intj会不会成为16种性格中最可怕的人？

当然不会啦，我是个女生，也是intj类型的！其实我觉得很多人误认为职场中的E/I和性格上的外向和内向就是百分之白对应的！我们平时所说的内外向更多涉及的是一个人的个性，对待生活的态度，待人接物的谈吐作风那些的；而职场中的内向和外向我觉得和性格是没有太大关系的！内向是指在处理事务以及与人接触方面更加注重内心的感受，重视抽象意念方面的东西。这种人其实是比较低调的类型，不是那种处心积虑的阴谋者。但是也不能说intj完全没有野心的可能性，毕竟这种职业性格的人有种潜在的霸气，他们想要努力做到的事情，会依靠自己的意志力，以及很强的逻辑思维能力去达到，我就得自己也的确是一个非常执着的人！其实自己还挺喜欢这样的性格，很独立很自由，很坦率很彻底。觉得entj和intj本质差别不大，在很多事情上就看个人了！

MBTI性格测试 ISTJ型适合什么职业

第一，不用管一般性格测试题后面千篇一律的职业建议，因为毫无针对性。

第二，搞懂ISTJ的含义——内倾的、习惯于从自己内心获得力量，注重实感（比如可信的数据和经验、具体的案例、可求证的结论、可推理的预见等等）而不是莫名其妙的主观念头，强调客观和理性，追求秩序和公正。

第三，这种性格习惯的人，沉稳、镇定，逻辑清晰、严谨，能从一对杂乱无章中迅速理出头绪并发现漏洞或危险，同时为人勤勉可靠，因而具备“侦探”、“守护神”或“管家”的气质。

第四，这种气质投射到具体工作中，特别适合那种需要做大量情报、信息或数据分析、整理、总结、归档之类的工作。

第五，在现在金融化、信息化的时代，各行各业的第一要务就是情报分析和数据管理。金融行业本身就不用说了，据说哈佛商学院一半以上的高材生都是ISTJ；IT行业，产品经理、程序员、项目经理，ISTJ都可胜任；律师、医生、学者等等，也都OK；如果不从事具体的操作，那么最合适ISTJ的岗位就是中层管理——中层管理人员往往就是一个公司的“管家”。

所以第六，如果你是ISTJ的话，看看你所处的行业有哪些岗位，这些岗位分别可归属于哪个工种，然后看哪个工种最适合你。

职业性格测试是专家型的适合什么职业 不想干人力资源

适源合INTJ（专家型）型人的一般职业 如下：

1、商业／金融 ；

2、 电信安全；

3、经济学家；

4、国际银行家；

5、 药物研究员(R＆D) ；

6、财务计划人；

7、投资银行家；

8、管理顾问：电脑／信息服务；

9、 营销，机构重组。

九型人格测试结果， 适合我的职业是什么

建议你如果要简易地得知职业倾向的话去做霍兰德职业倾向测试吧。其实在心理学界对九型人格的认可率是不高的，同样的人格测验我本人更喜欢16pf。你去网上搜一下，但是最好不要直接挺电脑给你的分析，找个专业的做心理测量的人分析才比较准确。还有一点，任何测验都只能提供一个参考价值，并不是绝对真理，这点自己一定要弄清。

DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多。

有可以测试人的性格适合做什么职业的软件或东东吗

//apesk/mbti/datiasp

//psytopic/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition

MBTI职业性格测试自，这是比较专业的，我们培训的时候心理师也是用这个给大家做测试，相信会对你有帮助的。

性格测试属于RIS的人适宜学什么专业

I型即Influence－活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：

有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

MBTI 性格测试适合什么样的工作

首先您测试的这个结果类型真的是你自己的类型吗？您这个类型也许是“巴纳姆效应”的典型表现！许多心理学专家指出MBTI这个测试本身是有缺陷的。

先看看MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)起源，缺乏心理学教育背景的美国女子伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Myers)，却因为丈夫迈尔斯的个性与众不同，令她在接触了荣格的“心理类型”后很感兴趣，于是和同样缺乏心理学教育背景的妈妈凯恩琳·布里格斯(Briggs)一起创造了MBTI，希望帮助人们了解自己，让自己的人格类型与工作相适应。美国咨询心理学出版社帮助她们改进MBTI，变成了今天的样子。

