博士毕业后就业去向

一般博士的就业出路大致分为终身教授，大型公司，科研机构，政府机关等。

01 终身教授

读完博士最典型的出路就是去学校做老师，尤其是终身教授。如果做的好的话，一般六年之后，就可以成为终身教授，不用担心失业的问题。

成为终身教授之前不容易。要上很多课，要回答一些本科生的疑问，而且每天光是国际学生的陶瓷信估计都够删除一会儿的，同时还要写Proposal申请经费带学生做科研写论文;极少数的学校，终身教授可能更难拿，比如说招3个Assistant Professor，但是6年以后只留一个，这种一般是顶尖牛校，会很累。但是绝大部分学校会根据反馈意见帮你改进，最终的目的是留住你，而不是6年以后赶你走。

此外，每年暑假有3个月的假期，一些老师自然是利用这段时间好好做科研，否则出去旅游或者回国短期旅游，过的很幸福。拿到终身教授之后，科研就不会作为硬性要求。

02 大型公司

有的人念完博士以后不想留在学术界，找不到好的professor的职位，所以就选择去公司。博士毕业生在就业上不如硕士容易，但是只要找到了工作，工资一般都会比硕士高。博士生都有自己很深入研究的小方向，一般过了最初的1-2年之后，往往是全身心地投入到小方向的研究里，一部分人的理论研究在行业的人看来，可能有些overqualified。选择稳定和有发展前途的公司很重要。在一些大型企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的“牛”公司，需要依靠前沿的技术研究和国际的视野来支持自己的企业长期立于不败之地。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士，不会有面试机会。这类企业以外企，中外合资企业居多。

03 科研机构

在公司一般是做应用开发，而不是科研。但是少数公司里，也有很牛的Research Lab，比如IBM TJ Watson，Microsoft, HP等等都有，他们雇佣一帮科研牛人专门做科研，提高公司技术和研发水平，微软就有若干个ACM Turing Award(图灵奖)得主。

总的来说，拿着博士学位找个高薪工作，继续做博士应该做的事情，也就是做科研发paper，是很多博士们的梦想，但是要实现起来，难度还是很大的。

04 政府科研机关

这种工作的最大好处，就是福利待遇好也很稳定。有学习Public Health相关专业的朋友，毕业之后去了食品药物管理局，但是这个朋友是牛校phd，背景很强，又善于交流，最终还是去了。

05 创业

博士还有一条出路就是创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说，创业的成功率很低，但博士成功率较高。因为博士可以考虑将自己的科研课题或者国外的技术技能变成产品服务，遇到企业资源丰富的导师，还可以借助导师的力量，帮助自己成功创业。

因此在读博前你一定要搞清楚，选的专业，未来的从业方向以及哪些企业会重视博士招聘，以及每年招聘的数量大概有多少。

以上是博士就业的未来前景，希望对你有所帮助！

七旬老人张纪中，娶了一个小他31岁的海归女博士杜星霖，这件事情让很多人费解。很多人都在想为什么作为海归女博士的杜星霖愿意嫁给张纪中，但是这件事情是双方都愿意的，是个人选择，又不存在强迫关系，没有必要对别人的生活去指手画脚。而且张纪中是一位优秀的影视作品工作者，他也很有能力，是一个有人格魅力的人，再加上杜星霖在直播中说自己喜欢有阅历、有内涵的人，所以还是希望他们能够有一个和谐的生活。关于七旬老人张纪中，有何魅力娶到小31岁的海归女博士杜星霖？以下是我的看法：

张纪中是一位优秀的影视作品工作者，他有很多优秀的作品，也获得了很多的奖项，他最出名的作品应该是他参与制作的一系列的武侠作品。我们熟知的武侠作品《笑傲江湖》、《射雕英雄传》、《天龙八部》、《神雕侠侣》，他作为制片人参与了创作，而且这些作品都是非常优秀的作品。

