如果是这种情况的话，不排除这位女员工喜欢你，但是因为你并没有给对方明确答复，所以这位女员工也不会表现得太过直接。
这就看你对这位女员工是什么态度了，如果你也欣赏这位女员工，不妨主动地对这位女员工表示好感，甚至也可以主动给这位女员工留下一个****，例如微信或者手机号之类的。
当然你也会抱着一定的风险，有可能这位女员工只是觉得你这个人不错，才会对你有好感，并没有想要进一步发展，但有更大的可能是这位女员工，不知道你有没有女朋友，也不知道你是否欣赏她，才会始终保持这种若即若离的态度。
而通常都是男生主动追求女生，如果你什么都不做，这位女员工也估计不会有什么举动。
当然你也可以稍加试探，例如开着玩笑问这位女员工有没有男朋友，如果对方回答没有，并且表现出一种非常娇羞的态度或者表现得比较期待，那么说明这位女员工是想要和你交朋友的。
员工年年有，今年特别多。尽管公司有着面试的流程，但正所谓知人知面不知心，有些员工，在出众的外表下，其实潜藏着一颗“作死”的心，遇到这样的员工，公司一定会开除他。
接下来罗sir就为各位盘点一下我所遇到的各类“作死”员工：
一、最痴情员工：为追女友加入公司
要说我所见过的员工当中，这位员工绝对给我留下了极其深刻的印象。
他的能力很好，在面试的时候，各方面来看，都是一位异常优秀的员工，可惜败在了一个“情”字上。
加入我们公司不久后，我们才发现他实际上就不是来上班的，而是来追一个女孩子的。
刚开始我们也不以为然，毕竟他的能力还是不错的。只要不影响公司团队的整体，其他都无伤大雅。
结果有一次周一，我们正全体开会，他突然跑到了讲台上，拿起了麦克风，当着全公司的面，大喊：“XX，我爱你。”
好家伙，这一声喊，别说当事人震惊了，就连我们整个公司都震惊了，当时全体寂静了几秒钟，然后口哨、欢呼声就来了，那女孩被弄得很尴尬，很不好意思，直接跑了。
结果那家伙还站在台上，准备念一首情诗。
好吧，幸好我们把他给赶了下去。后来我们严肃的商量这件事，认为对公司造成了很不好的风气，而且他的目的也过分不纯，就把他给开除了。
那女孩呢？没过多久也主动离职了，说真的的确很丢人。
至于后来，我听说他男孩依然不死心，不过那女孩直接把他给拉黑了。
要我说，作为成年人，真的还是要“稳重”一点的好。不过他的确算是我见过的最痴情的员工了，因为表白被开除，也是头一遭。
二、最抠门员工：抱走了公司的一台显示器
当然了，在职场中，不仅仅是只有痴情的“大圣”，也有抠门贪心的“八戒”。
很多公司都有员工顺笔、顺纸的事情发生。不过这些东西都不值钱，很多公司也就是睁一只眼闭一只眼了。
但你有见过直接从公司抱走一台显示器的人吗？
小张，大学本科毕业，刚来我们公司面试的时候，人看起来老老实实的，话也不多说，看起来也有点宅，可没成想是个抠门顺公司办公用品的“怪胎”。
小张是一个程序员，那段时间公司赶一个项目，他们天天加班。其中尤其是以小张最厉害，经常公司人都走完了，小张一个人还在那里加班加点。
起初我们还以为公司捡到宝了，经常劝小张早点回家休息，年轻人还是要注意身体。可就在那段时间，公司开始少东西了。
刚开始只是丢支笔、一包纸不见了，我们也没有太在意，心想不是很值钱的东西。可后来，东西越丢越多，也越来越贵重。
着
不得已，我们在全体员工中通报，发现此类事件就举报。后来几个月里都没有再出现这类事情，可后来的有一天我们上班，赫然看见办公室里一台显示器不见了。
显示器不算很值钱，但毕竟也是公司的财产了。
最后没办法只好调监控，调监控一看才是小张干的。本来想着直接报警处理的，但后来惦念小张对公司的贡献，就只是把他开除了，算是给他一个教训。
不过小张的理由很奇葩，他说自己抱走一个显示器，只是因为平日里一个电脑打游戏，还需要连上一台显示器看**才行。
这样的理由，我只能服了他。
三、最刚员工：叫板大领导
我们公司还有一位员工，是真的很刚，刚到叫板我们公司的大领导，副总级别的人物，说刚就刚。
当然了，仅仅只是言语间的冲突，但也的确是因为这件事，把他给直接开除了。如果我们副总有长胡子的话，我想那个场面，一定是被气的吹胡子吧。
说真的，这还真的不怪副总。那天他就像往常一样，挨个找员工谈话，了解公司的一个员工想法，不知怎么的，副总找到他的时候，两个人聊着聊着，那位员工就直接火了，吼了一句就直接走了。
后来我们私下里去找他谈话，才知道那天他的心情不好，所以才会对副总发火。
不过，公司不是自己家，没人包容他。本来带着心情来上班就不太对，更何况对副总发脾气呢。于是，也就把他开了。
以上这三个员工，是我见过最“作死”的员工。之所以说作死，不是因为他们犯了很大的错，而是这些错误在我看来，完全都是可以避免的，不会发生的。
也正是因为这些“低级错误”，才被我称之为“作死”。
