那个《非诚勿扰》把女导演抱走的帅气小哥，两人现在怎样了？

《非诚勿扰》诞生于2010年左右互联网还不发达的中国，没有抖音快手来消磨时间，大家的娱乐还都是看电视为主。这时候《非诚勿扰》凭借着适合人消遣的特质横空出世，一度成为最火爆的综艺节目。

不过这一档节目也备受争议，很多人认为，这档节目完全是靠剧本来拍的，那24位女嘉宾和男嘉宾都是有剧本的，导演让他们怎么演他们就怎么演。

不过我们现在想，这种怀疑不是没有道理的。上台的嘉宾们一个个长得漂亮还有才华甚至有不少企业高管和家底非常厚实的人，而这样的黄金钻石王老五在现实生活中一定是很抢手的，所以干嘛要上综艺节目抛头露面来找对象呢？压力岂不是很大。

而且很多对牵手成功的情侣都是一见钟情，难免让人觉得虚假，生活中一见钟情的几率本来就很小。不过观众们似乎也适应了这样匪夷所思的恋爱过程，在2013年的时候就有一对让人大跌眼镜的情侣，男嘉宾比女嘉宾年纪小了整整17岁，而且女嘉宾还是一个单亲妈妈，最后两个人牵手成功。

这个节目真真假假，虚虚实实。对于电视台来说，只要这档节目有争议度有话题性，收视率高就足够了。他们猜想的没错，这一档节目受到了各个年龄段的喜欢，大家都喜欢看《非诚勿扰》来下饭或者是消磨时间。

在《非诚勿扰》这档节目中我们能发现一个规律，女嘉宾都非常的优秀，也因为她们非常的优秀，导致很多普通的男性配不上她们，尽管女嘉宾们条件好，长相漂亮，收入高，却也一直是单身。她们有一句名言就是：看得上我的我看不上，我看得上的看不上我。

他们要求伴侣既要长相优秀也要收入高，这样的确是太难了，所以能互相看上眼的的确是少数中的少数。今天，想要给大家唠嗑的是《非诚勿扰》这个节目上很有传奇色彩的一对情侣。男嘉宾非常的帅气，不过却没有讨好到24位女嘉宾竟然惨遭全灭灯，但最后他也没有空手而归，与节目的女导演修成了正果。

当时这两个人的恋情在网上迅速走红，引起了网友们的广泛关注。这位帅哥的名字叫做宋海峰，他本人是很帅的，所以在刚出场的时候，女嘉宾们都很惊喜，觉得大肥羊来了！但在第一个环节中，因为他比较笨拙的说话方式，这24位女嘉宾瞬间对他没了兴趣从而灭了他的灯。

本来在他垂头丧气要走的时候，主持人孟非说：听说你和我们外景女导演相处得不错？这句话瞬间引爆了全场的氛围，原来外景女导演在给宋海峰拍VCR的时候对宋海峰印象非常好，宋海峰也对这个聪明的女生很有好感。不过两个人都没有想继续发展的意思，孟非这临门一脚，可以说是撮合了一对情侣。当孟非把女导演邀请上台的时候，女导演的脸立刻出卖了自己，她红得像一颗大石榴。

随后男嘉宾告诉女导演说自己对她一见钟情了，那段表白非常的令人感动。女导演也答应了他的求爱和他牵手成功，但当时电视台规定，工作人员不能和男嘉宾谈恋爱，所以女导演有丢掉工作饭碗的风险。但宋海峰非常霸气的说：“没有关系，我养你。”不过好在女导演并没有因为这件事还被炒鱿鱼。

现在他们很幸福经常在微博上晒出去旅游的照片，我们要把祝福送给他们，千里姻缘一线牵啊。

我太理解了，上不去下不来的，中间又不满意，一来二去时间就过了，现在我都是从头再来，在永辉做销售，慢慢来。放下些东西会的到些东西。

作为同龄人总有种无奈的感觉，上有老下有小的我经常怕自己失业。假如有一天我真的失业我想我会一边打工一边学习一些多赚钱的技能吧，一来可以补贴家用二又可以充实自己不乱想。