从技术上看，这种测试不应将人按照不同的性格特点“分类整理”。但是，这样做的诱惑太大了，人们都喜欢知道自己究竟是什么类型。卡罗尔称，大家都上网测试，令MBTI成了一种休闲娱乐的方式，与“星座性格”差不多。国内很多人还在自己的网上个人介绍标出MBTI的类型，希望别人可以藉此了解自己。

●荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI被指存在缺陷

●由于科学依据不足，美国国家科学院不推荐在职业咨询中使用MBTI测试

美科学院指出MBTI职业测试不靠谱

据了解，MBTI测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业等，但是近日美国国家科学院指出，荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI存在缺陷，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱，美国国家科学院说：“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”不推荐在职业咨询中使用MBTI测试。

深层分析：荣格的研究不严谨

MBTI最早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察，荣格把人分为外向与内向：外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响；内向的人则生活在自己的世界里，总是害怕外面的世界。但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析，而喜欢用临床个案来支持自己的想法。

例如，一天上午9点，一个女病人来找荣格看病时说：“你一定在8点看了一个病人……我就是有一种感觉，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象，这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”荣格对此不仔细分析，就说她是“直觉型”。根据当时的记录，诊所里弥漫着雪茄烟味，在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄她完全有看到的可能，而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。但是，荣格非要说她就是没注意到这些信息，全凭个人直觉。

也许你已经发现MBTI的不严谨之处，例如“感觉直觉”与“判断知觉”不是差不多的意思吗？有心理学家研究发现，它们的确存在相关，不应该分为两个维度。研究还发现MBTI缺少了另外两个独立的维度。美国哲学家罗伯特·卡罗尔批评说，人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论，那样很容易自欺欺人，臆造出不存在的“类型”，进而歪曲观察结果以符合先入为主的想法。

应用：职业咨询变成趣味心理测试

且看以下两个不同类型的测试报告，你觉得符合自己吗？

1INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

2INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

1是INFP型，2是INTP型。卡罗尔指出，这些分析符合大多数人，是“巴纳姆效应”的典型表现！这是由心理学家伯特伦·福勒于1948年通过试验证明的一种心理学现象，它主要表现为：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。而要避免巴纳姆效应，就应客观真实地认识自己。

性格测试：你最适合什么样的职业

嘿，朋友，玩王者荣耀吗！在游戏中，你是哪一种玩家，菜鸟还是大神？测一测就知道！（测试由壹心理原创编制，转载请注明来源）

开始测试

1你通过游戏认识了很多小伙伴？

是的，6个以上——跳转至第2题

还好，3-5个——跳转至第3题

不是，我喜欢和现实中的朋友一起玩——跳转至第4题

2你常沉迷游戏，不能自拔？

是的——跳转至第3题

不是——跳转至第4题

3如果游戏输了，你会：

生气，（暂时）不玩了——跳转至第6题

歇会儿再继续——跳转至第4题

吸取教训，再接再厉——跳转至第5题

4你不喜欢热闹的环境？

是的——跳转至第5题

不是——跳转至第6题

5你总是很有耐心？

是的——D毒蛇型

不是——跳转至第6题

6你能和不同类型的人打交道吗？

能——B猩猩型

不能——跳转至第7题

7你觉得和比你笨的人沟通不是件容易事？

是的——C大雕型

还好——跳转至第8题

8你自认为自己的抗挫折能力比较强？

是的——E菜型

答案

A 乌龟型

· 游戏角色：……别问了（就是菜）

· 适合人物：……别问了（你还想我能说出个什么来？）

作为一颗菜，你可能需要保持乐观的心态——游戏输赢不要紧！重要的是享受游戏的乐趣！再说了，谁不是从菜鸟练出来的呢！只要努力，菜鸟也有变成大神的那天！（别问是哪一天，求你了）