职场如战场，除了每天都需要去应对一些项目和竞争之外，这些低级错误，也是我们完全可以去避免的。
这不但是有病，而且还是变态。
其实他是处于一种优越的心理，因为女人公都是他的手下，他认为自己很了不起，这是其中一点。而且换个角度，员工肯定对老板稍微比较恭敬，毕竟是自己的上司，比较尊重。所以才造成这种人的优越感，才会得寸进尺。
所以你员工一定要好好保护自己，不要失分寸。
既然事情已经发生，只好积极面对，努力争取减小此事对双方的影响。
首先你应该反思一下，就是因为你自我感觉良好，才造成了如今被动的局面。
为今之计，你只能采取一些必要的措施，来应付当前的局面。
首要问题就是如何面对该男同事的问题，我认为你应该找他开诚布公的谈一下心。
就说由于自己不成熟，才造成如今的这种局面，为给他带来的不便，表示由衷的歉意，并在以后的工作中继续保持纯洁的友谊，像往常一样相处就可以了。
至于有人嘴碎的问题，只有任凭别人说好了，你又不能去堵别人的嘴，你只能装聋作哑，没有其它的办法。
你要知道，这种情况只是暂时的，日子久了人们就会淡忘，到那时，自然就没有人再嚼舌头了。
但是，你要接受这次的教训，以后做任何事情，都要考虑成熟了再去做，就能立于不败之地了。
聊了两个多星期，是聊天的内容让你产生了她也对你有好感的感觉么？从而你直接去表白了？主动的加微信，在同事间比较常见，不能作为她对你有好感的依据，只能说明不讨厌。对于你的表白没回应的话，也就两种可能，你自己应该明白。所以，分析不分析，都没你自己去验证来得直截了当。
第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。
第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。
第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。
第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。
第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。
第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。
第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。
第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。
第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。
第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。
结局是：勒英放弃了吴天亮，独自一人出国留学与父母团圆并决策要居住海外。临走时，勒英留有了一封信，期待李萍可以好好地看待吴天亮。一场误解，让勒英完全离开。空落落的地铁站只余下吴天亮和李萍两人互相凝视着着。
本剧改编于石钟山同名的小说集，为石钟山“幸福系列”的第二部，叙述了20个世纪80时代上下，卷烟厂女职工李萍为追求完美自身的幸福快乐，在香烟盒子中留了表白的小纸条，因此进行乐一场烂漫而颇具神秘色彩的军旅题材感情故事。
20个世纪80时代初，某大城市的卷烟厂女职工李萍，满怀对美满婚姻的理想，在问慰中国人民解放军的烟盒包装里塞入了一张小纸条。
已经她等候的情况下，军人吴天亮和战士王小毛发生在她的眼前。李萍揣着着对幸福快乐的理想，跟吴天亮返回了军队驻扎地，开始了婚后生活。
婚姻生活跟想象是不一样的。因为吴天亮的体力所有放进工作上，李萍的日常生活变得平淡枯燥。李萍难过地明确提出离异，深爱着李萍的吴天亮因为爱情而让李萍离开。
一次回家探亲访友，李萍不经意中巧遇已退役的王小毛。二人相恋，难分难舍。没多久，李萍和王小毛二婚，闺女出世，日子过得幸福快乐温馨。
为了更好地家庭和睦，细毛四处举借，募款选购了车辆，变成出租车驾驶员。怎奈好景不长，在一次与匪徒搏杀的情况下，小毛英勇牺牲。
而吴天亮的二婚老婆也离他而去，远赴海外。带上分别的子女的吴天亮、李萍再次相遇，李萍不由自主对自身的幸福观造成了深切的思索，幸福到底还有多远。
既然工作上搭不上关系的话，那你只能借助一个是中午吃饭的机会。另外一个就是下班的机会，最好想办法把他的微信搞到。中午吃饭的机会是最好的，你可以先没话找话地和他聊天嘛。一来二去，聊着聊着就聊熟了，然后再进一步表白什么的。
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