36岁做到公司副总，月底薪2万。服装行业普遍工资偏低，从生产设计到运营管理一把抓，每天睡6个小时，特别的疲惫。

公司大老板预算不高，想转型做品牌专卖，又不舍得投钱进来开直营店。

那是2014年的时候，服装品牌专卖店还是比较容易推广的。

2016年，有朋友推荐我去一个品牌接河南分公司，前期总部已经投资好了。只要接手一年就可以转为省代理。

抱着创业的念头，拿5千一个月的生活费，去了河南郑州。就一个批发档口，客户为零。

没办法啊，不能坐在档口等客户，毕竟服装行业是个饱和竞争的行业！前半年几乎天天跑县城，一天两个县城找客户。

经过半年时间，稳定下来有40几个客户，还有部分在批发档口拿散货的，每个月出货平均有30几万。

算是开了个好头！

结果第二年，老板带着儿媳妇的表姐夫来郑州视察。晚上吃过饭唱完K，私下跟我说：要不你回湖北开发新市场，搞起来就直接给你，河南就给表姐夫来经营。

毕竟当时出于信任关系，也没有签合同。如果不同意给出去，后面工作也难开展。

当然，如果说心里不难受是假的！

交接办理完河南郑州分公司的手续，我还是考虑去湖北试试，毕竟是我老家，虽然对湖北市场完全一摸黑。

休息了一个月，我回总公司报到，准备申请先去湖北各县市考察市场。刚好遇到老板娘的妹夫，他在贵州做。听说在贵阳开批发档口5年，现在一年才出货200万。

老板说让他跟我学习一下，怎么去搞市场，派我去贵阳帮他半年。

我越想越不对头，考虑再三，最后还是放弃了。

2018年底跟以前的客户合计自己组货，做个品牌，2019年开干，大半年开了20几个联营店。结果刚刚起步就遇到疫情，用了两年时间处理客户关店留下的商品。

今年，重新回到广州找项目，发现市场完全变了天。实体经济疲软，大家都去搞电商直播了。

过了40岁，找工作根本没有人要！以前手下的小弟，还在行业混的，最低也是个部门总监。

小弟介绍了几个猎头公司，一听说过了40岁找工作，直接摇头。

人到中年，打工真的是没有路了？创业吧，这个行情在这里，也不敢！

难道只能回老家躺平？

看你自己怎么想的，是否着生存是首要，还是面子是首要。

自己存款，没有什么负担的情况下，不想放下也没什么问题。以生为动力，去从工厂再来

但工厂不一定要你要呀。那也是有年龄要求，也是有管理要求的。你去就能做也不一定

做为一个HR我是遇到过很多这样的年龄的人，想换工作也吧，想放下身段也是有可能的

尽力去表白自己，说自己可以能做，但你真的把他放在那个位置的时候，并不见得有能产出。

不有很多时候，部门的管理人员很年青不想带年长 的人，这也是正常的，

建议放平心，做自己能力，尽全力就好

不必要，我之前公司十年一直做到总监，月薪5k，现在让我做个小经理，肯定不乐意，抬头很重要，降了以后再升就难了

40岁应该有很强的学习和复制能力了。会快速发展上升通道和工作出彩点。加油啊

40岁的高管，找不到工作，从零做起？那你这前十几年或者二十几年工作的积蓄去哪里了？40岁了还想着从头再来，你觉得可能吗？上有老下有小，还想着从头再来？

有技术，为啥不行？

要从0做起，你以前就不是高管，就是个普通的职位。

没办法。这 社会 目前只需要劳动力。

离异的男人会更担心再婚以后会再离，担心对他孩子不好，他要对再婚很慎重，还有不要对他表现得迫切，男人都不喜欢太主动的女人，他想找个时间当面聊，说明你有戏哦，也有可能他有喜欢的人，他在做选择，到底谁更适合我。