性格测试：出国留学，你适合读什么专业

当今社会，出国留学是非常常见的事情，留学生也越来越多，你是否正在打算留学申请呢去国外留学我们要知道哪些专业是比较热门的，接下来我就为大家介绍一些出国留学适合读的专业。

出国留学申请热门专业介绍：

1通信工程(Telemunication)

也可以翻译为电信工程，是电子工程的一个重要分支。主要关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用，学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。这个专业提供广泛的无线通信和网络工程类课程。从蜂窝网络的设计和优化,通过3 g / 4 g无线系统传播和标准,到卫星通信技术,学生将会接触到各种各样的先进的无线技术。

通信工程具有极广阔的发展前景，也是人才严重短缺的专业之一。通信工程专业主要为研究信号的产生、信息的传输、交换和处理，以及在计算机通信、数字通信、卫星通信、光纤通信、蜂窝通信、个人通信、平流层通信、多媒体技术、信息高速公路、数字程控交互等方面的理论和工程应用问题。随着19世纪美国人发明电报之日起，现代通信技术就已经产生。为了适应日益发展的技术需要，通信工程专业成为了美国大学教育中的一门学科，并随着现代技术水平的不断提高而得到迅速发展，进而许多大学将其独立成为一个学院。

2申请人群特征

去国外留学，申请通信工程专业的学生首先要对该专业本身感兴趣，确定要在未来从事该行业的工作，吃苦耐劳，勤奋好学;

在本科阶段要有很好的工科背景，尤其是电子类专业课程的学习，非常优秀的数学和物理学的成绩，因为该专业对于数学能力的要求很高，所以要慎重考虑;

另外需要良好的实验和实践能力，熟练使用电路和信号仿真类软件和电路设计类软件。

因此本专业比较适合本科阶段的先修课程包括高等数学，电磁学，信号与系统，数电模电，通信原理等课程的学生，另外，在信息通信工程领域有丰富的科研经历，竞赛成绩或者论文的学生会更容易受名校青睐。这会增加自己本身的软实力，在申请者的情况都差不多的情况下脱颖而出，成功获得录取。

3专业设置

(一)方向选择

对网络安全感兴趣的学生可以选择上有关于网络安全的核心课程和选修课程。学生可以探索主题关于计算机/网络安全加密算法,消息完整性保证,和消息认证的项目。此外,学生将学习如何有效地使用可用的工具和方法来构建安全、健壮的通信基础设施,可以抵御恶意网络攻击。而对于国家网络感兴趣的同学,同样可以学习本专业，例如,马里兰大学也可以给学生提供利用马里兰网络安全中心(MC2)的机会。另外，选择该专业的同学也可以学习无线网以及3G/4G等方向的课程，具体的选课可以结合自己的实际兴趣，和未来方向来确定。

传说中的性格测试，我适合做什么工作

这种测试仅供参考，不能太当真了！你做的应该是MBIT职业测评，是根据荣格的理论来编制的！

ENTJ:外向，直觉，思维，判断。ENTJ型的人是伟大的领导者和作决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。因为ENTJ型的人非常实际，逻辑性又强，他们善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人还注重真理，只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。ENTJ型的人在作计划和研究新事务时是很系统化的。而且ENTJ型的人天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众，生活非常严谨而且期望别人也是如此。因此，他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样努力奋斗。

适合职业编辑

在列出适合ENTJ型人的一般职业的同时，我们也要敬告读者：每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这些职业是ENTJ型人会认为较为满意的，我们也将解释其中的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究，我们预测下述职业中用楷体标出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。

