财务跳槽的最佳时机是什么时候

　　财务跳槽的最佳时机

　1：工作年限问题

　如果你在一家公司工作了五年，工作内容一点变化都没有，级别也没有动过，那是该考虑换个地方了，这家公司只是把你当做一个财务机器在使用而已。

　不用担心自己五年只做些琐碎的工作而导致履历不出彩、没有突出的工作经验与能力。首先你能在一家公司工作五年以上，已经显示了自己的定力;其次你可以赶紧去报名读个ACCA、USCPA或者CPA之类的培训班，表现出自己积极的一面，让履历看起来不那么苍白。

　2：公司经营和管理出问题

　作为财务人，对公司的财政或多或少比别人早知道一些，如果经营不善、赤字频发，收入也朝不保夕，那你一定会提早发觉，此时不走更待何时

　而公司里缺乏工作的氛围，大家都懒懒散散，周围没有人愿意学习、提升自己，老板也在混日子，领导总给人穿小鞋或者部门内外山头林立，那还是赶紧跳吧。

　3：收入问题

　如果你不是花钱大手大脚的人、不是眼高手低一族，同时你背负着生活的压力和开销，而公司目前的工资又让你难以承受这些需求，未来也难有加薪的可能，那干嘛不跳槽试一试能不能找到更好的机遇吧。

　4：和朋友间的差距问题

　和你拥有相同资质、水平、技能经验，甚至连拥有的证书都所差无几的朋友、同事或者同学们，如果你在和他们的比较重明显感觉自己落后了一档，那是时候考虑换个平台了，否则你只会埋没了自己——别人能有这样的发展，为什么你不能去争取呢

　5：价值观问题

　不同价值观的人适合不同的环境。在志趣相投的环境中工作，效率会更高;在缺乏互相认同的氛围下做事，难免会觉得无法调和。对此并没有什么解决的方法，一般只能选择离开。

跳槽的表现

　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

　三、工作效率变低

　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

　四、经常抱怨和争执

　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　五、比较各家公司

　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　六、仪容仪表问题

　一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　七、会议上的沉默不语

　在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

　不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

不该跳槽的时机

　1：在公司工作不满1年

　对于财务人来说，经验就是钱，如果你的工作没有做满一年，连经验都算不上。高顿财经职业发展研究中心的研究员表示，对财务行业来说，如果能坚持两年以上再跳槽，会更容易把握那些有发展、有价值的工作，因为财务工作虽然琐碎，但是如果不接触一两年的话，是难以经历那些核心和专业化的内容领域的。没有沉淀的财务人，企业一般不太乐意开高薪。

　2：不知道自己想要什么

　工作环境、工作压力、收入、发展前景……稍有一点不满意就想要跳槽的财务人，最好还是好好思考一下这个问题：你跳槽到底想要什么没有一份工作可以完美贴合你的心意，所以必须要有舍有得。不如结合自己的能力、经验、技能证书，做一个客观的分析判断，列出自己必须要被满足的几项，对比现有的工作情况，然后再思考是否要找下家。

　3：现公司不错，外面会不会更好

　有些财务人听到许多“XX跳槽去了新公司月薪翻番、升职超快”的例子，心里也有些松动，想要跳槽。但是却忘了对于财务人来说，做生不如做熟。你习惯了当下公司的各种运作模式，对于公司所处行业的各种情况也颇有了解，对公司的产品等都了若指掌了，你的工作更容易展开、也更容易做好。此刻只要有一个好的机会，或者你考出了ACCA、USCPA、CPA之类的证书，得到进一步提升也是很有可能的。

　舍弃上升势头不错、个人成长空间良好的现有公司，换到新的企业、新的行业，你要花多久适应这真的值得吗

　4：攀比之下显出弱势

　看同学们都混得不错，难免会有些焦虑，但如果想因此换工作，那最好还是一个人静静。

　当一个人混得比较糟糕的时候，总是会想要找外部的原因，比如觉得公司不好、财务行业不好、领导不好等，却忘了自己的内在因素。朋友做了财务主管了，那是她负责了好几个大项目，不眠不休得来的;也是她利用空闲的时间去高顿读了USCPA之后挣来的;是她每天都认真工作换来的……而你做到了多少呢如果你不调整好自己，一味想要从外界改变，到哪儿都一样。