张纪中是一个有能力的人，他所制作的影视作品都是非常优秀的，这与他的能力是息息相关的。而且在他担任制作作品的工作以来一直都在进步。在这个提升的过程中，他的阅历以及内涵也有了很大程度的提升，这也是杜星霖看重的一点。

杜星霖曾回应说自己喜欢有阅历、有内涵的人。每个人择偶的要求都是不同的，看重的方面也是不一样的，我们不能拿自己的要求去约束别人。而且杜星霖也说她喜欢能够带给她安全感的人，她也没有与自己的同龄人产生感觉，可能她就是对比自己年龄大的人比较容易产生感觉，这样的人也可以让她产生依赖的感觉，会有安全感，

谢邀。接触过几个国外博士，也看过一些国外博士毕业论文，整体感觉和国内博士差别不是太大。当然可能跟接触的不是最好的那批国外大学有关。

给人的印象是，国外大学对博士毕业应该卡的很早，很难毕业，所以国外毕业的博士含金量很高。不过自己亲身体会是，国内985水平高校毕业的博士，整体来说水平并不低。可能有这几个原因，一是现在国内对博士毕业要求也很高，我毕业的学校14年的时候要求当年入学的博士毕业时需要有两篇还是三篇SCI检索论文；二是随着这些年我国整体实力的进步，大学的整体硬件水平较前些年走了很大提高；三是国内高校的软环境同样有很大提高，经常能有国外大牛的报告，各种学术会议学生老师也都能参加，在交流中大大提高了学术水平。

国外大学由于 历史 沉淀，整体水平还是挺高的，当然这里国外指的是欧美发达国家。这些学校牛人多，当然毕业的学生水平高，在顶尖大学毕业的博士这块，应该和国外还有较大差距，毕竟国内最好的清华北大国际排名一个49,一个七十多，还有很长一段路要走，但慢慢赶上的希望很大，因为我们国家的经济实力稳步前进，经济基础决定一个国家的教育水平，一个国家的教育水平又能影响经济水平，我是这样觉得。

大家是什么想法，欢迎讨论。

首先点明下问题中的“能力”是指哪方便的能力，我暂且认为是学术能力吧。

那么问题变成“国外博士的学术能力真的比国内博士强吗？”

我的观点是：国外毕业且能留在主流学术圈的博士 > 国内毕业且能留在主流学术圈的博士 > 国外毕业无法留在学术圈的博士 > 国内毕业且无法留住学术圈的博士。

我认为，博士毕业能否留在主流学术圈是考验一个博士学术能力最有力的标准之首。我的接触和我的观察是给了我这样的结论。谢谢

（补充说明：我这里给出的比较主要指博士毕业初期发展阶段，这个阶段的职业去向受其博士毕业的学术能力的影响重大，而不是说博士整个职业生涯。）

博士是进入工作单位的敲门砖，这一点毫无疑问，毕竟能从博士毕业，科研、学术水平是证明了的。很多985高校招聘教师要求海归博士，这也分学科了，诸如理工科之类，虽然咱们的清华北大中科大的博士也很抢手，但相比于南洋理工、麻省理工这样的学校，在某些方面肯定是有差距的。现在国内双一流高校都会要求招聘人员海外学习经历不少于三年，相对而言，海外博士国内求职有一定优势。整体而言，海外博士就业前景不错，就业可期。打算读博的同学可以考虑海外申请博士。国外博士一般很少有自费博士，都是带薪水或者奖学金资助。

目前来说，在985、211的学校任教，基本要求要有海外科研经历。因此，就目前博士在高校、科研院所就业情况来看，国外博士占据很大优势。但这意味着国外的博士能力就强于国内博士，这并不一定。985留校要求，最低是双985博士，论文项目各有要求。最基本的是必须至少有一年出国留学经验。看好了，是要求有出国经验，可不是说必须是海归博士。至于为什么要留学经验，整天窝在一个地方，不出去走走眼界怎么能开阔呢？又怎么知道世界其它国家相关领域和体系发展到什么程度了。古人云，读万卷书，行万里路。读书可不是闷头在家里就能读好的。但是，总体上来说，国外博士在个人视野和外语应用能力上显然要强于国内博士。并且以往国内学术发展欠规范，学术环境欠完善，导致培养的博士生学术水平不高。这也是为什么现在大学招聘教师时会优先青睐于海外博士，道理就是这样的。但是随着我国经济实力和科研实力这种情况已经有明显改善了。

