透过《非诚勿扰》的欢声笑语，悟出职场六大做事做人的硬核道理

前言

我看电视，除了看新闻和中超外，还喜欢看《非诚勿扰》了。不讳言，不怕笑，作为一个50多岁的大叔，为什么会喜欢看这个专门为单身男女提供交友平台的电视节目呢？

相信喜欢看该节目的人，会有不同的理由，而我的理由，不是为了交友，不是教人交友，主要是该节目不单纯是一个交友节目，而是一个融合 社会 百态的综合性节目，我从该节目喜庆甜蜜的氛围中、欢快愉悦的欢声笑语中，悟出了适合职场的六大做事做人的道理，而这些道理就好像一个支点，让手握这些支点的职场人士，在职业生涯中，少些烦恼、少走弯路。

一个节目的成功与否，是整个团队分工合作、积极配合的结果，而主持人是关键的一环，而孟非显然具备了这一特质，睿智、幽默、风趣，得心应手完成每次节目；出现男女嘉宾因对某些问题看法不同而引起争议，或词不达意引起误解时，能即时出来救场、解释，给予好的建议、有效的方法，及时化解难堪、问题，避免积怨加深、矛盾进一步恶化。

职场中的一个主管（一个部门负责人、公司领导），各司其职、各负其责，是一个公司得以正常运转的关键角色，当自己管理范围内突发紧急情况，比如：安全质量事故等，而这样的问题又不是普通员工所能解决的时候，主管就不能当旁观者了，尽快出手、减少损失、挽回声誉、维护企业形象是你责无旁贷的职责，该出手时就出手，而往往这种场合、这种情况，也是考验一个主管的临场处理、指挥及后续解决问题等能力的时候，趟过了这一险滩，甚至力挽狂澜于既倒，才算一个真正称职的主管。

人有千面、各有个性特点，本是很正常的事情，但出现在节目中，由于男女嘉宾见面时间少、沟通机会不多，所以，因了解不多，难免会放大其小缺点、忽视其优点，甚至将人家的优点也认为是缺点，引起误解，比如：有人会内向、不善言词，但唱歌、跳舞不错，有艺术细胞；有人家教很严，从小就知道不能随意向他人索取，要靠自己不懈的努力，来获得自己想要的东西……基本上每期的节目，都会有这样的例子，而主持人会把握时点，针对其身上的闪光点适时给予鼓励、表扬，而得到表扬的嘉宾，往往会在往后的节目中，表现得更自信、主动了。

职场同样是这样，根据每个人的兴趣爱好、专业知识、经验能力、性格特点等因素，人岗适配是人力资源管理者乐见其成的结果，但管理的难度，往往不是这种理想化的情况，为什么我们经常强调人力资源是最重要的生产力，而对于有个性、有缺点的，甚至是缺点与优点都很明显的员工，不要放大其缺点，要善于挖掘其身上的闪光点、过人之处，要想矫正某人的缺点，反过来先赞美其优点、肯定其特殊才能，高度评价并提出期望要求，相信只要有一点上进心的人，都会迎合你的期望，乐于将其优点、才能发挥得更淋漓尽致，真正发挥了“人尽其才”的作用。

其实人都渴望得到外界的肯定，所谓“士为知己者死，女为悦已者容”，这种源于真诚赞美而得到的充实的存在感，既是人际关系积累人脉的润滑剂，又是职场成功的助推剂，而这种不花一分钱、甚至比你花钱还得不到这样效果、能达到多赢结果的赞美，作为管理者，何乐而不为呢

在节目中，经常会听到一个嘉宾，计划几岁结婚、几岁生小孩，甚至对方的身高、学历、体重、年龄、属相等都有具体要求，相差一点都不行，但一旦在现场出现了一个条件不错的嘉宾时，即使与自己讲过的某些条件不符，也会随机调整，留灯甚至牵手成功。

现实中，随处会碰到节目中所讲的变与不变的问题，作为公司，当今市场竞争激烈、瞬息万变，变革创新是永恒的课题，以变应对不变，才是公司基业长青的法宝。华为可以说是中国最具有创新、危机意识的公司之一，早在20年前，即2000年，华为利润已位列中国电子行业第一，而任正非却发表了《华为的冬天》。在文章里任正非不是吹华为的成绩，而是谈华为未来可能出现的危机和失败，提醒华为要居安思危，绝对不能满足于现状，才造就了华为今天的成就。同理，对于个人，“物竞天择，适者生存”“识时务者为俊杰”不失为立足职场、生存竞争之道。

言论自由，每个人都有发表自己立场、看法的权利，但要看场合、看时间、看观点内容。节目中有些嘉宾，发表的观点在现场得不到大部分其他嘉宾的认可，主持人和嘉宾都提出了不少有益的建议和方法，就是不为所动、坚持已见，还振振有词名为个性。