政界

政治家

法官

社团负责人

商业

CEO

经 理

高级主管

办公室主任

理事

人事经理

销售经理

营销经理

网络一体化专家（电信）

技术培训员

信息服务－新业务开发员

后勤顾问（生产）

管理顾问：电脑/信息服务/市场/机构重组

广告业务经理

营销经理：广播/电视/有线广播行业

媒体策划/采购员

国际销售和营销

销售经理：制药业

主管：健康服务

学院或大学理事

总编

戏剧制片人

警察或探长

人力资源经理

协会主席或顾问

节目导演

项目经理

零售经理

不动产经理

饭店或饮食服务行业经理

商业界通常都是比较受ENTJ型人欢迎的领域。他们喜欢担任那种有权威的，有控制力且能管理领导别人的职位。作为商业主管，他们能运用其长远思维来开发临时应变之措施，同时，他们能计划实现他们目标的最佳奋斗行动方向。ENTJ型的人运用一种直接管理方式，能做出强硬但公平的决定以及为雇员制定政策方针。他们喜欢自己周围的人独立，且注重结果，而又不需要太多的监督与干涉。ENTJ型的人通常能通过自己影响别人的能力以及他们能轻松自如地与人交往从而晋升到公司地顶尖阶层。

金融

个人财务策划

经济分析家

抵押经纪人

信用调查员

股票经纪人

投资银行家

国际银行家

经济学家

财务员，查账员和财政首脑官员

风险资本家

ENTJ型的人在金融领域也比别人稍胜一筹。他们喜欢赚钱，也喜欢与别人的钱打交道！他们喜欢这一领域的竞争，且能够迅速轻松地占据优势。这些职业使得ENTJ型地人能运用他们预测趋势的能力，同时设计有创意的方式来使自己或其客户完全利用机会。当他们的工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时，他们能干得很出色。不过相反如果涉及了这些小事，他们就会派给别的能胜任的助手。

咨询/培训

商业顾问

管理顾问

教育顾问

项目设计员

管理培训员

职业发展专家

劳动关系经理

电信安全顾问

公司团队培训员

立法助理

政治顾问

咨询界职业所提供的多样性与独立性吸引着ENTJ型的人来从事这一行业。最近几年咨询业发展极其迅速，从而给予了ENTJ型的人众多的机会来满足他们的企业家精神，他们与有着不同商业背景的人打交道，同时获得他们在工作中付出而该获得的回报。ENTJ型的人大多在商业或管理咨询方面有优势，他们可能时优秀的，能激励人潜能的培训员。他们通常能通过一些创造性设计和活跃的活动来创造出一个有组织的，富有挑战性的环境。他们似乎永远喜欢承担新的计划，喜欢以教授别的有雄心壮志的人的方式来提高他们的能力。

专业职业

律师

法官

心理学家

自然科学/社会科学教师

化学工程师

知识产权律师

生物医学工程师

律师（专业：非盈利性慈善机构）

律师（专业：财产策划）

政治科学家

病理学家

飞行员

集团总裁

这些职业所提供的社会地位以及影响力是ENTJ型人在职业中奋力以求的，他们大多喜欢法律业，而且能成为成功的从业律师和法官，心理学家和精神病学家所面临的智力挑战也吸引着广大的ENTJ型的人，同样复杂的化学工程领域以及不断扩张的环境和生物工程领域也对ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜欢教高年纪，尤其是中级教育，成人教育以及大专水平教育。他们喜欢把他们的知识应用到他们周围的世界，而且他们通常拥有能允许他们把他们的教育职责扩展到别的领域的职业－如政治或政治咨询。

技术

网络安全管理员

系统主管

局域网主管

机器人学网络经理

数据库主管

系统分析员

项目经理

合同经理

很多ENTJ型的人近乎完美地适合大量的与电脑有关的职业，这些职业是从个人电脑的爆炸似的增长以及因特网的广泛运用中发展起来的。这些工作所要求的一些能力对ENTJ型的人来说都是天生具备的：理解并处理复杂问题的能力，一个逻辑思维能力强的头脑，掌握宏观图像的能力，以及优秀的组织技能。

求职之道

充分了解自己的长处和缺陷，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位，接触和联系自己可能的未来老板，组织自我推销的材料（如个人简历等），安排并进行面试，与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作－在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功与否。