国外与国内的博士相同吗？肯定不同，从培养方式和待遇上可以很明显的区分出来。在国内读博士，基本还被视为学生，国家进行贴补培养，还是属于高等教育范畴。相应的，国内博士基本都是跟着导师走，导师安排任务博士去做，即使是给导师写本子什么的基础工作也很常见。而在国外，读博士更像是一份工作在欧洲，读博基本就是一份工作，拿的工资更多，在研究方向上相对更自由，而且国外博士在视野上还是占一些优势。但退一步说，视野能否转化为能力并产出，这就是一个未知数了。迷失自我、学术不精、找不到方向的大有人在。而国内博士跟着导师走硕果累累的也很多，说到底得看这个培养方式适不适合你，你自己的学术科研道路走得是否平稳扎实。由于国内的博士只要是以做科研发文章为导向的，这就导致了一些博士把全部精力放在课题实验上，所以科研能力很强，但其他方面的能力就得不到培养。还有一点，有些导师只是把博士生当成是实验室的劳动力，博士生只能埋头去实验，并不能参与到实验的核心设计当中，所以只是一个实验的实施者，而不是设计者。这样的模式下，学生学到的只有实验技术，而没有创新和独立思维。

但是能够读到博士学位的学生对于科研的热爱是不容置疑的，他们也具备常人没有的科研能力。但是能否做出出色的科研成果，不仅要靠自己的能力，更要靠周围环境的支持，以及学校能否给个人充足的科研经费。目前国内的某些高校尚未达到这方面的条件，科研经费不充足，导致一些研究人员的科研热情有所下降。除此之外，在一些特定的领域，西方国家的 科技 发展的确要好与我国，作为一个刚毕业的学生，留在那里，也许会学到更多的知识。海归博士可以接触到先进前沿的科研项目，参加一些国际交流会，可以和一些优秀的外国学者交流，外国名校的老师也非常优秀，对博士的科研有很好的指导作用。在这样的学术科研环境下，海归博士的学术视野比较开阔，有利于激发创新精神，格局也更加高。而国内的名师数量有限，学术峰会的数量和级别也是有限的，本土博士的科研视野格局就会受到影响。

目前海归质量不如从前，虽然说现在也有优秀的海归人才，但是与以前相比质量却是大大的下降了。曾经的留学大多是国家项目公派留学，能留学的都是尖子生，进入的也是世界顶尖的学府。但是现在很多人出国选择的学校都只是一般般的学校，甚至是只要你语言成绩过关，能够支付相关开销就能够上的大学，甚至是一些名不见经传的野鸡大学。甚至有些同学高考没考好，不能上大学，就花钱去了国外留学，这样的海龟，可能还不如普通高校的毕业生。在招聘的时候，招聘单位也会去查海龟的相关资料，所以说对于这些学校毕业的同学一般都不会选择录用，毕竟海归的招聘成本还是会比国内高校的学生稍稍的高一些。不会有人愿意用更高的成本去招聘一个能力普通的职工。

