简历投递的技巧（简历投递的技巧包括）

1、错开简历投递“高峰”

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

2、不符合岗位要求，也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。这种情况下机会就来啦！不管结果如何你都比没有投递简历的人多了一份可能！

3、应聘邮件直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

HR 喜欢的简历通常具有以下特点:

1 简洁明了：简历应该清晰简洁，突出重点。内容不要太过冗长，尽可能用简短的语言概括经历和技能。

2 与职位相关：将技能和经历与所申请的职位相关联。在简历中突出显示与职位相关的技能和经验，证明是一个合适的候选人。

3 重点突出：在简历中重点突出最有价值的经验和成就。有助于使简历在众多申请者中脱颖而出。

4 有成果展示：除了描述职责外，还要展示所取得的成果。具体说明在工作中的贡献和成就，比如节省了公司多少成本或提高了多少效率等。

5 无语法错误：在撰写简历时应注意语法和拼写错误。表明注重细节，能够认真对待工作。

6 简历格式简洁：简历的格式应该清晰简洁。使用标准字体和格式，并确保整个文档的排版一致。如果简历太乱或格式混乱，会使简历显得不专业。

7 有故事性：简历不只是一份简单的工作描述，它应该是一个有故事性的文件。通过描述成长历程和职业目标，让 HR 感受到职业成长历程，也更加容易让 HR 理解职业目标以及当前所具备的能力。

8 量身定制：每份简历都应该是量身定制的，针对每个职位的要求进行修改和调整。确保简历能够展示是该职位最适合的人选。

总的来说，HR 喜欢的简历应该是简洁明了，有重点，展示成果，量身定制，无语法错误和格式混乱的。

HR喜欢的简历应该是简洁明了，有重点突出的。一份好的简历应该能够引起HR的兴趣，让HR对申请者产生好奇心和兴趣，让申请者脱颖而出。以下是HR喜欢的简历的几个方面：

1、简洁明了

HR通常会处理大量的简历，时间有限。因此，简历应该简洁明了，重点突出，用简单的词汇和短语表达。过多的废话和细节会降低HR的兴趣，让他们感到疲劳。

2、结构清晰

简历应该有清晰的结构，分成多个部分，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能等。这些部分应该有适当的标题和分段，方便HR阅读和快速获取信息。

3、与职位相关

简历应该与申请的职位相关。应该强调申请者具有的与职位相关的技能和经验，以及如何在以前的工作中展示这些技能和经验。申请者也应该在简历中提供与职位相关的教育和培训经历。

4、有成果和成就

HR更愿意看到申请者在以前的工作中取得的成果和成就。这些成果和成就可以是项目的成功完成，客户的满意度，销售业绩的提高，团队建设等等。这些成果和成就可以帮助HR评估申请者的能力和价值。​

5、面向未来

简历应该是面向未来的，而不是过去的。申请者应该强调他们的未来目标和计划，以及如何在申请的职位上实现这些目标。这可以帮助HR评估申请者的动机和意愿，以及是否适合公司的文化和价值观。

总之，HR喜欢简洁明了、结构清晰、与职位相关、有成果和成就、面向未来的简历。这样的简历可以帮助申请者脱颖而出，让HR对申请者产生兴趣，提高申请者被录用的机会。

如果你想知道人力资源(HR)喜欢的简历长什么样。下面是一些可能有帮助的角度和详细信息：

重点突出经验和技能：HR 喜欢的简历是那些突出申请者的经验和技能的简历。这意味着你应该将你的工作经验、技能和成就清晰地列在简历的前几页，以便 HR 可以快速地了解你的背景。你还应该使用行业术语和关键字来突出你的专业知识，这样 HR 可以看到你是否适合他们的岗位要求。

专业、干净的格式：HR 喜欢的简历是那些专业、干净、易于阅读的简历。这意味着你应该使用一个清晰的字体和格式，并确保简历没有任何错别字或语法错误。你还应该使用精美的排版，包括清晰的标题、项目符号和分段，以帮助 HR 快速地找到所需的信息。

