性格测试适合的专业？

MBTI性格测试 ISTJ型适合什么职业

第一，不用管一般性格测试题后面千篇一律的职业建议，因为毫无针对性。

第二，搞懂ISTJ的含义——内倾的、习惯于从自己内心获得力量，注重实感（比如可信的数据和经验、具体的案例、可求证的结论、可推理的预见等等）而不是莫名其妙的主观念头，强调客观和理性，追求秩序和公正。

第三，这种性格习惯的人，沉稳、镇定，逻辑清晰、严谨，能从一对杂乱无章中迅速理出头绪并发现漏洞或危险，同时为人勤勉可靠，因而具备“侦探”、“守护神”或“管家”的气质。

第四，这种气质投射到具体工作中，特别适合那种需要做大量情报、信息或数据分析、整理、总结、归档之类的工作。

第五，在现在金融化、信息化的时代，各行各业的第一要务就是情报分析和数据管理。金融行业本身就不用说了，据说哈佛商学院一半以上的高材生都是ISTJ；IT行业，产品经理、程序员、项目经理，ISTJ都可胜任；律师、医生、学者等等，也都OK；如果不从事具体的操作，那么最合适ISTJ的岗位就是中层管理——中层管理人员往往就是一个公司的“管家”。

所以第六，如果你是ISTJ的话，看看你所处的行业有哪些岗位，这些岗位分别可归属于哪个工种，然后看哪个工种最适合你。

职业性格测试是专家型的适合什么职业 不想干人力资源

适源合INTJ（专家型）型人的一般职业 如下：

1、商业／金融 ；

2、 电信安全；

3、经济学家；

4、国际银行家；

5、 药物研究员(R＆D) ；

6、财务计划人；

7、投资银行家；

8、管理顾问：电脑／信息服务；

9、 营销，机构重组。

九型人格测试结果， 适合我的职业是什么

建议你如果要简易地得知职业倾向的话去做霍兰德职业倾向测试吧。其实在心理学界对九型人格的认可率是不高的，同样的人格测验我本人更喜欢16pf。你去网上搜一下，但是最好不要直接挺电脑给你的分析，找个专业的做心理测量的人分析才比较准确。还有一点，任何测验都只能提供一个参考价值，并不是绝对真理，这点自己一定要弄清。

DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多。

有可以测试人的性格适合做什么职业的软件或东东吗

//apesk/mbti/datiasp

//psytopic/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition

MBTI职业性格测试自，这是比较专业的，我们培训的时候心理师也是用这个给大家做测试，相信会对你有帮助的。

性格测试属于RIS的人适宜学什么专业

I型即Influence－活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：

有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

MBTI 性格测试适合什么样的工作

首先您测试的这个结果类型真的是你自己的类型吗？您这个类型也许是“巴纳姆效应”的典型表现！许多心理学专家指出MBTI这个测试本身是有缺陷的。

先看看MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)起源，缺乏心理学教育背景的美国女子伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Myers)，却因为丈夫迈尔斯的个性与众不同，令她在接触了荣格的“心理类型”后很感兴趣，于是和同样缺乏心理学教育背景的妈妈凯恩琳·布里格斯(Briggs)一起创造了MBTI，希望帮助人们了解自己，让自己的人格类型与工作相适应。美国咨询心理学出版社帮助她们改进MBTI，变成了今天的样子。

从技术上看，这种测试不应将人按照不同的性格特点“分类整理”。但是，这样做的诱惑太大了，人们都喜欢知道自己究竟是什么类型。卡罗尔称，大家都上网测试，令MBTI成了一种休闲娱乐的方式，与“星座性格”差不多。国内很多人还在自己的网上个人介绍标出MBTI的类型，希望别人可以藉此了解自己。

●荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI被指存在缺陷

●由于科学依据不足，美国国家科学院不推荐在职业咨询中使用MBTI测试

美科学院指出MBTI职业测试不靠谱

据了解，MBTI测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业等，但是近日美国国家科学院指出，荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI存在缺陷，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱，美国国家科学院说：“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”不推荐在职业咨询中使用MBTI测试。