换作职场，这是大忌。成功管理者，首先，会建立一个良好的沟通反馈机制，广开言路，每年让员工提不同的合理化建议，并对采纳的建议给予奖励，只要这个点子能给公司效率提高、效益提升，甚至可以纳入长效激励机制，对增值的部分提成奖励给建议者；其次，要听得进去，管理者要心胸开阔，正所谓“兼听则明、偏信则暗”“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，听得进去，才是接纳的前提；最后，管理者要善于从不同声音中听出善恶、分辨是非，汲取有用、有效的建议。

有些嘉宾在节目中有时表现出无所畏惧，有一种高高在上、令人仰慕的自恋式的感觉，其实，正是这种心态，导致婚恋被动的原因。

在职场，态度是比学历、金钱、外表、天赋或技能等更为重要的因素，是职业顺利、事业有成的一项硬核条件。曾被《华尔街日报》誉为“态度之星”的凯斯·哈维尔在其著作《态度万岁》中指出：要培养态度，首先必须先找出人生“目标”与“热情”，没有“目标”与“热情”，很容易迷失方向，深陷于挫折中。有了梦想，立即把它写下，并为它定下可操作的行动策略，只要目标一确定，就告诉自己，“永不放弃、永不停止”，勇敢面对任何的挫折及挑战。这个例子，即使放到现在，同样有现实意义，对于现在受到疫情影响的广大企业和员工来说，信心贵比黄金，什么时候都不能丢信心，信心没了，企业就垮了；对于一个初踏入 社会 的大学生毕业生来说，工作初期，以一个小白的心态，放低身姿减缓各种不适，调低期望换来积极心态，遇到不明、不适、困惑、困难等，多请教同事，多与亲朋好友沟通，寻求帮助；对于一人需要合作才能完成的项目，虚心向老同事、老师傅请教，单打独斗只能孤掌难鸣，有一个团队心态让你尽早融入大家庭，并赢得同事的支持与尊重，良好的开端，是职业生涯顺利的基础。

节目中会有嘉宾提出诸如：不会做饭、不会做家务等要求，而有嘉宾为了取悦人家、把人家追到手，附和包办家务等一诺千金的承诺。

其实，这种无原则的迁就、付出，会迷失自我，也不一定能得到真爱，如果是男人，是一种不成熟的表现，同样是职场大忌。作为员工，尤其是作为一个管理者，沟通讲话是一门学问，在与员工沟通时，一是可以多鼓励，提点期待与希望，但不能随意承诺；二是要把握讲话的分寸，讲与自己身份、职权相符合的话，不要越权；三要充分综合考虑对方能力、条件、成长空间等基础条件，讲有针对性的说话；四要在对的时间讲对的话，考虑说话的后果，比如：面对一个情绪失控的员工，首先要做的是稳定该员工的情绪，而不是给他讲道理。

以上是从这档节目中感悟出来的六大道理，作为在祝福每一个嘉宾都能找到心仪的彼此的同时，能给各位职场人士带来一些启发，助力职业生涯，就是对本人写这篇文章的最大鼓励。谢谢！

1、通识能力

如果有一天，你觉得碰到了人生中的Soulmate，你说什么对方都能Get，那99%的可能是你遇到了一个智商情商都比你高的人，在向下兼容。所以，为什么不让自己成为那个向下兼容的人？行走职场，免不了有很多与人沟通社交的场合。肚里有货,心中不慌,读书真的很重要宝贝！补充一些文史哲政地之类的通识知识，不但能提升个人认知开拓视野，也让你在任何场合都可以侃侃而谈，从容应对。

2、专业能力

职场人才最宝贵的资源是啥！永远是三个字：稀缺性--你得具有某种不可替代的价值！所以在你的专业领域内，尽量做到顶部拔尖，在圈子内有口皆碑。如果你的才华撑不起你的野心，那你现在要做的就是潜心学习！

3、阅读能力

有很多读书方法，是可以通过略读，一样掌握书本的精华内容，比如笔记式读书法，思维导图读书法或者听书平台的听书。我们要有选择的读书，学会深读，把书从薄读厚，也要学会精读,把书从薄读厚。

4、思考能力

《教父》说过，花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子也看不清的人，完全是两种截然不同的命运打磨元认知，提升逻辑思考能力，学会观察事物的本质,至关重要。

认识事物的本质可以学者学习几个重要的思维模型，第一性原理，比如逆向思考模型、熵增定律模型、复利模型等等。

5、写作能力

刘润说过，写作能力和演讲能力，都是大规模杀伤性武器。一手漂亮的文字写作能力，去哪里都用得着这里的写作能力对职场人来说，一方面是职场内部必须的公文写作，如工作汇报，请示邀约等，一方面是写出“爽文”的能力，即了解用户的痛点，能拿捏住用户的爽点，写出让人读起来酣畅淋漓的文章的能力。