不同个性类型中的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念（具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息），可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”，而且我们也鼓励他大胆地去这么做；然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流；然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系；然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题，而且他们不会问许多人；然而，知觉型人却成天和别人无所不谈！虽然只有一个宝贵得求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。

计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：

　　A的总数( )　　B的总数( )　　C的总数( )　　D的总数( )　　共计15分

　　（2）计算前16-30题分数总和：

　　A的总数( )　　B的总数( )　　C的总数( )　　D的总数( )　　共计15分

　　（3）把两部分的数目相加：

　　红色：前A+后D的总数( )

　　蓝色：前B+后C的总数( )

　　**：前C+后B的总数( )

　　绿色：前D+后A的总数( )

　　总计30分

红色性格优势：

　　作为个体

　　高度乐观的积极心态。

　　喜欢自己，也容易接纳别人。

　　把生命当作值得享受的经验。

　　喜欢新鲜、变化和刺激。

　　经常开心，追求快乐。

　　情感丰富而外露。

　　自由自在，不受拘束。

　　喜欢开玩笑和调侃。

　　别出心裁，与众不同。

　　表现力强。

　　容易受到人们的喜欢和欢迎。

　　生动活泼，好奇心强。

　　沟通特点

　　才思敏捷，善于表达。

　　喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。

　　容易与人攀谈。

　　发生冲突时，能直接表白。

　　人越多越亢奋。

　　演讲和舞台表演的高手。

　　乐于表达自己的看法。

　　作为朋友

　　真诚主动，热情洋溢。

　　喜欢交友，善于与陌生人互动。

　　擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。

　　容易原谅自己和别人，不记仇。

　　富有个人魅力。

　　乐于助人。

　　有错就认，很快道歉。

　　喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。

　　对待工作和事业

　　工作主动，寻找新任务。

　　富有感染力，能够吸引他人参与。

　　激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。

　　令人愉悦的工作伙伴。

　　完成短期目标时，极富爆发力。

　　信任他人。

　　善于赞美和鼓励，是天生的激励者。

　　不喜欢太多的规定束缚，富有创意。

　　工作以活泼化、丰富化的方式进行。

　　反应快，闪电般开始。　　

红色性格过当：

　　作为个体

　　情绪波动大起大落。

　　变化无常，随意性强。

　　鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。

　　虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。

　　喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。

　　粗心大意，杂乱无章。

　　不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

　　缺乏自控，毫无纪律。

　　容易原谅自己，不吸取教训。

　　不稳定和散漫。

　　拒绝长大。

　　借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。

　　沟通特点

　　说话少经大脑思考，脱口而出。

　　对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。

　　炫耀自己，夺人话题。

　　注意力分散，不能专注倾听，插话。

　　吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

　　忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。

　　口无遮拦，不保守秘密。

　　不可靠，光说不练。

　　夸大吹嘘自己的成功。

　　作为朋友

　　缺少分寸，过度的玩笑和热情。

　　只想当主角。

　　谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。

　　插嘴打断别人谈话。

　　健忘多变。

　　经常会忘记老朋友。

　　有极强的依赖性，脆弱而不能独立。

　　好心办坏事。

　　对待工作事业

　　跳槽频率高，这山望着那山高。

　　没有规划，随意性强。

　　没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。