深层分析：荣格的研究不严谨

MBTI最早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察，荣格把人分为外向与内向：外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响；内向的人则生活在自己的世界里，总是害怕外面的世界。但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析，而喜欢用临床个案来支持自己的想法。

例如，一天上午9点，一个女病人来找荣格看病时说：“你一定在8点看了一个病人……我就是有一种感觉，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象，这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”荣格对此不仔细分析，就说她是“直觉型”。根据当时的记录，诊所里弥漫着雪茄烟味，在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄她完全有看到的可能，而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。但是，荣格非要说她就是没注意到这些信息，全凭个人直觉。

也许你已经发现MBTI的不严谨之处，例如“感觉直觉”与“判断知觉”不是差不多的意思吗？有心理学家研究发现，它们的确存在相关，不应该分为两个维度。研究还发现MBTI缺少了另外两个独立的维度。美国哲学家罗伯特·卡罗尔批评说，人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论，那样很容易自欺欺人，臆造出不存在的“类型”，进而歪曲观察结果以符合先入为主的想法。

应用：职业咨询变成趣味心理测试

且看以下两个不同类型的测试报告，你觉得符合自己吗？

1INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

2INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

1是INFP型，2是INTP型。卡罗尔指出，这些分析符合大多数人，是“巴纳姆效应”的典型表现！这是由心理学家伯特伦·福勒于1948年通过试验证明的一种心理学现象，它主要表现为：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。而要避免巴纳姆效应，就应客观真实地认识自己。

性格测试：你最适合什么样的职业

嘿，朋友，玩王者荣耀吗！在游戏中，你是哪一种玩家，菜鸟还是大神？测一测就知道！（测试由壹心理原创编制，转载请注明来源）

开始测试

1你通过游戏认识了很多小伙伴？

是的，6个以上——跳转至第2题

还好，3-5个——跳转至第3题

不是，我喜欢和现实中的朋友一起玩——跳转至第4题

2你常沉迷游戏，不能自拔？

是的——跳转至第3题

不是——跳转至第4题

3如果游戏输了，你会：

生气，（暂时）不玩了——跳转至第6题

歇会儿再继续——跳转至第4题

吸取教训，再接再厉——跳转至第5题

4你不喜欢热闹的环境？

是的——跳转至第5题

不是——跳转至第6题

5你总是很有耐心？

是的——D毒蛇型

不是——跳转至第6题

6你能和不同类型的人打交道吗？

能——B猩猩型

不能——跳转至第7题

7你觉得和比你笨的人沟通不是件容易事？

是的——C大雕型

还好——跳转至第8题

8你自认为自己的抗挫折能力比较强？

是的——E菜型

答案

A 乌龟型

· 游戏角色：……别问了（就是菜）

· 适合人物：……别问了（你还想我能说出个什么来？）

作为一颗菜，你可能需要保持乐观的心态——游戏输赢不要紧！重要的是享受游戏的乐趣！再说了，谁不是从菜鸟练出来的呢！只要努力，菜鸟也有变成大神的那天！（别问是哪一天，求你了）

性格测试：出国留学，你适合读什么专业

当今社会，出国留学是非常常见的事情，留学生也越来越多，你是否正在打算留学申请呢去国外留学我们要知道哪些专业是比较热门的，接下来我就为大家介绍一些出国留学适合读的专业。

出国留学申请热门专业介绍：

1通信工程(Telemunication)

也可以翻译为电信工程，是电子工程的一个重要分支。主要关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用，学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。这个专业提供广泛的无线通信和网络工程类课程。从蜂窝网络的设计和优化,通过3 g / 4 g无线系统传播和标准,到卫星通信技术,学生将会接触到各种各样的先进的无线技术。