6、表达能力

说话既是人最基本的生存活动，又是世间最难精通的信息游戏。

的确，说话人人都会，但怎样把话说到点子上，怎样通过有效的交流表达获得对方的认同、达成双方的合作，是一门有技巧的功夫。职场表达常见的场合如汇报、沟通、谈判、演讲等，不同场合又需要不同的表达技巧。

7、社交能力

你有怎样的人际关系，你就有怎样的人生。你会发现，职场上升的比较快的,往往是那些会说话，会办事好相处，有情商的人,这不是巧合，而是懂社交会情商的人,的确会让对方感觉到舒服、愉悦，从而对你留下良好的印象。

当然，这不是溜须拍马，好的人际相处知道，是在自身有硬核技能的前提之上，再加上必要的社交技巧。良好的人际只有一种，就是独立自主，强强联合。

8、时间管理能力

最宝贵的资源就是注意力，要像花钱一样花时间列好计划，做好清单，定时复盘，学会专注，是我们对时间最起码的尊重。

9、形体管理能力

外表是人与人相处时留给对方的第一印象，没有人有义务通过邋遢的外部了解你可贵的内涵。你不必奢侈，成为消费主义的奴隶，但必须干净精致，大方得体，形成自己的风格。

另外,，35岁之后，拼的就是体力。良好的饮食和运动习惯，能让你拥有一副好身板，走的更远。

10、领导力

管理自我与管理团队是两种完全不同的技能。如果身为Leader，在良好的自我管理能力之外，你还需要有长远的战略规划能力，抓住重点的业务布局能力，上传下达处理关系的能力，知人善用的培养人才的能力。

职场需要靠谱如何做到

职场需要靠谱如何做到？大多时候，判断一个人在职场中是否靠谱，还是有迹可循的。靠谱的人，不仅会赢得同事的信任，还会在职场树立起好的口碑，那么职场需要靠谱如何做到呢，去看看吧。

职场需要靠谱如何做到1

靠谱，指的是可靠、值得信任与托付，在不同的关系中，场合会有不同的解释，爱和工作显然会有不同的解释结果。

那么在工作场所什么是可靠的呢？事实上，我觉得不难理解它可以用"职业"一词来概括。所谓的"职业"就是这个行业的样子。

如果具体来说，一个职场人具备什么特质，便可以称得上是靠谱、专业？

一、靠谱

1、可靠：职场人的可靠，指的是可以稳定的承担应有工作，领导分配给他们的工作能够保证100%完成并满足领导的期望，这就考验了综合素质，其中既有能力方面，也有态度、情绪方面。

2、信任：信任有着多种解读角度，对于职场人来说，体现在不会违反职业道德，不会忽视底线，领导者可以放心地把任务交给我们，而不用担心我们的"意思"，做"手脚"。

3、托付：所谓的托付，是指领导能够安全地把超出我们份额的工作委托给我们，领导认为我们有能力和态度来完成这些极具挑战性的任务。

可靠、信任、托付，满足这三点便可以称得上是一位“靠谱”的职场人，做到这三点可以得到同事的赞扬，***的认可、晋升和加薪可以说只是一个时间问题。

二、努力

但想要做到这三点并不简单，它考验一个人的综合素质，对各种个人素质提出了要求。那么，如何通过"实践"使自己成为一个"可靠"的人呢？

1、心态：首先，我们需要有一种稳定的心态。所谓的稳定心态意味着我们不会过于"情绪化"，随时以"专业"的态度工作，将个人生活与工作完全分开，保持稳定的工作状态。

2、能力：想要成为一名“靠谱”的职场人，不仅需要具备岗位应有的技能，还需要做好技能储备，随时面对新的挑战，通过学习、总结与复盘，使自己“藏器于身”，在一个合适的机会，便可以“伺机而动”，让领导、同事眼前一亮。

3、道德：很多时候我们即使具备了以上两点，我们也可能无法获得加薪、晋升或再利用，因为我们也需要一个关键因素，即道德，如果我们有一个强大的目标，或者愿意不惜一切代价取得成功，这将使我们在短期内受益，但从长远来看，没有人愿意在充满"侵略"的情况下变得"咄咄逼人"。