　　过高估计了自己的能力。

　　觉得没有必要为未来做准备。

　　不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。

　　不切实际地希望所有的工作都要有趣味。

　　很难全神贯注，经常性地走神。

　　异想天开，难以预料。　　

蓝色性格优势：

　　作为个体

　　严肃的生活哲学。

　　思想深邃，独立思考而不盲目从众。

　　沉默寡言，老成持重。

　　注重承诺，可靠安全。

　　谨慎而深藏不露。

　　坚守原则，责任心强。

　　遵守规则，井井有条。

　　深沉有目标的理想主义。

　　敏感细腻。

　　高标准，追求完美。

　　谦和稳健。

　　善于分析，富有条理。

　　待人忠诚，富有自我牺牲精神。

　　深思熟虑，三思而后行。

　　坚韧执着。

　　沟通特点

　　享受敏感而有深度的交流。

　　设身处地地体会他人。

　　能记住谈话时共鸣的感情和思想。

　　喜欢小群体交流的思想碰撞。

　　关注谈话的细节。

　　作为朋友

　　默默地为他人付出以表示关切和爱。

　　对友谊忠诚不渝。

　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。

　　能够记得特殊的日子。

　　遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。

　　很少向他人表达内心的看法。

　　经常扮演解决分析问题的角色。

　　对待工作和事业

　　强调制度、程序、规范、细节和流程。

　　做事之前首先计划且严格按照计划去执行。

　　喜欢探究及根据事实行事。

　　尽忠职守，追求卓越。

　　高度自律。

　　喜欢用表格、数字的管理来验证效果。

　　注重承诺。

　　一丝不苟地执行工作。　　

蓝色性格过当：

　　作为个体

　　高度负面的情绪化。

　　猜忌心重，不信任他人。

　　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。

　　容易沮丧，悲观消极。

　　陷于低落的情绪无法自拔。

　　情感脆弱抑郁，有自怜倾向。

　　杞人忧天，庸人自扰。

　　最容易的抑郁症患者。

　　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。

　　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。

　　沟通特点

　　不知不觉地说教和上纲上线。

　　原则性强，不易妥协。

　　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。

　　以为别人能够读懂自己的心思。

　　不太主动与人沟通。

　　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。

　　要真诚开放心胸与人互动会比较难。

　　习惯以防卫的状态面对别人。

　　作为朋友

　　过度敏感，有时很难相处。

　　强烈的不安全感。

　　远离人群。

　　喜好批判和挑剔。

　　吝于宽恕。

　　经常怀疑别人的话，不容易相信他人。

　　对待工作和事业

　　对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。

　　过度计划和过度绸缪。

　　患得患失，行动缓慢。

　　较真，挑剔他人及自己的表现。

　　专注于小细节，因小失大。

　　吝啬表扬，强烈的形式主义。

　　容易被不理想的成绩击垮斗志。

　　墨守成规，死板教条不懂变通。

　　为了维护原则缺乏妥协精神。　

**性格优势：

　　作为个体

　　不达目标，誓不罢休。

　　不停地给自己设定目标以推动前进。

　　把生命当成竞赛。

　　行动迅速，活力充沛。

　　意志坚强。

　　自信、不情绪化，而且非常有活力。

　　坦率，直截了当，一针见血。

　　强烈的进取心，居安思危。

　　独立性强。

　　有强烈的求胜欲。

　　不畏强权并敢于冒险。

　　不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。

　　危难时刻挺身而出。

　　讲究速度和效率。

　　敢于接受挑战并渴望成功。

　　沟通特点

　　以务实的方式主导会谈。

　　喜欢主导整个事情进行的方式。

　　能够直接抓住问题的本质。

　　说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。

　　不受情绪干扰和控制。

　　作为朋友

　　给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。

　　迅速提出忠告和方向。

　　直言不讳地提出建议。

　　对待工作和事业

　　动作干净利落，讲求效率。

　　能够承担长期高强度的压力。

　　强烈的目标趋向，善于设定目标。

　　高瞻远瞩，有全局观念。

　　善于委派工作。

　　坚持不懈，促成活动。

　　掌握重点执行。

　　行事作风明快。

　　天生的领导者和富有组织能力。

　　竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。

　　寻求实际的解决方法。

　　以结果和完成任务为导向，并且高效率。

　　善于快速决策并处理所遇到的一切问题。

　　富有责任感。　　

　