通信工程具有极广阔的发展前景，也是人才严重短缺的专业之一。通信工程专业主要为研究信号的产生、信息的传输、交换和处理，以及在计算机通信、数字通信、卫星通信、光纤通信、蜂窝通信、个人通信、平流层通信、多媒体技术、信息高速公路、数字程控交互等方面的理论和工程应用问题。随着19世纪美国人发明电报之日起，现代通信技术就已经产生。为了适应日益发展的技术需要，通信工程专业成为了美国大学教育中的一门学科，并随着现代技术水平的不断提高而得到迅速发展，进而许多大学将其独立成为一个学院。

2申请人群特征

去国外留学，申请通信工程专业的学生首先要对该专业本身感兴趣，确定要在未来从事该行业的工作，吃苦耐劳，勤奋好学;

在本科阶段要有很好的工科背景，尤其是电子类专业课程的学习，非常优秀的数学和物理学的成绩，因为该专业对于数学能力的要求很高，所以要慎重考虑;

另外需要良好的实验和实践能力，熟练使用电路和信号仿真类软件和电路设计类软件。

因此本专业比较适合本科阶段的先修课程包括高等数学，电磁学，信号与系统，数电模电，通信原理等课程的学生，另外，在信息通信工程领域有丰富的科研经历，竞赛成绩或者论文的学生会更容易受名校青睐。这会增加自己本身的软实力，在申请者的情况都差不多的情况下脱颖而出，成功获得录取。

3专业设置

(一)方向选择

对网络安全感兴趣的学生可以选择上有关于网络安全的核心课程和选修课程。学生可以探索主题关于计算机/网络安全加密算法,消息完整性保证,和消息认证的项目。此外,学生将学习如何有效地使用可用的工具和方法来构建安全、健壮的通信基础设施,可以抵御恶意网络攻击。而对于国家网络感兴趣的同学,同样可以学习本专业，例如,马里兰大学也可以给学生提供利用马里兰网络安全中心(MC2)的机会。另外，选择该专业的同学也可以学习无线网以及3G/4G等方向的课程，具体的选课可以结合自己的实际兴趣，和未来方向来确定。

传说中的性格测试，我适合做什么工作

这种测试仅供参考，不能太当真了！你做的应该是MBIT职业测评，是根据荣格的理论来编制的！

ENTJ:外向，直觉，思维，判断。ENTJ型的人是伟大的领导者和作决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。因为ENTJ型的人非常实际，逻辑性又强，他们善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人还注重真理，只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。ENTJ型的人在作计划和研究新事务时是很系统化的。而且ENTJ型的人天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众，生活非常严谨而且期望别人也是如此。因此，他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样努力奋斗。

适合职业编辑

在列出适合ENTJ型人的一般职业的同时，我们也要敬告读者：每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这些职业是ENTJ型人会认为较为满意的，我们也将解释其中的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究，我们预测下述职业中用楷体标出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。

政界

政治家

法官

社团负责人

商业

CEO

经 理

高级主管

办公室主任

理事

人事经理

销售经理

营销经理

网络一体化专家（电信）

技术培训员

信息服务－新业务开发员

后勤顾问（生产）

管理顾问：电脑/信息服务/市场/机构重组

广告业务经理

营销经理：广播/电视/有线广播行业

媒体策划/采购员

国际销售和营销

销售经理：制药业

主管：健康服务

学院或大学理事

总编

戏剧制片人

警察或探长

人力资源经理

协会主席或顾问

节目导演

项目经理

零售经理

不动产经理

饭店或饮食服务行业经理

商业界通常都是比较受ENTJ型人欢迎的领域。他们喜欢担任那种有权威的，有控制力且能管理领导别人的职位。作为商业主管，他们能运用其长远思维来开发临时应变之措施，同时，他们能计划实现他们目标的最佳奋斗行动方向。ENTJ型的人运用一种直接管理方式，能做出强硬但公平的决定以及为雇员制定政策方针。他们喜欢自己周围的人独立，且注重结果，而又不需要太多的监督与干涉。ENTJ型的人通常能通过自己影响别人的能力以及他们能轻松自如地与人交往从而晋升到公司地顶尖阶层。