　5：一时的心理因素

　年终奖只拿到了一半、说好的福利没有兑现、绩效居然给那么低、领导骂了自己没骂别人……这些事情让你感到愤怒无可厚非，但是如果想要因此而辞职，那就是拿自己的前途开玩笑了。

　做财务的你不如自己算一笔账，辞职之后你的开销压力是多少、你的积蓄能撑多久、你的下一份工作能有怎样的待遇意气用事之下，你很可能会踩进下一个更糟糕的坑里，所以还是理性一些为好。

情人节爱意的会计分录用T型账的方式，不懂会计的无法读懂，如果懂会计，感受到的不仅表达爱意浓浓，而且会计的特有幽默。如图所示：

 

 

解释：

会计账户科目是：我的一生

借方期初余额是0，代表一无所有

借方发生额，1314意思是：一生一世，

贷方发生额，794意思：气就死，

期末余额计算方法：期末余额=起初余额+借方发生额-贷方发生额=0+1314-794=520

期末余额520：我爱你。

谁说财务人员不过七夕！

谁说财务人员的木讷不会表白！

今天小简教你一分钟读懂财务报表，快点下班去表白亲爱的她（他）吧～

资产负债表是事业的“底子”创建前一定要打好基础；

损益表说明你的事业一定要有所成就，这样才能有“面子”；

现金流量表说明即使做大也要有规划，这样发展才能有好“日子”。

三个报表活泼好动，像现金，跳着跳着就变成了原材料、固定资产原材料跳着跳着就变成了在产品、产成品；固定资产跳啊跳，以折旧和减值的形式跳进了利润表；

报表恒等式——天平和秤

资产负债表恒等式，好比一个天平，左边装资产，右边装负债和所有者权益；

所以资产=负债+所有者权益，这样天平才能平衡

利润表就好像是秤上的秤砣

利润表恒等式——装在所有者权益里面的小秤砣

收入加秤砣，成本费用减秤砣，余下来的作为本年利润留在秤盘上，是所有者权益的一个重要组成部分。

解读资产负债表：

资产负债表是财务报告中唯一的主表，为什么这么说呢？

因为要是没有利润表，通过对净资产的期末数与期初数进行比较，照样可以计算出当年的利润数额；要是没有现金流量表，通过对货币资金的期初期末余额增减的比较，也是可以计算出当年的现金及现金等价物净增加额。多了这两张表，只是多了明细反映而已。

解读利润表：

利润表是反应企业一定会计期间经营成果的报表

如果小简买了一套房子花费100万元，拿来出租，租金收入10万，还银行贷款3万，装修2万，交税1万，那我的净利润就是10-3-2-1=4万。上市公司利润表计算原理和小简举例差不多

利润=收入-成本费用

解读财务状况变动表

大家可能对它比较陌生了，因为会计准则不再要求编制该表，实际上它就是“营运资金流量表”。与现金流量表的区别就是它说明的是“营运资金(流动资产-流动负债)”的增减变化，两者原理上是一样的。

现金流量表：给企业验验血

老板一般是不关心利润的，他就盯住银行账户上的那点钱，以及想想有没有钱还债别让债主上门，有没有钱给员工发工资别让员工讨薪，有没有钱购买生产资料，要不要再借点钱等等。他干完赚钱、花钱的事情，再辛苦会计人员按经营活动、投资活动、融资活动进行归类，然后就有了这张透视企业“血液”的现金流量表。

利润表：老板不爱看也要看

老板一般是不看利润表的，因为他可能看到表上有不少净利润，可是账上钱却没了，所以老板一般是看账上有多少钱，但为什么还要有利润表的存在呢？我想，其实根本的原因不是计量企业赚了多少钱，而是为了计量所得税的需要而存在的，所以企业的净利润一般是按照老板想交多少税而定的。