任谁都会羡慕。

二、如果老板已经有了婚姻，那一定要克制自己的感情，不要吐露出来。

喜欢上一个人，并没有错，但是应该看清楚对方有没有家庭，如果爱上了一位已婚的老板，就应该将这段感情藏在心中，如果一意孤行，就会遭到别人的唾骂。就算老板和他的妻子离婚了，自己有朝一日能够和他光明正大走在一起，自己也会承受巨大的心理负担，遭受周围人的白眼，这样的感情是不值得的。而且，女人不仅仅要拥有自己的幸福，更要有好的人品，这样才会问心无愧。

三、如果知道老板不会喜欢自己，辞职才是最好的选择。

如果爱上一个不爱自己的人，那么这样的感情是不会有结果的，明知道老板不喜欢自己这样的类型，却还死皮赖脸的纠缠，就是不知趣的表现。如果天天见面，自己又很难放下这段感情，痛苦的不仅仅是自己，还有老板。爱一个人就要对一个人好，因此只有辞职，才能让自己慢慢忘记对方，也才会给老板一个安静的空间，这样的自己才是理智的。虽然自己需要很长一段时间来修复心情，但只有学会放下，才能够收获新的感情。

如果你是为了自己的职业发展，而且已经考虑清楚，那就没什么对不起的，不要把自己看的太重要，你辞职后，还会有新的职工入职你的岗位。但是，真心不建议职场新人频繁跳槽，不管是择业还是辞职，建议三思后行。

职场新人想要辞职，但是又觉得对不起公司，这是很常见的情况。以下是一些应对方法：

1 找到原因：职场新人在考虑辞职前，应该先找到辞职的原因。这些原因可能包括工作压力过大、与公司文化不符、个人发展空间有限等等。找到原因后，可以更好地考虑是否需要辞职，并决定如何向公司表达自己的决定。

2 提前告知：一旦决定离职，应该尽早向公司提出申请，以便公司有足够的时间寻找替代人选并安排相关工作事项。在向公司提出申请时，应该诚恳地向公司负责人说明离职的原因和个人的决定，以便公司了解情况并作出相应的处理。

3 保持职业态度：在辞职过程中，应该保持职业态度，避免对公司造成负面影响。应该尽力完成手头的工作，并向同事和领导们表示感谢和道别。同时，在辞职后也应该尽量避免在社交媒体等渠道中对公司发表不当言论，以免影响个人的职业形象。

4 提供帮助：在离职后，可以主动向公司提供适当的帮助，例如提供公司的相关资料、介绍新的候选人等，以便公司更好地完成工作。这不仅有助于维护个人的职业形象，也有助于与公司保持良好的关系。

5 向公司学习：在离职前，职场新人可以向公司的其他员工、领导或者导师请教一些有关职业发展的问题，以便更好地为个人的职业规划做出决策。同时，这也是一种对公司的感恩和尊重，有助于维护个人的职业形象。

总之，职场新人在考虑辞职时，应该理性地分析和处理问题，找到辞职的原因，并尽早向公司提出申请。在辞职过程中，应该保持职业态度，并在离职后提供适当的帮助。这些做法不仅有助于维护个人的职业形象，也有助于与公司保持良好的关系。

员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。

你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。

2说长道短

有的人要离开时会出于真心向上司提出一些公司的问题和建议，也有人是处于报复会向上司揭发一些同事的不当行为。需要切记：无论是出于哪种心理都不要对现公司做出过多的评价。你的这些言论传入某些肚量小的上司耳中可能会带来不必要的麻烦。而且，明事理的上司对你提到的问题肯定早有察觉。不是的话，你多说也无益。

所以千万不要说“某某某经常上班迟到”，“咱们公司在这个问题的处理上采用的方法很不合适”这类话。对于这些问题，保持沉默，自己不要主动提起。如果被问到的话，那就回答“我觉得公司很好，不觉得有什么问题。”

3对辞职理由毫无保留

“为什么要辞职？”这个问题几乎是所有辞职的人都会面对的。显然，随意编造辞职理由是十分不明智的。毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。但是，直接说明辞职理由也是不妥的，上司可能会觉得难以接受。“我跟同事之间关系不愉快”，“公司对员工的压榨太厉害”，“已经找到了一个优于现在的工作”，这些说法可能都会令谈话氛围变得不愉快。