金融

个人财务策划

经济分析家

抵押经纪人

信用调查员

股票经纪人

投资银行家

国际银行家

经济学家

财务员，查账员和财政首脑官员

风险资本家

ENTJ型的人在金融领域也比别人稍胜一筹。他们喜欢赚钱，也喜欢与别人的钱打交道！他们喜欢这一领域的竞争，且能够迅速轻松地占据优势。这些职业使得ENTJ型地人能运用他们预测趋势的能力，同时设计有创意的方式来使自己或其客户完全利用机会。当他们的工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时，他们能干得很出色。不过相反如果涉及了这些小事，他们就会派给别的能胜任的助手。

咨询/培训

商业顾问

管理顾问

教育顾问

项目设计员

管理培训员

职业发展专家

劳动关系经理

电信安全顾问

公司团队培训员

立法助理

政治顾问

咨询界职业所提供的多样性与独立性吸引着ENTJ型的人来从事这一行业。最近几年咨询业发展极其迅速，从而给予了ENTJ型的人众多的机会来满足他们的企业家精神，他们与有着不同商业背景的人打交道，同时获得他们在工作中付出而该获得的回报。ENTJ型的人大多在商业或管理咨询方面有优势，他们可能时优秀的，能激励人潜能的培训员。他们通常能通过一些创造性设计和活跃的活动来创造出一个有组织的，富有挑战性的环境。他们似乎永远喜欢承担新的计划，喜欢以教授别的有雄心壮志的人的方式来提高他们的能力。

专业职业

律师

法官

心理学家

自然科学/社会科学教师

化学工程师

知识产权律师

生物医学工程师

律师（专业：非盈利性慈善机构）

律师（专业：财产策划）

政治科学家

病理学家

飞行员

集团总裁

这些职业所提供的社会地位以及影响力是ENTJ型人在职业中奋力以求的，他们大多喜欢法律业，而且能成为成功的从业律师和法官，心理学家和精神病学家所面临的智力挑战也吸引着广大的ENTJ型的人，同样复杂的化学工程领域以及不断扩张的环境和生物工程领域也对ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜欢教高年纪，尤其是中级教育，成人教育以及大专水平教育。他们喜欢把他们的知识应用到他们周围的世界，而且他们通常拥有能允许他们把他们的教育职责扩展到别的领域的职业－如政治或政治咨询。

技术

网络安全管理员

系统主管

局域网主管

机器人学网络经理

数据库主管

系统分析员

项目经理

合同经理

很多ENTJ型的人近乎完美地适合大量的与电脑有关的职业，这些职业是从个人电脑的爆炸似的增长以及因特网的广泛运用中发展起来的。这些工作所要求的一些能力对ENTJ型的人来说都是天生具备的：理解并处理复杂问题的能力，一个逻辑思维能力强的头脑，掌握宏观图像的能力，以及优秀的组织技能。

求职之道

充分了解自己的长处和缺陷，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位，接触和联系自己可能的未来老板，组织自我推销的材料（如个人简历等），安排并进行面试，与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作－在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功与否。

不同个性类型中的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念（具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息），可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”，而且我们也鼓励他大胆地去这么做；然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流；然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系；然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题，而且他们不会问许多人；然而，知觉型人却成天和别人无所不谈！虽然只有一个宝贵得求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。

ISFJ是不太容易被人讨厌的一个人格，这种人格一般会有什么样的特点？最值得被珍惜的就是ISFJ；他们永远给身边人独立的空间，不会轻易干涉别人，永远在乎别人的喜好，在乎别人的感受和自己内心真实的需求和感受，他们不会轻易为任何人付出，但会为了身边的朋友而付出，却总是得不到应有的回应，他们在寂寞的等一个跟他们一样敏感，擅长观察别人情绪，为了朋友可以放弃所有的人。在这浮华乱世里，他们活的清醒，活的真实，他们真诚的对待身边经过的所有人，认真的做自己该做的事情，却总是被命运洪流抛弃，却总是被身边的人辜负。