看了你说的这个情况，既然男生能做了高官，那说明他的智商和情商都非常高。和自己的家庭仕途比起来，青春的那一段稚嫩青涩的恋情根本就不算什么。也许就是酒后的一段回忆，让自己一笑而过罢了。只有女生还沉浸在过去的回忆中不能自拔。说白了就是女生这20多年过得不如意。没能找个比男生条件更好的人。做人不能沉浸在幻想中，面对现实的好。其实你根本就不知道人家这20多年经历了什么。也许人家和妻子才是真爱。也许他的妻子比他还要优秀。也许他这些年一直仰仗岳父家。太多的也许，20多年的鸿沟，人家已经爬上峰顶，而女生还在沟底沉沦。这已经不对等的关系来看，男生不可能回来找这个女的了，哪怕这个女的再漂亮也不行了，毕竟这不是小说里面。

据媒体报道，林志玲前男友邱士楷宣布在内地领证结婚，消息一出，立马引起关注。邱士楷妻子Ariel在个人社交账号上晒出结婚证公开喜讯，照片中两人戴着某奢侈品牌的18K金婚戒。她还分享了夫妻俩的逗趣结婚照，两人均穿着白色衬衫，头戴可爱的发箍，打扮默契十足。平日里总是戴着眼镜的邱士楷，脱掉了眼镜，配上打理得当的发型，看起来很是有型有款。

Ariel长着一张瓜子脸，五官精致立体，颜值非常高，美貌出众不输明星。她被邱士楷背在身上，两人深情互看，笑容满脸，难掩喜悦之情。两人结婚的喜讯传开后，不少圈中明星都很替他们开心，纷纷留言恭喜。

现年48岁的邱士楷，是一位富三代，家族经营卫浴生意，资产上百亿。他认识现任妻子前，曾跟大明星林志玲有过一段感情。他与林志玲从小就认识，两人称得上是青梅竹马。他对长得漂亮、性格又好的林志玲，早就情根深种，继而展开了猛烈的追求。

2005年，林志玲坠马受伤，邱士楷送花到她的病榻前，两人恋情随即被曝光。不过，为了彼此的事业，两人选择低调处理，约会尽量避开记者。遗憾的是，这段情没能走到最后，多年后传出分手。之后，邱士楷单身了很长一段时间。2020年，他被曝恋上小17岁上海姑娘Ariel。

Ariel不仅长得好看，家世也很好。据了解，她的家境很富裕，爸爸是上市公司高管，妈妈是时尚界女强人。在父母的悉心栽培下，她读书成绩优异，曾考入名牌大学，学历很高。毕业后，她加入了某影视公司工作，生活中经常接触不同的明星。

Ariel跟邱士楷的关系公开后，她不时在社交网上大秀恩爱。2月份，适逢两人交往2周年，她开心晒出甜蜜合影，并写下“爱你”表白邱士楷。如今，两人终于修成正果，实在可喜可贺，祝福他们白头偕老，永结同心。至于林志玲，她跟邱士楷分开后，一度传出跟言承旭复合，但最后不了了之。

2019年，她突然宣布与日本男星黑泽良平结婚，之后她随丈夫移居日本。夫妻俩都很喜欢小孩，婚后努力备孕，年初两人终于迎来了彼此的爱情结芯片，一个健康的男宝宝。林志玲与邱士楷都能找到自己的幸福，真的很替他们开心，也希望言承旭早日遇到真命天女吧！

“万花丛中过，片叶不沾身”，花心男人处处留情却能独善其身，这种不以为耻、反以为荣的现象屡见不鲜。要想找到一个感情专一的人作为终身伴侣，还需要多考察他/她的表现：

第一，了解他/她的过往经历。喜欢上一个人，不要急于投入感情，尽可能地多了解对方的生活情况和过往经历。通过查看社交媒体，如朋友圈、微博等了解他/她的状态、喜好和心理。更重要的，是要能接触到他/她的朋友、同事等身边人，询问他们对这个人的看法。如果口碑还不错，可以继续发展。当然，有人会非常擅长掩饰自己的真实内心，这只是初步判断的参考。

