喜欢上自己的领导，该不该向她表白呢？

，28岁，166cm，相貌不算漂亮，性格内向，宅女，现在单身3年，工作是化妆品行业。他167cm，32岁，相貌中上，热爱健身，做事有条不紊，语气温和，国外长大。

我是公司普通员工，现在喜欢公司领导一年多了。去年5月由于公司调动，他成为我们部门的总监。

最开始，他来我们部门对接工作时，他对我目光的关注引起了我的注意。他每天都会出现在我的视线之中。

在他与其他人沟通工作的过程中，我慢慢发现他给人一种纯粹，健康，活力，沉稳的形象气质。我直觉告诉自己他在关注我，似乎也在暗示自己他喜欢我。

出于个人性格内敛，我表现得比较冷淡，我和他平时工作对接少，有也是微信对接，并无特别地交谈。

我很清楚自己内心喜欢他，但我害怕自己配不上他。因为自己的家庭经济环境较差，自己也不是特别优秀的员工。面对他似有若无的好感暗示，我也一直表现得很冷淡。

现在一年过去了，因为他没有行动，我的内心也渐渐对于他是否喜欢我抱着悲观的态度。我想放弃，但反反复复觉得自己还是喜欢他，这场暗恋我感觉自己憋出了内伤。

现在我不想再被动等待，我想对自己的暗恋有个了断。我想请教，女生表白有问题吗？这个问题困扰我很久了，我困扰于表白与不表白的纠结中。我是否去大胆表白好，还是应该先放下这件事，努力提升自己？

你问我，女生表白有问题嘛？

我觉得女生在特殊的情况下是可以表白的，但你这个案例还是没必要表白了，除非你只是为了让自己死心。

因为，他根本不喜欢你，你纯属一厢情愿。事实虽然很残忍，但早点认清楚现实就可以重新开始。

你说你的直觉告诉你，你的老板对你关注，仅凭这一点你就判定他对你有意思，我想说的是，老板对每一个员工有所关注是非常正常的事情。

他是老板，你是员工，关注是很有必要的，除非这种关注已经超越了同事之间的界限，才有可能是喜欢你，而且仅仅是有可能哦。

因为一个人关注另一个人是有很多因素的，有可能你有思想，他欣赏你。也有可能觉得你工作好，也有可能因为工作上非常需要你，这些都有可能构成一个人对另一个人的关注，如果仅仅把他定义成男女之情，着实有点一厢情愿。

如何去判定他对你的关注是不是男女之情，还要看他的行动，一个男人想和一个女人有所发展，一定会有行动。可是一年多了，他的行动也停留在你觉得他若有若无的暗示里。

而且，就算你老板喜欢你，你也说你也不怎么漂亮，家境还比较差，工作也不是非常的出色，那么，你们之间恐怕也难有什么好的结果。

因为一段长期稳定的长期关系一定是价值的精准匹配。你现在应该做的事情是寻找跟你能有所发展的人。

你最后问我，你是提升还是表白，我还是那句话，表白只不过可以让自己更加死心而已，似乎并没有其它什么作用。而提升，是每一个想要过上幸福生活的女孩子，一辈子都需要坚持的事情。

希望关注我专栏的每个小伙伴，都能够找到属于你们的幸福。希望大家一起努力成为更好的人，更值得被爱的人，然后幸福下去。

从你的角度我认为应该表白，但要做好两方面的准备，毕竟表白的对象是上司，同时相处于同一职场的环境中，一旦处理不好，那么就得不偿失，而从你上司的角度而言，我认为不应该表白。

一方面就是表白失败之后该怎么对待那种尴尬，对于自己爱上的人你当然该表白，但是你要考虑到对方是你的同事同时也是你的上司，如果你表白了被对方拒绝了，那么你能保证自己和对方在职场中的来往中能够抱着一种平常心吗？双方抬头不见低头见的，肯定会处于一种尴尬的气氛，那你要先确定自己是否能承受这样的氛围，你还要想想对方能不能承受这样的一种氛围，毕竟是你表白导致的这样一场闹剧，而对方是完全处于被动的，自己该怎么为双方负责，而且你自己能不能够确定你的表白对方会闭嘴不提，如果被传出去，就会在工作环境中产生舆论，毕竟对方是你的上司，一旦传出，免不了其他同事会在背后嚼舌根，更有甚者会传成你在色诱上司，以换取职场中的一帆风顺、节节攀升，你要知道同事在离开工作环境连做朋友都是少之又少的，更何况是成为恋人呢？

另一方面，如果表白成功了，那么你要怎么处理在职场中与对方的关系，对方又该怎么处理他与你在职场中的关系，对方能够保证在你们谈恋爱之后，在职场中保持公正的态度吗，而你自己能够确定自己在职场中不带进其他感情吗？而职场中的舆论双方都能够承受吗？职场中最忌讳同部门谈恋爱，更别说上司与下属谈恋爱了。所以我认为爱上上司可以表白也应该表白，但要谨慎言行不能鲁莽行事给别人造成烦恼。