他们扮演着好员工，扮演着好子女，扮演着好学生，扮演着好同事，扮演着好朋友，可是有时候他们也会疲惫，他们也希望身边的朋友可以不要离开，哪怕只是为他们驻足一刻也好，可总是遭到无情的抛弃。这个世界就是如此荒谬，钱总是流向不缺钱的人手里，而爱也总是奔向不缺爱的人心里。他们不是老好人，很多人都说ISFJ是老好人，其实并不是。他们懂得保护别人，更懂得保护自己，他们是社交达人没错，但是绝对不是烂大街的老好人！

之所以没有拒绝是因为还没有触碰到底线，一旦触碰到底线，分分钟教你做人。脾气好是有限度的，平时小忙可以帮，但是遇到原则问题，绝对不会轻易妥协的。常见到isfj表达一方面需要金钱让亲人过上更好的日子（fe功能的作用），一方面个人处于混乱之中因为觉得自己没有能力这么做而自我逃避。典型的期望值高过现实值的表现。其他的内倾型号通常不会有这种方面的问题（istj有te功能来达成目标，infj通常没有物质或是生活上的期望）。isfj的超我（我个人更愿意用期望这个词）比较强，深陷认知失衡的问题而难以自知。陷入焦虑失眠的isfj比比皆是，我个人认为其实还是蛮危险的，毕竟生活中处处都有挑战，正确的心理认知是第一位的。

从MBTI各类型形象看职场优劣势和发展建议

1、ISTJ——传统保守者

ISTJ是MBTI中最受欢迎的类型之一，他们通常被称为传统保守者，是非常负责任和可靠的人。工作上，ISTJ有较强的执行力，注重细节和规则，能够快速识别问题并解决。但由于过于保守，ISTJ倾向于避免尝试新的想法或方法，这限制了他们的创造力。

2、ESTJ——主宰者

ESTJ被称为主宰者，拥有很强的领导能力和组织能力，他们喜欢规划和掌控一切，并能在短时间内做出决策。与ISTJ不同的是，他们更愿意冒险和尝试新的方法和思路。然而，ESTJ也容易忽视员工的感受和需求，需要更好地关注团队合作和建立信任。

3、INFJ——博爱之人

INFJ被形容为博爱之人，具有敏锐的直觉和同理心，擅长理解和推理人类行为和动机。他们能够以非常个性化的方式激励员工，建立强大的工作关系。然而，INFJ倾向于关注一个完美的愿景，而不是现实中的问题，需要更好地处理现实中的挑战和困难。

4、ENFP——探险家

ENFP被称为探险家，他们充满热情和创新，喜欢尝试新的理念和方法，以达到工作上的目标。他们善于在团队中发挥优秀的沟通和领导技巧，激励员工的合作和奋斗精神。但ENFP也倾向于过于乐观和不够现实，需要更好地掌控风险和管理细节。

5、ISTP——机智冷静者

ISTP被称为机智冷静者，他们是真正的问题解决者，擅长观察和分析工作中的挑战，并提供创新的解决方案。他们也经常是优秀的技术人员和工具专家，能够在技术和工具上提供具有竞争优势的建议。然而，ISTP倾向于过度关注技术和工具，而不是商业可行性和利润，需要更好地学会业务和市场敏感性。

6、ESFP——表演家

ESFP被形容为表演家，他们充满乐趣和活力，能够让团队变得更加积极和愉快。他们有很强的人际交往和沟通技巧，能够通过社交网络建立出极其稳健的个人关系。然而，ESFP倾向于过于关注表面上的事物，需要更好地关注商业可行性和长期可持续性。

7、INTP——思想家

INTP被称为思想家，他们喜欢探究新的理念和方法，并具有较强的独立思考和分析能力。他们常常在寻找最有效的解决方案和最优秀的成果中追求完美，因此在工作中具有很好的耐性和忍耐力。然而，INTP倾向于过度追求理论和科研，需要更好地把握现实中的问题和挑战。

8、ENFJ——领袖者

ENFJ被形容为领袖者，他们拥有很强的敏锐度和感性，能够了解他人的思想和情感，从而更好地领导团队。他们具有优异的人际交往和沟通技巧，能够有效地推动他人朝着团队目标迈进。然而，ENFJ倾向于关注其他人的需求，而不是个人的利益，需要更好地关注自我成长和利益。