与公司文化和职位匹配：HR 喜欢的简历是那些与公司文化和职位要求相匹配的简历。这意味着你应该了解公司的文化和价值观，并确保你的简历与其一致。此外，你还应该阅读职位说明，以确保你的经验和技能与要求相符。如果你有相关的经验和技能，确保在简历中突出它们。

有亮点的简历：HR 喜欢的简历是那些有亮点和吸引人的简历。这意味着你应该在简历中突出你的最佳成就、奖项和荣誉。你还可以在简历中添加图表、或其他图形来展示你的成就。这样可以帮助 HR 更好地了解你的能力和贡献。

长度适中的简历：HR 喜欢的简历是那些长度适中的简历。这意味着你应该尽可能简明扼要地列出你的经验和技能，并确保不要在简历中重复信息。一般来说，一个页或两页的简历是比较合适的。如果你的经验非常丰富，可以在简历中添加一个简短的摘要，以突出你的主要成就和技能。

面向招聘的关键词：HR 通常会使用招聘管理系统来筛选简历。这些系统使用关键字匹配算法来匹配职位要求和简历中的关键词。因此，你应该确保在简历中使用与职位要求相关的关键字和短语，以增加被筛选的机会。

量身定制的简历：一份通用的简历可能不适用于每个职位，因此你应该为每个职位定制你的简历。这意味着你需要仔细阅读职位说明，了解公司的文化和要求，并在简历中突出与其匹配的经验和技能。这样可以增加被聘用的机会。

有清晰****的简历：HR 喜欢的简历是那些包含清晰****的简历。你应该确保在简历中提供你的****，包括电子邮件地址、电话号码和地址。如果你有 LinkedIn 账户或其他社交媒体账户，也可以将其包含在简历中。

真实的简历：最后，HR 喜欢的简历是那些真实的简历。你应该确保在简历中只列出真实的经验和技能，并不夸大或捏造。如果你被聘用了，HR 将会核实你的简历，如果发现不实之处，可能会对你的职业生涯造成负面影响。

综上所述，HR 喜欢的简历是那些突出申请者经验和技能的、具有专业干净格式的、与公司文化和职位要求匹配的、有亮点吸引人的、长度适中的、面向招聘的关键词、量身定制的、有清晰****的、真实的简历。当你准备简历时，应该从这些角度出发，打造一份能够引起 HR 关注的简历。

HR喜欢的简历通常应该具有以下特点：

清晰简洁的格式

HR通常会处理大量的简历，因此他们喜欢看到格式清晰简洁的简历。这包括使用易于阅读的字体、合适的字号和清晰的分段。同时，应该避免使用过多的装饰和花哨的设计，因为这可能会分散HR的注意力。

突出重点的工作经验

在简历中突出重点的工作经验是非常重要的。HR通常会寻找与职位相关的经验和技能，因此应该在简历中强调这些方面。此外，应该尽量避免列出过于详细的职责和任务，而是要突出强调自己取得的成就和结果。

关键词匹配度高

在现代招聘流程中，许多公司都使用了ATS（Applicant Tracking System）来筛选和排序简历。因此，关键词的匹配度非常重要。在简历中应该使用与职位相关的关键词和短语，这可以增加简历通过ATS筛选的机会。

针对职位的个性化调整

个性化调整简历以匹配职位是非常重要的。HR通常希望看到申请人对职位和公司的热情和兴趣。因此，在简历中应该特别强调与职位相关的经验和技能，以及申请该职位的原因和动机。

有清晰的联系信息

简历中应该包括清晰的联系信息，例如姓名、联系电话、电子邮件地址和居住地址。HR需要这些信息来与申请人联系并进一步讨论职位。

总之，HR喜欢的简历应该具有清晰简洁的格式、突出重点的工作经验、关键词匹配度高、针对职位的个性化调整以及清晰的联系信息。如果简历能够满足这些要求，就能够引起HR的注意并增加被邀请面试的机会。