**性格过当：

　　作为个体

　　自己永远是对的，死不认错。

　　趾高气扬，霸道。

　　只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。

　　以自我为中心，自私倾向。

　　霸道。

　　脾气暴躁，容易发怒。

　　缺少同情心。

　　傲慢自大，目中无人。

　　经常紧绷自己的情绪。

　　在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。

　　不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。

　　沟通特点

　　喜欢争辩和冲突。

　　铁石心肠，对情绪表现冷淡。

　　粗线条，简单粗暴。

　　毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。

　　抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。

　　缺乏亲密分享的能力。

　　缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。

　　态度尖锐严厉，批判性强。

　　容易让他人的工作或生活步调紧张。

　　不习惯赞美别人。

　　说话有时咄咄逼人。

　　控制欲强。

　　不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。

　　作为朋友

　　大多时候仅保持理性的友谊。

　　讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。

　　试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。

　　除了工作内容，很少交谈其它话题。

　　情感上习惯与人保持一定的距离。

　　很少对人流露出直接诚挚的关怀。

　　需要你的时候才找你。

　　为别人做主。

　　对待工作和事业

　　生活在无尽的工作当中而不是人群中。

　　数量远比质量重要。

　　目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。

　　寻求更多的权力，有极强的控制欲。

　　拒绝为自己和他人放松。

　　完成工作第一，人的事情第二。

　　为了自己的面子，不妥协且毫不认错。

　　对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。

　　武断，刚愎自用且一意孤行。

　　很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。

　　未明察就急于改变，急于求成。　　

绿色性格优势：

　　作为个体

　　爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。

　　和善的天性，做人厚道。

　　追求人际关系的和谐。

　　奉行中庸之道，为人稳定低调。

　　遇事以不变应万变，镇定自若。

　　知足常乐，心态轻松。

　　追求平淡的幸福生活。

　　有松弛感，能融入所有的环境和场合。

　　从不发火，温和、谦和、平和三和一体。

　　做人懂得“得饶人处且饶人”。

　　追求简单随意的生活方式。

　　沟通特点

　　以柔克刚，不战而屈人之兵。

　　避免冲突，注重双赢。

　　心平气和且慢条斯理。

　　善于接纳他人意见。

　　最佳的倾听者，极具耐心。

　　擅长让别人感觉舒适。

　　有自然和不经意的冷幽默。

　　松弛大度，不急不徐。

　　作为朋友

　　从无攻击性。

　　富有同情和关心。

　　宽恕他人对自己的伤害。

　　能接纳所有不同性格的人。

　　和善的天性及圆滑的手腕。

　　对友情的要求不严苛。

　　处处为别人考虑，不吝付出。

　　与之相处轻松自然又没有压力。

　　最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。

　　从不尝试去改变他人。

　　对待工作和事业

　　高超的协调人际关系的能力。

　　善于从容地面对压力。

　　巧妙地化解冲突。

　　能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。

　　缓步前进以取得思考空间。

　　注重人本管理。

　　推崇一种员工都积极参与的工作环境。

　　尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。

　　善于为别人着想。

　　以团体为导向。

　　创造稳定性。

　　用自然低调的行事手法处理事务。　　

绿色性格过当：

　　作为个体

　　按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。

　　懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。

　　懦弱胆小，纵容别人欺压自己。

　　期待事情会自动解决，完全守望被动。

　　得过且过。

　　无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。

　　逃避问题与冲突。

　　太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。

　　沟通特点

　　一拳打在棉花上，毫无反应。

　　没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。

　　不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。

　　行动迟钝，慢慢腾腾。

　　避免承担责任。

　　作为朋友

　　不负责任的和稀泥。

　　姑息养奸的态度。

　　压抑自己的感受以迁就别人。

　　期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。

　　没有自我，迷失人生的方向。

　　缺乏激情。

　　漠不关心，惰于参与任何活动。

　　对待工作和事业

　　安于现状，不思进取。

　　乐于平庸，缺乏创意。

　　害怕冒风险，缺乏自信。

　　拖拖拉拉。

　　缺少目标。

　　缺乏自觉性。

　　懒惰而不进取。

　　宁愿做旁观者不肯做参与者。