通过上述分析，我们可以了解到不同MBTI类型的职场优劣势和发展建议，这对我们在工作中更好地发挥自身特点和潜能，提高工作效率和自我成长具有一定的帮助。

不喜欢被关注的女生性格

不喜欢被关注的女生性格。天生性格内向，不喜欢被关注，又不喜欢交际应酬、溜须拍马的人，其实在生活中是有很多的，这类人看起来好像是比较内向的，下面是不喜欢被关注的女生性格。

不喜欢被关注的女生性格1

不喜欢别人过多的关注。尤其是女生，总觉的很恐慌，总搞不明白我有什么吸引他们的，事后总觉得自己情商低！这不是不喜欢别人的关注，而生不知道如何应对别人的关注，或者还不习惯别人的关注。 深一层看，也不是不会应对别人的关注，而生压根不了解自己。透过别人的眼光，看到陌生的自己，这是恐慌之源。

不喜欢被关注的人适合做什么职业

1、平面设计工作

每天与自己打交道的就是电脑，所以非常的适合内向的人，当然要想做好平面设计就要训练自己的审美能力以及创新能力，这样才能够把自己独特的想法展现在自己的作品中，让自己的作品更加的出众，取得很好的工作成绩！

2 Web开发人员

“对于内向的人来说，程序员/开发人员是一份很棒的工作，”连续创业者兼HomeWorkingClubcom 的创始人本·泰勒说。

3、科研工作者

科研工作者也是需要长期处于高强度又没人可以分担工作压力的环境下，靠的是对科研工作本身的巨大好奇和强烈热爱驱使，这往往不是那种不处于人群当中就有些焦虑的外向者所能忍受的！

HomeWorkingClubcom是一个为有抱负的自由职业者提供建议的门户网站。“这种工作自然是一种安静和孤独的追求，无论是受雇还是自由职业，都有很多机会。”

4、 营养师或营养师

营养师在医院、学校和医疗保健机构从事幕后工作，通常是一对一或与一小群同事一起工作，这对于内向但仍然喜欢一些社交的人来说是一个理想的环境 “营养师也可以自雇并在家工作，”库马尔说。

5 、电商卖家

Heritage Armory 的Nick Heritage说，他之前很难找到适合他内向性格的工作。“我的解决方案是开办自己的在线商店，”他解释说。

“我通过电子邮件或电话在舒适的距离内与需要的人打交道，以帮助我的业务取得成功。效果很好，我开心极了。”

6 、审计师

“如果你擅长数字和财务记录，你可能会对成为一名审计师感兴趣，”库马尔说。

我有朋友进入四大所，起薪都是30万一年。

7、 文案策划

“它是一个技术上的‘社会’的工作，顾名思义，其实内向的人拥有很高的社会智能，”达科Jacimovic，联合创始人说WhatToBecomecom。

“知道如何编写吸引目标受众的巧妙文案和内容很重要。与直接交流相比，内向的人倾向于通过写作更好地表达自己，所以我认为这是一个完美的选择。”

8、程序员

这也是目前在互联网和移动互联网时代需求量特别大的一个岗位，面对密密麻麻的代码，要每天坐在电脑前甚至长达10多个小时，这种烧脑又寂寞的工作，内向者正好借此将自己隔离在办公室人群之外。

9、自媒体运营

不需要面对面交流，而是躲在电脑或手机屏幕之后与人交流，这是很多性格内向者最喜欢的与外界的沟通交流方式，自媒体运营的工作就是一个入门门槛较低、还能满足这种需求的工作。

研究型的事业和工作，比如，科学研究、学者、匠人和艺术类的工作则很适合他们。这些工作需要的是专注和节奏，并且敢于平淡甘于和寂寞，不是一味的追求成绩和功劳，这样的要求和这类人的性格不谋而合