想要成为一名“靠谱”的职场人，并不简单，这可能需要很长时间才能迅速形成，需要随时应对企业和市场的`变化，并不断更新自己。

三、最后

但成为一名“靠谱”的职场人，虽然艰难，却可以给我们带来源源不断的利益，使我们获得世俗意义上的成功。

并且可以使我们获得全新的视野、角度，实现自己的目标，并使自己拥有更好的未来。

职场需要靠谱如何做到2

如何判断一个人是否靠谱呢？

1、收到会回复

生活中经常会遇到这样一种人：

你通知工作，他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达成功；你找对方咨询一个事情，他仿佛没看见你的信息，但下次他有求于你，就假装什么事情都没发生过一般，又来找你帮忙。

他们最容易被列入不靠谱的行列。

收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。

2、不占小便宜

爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。一时间看来，确实获得了一些小利益和实惠，但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严，时间长了就没有人再愿意跟他交往了。

真正靠谱的人，永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营，更不会处处揩油算计。

他们喜欢慷慨地帮助别人，而不要求回报。他们非常清楚，他们想要什么，只有自己努力得到时，才算数。

3、守时

守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。

可靠的人首先要守时。他们会按照时间表安排自己的生活和工作，不会白白浪费自己和别人的时间。

总是迟到的人会失去别人的信任。

因为他不仅消耗了别人的时间成本，拖延了事情的进程，而且让别人意识到他随意、不讲原则、缺乏契约意识，慢慢的觉得这个人“不可靠”。

4、说到做到

当问及一个人是否靠谱的细节时，大家提到最多的一定是说到做到。

答应孩子的事情，就一定要做到。否则不仅损耗他对你的信任，对他的责任心的培养也极其不利。

给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时，就意味着你身上多了一份责任，一份来自于对方的殷殷期盼。

答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情，总是被自己找各种借口拖延下去，这其实是一种对自己不负责任的行为，到最后可能会陷入一个越来越迷茫的怪圈。

诺不轻许，故我不负人。无论是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。

5、情绪稳定

情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。

在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易意识狭隘，会死盯着负面信息不放，无限放大。

一个情绪不稳定的人，在心情不好的时候，会习惯性耷拉着一张脸，甚至迁怒身边的人，搞得身边的人不敢正常交流。

还有些人，情绪不稳定的时候，满脑子想着不开心的事情，工作很难集中精力，不仅耽误自己，也影响整个团队的进程。

每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，会想方设法消化负面能量，以积极的态度对待工作，面对身边的人。

6、执行力强

以上提到的，可以说是靠谱之人的软实力，而有较强的执行力，能够处理一定复杂的事务，则是靠谱之人的硬核所在。

靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。

别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。

做一个靠谱的职场人，当困难来临的时候，希望你有足够的底气和能力对周围的人说：“别担心，有我！”。

简单分析下，为什么我们曾经这么“不知不觉”或者“不由自主”“乐此不疲”地去做自己都不喜欢的“老好人”“烂好人”呢？作为专业当“老好人”“烂好人”20年的前辈，我还是比较有发言权。我痛定思痛，分析主要有以下3方面的原因：

当学生时，特别是对一个寝室的人而言，觉得拒绝别人的要求（不管合不合理）、反驳别人的观点（不管对方是否偏颇，或者根本就是在PUA你），你总是委曲求全，生怕你反驳了，就得罪了别人，以后同在一个屋檐下，抬头不见低头见，不好相处，自己难受。

职场上，面对领导不合理的分工，不敢提出意见，怕领导对自己产生不好的印象，影响升职加薪，怕领导以后处处给自己“小鞋”穿。至于被同事PUA或挖坑，第一反应是，还是要搞好同事关系吧，毕竟和同事相处的时间比和家人在一起的时间还要长，再说也不是多大的事儿，也没有给自己带来多大的后果，算了，忍忍吧，然后挤出自己讨好的微笑，结果下次被变本加厉地弄得更惨。

学生时代，个人的时间规划和原则不清晰，所以别人让你帮个忙，你就放下自己手里的事情或者本来的时间安排帮别人，或者陪别人去办点什么事情。

职场上，没有自己的工作边界和个人的行为处事原则。你如果留意的话，就会发现各级政府部门之间、各部门内部的职责职能划分是非常清晰的，公司也是如此。有句话叫“定岗定责”。你要清楚自己岗位的职能和职责，其他部门需要协助的地方，一定要给予支持，但是不代表你总是有义务去帮其他部门的忙。

这里包含两层意思：

一是不懂得拒绝，来者不拒。为了所谓的表面的“一团和气”，别人让你做啥就做啥，让你帮忙就帮忙。

二是不懂得如何拒绝。知道要拒绝，可是每次要么因为含糊不清地表达或者“欲拒还休”的犹豫态度，推来推去，工作还是落自己头上了。要么就是语气过于生硬，得罪了领导，工作还是被硬摊到自己头上，或者其他同事手马上应承下来（极有可能是你平时做得最多，其他并没有做什么事情的人，在这个时候在领导面前表现得非常“敢于担当”，而自己落得个“推诿工作”的不好印象。