在人们的记忆中，海归就是高精尖人才，一直是各种企业争抢的对象，然而，近些年来，海归却越来越不受企业的喜欢，为什么会出现这样的情况？有人统计意义上，有着海外经历的人相对于没有海外经历的人，综合能力要好一点。这是统计意义上的，也是现在很多单位制定规则所依赖的数据点，可是这样一个按照统计意义制定的规则，运用到了每一个具体的人的身上的时候，经常会出现非常不公平的事情。就拿海外经历这件事来说吧。海外经历还分很多种呢，有国家的不同，学校的不同，在国外时间长短的不一样，具体每个人的具体情况更是千差万别。事实上，之所以一些公司不喜欢招海归，主要有以下几个方面的原因 因为目前海归的素质良莠不齐。很多年前，海归就意味着高素质人才，不过，近些年来，海归群体也出现了良莠不齐的状况，除了少数人是真的就读于海外的名校之外，很多海归都是从一般的大学毕业，甚至有的人就是野鸡大学的毕业生，其能力远远不如国内的大学毕业生。所以，企业的HR不愿意花时间在鉴别海归的成色上，也就越来越不喜欢海归人才了。因为一些海归的个人能力一般。海归中不乏有非常厉害的人才，但是一些海归也是徒有其名，根本没有多少能力。比如某个企业曾经招收一个在国外生活了六年的海归，结果工作之后才发现，他竟然连基本的商务术语都弄不清楚，能力简直低得一塌糊涂。

博士的就业发展还是要看个人的能力和科研成果，所以即使海归博士有一定优势，也不能过分崇拜，企业和高校要客观看待海归博士和国内博士。其实无论是对于国内名校生还是海归留学生来说，你们所面对的压力都是比较大的，但是如果你做出回国发展的决定，就要做出充分的准备。你需要了解国内各行业的发展形势，并且要有自己的目标和规划，明确自己未来的发展方向，这样才能够有一个好的发展。

老甘闲聊，跟你聊聊。我目前在国外做博后，博士在国内读的。对于国内国外的差别确实有一些体会。

1 博士的能力主要因人而异。

一句话，国内的博士，高手多了，国外的水博士，也是一抓一大把。没办法根据博士就读的学校，以及是不是在国外读的来判断其水平。有这么一句话，叫博士看导师。可能一个名不见经传的一个学校，在某一个专业有一个顶级专家。那么读这个专家的博士，含金量就远远超过学校名牌的价值。

2 国内高校博士的优势。

在国内读博士，最大的优势是关系。你有一个国内的导师，未来做项目，写论文，在起步的时候都有个依托。青年教师这一关不好过，有的熬出来了，副教授有个3年多也就上了。有的熬不出来，十年八年也都是讲师。如果国内有关系和资源，给你提供一些起步的支持，这一步上的就稳妥些。还有一点，就是国内博士不随项目走，培养计划是国家和学校联合管理。国外的博士随项目，有可能遇到导师跑路，无人接收的尴尬情况。我有一个师妹就是遇到这种情况，导致最后博士不能毕业。

3 国外博士的优势

所谓外来的和尚好念经。大学看中新进老师的国际交流背景。有海外学历，在求职时更有优势。如果满足条件还能够获得引进人才计划的支持。当然，前提是你所就读的学校在主流世界大学排名里能够排进100名。另外就是一些软实力。国外的博士培养，更注重科研素养的教育，更有利于博士的长远发展。对文章要求少一些，更鼓励博士去思考一些基本问题。国内的博士培养就更急功近利一些，还是以做项目，发论文为导向。

强的太多了，以美国为例，如果博士毕业，你的工作机会将是无敌的存在，猎头公司会早早地为你打造好。对于博士的学习能力，任何公司都不怀疑你适应新专业知识挑战的能力。

说句不敢说的，在我了解的领域，国外毕业的博士比国内的不是强，那是相当强啊！当然，这取决于个人，我说的是总体概率。再说句难听的，国内混博士文凭的太多了，也太水了，好多是为了保护自己的乌纱帽。当然，我说的是我了解的领域，其他领域不知，也不敢乱说。关键原因在于，一是国内博士培养中，缺乏关键的博士生科研要求的课程设置；二是缺乏有资格的导师，有些导师自己大专毕业，所以怎么能带出合格的博士生呢？当然，不否认个别人才，好多牛人也是学历未必高的；三是关系起着作用，缺乏了真才实学。希望回答完这个问题不会被骂的狗血喷头。