10 公众的法律从业者

CV Online的产品负责人和职业教练 Marc Pitart指出，MBTI 性格分类显示有八类内向者。“最常见的内向类型被称为 ISTJ，他们往往擅长为公共利益服务的工作，例如法官、律师、执法人员或侦探，”皮塔特说。“许多著名的 ISTJ 内向者都曾从事过政治生涯，例如乔治·华盛顿、安吉拉·默克尔、康多莉扎·赖斯和乔治·布什。”

不喜欢被关注的女生性格2

不喜欢被关注的人适合做什么职业

技术类工作

这类工作不需要跟太多的人沟通交流，一般自己就能完成，同时因为内向者相对更能专心和专注，反而能够提升的比较快，通常技术员、程序员、飞行员等等就是这样的工作。

财务类工作

财务工作更多的是只需要跟账本和数据这些打交道，而这些需要的是细心。

科研类工作

研究员这样的工作不仅需要聪明的才智，更加需要一个人能够耐得住寂寞，经得起失败，而内向的人这两个方面都具备，所以他们做这样的工作反而更容易成功。

艺术类工作

舞蹈家，音乐家，画家等。人家都说艺术家是安静的孤独者，内向的人往往更加容易专注于一件事情，更加容易被手中的事情所吸引，不会被人打扰。所以其实这类型的人，偏向于创作方面或许会更有收获。

事务型工作

保险、信用管理、社会学、社会工作、税务等、档案管理员等。以档案管理员为例，在博物馆或者拍卖行整理资料，几乎每一天都在和历史文件、物品或者艺术品打交道，而不是人。

自媒体网络编辑

现在很多人不出门，在家里面写文章一样可以赚钱，但是需要对文字热爱的人群。

不喜欢被关注的女生性格3

性格内向、不善社交的人适合什么工作

性格这个词，在心理学术语中被称为“人格”。人格是个体在遗传因素的基础上，经过后天环境的影响，形成的相对稳定和独特的心理行为模式。

在所有确定和描述人格基本维度的模型中，“大五人格理论”是其中较为成熟的一个理论。根据大五理论的观点，每个人的性格都可以从5个维度来描述，分别为神经质、外向性、求新性、亲和性和尽责性。

对于人格维度的“外向性”，它具有两个极端，即内向和外向。外向者非常善于交际，还表现为开朗、友好、健谈、精力充沛。内向者则一般不会表现这些特质，但也不代表他们不善社交和缺乏精力。

有研究小组作此解释：“内向者含蓄而非不友好，自主而非追随他人，稳健而非迟缓”。内向和外向通常不是非此即彼，也极少有人是完全的内向或外向，有的人会偏向于外向，有的人是偏于内向。

现实当中，存在一些固定的思维模式，认为内向者由于其沉默安静的性格，在职场中屡屡受阻，职业道路远不如外向者通畅。此外，也有人认为内向者在职业选择方面会受很多限制，不善言辞，例如销售、领导这些需要有应变能力和口才的职位，都不适合内向者担任。

但是心理学研究表明，事实远非如此。

在一些典型的职业性格测试，诸如MBTI中，明确地展现了，一个人是否合适某个岗位，不应该片面地以性格为内向或外向作为判断标准，而是应该以求职者四个方面的差异作为参考：

求职者把注意力集中在何处，从哪里获得动力（内向、外向）；求职者获取信息的方式（实感、直觉）；求职者做决定的方法（思维、情感）；求职者通过何种方式认识外界（判断、知觉）。

以销售为例，因为外向者性格活络、人脉更广，被认为拿下订单的数量可能更多，但内向者也不容小觑，他们虽然在数量上不及外向者，却因为坦诚、执着，能与客户建立更深的信任关系，往往能拿下金额更大的订单。所以最终，两种性格的人销售业绩相差并不大，甚至后者更优秀。

此外，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的Adam Grant教授，和哈佛商学院Francesca Gino教授等人在2010年做过一项研究，证明了内向者也可以具备优秀的领导才能。