那么，该如何破呢？

无论你是个学生党，还是职场小白、半白、老白，都需要明确自己的边界，包括自己的责任边界、情绪边界，用语言或者行动，提前或在事情发生时，明确告知对方自己的底线和原则。

首先，自己要清楚自己的边界和原则。这对自己的好处在于，方便对自己进行预期管理。一旦在别人提出要求时，可以及时判断哪些是超过自我边界的事情，是自己不应该帮忙的事情，自己是否愿意接受这个任务或者对方的言语是否已经触犯自己的底线。

其次，要告知他人自己的边界和原则。这对他人而言，也方便他们做预期管理，提前预判，提前掂量掂量，如果他开口让你做分外之事，你可能的态度。其实，别人无休止地“折腾”你，“倾泄”任务或者情绪在你身上，他为什么不去找别人，就在于你没有明确地告知过对方你的边界和处世原则在哪里。他在对你“下手”之前，其实，是多次对你试探过的，而每一次试探，你都把自己的“领域”缩小一点，当然，到最后他觉得你是一个没有自己“国土”的“难民”，当然可以随意使唤你，并且一点都不会感恩你，反而觉得就该你做，如果等到你在他印象中固化这个“烂好人”的“难民”形象后，你稍微有一点“反抗”（比如，安排你任务时，你提出自己手里工作太多的时候）他就会勃然大怒。他的第一反应是“你也敢不做？你还配拒绝任务？”

首先，超过你职责范围外的事情，你完全可以理直气壮地拒绝。

其次，在你职责范围之内，但是尽管你各种提高效率，压缩时间，任务已经实在多到自己完不成的时候，也应该学会拒绝。因为对于领导和同事而言，只要你答应接下这个工作，就意味着，你承诺了会保质保量按时拿出结果来。通常，你做不到，或者即使做到了，长此以往，你的身心都不能长期承受，最终导致其他的工作质量下降，更有甚者，忙中出错，恶性循环。

再次，一定要有技巧地拒绝，而不是直来直往，直接导致惹怒领导，更多的工作直接盖你头上。我就遭过这样的亏。一次，手里工作排满，而且是公司的重大项目进入攻坚阶段，每天都加班到很晚，而另外一个部门的领导在会上又给我安排一项全年总结性报告的撰写，很显然，时间根本就不够用，我就在会上直接陈述了自己的困难，结果显然很“惨”。散会后，一位分管我们部门工作的女领导示意要我留下，等所有人都走出办公室后，她私下给我说：“以后记得，如果一项任务的确没有办法兼顾，一定不要在会上拒绝，要下来找领导沟通。尽管是因为你因为手里的项目很辛苦，挪不开时间，在会上你的直接拒绝，会让领导觉得你在和他对着干。”

职场人都明白，一旦领导觉得你和他“对着干”，那么即使你其他工作完成得再好，工作再辛苦，他都不会给你好果子吃（当然，清明的领导除外，但你要相信，大部分领导本质也是普通人，“有不爽必报”是迟早的事情）。如果是其他部门同事不合理的任务摊派，一定要拒绝，同时也要注意技巧，你可以明确告知他最近手上各个项目的情况，语气温和，但态度必须明确拒绝。这个过程，也是在宣誓你的“领地”，划分清楚自己的边界，也让对方知道，“如果决定帮你，那是情分，如果不帮你，那是情理”。

毛泽东说“打得一拳开，免得百拳来”，这是真理！

无论是学生时代，还是职场，抑或是日常交往中，通常怕什么来什么。你首先要明白，自己在学校和职场立足，一定是靠自己的本事，而不是自己无休止的退让。你的退让，只会让他在未来变本加厉、得寸进尺。打个比喻，就好像饥荒之年，你把自己的肉割给他充饥，他不但不会感激你，反而还嫌你的肉不好吃。

不要怕得罪人，如果他不尊重你的时间，无视你的边界，那么这样的人，即便得罪了，也没有什么大不了的。“ 在战斗中求团结，则团结存，在退让中求团结，则团结亡。”

无论是自然界，还是人类社会，强者才会被尊重。 即便你做不了强者，那你也不能被当做“软柿子”，任意被人拿捏。 做人，还是要有骨气的。同时，做人的骨气需要自己的底气来长久支撑。 这个底气，就来自于 你在学校和在职场都有自己的硬核本领，你的不可替代性。

永远记得要投资自己，保持上进心，同时聚焦于提升自己的业务素养，做到不可替代。

永远不要去试图讨好他人，你最需要做的，就是讨好自己，提升自己，在自己从事的领域做到足够优秀，甩掉“老好人”“烂好人”的帽子，“打铁还需自身硬”，有底气、有骨气地行走江湖，赢得尊重。

志业人才：职场10大硬核技能!你Get了几条

人在职场飘，哪能不挨刀!