就博仕培养问题，个人发表点看法。无论国内国际的博士，数理化的博士是真博士，工科与医学的博士是好博士，文史类的博士算个博士，其他类的博士应该不是博士。在应用型的行业里边动手能力第一，如果学生在读博期间没有动手能力，这样的博士基本是无用的博士。现在居然出来美术博士，设计模式，**博士，舞蹈博士，是不是还要出来一个烹调博士？国内许多行业的博士培养制度很 搞笑 。在博士培养制度上，教育部应该好好反思一下自己。博士应该是一种学历，而不是一种能力。正如同中国工程院院士是一种曾经奋斗的荣誉，而不是当下所谓的工作能力。东方人特别是中国人总爱把荣誉和能力混为一谈。这一点我赞成西方人的就事论事，不谈以往。现在科研队伍中的许多博士真的很误事，你用了他会错误百出，你不用他，人是单位花重金引进的所谓人才。这种模式往往是一种鸡肋。还是以前的高校教育制度好，不管什么学历，进入高校先干三年助教，后边视你的教学实践能力确定你的教学岗位。今天许多高校引进的博士，从心理上还是一个没有成熟的孩子。光有知识没有能力，谈何教书育人？这可能是今天中国高校教育质量大幅滑坡的主要原因。

能取得万众瞩目的博士学位，本身就已经足够说明他在某一学术研究领域的出类拔萃了。学术研究上的能力与在实际工作中取得成就是两个不同的概念，换句话说就是学术能力不等于实践能力，如同高智商不等于高情商一个道理。

自上个世纪末中国的高校掀起了一轮又一轮的疯狂扩招浪潮以来，烂大街的大学生已然无处容身，硕士研究生也是高开低走，很难谋取一份较为理想的工作。随之而来的博士学位泛滥，学术剽窃造假的丑闻不绝于耳，要位高薪却低能劣品者不在少数，严重拉低了中国博士学位整体的含金量，这已经是不争的事实。连赖以炫耀的学术能力都打了严重的折扣，其实践能力在急功近利的物欲满足中恐怕也难以提升吧。

外国的博士学位远没有我们想象的那么美好，人家肯定你的是开拓性的发现问题和创造性的解决实际问题的能力，在中国趋之若鹜的博士文凭在他们眼里充其量是一纸证明而已，绝不是我们所理解的免死金牌。从这个意义上说，无论“土博士”“洋博士”，完全没有将能力高下进行比较的必要。

当然，任何极端化的表述或者全盘否定“中国博士”所拥有的能力的论调，都是对中国教育进步的歪曲。毕竟中国过去有，现在有，将来会更多的博士生，怀揣民族崛起的梦想，肩负国家进步的重任，孜孜不倦刻苦钻研，韬光养晦厚积薄发，不忘初心砥砺奋进——他们必将成为中华民族的脊梁。

国外博士很难毕业，要求非常高，我儿子在美国卡内基梅隆大学读完了硕士再读博士（世界排名30名左右的大学，著名的工科名校），这几年来，我见证了他的辛苦，艰难，迷茫、坚强，在博士学习的过程中没有老师的指导，靠着自己不断的摸索，日复一日的在实验室做实验，一次又一次的失败，老师要求的文章也不能发出来，看不到前途，年龄也越来越大了，我听他说了很多次放弃博士学习 ，我一直鼓励他坚持下去，今年终于博士要毕业了，如果时间能再来一次，我和儿子都不会选择去了美国读博士

我只说一个方面：

如果做出的科研成果是同档次的，那么反而是国内的博士科研能力更强，因为国内博士的科研条件相对艰苦。

重庆两江新区，中国最大的 汽车 生产基地，中国每10辆车就有1辆出自这里。2015年，朱习加从美国回到重庆，受聘中国 汽车 工程研究院汽研风洞中心首席专家。

摆在她面前的头号项目，就是在两江新区造两座“风洞”。

在接受CCTV 财经 频道《经济半小时》的访问时，朱习加说，“目前国内只有一座 汽车 空气动力学整车风洞，在上海， 汽车 厂商如果进行空气动力学测试，等风洞排队都要排一年。”