Adam Grant和Francesca Gino以一家遍布美国的披萨外送企业作为研究对象，成功回收了57家门店的数据，其中包含57位领导者和374位被领导者的问卷数据。结果表明，在内向与外向、领导与员工所组成的四种搭配中，外向型领导+听话配合型员工、内向型领导+积极主动型员工的组合，都比外向领导+外向员工、内向领导+内向员工带给门店更高的收益。

原因很简单，如果领导和员工都外向主动，那员工就有很多稀奇古怪的想法，思考大于行动，太难管教，如果两者都很内向，团队就会缺乏主见、踟蹰不前，由此可见，性格内向或外向并不是成为好领导的必要条件，关键在于双方如何搭配。

内向者也可以具备强大的领导力。大家通常认为外向者更能领导一个集体，因为外向者善于营造热闹开心的氛围，带领的集体也更有凝聚力，此外，外向者控场能力强、语言更加流利、说话更加铿锵有力，而事实不然。许多领导者诸如比尔盖茨、巴菲特、等人，其实都是内向者。

内向者作为领导者，有其独具一格的优点，比如内向者更加看重做了什么，而不是说了什么。优秀的领导者，是能够带领士兵冲锋陷阵的人，而非站在一旁大声喊口号的人。内向者不喜欢劝说别人，也不喜欢宣传自己的功绩，他们更擅长直接用行动解决问题。这种实干又靠谱的领导者，更加能得到员工的信任和尊敬。

此外，虽然内向者不擅长发表长篇大论，但他们却更加细心，也更擅长倾听以及小规模的沟通交流。内向者虽然不喜欢与人闲聊，却不会拒绝有意义的谈话，他们乐意听取别人的想法和有用的意见，从而促进团队的良性合作。

如果你是一名内向者，在职场上遇到了性格导致的麻烦，不妨看看《内向者沟通圣经》，这是一本使内向者的职场之路如虎添翼的实战之书，作者珍妮弗·康维勒是美国著名的职场人力资源开发专家，享有“内向型人格之王”的美誉。作者在书中提出了将内向者的弱势转变为优势的4P法。

何为4P法呢？作者表示，4P法是一个简单易行的指南，指的是准备（preparation）、展示（presence）、推动（push）、练习（practice），这四个步骤组成一个行动的循环，即所谓的4P法。

首先是准备，这一点对于内向者和外向者都是适用的。俗话说“机会是留给有准备的人的”，内向者虽然不善言辞，无法像外向者那样在人群中如鱼得水地演说，但只要提前做了充足的准备，让自己心里有底，也就能在需要开口时无惧风雨。

并且，从我身边的实例观察，只要给内向者充分的准备时间，他们所做出的演说往往能令人拍案叫绝。

展示是指在工作场合中，将自己的想法和成果表达出来。这一步对内向者具有一定的挑战性，但他们缺乏的不是能力，只是信心。许多内向者由于羞怯和没有底气，在说话时甚至不敢正视对方，这样便无法吸引对方聆听自己的观点。

做好这一步，是内向者实现自我的重要途径。在展示的过程中，内向者要做到专注，专注于自己的逻辑，专注于自己面对的对象。这就需要内向者走出舒适圈，引领对象集中精神来跟随自己的思路。

推动则是指内向者需要给自己适当的压力，走出自己的舒适圈，体验新的领域。前面说过，内向者做销售工作不一定会比外向者逊色，但销售可能不在内向者的舒适范围内。

因为他们得迫使自己去与人交流，向别人推销和展示自己的产品，这会消耗他们很大的能量，但并不代表他们做不到。而一旦他们迈出自己的舒适圈，可能会带来意想不到的收获。

英语中有句俗语，Practice makes perfect，熟能生巧。练习是强化内向者的展示和表达能力的最好办法，久而久之，随机应变的能力也随之提高。

性格内向、不善于交际的人，并不意味着在职业的选择上会受到很大的局限。凡事皆有可能。内向者在职场中不仅可以扬长避短地发挥自己的细心、专注、沉稳等优势，还可以参考4P法锻炼自己，弥补自己的短处。

相信每一个上进的内向者，都可以绽放出自己的春天。