行走职场，没有一技傍身那还行

这十大硬核技能，简直职场人士必备!

快快修炼内功，假以时日，一定工资飞涨!

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编辑

1、通识能力:文史哲政地等人文通识储备

2、专业能力:专业领域技能做到拔尖

3、思考能力:逻辑思考能力认识本质第一性原理

4、写作能力:公文写作爽文写作

5、表达能力:汇报沟通谈判演讲

6、社交能力:人脉结交与维系情商训练视野和格局

7、时间管理能力:计划复盘清单心流

8、形体管理能力:发型妆容穿搭衣品体型体态身体健康

9、领导力:战略格局抓大放小知人善用上传下达

10、阅读能力:把书从薄读厚把书从厚读薄

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尽管有很多人很努力地工作，但他们却没有取得什么成就。——安迪·格鲁夫

之前网络上吐槽工作“假努力”的人，这群人的特征为：在工作中好像每天都认真忙碌着自己的工作，但自我硬核提高和工作效率不明显的人。

这时一群人中有人会说没有遇到好的机会，没有遇到会赏识自己的领导、没有碰到一个好运气。可是，机会、他人的赏识、好运都是在经过不断的沉淀积累后而来到的。

吴胜明，从首富沦为阶下囚，73岁出狱扫厕所，83岁再次成为千万女富翁。吴胜明73岁出狱之后一无所有，女儿因家庭变故自杀，丈夫也出轨了，家财进监狱时也全部被没收了，一个73岁的老人还能再翻起什么浪呢？

53岁进监狱到73岁出狱，变化太大，无工作无家可归，吴胜明只能被安排到郑州扫厕所。从首富成为保洁员，心里的滋味不好受呀，但后来她调整心态，下定决心把厕所打扫得像星级酒店的水平。

她用花露水代替香水，她靠自己的勤快、努力，被评为郑州优秀保洁员，并一元一元的攒下了在73岁创业的第一桶金。后来在根据国家的政策，慢慢的做一些产业。直到83岁又成了千万富翁。

这里我想说的是，为什么吴胜明能从一个普通不能再普通的工作岗位成为百万富翁，从她的工作中我看到了两个字—— 精进 。一般人去扫，要求干净即可，吴胜明都要求自己扫去5星的水平。

精进，这个词常见佛学中，意思为努力向善向上。

在韬盛和夫的《精进六项》中做为六项之首的就是——付出不亚于任何人的努力。

说到这里，你可能要跳出来反驳我：工作你比其他人更努力，每天忙得焦头烂额，上班最早是你，下班走最晚仍然是你，为什么领导看不到，反倒是那些比你“懒”的人得到领导认可，升职加薪。

日本作家韬盛和夫在《精进六项》里还提到：他常会问你有没有努力的工作，他指的努力是你有没有竭尽全力，有没有超越他人的努力。如果没有你的努力是不达标的。

职场中大多数人会竭力去工作，但没有竭尽全力，更没有超越他人。这里指的竭尽全力、超越他人都会需要你一天比一天的精进。工作上的精进指一心进取，做到极致。

大家还记得北大才子高考状元陆步轩吗，当年网络传得沸沸扬扬，1984年陆从北大毕业分配至某市委办公厅，几年后辞职下海经商卖猪。被媒体曝光后，一片哗然，但是陆却卖出了“北大水平的猪肉”——高端品质猪肉。从养猪方式、猪品种挑选都比别人的要出众，陆比他人付出多，所以他成功了。

此后，陆凭借多年屠夫的经验，还开办了屠夫职业学校。2015年，陆打造的壹号土猪销量超过10亿，在国内成为响亮的土猪肉第一品牌。陆说：将卖猪肉做到极致，“应该也不算给母校丢人了”。

同样是普通的岗位，他们却干出不一样的成绩。取得这优秀成绩的背后绝不仅仅是传统理解上努力的埋头苦干，更重要的是有对日常工作不断的精进，它是一种提高自身硬核条件的能力。职场上这样的能力是必备的。

我曾经也被这样的问题困扰过，每天很努力、很努力，但是就是得不到认可，我内心当时充满不平、怀才不遇。

当时还觉得特迷茫，因为我感觉付出全部精力没有得到回报，工作一年多回过头发现什么技能我都不会，我开始担心我除了目前的工作岗位走出这个公司我还能做什么，随着年龄一年比一年大，其他公司还会要我吗？诸如此类一系列的问题，让我担忧。

