被表白怎么回答?

问题一：被表白了，不知道该怎么回答 如果对对方有好感可以试一下

如果没什么感觉还是早点说明吧

如果你也不确定的话

那你们可以先做朋友

问题二：被人表白怎么回答？ 要么接受要么果断拒绝

问题三：被人表白了，如何幽默回答。 我不知道怎N幽默的回覆你的告白,我只知道你的告白很幽默 谢谢你的告白,让我知道这个世界我是不孤单的

问题四：当被表白的人说为什么我应该怎么回答？ 被表白的人男的女的？

问题五：被女生告白了怎么回答？ 50分 嗯，我有一点惊讶，对于这件事。但是你应该拒绝她的，如果你不喜欢她的话。现在你已经答应她了，但是表现出来的并不是她所期待的那样，而且你未来应该是不可能和她在一起的吧？我觉得负责任一点的做法是和她分手，虽然有点残忍，可是现在只能在还没有造成很大的伤害之前避免这种情况的产生。而且如果你不是一个玻璃的话，最好不要去尝试，将来面对的社会压力、家庭压力和生活压力是很大的。好好的安慰她，分手，讲清楚，愿你们一切顺利。

问题六：被别人表白怎么回复 问题一:你喜欢对你表白的那个人吗？喜欢就答应交往备。

问题二：你不喜欢对你表白的人，说什么都是百搭，当即回绝，

问题三：如果你不知道自己心里怎么想的，那就尝试答应他先做朋友，未来的事没人说的准的

问题七：被人表白最好怎样回答 你几岁了，如果你也喜欢他（她），那就回答“我”也喜欢你，你不喜欢他（她），那就拒绝他（她）。

问题八：被表白了，不知道怎么回复怎么办 你好，被表白了，这应该说是好事，但最主要的是你是不是和表白者心态是一样的，也是喜欢的，恋爱是二个人的事情，如果一厢情愿是成不 大事的，只有二厢情愿才有营造爱情的价值，要是愿意就直截了当地说，真是太好，我爱死你了，你说出了我的心里话，希望我们以后好好的相处，吻你，就这么简单，希望能帮到你，祝开心，谢谢

问题九：被人告白怎么回答 。。。

看来你挺受欢迎的 。

如果有女生跟你告白千万别说话就跑了，以前我喜欢的那男的也是，搞的我纠结郸好久。

如果跟你告白的是你不喜欢的女生，你就跟她说清楚，我不喜欢你，或者说我们不合适，跟她讲你的缺点，让她放弃你，其实做不了恋人还可以做朋友嘛。

如果你是喜欢的女生，你就直接对她说我也喜欢你 。 （顺便强抱一下，我周围的女生都喜欢男的强悍点，哦呵呵。）

额， 视情况而定。 嘿嘿。

问题十：如果有人向你表白你要怎么回答？ 这个事还得自己说清楚，有些问题是无法逃避的

哈哈哈，你居然没上当。

表白被拒后，如果想缓和气氛，你可以直接说你居然没上当啊之类调节气氛的话语。这样就有可能减少对方内心的负罪感，也是给自己一个好的台阶下。

现在的人都很喜欢开玩笑，有的时候群发个消息都会让人误以为他在告白，不过消息的最后都会解释一下，其实我在开玩笑。所以如果你表白失败，被对方拒绝了，那就以开玩笑的方式轻松应对，告诉对方其实我是要跟别人表白，你看看我这样能成功吗，或者直接让她给你个建议更好。

就是当你拿着一份辞职单过去找领导审批的时候，领导赫然发现，你的辞职理由上面写着，“自己不适合在贵公司发展”。类似于这种模棱两可信息增量极低的理由，让领导如何甘愿放你走？

在辞职过程中，但凡不够顺利的员工，一般只有两种情况：

1领导看你不顺意，故意刁难你拖延浪费你的精力和时间

2公司视你为“珍宝”，不舍得你做，于是采用拖延战术来加大你的离职成本，促使你放弃离职

不管是上述哪种情况，我们都应该谨记一个原则：离职一定要足够体面，和公司“分手”，最忌讳闹的不愉快，甚至是对簿公堂。

为什么这么说呢？首先，作为员工来说，我们从事的岗位几乎不会有太大的变动，而在一个城市中，圈子其实就这么小，事情如果闹的“不体面”，不仅仅公司受到影响，最重要的是可能会影响你后续求职找工作的形象，也防止前东家给你“下套”。