第二，看他/她对待异性的态度。一般来说，如果一个男人非常尊重女性，花心的可能性会相对较小。例如，他非常在意并支持你的价值观、你的喜好、你的发展，对你说的话很重视等，都是尊重你的表现。一个不尊重女性的人，会潜意识地把女性当物品、衬托自己魅力的标杆，更大概率上会花心。

第三，看他/她是否是一个有原则的人。一个在感情方面有原则的人，会在处理异性关系上非常明确坚定。例如，把异性关系保持在普通朋友层级，不享受暧昧。在有女朋友的时候，会主动表明自己有女友的身份，而不可以隐瞒掩饰。如果单身但对对方没有好感，会用不伤人面子的方式主动表明。

注：来源于网络

第四，区分他/她是表现型人格还是进取型人格。表现型人格的人会非常在意外界对他/她的评价，看重外界的认可、赞扬超过自己实实在在的进步。这种人会对外表漂亮、物质雄厚、关系丰富等具有社会普遍认可的人进行追逐。当他/她遇到更好的，如果机会合适，很可能变心。

第五，看他/她的原生家庭。如果你们的关系已经到了一定程度，可以去了解下他/她的原生家庭。他/她在怎样的家庭环境中长大，父母是什么样的人，父母的关系如何等等。一个人对待异性的态度，形成于原生家庭。例如，看一个男人和母亲的关系，看一个女人和父亲的关系，往往能推测出对待恋人的态度。

注：来源于网络

总之，判断一个人是否是感情专一的人，需要给自己一段观察的时间，也要看你们相处时，是否用心经营你们之间的感情。

瑶知天问，昵称瑶瑶，中国人民大学传播学硕士，身心灵疗愈师。认知升级，活出自己。个人微信号：rryy314；微信公众号：loves-knows。

　跳槽一直是个热门话题，对HR和非HR都如此。高层为什么会想要跳槽。下面为您精心推荐了企业高层跳槽的原因，希望对您有所帮助。

高层跳槽的原因

　沟通不畅下的信任危机

　高管出现跳槽的原因有不少是出现在高管和股东层面的沟通上。作为执行层，高管在整个战略层面只有建议权或者是参与权，如果在一些关键问题上不能和股东达 成一致，甚至产生信任危机，离职就是一个选择。很多人都是跟一把手在管理思路、战略方面有些冲突之后不和，感觉很多东西发挥不出来或者是失去信任的时候走的。除了这一点，我们也可以看到很多老板是用人要疑，疑人还要用，这也让许多多高管或职业经理人缺乏信任感，最后选择离职。要知道在企业里面，越高层的人，他需要的更多的是信任。信任是一个非常核心的因素。

　发展前景不乐观

　薪酬是一个很重要的因素，但它不是唯一的因素，不管是对哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级的'、中级的还是高级的。那什么是重要的呢平台或者说前景是酒店高层非常在意的一点。对于高管，他已经解决了生活的基本需求，慢慢他会有成就感，社会责任感，有自己的目标追求，事业理念，他要去满足这些东西。对他们来说，这已经不是钱的问题。酒店想要留住他就应该有更大的动作，关注他想干什么，想成为什么。当高级人才在发展遇到“天花板”时，出于自我实现的需要，他可能会考虑跳槽，到能实现自己职业生涯规划的平台上去发展。

然后回答跳槽离职原因

　一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

　二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

　六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

跳槽的表现

　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

　三、工作效率变低

　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

　四、经常抱怨和争执

　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　五、比较各家公司

　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

问问自己的内心，是真的爱这个人，还是有他没他都一样。争取和这个人在一起，不管需要付出什么样的代价，都要勇敢去追求这个人。

放手、祝福，爱情不是生活的全部，不必因为一个喜欢却无法在一起的人而纠结和浪费时间。和对方成为好朋友，有时候友情比爱情更长久，不去打扰对方的生活，去一个没有他的地方重新开始。

你们知道如果你是单纯的喜欢对方的话，而对方不知道，那自然痛苦的是自己，因为你没有去表白。