感觉自己就快要被无用功的努力“榨干了”，后来朋友聚一起还抱怨，是我闺蜜的话点醒了我。她说，我应该检讨一下，我每天努力的都是做了些什么工作，好好反省就能找到答案了。

回顾我的工作，开始我跟大多数刚入职的小伙伴一样，帮复印文件、送文件跑腿、整理资料、打字、打电话等做一些简单繁琐的事。通过这些工作我只了解了公司的基本业务流程，但自己的硬核能力并没有提高。

做行政，最重要的就是协调沟通能力、写作能力，我开始复盘每天接触的工作、人和事。复盘出结果，对结果进行分析，对工作流程进行精进，一方面提高了自己的工作效率，还掌握了一项学本领的技巧。

比如每做一项事，我开始考虑怎么能做得又快又好，看到其他同事写的一个方案；我会去拆分方案的结构框架；部门经理与他人打电话沟通协调时，我会注意听经理是用什么方式方法话术去协调的。坚持了半年，领导终于对我说，你的能力跟上来了呦，进步很快继续努力。

后来领导跟我讲，职场上没有人会为你负责，会推着你走，只有你自己。如果你不能及时提高你的硬核能力，不久肯定会被淘汰掉。 职场上只用结果来说话，没产出价值的努力就是廉价的，没人会在乎你付出多少。

作家李爱怜曾说过：我们要从别人的故事里复盘，以汲取能力，更要从自己的经历里复盘，以迅猛成长。汲取、成长就是精进。

精进是从职场小白向职场精英进阶的快速通道，如果你还不懂如何精进可以参考一下三点：

做为新人进入职场，或许有很多东西还摸不着头脑，还不懂公司的业务流程或同事的做事风格，这时如果你自己摸索，可能做出来的东西老板看不上，同事吐槽，使你事倍功半，自信心受到打击。

这时你应的做好的，就是抓住新人期前三个月的机会，在实践中向前辈请教，并在工作过程中做到“四多”：多看、多问、多学、多记。这个时期较容易得到来自同事的帮助。把“四多”变成自己的东西并掌握下来。

在工作中，你的直属领导是直接和上级领导接触的人或汇报工作的人，直属领导在很大程度上决定你未来职场晋升的高度。

[投其所好]是指跟据老板喜欢的沟通方式、或工作方式偏好，比如有的老板喜欢通过微信听汇报、有些喜欢QQ或短信，有些喜欢书面的。

面对不同的领导，我们要了解其沟通工作方式，提前列好问题及建议或者需要帮助的地方，让领导了解你最新的工作情况，及能给你提供的资源，今后工作中有类似的学习培训领导可以指派你去。

工作的目的是创造价值，在熟悉领导的工作模式及思路后，在工作中，我们要善于发现问题并创新。

日常工作中每一项针对工作上的建议都非常有价值，若羞与提出自己的意见，只有让领导觉得你是一个不懂创新平时不喜欢动脑思考的人。所以在工作中，我们需要对日常的工作多思考，比如你习惯了每天的工作流程，你可以对工作细节多加思考，哪些地方还可以精进。

能独立的处理好本职工作，并能处理工作中突发的事件，工作中能较快又好的处理工作中的突发事件，是对一个职场精英必备的能力。

就像《都挺好》里的明玉，从做小白在职场上闯祸想寻短路，最后被老蒙救下来。到后来帮老蒙处理企业因家族纠纷带来的危机。所以她被老蒙看重、并重用。

明玉也是从职场小白不断精进变成了职场精英，在这一过程中她在职场上能独立管理好整个片区。在此过程中不断提升婧进自己的能力。

在国内讨论996火热的时候，日本悄悄更新了一部硬核职场剧《我，准点下班》，“追热点”的速度堪比自媒体。在某东、某云称混日子的不是我兄弟、996是福报的时候，海峡对岸的日本播出这部《我，准点下班》碰巧实现了热点联动，剧中女主绝不加班的职场态度直怼所谓的加班文化。

对社畜来说，准点下班是奢侈。《我，准点下班》的女主则不同，她虽然在网页制作公司上班，但秉持着踩点上班准点下班、年假必须要休完、该请假就请假的职场原则。女主并不是完全不加班，而是她保持着高效率的工作方式，基本上到点就能完成工作，绝不待在办公室无所事事，而且有特殊情况会加班。

该剧的热播，一方面显示了对职场生活的反思，另一方面也展示社畜对准点下班的向往。

现实中，接受996有职场人的无奈，但身体和生活都是自己的。剧中女主对工作对人生的态度、提高工作效率的方法，以及同事之间相处、新人如何适应职场等情节，都可以作为借鉴，成为我们进击职场的工具。