全中国，只有一座，排队一年，藏在只言片语背后的，正是中国 汽车 工业面临的尴尬局面。

什么是“ 汽车 风洞”？通俗来讲，就是 汽车 设计研发过程中极为重要的基础实验设备。以 汽车 空气动力学-声学风洞为例，巨大的风扇转起来，可以测试 汽车 在行驶过程中的风阻、稳定性和降噪能力。风洞建好后， 汽车 风洞测试对试验场地、 科技 设备等软件硬件要求非常之高，堪称极其烧钱的顶级实验。放眼国际市场，“吹风”一秒就是1欧元，这大概也算“爱马仕•风”了吧？贵是 真贵 ！

从建筑图示可以看到，朱习加建的风洞，长100米，宽55米，光风扇就有三层楼高，最高可模拟250km/h的风速，能满足从微型 汽车 到轻型卡车的风洞试验要求，被誉为中国最大的 汽车 风洞实验室。

《经济半小时》中的朱习加满脸自豪，“我们这个风洞的技术指标可以说在国际上达到先进水平。另外，我们风洞中心已和国外风洞方面研究实力最强的高校——德国斯图加特大学的风洞中心建立了长期合作。”

目前，世界上的整车风洞主要集中在日、美、德、法、意等国的 汽车 公司，几乎每一个主机厂都有自己的 汽车 风洞。

朱习加回国后，还考虑建设虚拟风洞，通过计算机模拟仿真技术提高开发效率，缩短 汽车 开发的周期。

目前，这个西南地区首个 汽车 风洞项目正在进行设备调试，即将投入使用。

1991年出国留学，一路读到博士，又成为美国克莱斯勒 汽车 公司风洞测试技术专家，功成名就。若有唤，召必还，朱习加的回渝，是大格局，也是大鸿图。

听风辨语，追风而行。学成文武艺，报我华夏，推动“中国制造”到“中国创造”的征程，可不只是男人的事情。朱习加的故事告诉我们，智慧不分领域，贡献无论男女，女性的路，只要你奋力朝前，就有星光璀璨。

或许该学校思想提高教师的总体学历，从而使其获得稳定的生源。

现如今，许多高校对招聘人员提出了更高的要求，一部分学校要求应聘者到达一定的学历，尤其是研究生和博士生。如此一来，超高学历的人才到达各大高校后，便可以逐步提高学校的师资力量和教学水平。

然而，邢台学院引进13名博士却引发热议。一方面是因为13名博士均来自于韩国私立大学，这使得人们质疑速成博士。另外一方面是因为机会都是均等的，有些博士生的真实水平尚未达到标准。即便他们拥有着出国留学的经历，有可能会导致教学质量方面的差距。

规范化引进高学历人才，避免出现速成博士

任何一位工作人员的工作内容不可能完全相同，比如一所高校内的数学讲师和招生老师，他们面对着完全不一样的工作性质。前者会获得一部分的课时费，从而将数学知识传授给学生。后者会更加倾向于招生和提高学校的知名度，从而使诀窍获得源源不断的生源。

其实，各大高校在引进高学历人才时，更应该以能力和学历相互结合，并保证高学历的人才可以提高教学质量。此外，许多高校应该更加警惕速成博士，毕竟拥有真才实学的人才，才能够学以致用。反观快速获得博士学位的博士生，一部分海归博士只有学历而缺乏能力，显然，不能够提高学校的整体师资力量。

综上所述，部分高校每一年都会招聘专业老师，高校老师会面临着稳定的工作环境和超高的福利待遇，但也应该注重个人能力与工作的匹配程度。此前，个人就读某一所学校，专业老师为博士生。各方面能力都很不错，虽她没有海外留学经验，但他却可以将知识和经验传授给学生。