基于此，提出离职，一定要保持理性和最大的克制，哪怕是公司故意激你，也最好不要做出过激行为，以避免不必要的麻烦。

拿姜文**《让子弹飞》结尾的台词来说：“他要是体面，你就让他体面，他要是不体面，你就帮他体面。”

对我们打算辞职的员工来说，也是如此；如果公司和我们体面“分手”这是极好的，但如果公司“不体面”，想要为难你，那你就得让公司“体面”。

如何让公司和你体面分手呢？

你只需要一个好的辞职理由，好到让公司不得不同意甚至是不愿为难你的那种。

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怎样的辞职理由才能让领导“无法拒绝”？

一般来说，当你提出离职的时候，你会在辞职理由那一栏填写什么理由？

常见的辞职理由一般无非是：自己不适合公司、或者事业瓶颈等等，这些理由的优点都是简单便利，但相对的，这样的理由缺乏足够的信服度，且不够紧要。

如果领导有心挽留你，这样的辞职理由很难站得住脚。

犹记得我自己曾经就是以这样“拙劣”的理由辞职，但换来是领导的一再挽留。尽管我们都知道如果一个人是铁了心要离开，那么强留也没有意义，但实际情况又要复杂的多。

这里要牵扯HR的绩效、领导的面子和公司员工的集体心态等等。这就导致了正常辞职反而变成了一件比较难以启齿的事情。

我们必须要注意到的是，前面我们说过，辞职尽量要“体面”。行业圈子真的不大，为了避免以后相见难堪尴尬，那么我们的辞职理由就必然要做到合理、“无可挽回”和给公司留面。

要想满足以上三点，以下辞职理由是最具备适用性的：

1以家庭原因辞职

如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。

同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。

缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。

2因个人原因辞职

这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、管理层不够透明搞小圈子这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。

比较不错的选择可以是，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾，这一类需要长时间调养手术一类的。

如果你觉得样的理由还不够好，你还可以选择去外省市发展，闯荡等等，有更好的机会或者亲人在那边等等。

总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。

3公司原因

如果你此刻真的觉得自己所在的公司“无可救药”甚至是让你厌恶，你只想赶紧离开，不用顾虑其它。

那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。

你可以说公司工作强度太大，自己吃不消；你也可以说管理层不行或者制度欠缺，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。

以上三点，是比较适当的辞职理由。

现代职场，流动性越来越大，辞职几乎已经成了我们每个职场人都会经历的过程。而辞职本身，也不再如过去那般被“妖魔化”；正确地看待辞职，也是为了明天成就一个更美好的自己。

辞职理由怎么说最好_无法拒绝的辞职理由大全

辞职理由怎么说最好，这涉及到能否不让老板或领导下不了台而难堪；而无法拒绝的辞职理由，能助您尽快离职，开始新的生活，所以有说服力且让对方无法拒绝的辞职理由就显得很重要了，一方面是让自己能顺利的辞职成功，另一方面又不能让老板领导难堪，首先是辞职的后续工作还需要公司各部门及同事的合作，再有如果以后还在同一行业，以免再见面或合作时的不愉快。好的辞职理由即能达到领导同意又不损害公司名誉。那么有哪些让公司老板或领导无法拒绝的辞职理由呢？

一、辞职理由大汇总

1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会，孩子是一切，家庭里一切以孩子为重，所以发带孩子为辞职理由，是最无法拒绝的辞职理由了。

3、最幸福的辞职理由：我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。

4、最实用的辞职理由：路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。

5、最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

6、最令老板苦闷的辞职理由：“人往高处走，水往低处流”，在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，

7、最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，能够说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

8、最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么

9、最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

10、最牛的辞职理由：老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不推荐采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

11、最让人窒息的辞职理由：我家拆迁，赔了一大笔钱，为什么还要工作？相信老板会立马签字并恭送你离职的，不然，自己一高兴没准把老板公司给收购了，老板就不好过了，哈哈哈。

12、最浪漫的辞职理由：我经过认真的思考，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

13、最有追求的辞职理由：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我期望有更好的发现，特提请辞职。人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

14、最有亲情的辞职理由：背井离乡的我，期望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居；家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

15、最有理想的辞职理由：职业规划问题，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选取离职。

16、最有差距的辞职理由：理念问题，当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选取离职

17、最没成就感辞职理由：没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候，我会因无所突破而离职。

18、最无发展的辞职理由：个人成长问题，当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会为了突破自我而离职。

19、最着急的辞职理由：企业发展较慢，当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选取离职。

20、最具挑战的辞职理由：工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要向通过跳槽来改变工作性质。