一 、我，准点下班

刚进职场的东山也曾经和三谷一样，怀着新人的拼命工作，即使被骂、干不属于分内的事情，也尽力去做。但经历了一次事故的她，明白了有更多东西需要自己去珍惜。

直接粗暴，但不由反驳。

虽然到点就下班，但她并不是不关心同事，相反，每一个出了问题的同事，东山都热心帮助，亲自去找他们，并以自己对生活的态度影响着他们。

二 、职场硬知识

1价值观不同也要强融的同事关系

在职场中，特别是初入职场，一定会有各种问题，遇到困难和危机不要羞于求助，在不确定的关口及时向前辈询问，谁也不希望你有困难却硬撑着不说，到最后做出一个错的东西。

3 跟女主学习如何提升工作效率

东山的不加班，并不是因为不认真，而是因为几大部分时间她都能准时准点完成工作。对于提升工作效率，她有自己的方法。

女主东山可以回答的问题是：和前男友在一个办公室是一种什么样的体验？

前男友种田因工作调动成为了她的上司，坐在一个办公室里。

工作和爱情有时候不能两全。感情是需要花时间的，前男友种田是个工作至上的人，所以经常加班没有私人时间情有可原，很难说他有错。

找到现男友，正实现了她的愿望。

三 、为自己而活 而不是工作

被称为社畜之国霓虹国，此前基本上一直处于全员社畜的状态，工作与生活不分，工作即是生活，在职场遭到打压、贬低、被上司窃取成果，还是要顶着压力继续工作。

第一宗有记录的过劳死是日本一个29岁的报社职员在工作期间中风身亡。

泡沫经济破灭后的80年代，过劳死的现象更为突出，并被大众所关注。

到2019年4月1日，劳动基准法、劳动时间等设定改善法、劳动安全卫生法等8项改正法开始实施，日本真正在关注劳动者的生存状况。

剧不只是鸡汤，其实是为政策服务。

在一个以加班为习惯的职场，到点走被视为不努力或异类。

是否加班不应该是由环境或职业决定的，而是由工作量决定的。但如果工作量长期不能在工作时间完成，工作安排本身也是异类。

剧里有不少情节有些过于宽容了，新人敢怼前辈说不干就不干了，前男友不仅不作妖反而时常给工作上的助攻，同事都很善良对于东山准时下班不议论也不排挤。

有时候是无事可做，但没有人一个人走，在紧张气氛的绑架下所以只能加班。

有时候是工作压力和上进心，想往上晋升只能不停歇。

女主说她想要的很简单，实际上太难了。

加班与否无非是自己的选择，本不应该被强迫。女主对工作的“不求上进”也不是每个人的人生信条。

生活需要什么来填充呢？有些人愿意用工作填满，有些人愿意把一部分分给休闲娱乐。

重要的是，找到与自己合拍的工作方式，和人。

而这所有的一切，都要指向自己的幸福。

嘴上说着摆烂而实际却很拼的00后找工作真的是很硬核的，不仅思想上早就已经接受了现实主义的洗礼 ，同时行动上也是一等一的按照现实出发。

在很多人的印象里，不少人都觉得90后或者00后就是温室里的花朵，他们的工作经不起任何考验，但实际上一些硬核措施却与我们相反。根据调查显示其实90%以上的人都很愿意加班，嘴上说着摆烂，但是加班起来却比很多老油条都要拼命，这也是内卷至极的环境的一个结果，哪怕现在就业机会少了，同时薪资也少了，但00后似乎更加珍惜自己的工作机会。

思想上很硬核：表面摆烂，内里内卷

按照目前的调研结果表示，90%以上的00后都愿意加班，这与我们所谓的温室花朵的印象完全不一样。抛开刻板印象而言，我们总能够在一些年轻化的论坛看着年轻人发表各种摆烂言论，但实际上这些人思想却很接受现实，他们知道现实总是残酷的，而且也能够将自己的理想与现实分清楚，平时也能够从思想里面体现到他们的进步。这也许就是00后在思想上的硬核一面，他们总是在表面上摆烂，但实际里却内卷至极。

行动上很硬核：踏实做好工作本分

更加需要的则是思想硬核不仅是说说而已，00后加班的意愿是很强的，同时他们确实也很能加班。在进入职场之后，我们总能听到一些所谓的前辈批判，刚刚出去的00后大学生实在是太老实工作了，其实这也就是他们为自己的摸鱼而找一个借口而已。工作竞争总是会让一些比较强的人脱颖而出，这才是总是批评00后的真正原因。更加需要注意的是，00后对于工作环境要求也是很硬核的，一旦老板对自己的某些实际工作有不合理的质疑，00后甚至直接就能够在工作群里直接当场辞职，这也算是一个硬核的体现，这表明00后不仅能干，而且敢干，这也算是对于现代工作歪风邪气的一种净化。