深圳一深圳女子做核酸不张嘴，此女子为何会这么做？

因为这名女子的行为本身就是在故意刁难医护人员，这名女子的行为也受到了很多人的谴责。

在深圳爆发新冠疫情之后，深圳的很多街道和社区开始做出严格的防控措施，居民每天都需要到楼下做核酸检测。对于我们居民来说，我们每一个人都需要按时做核酸检测，通过这种方式确保每个人的基本安全问题。对那些拒不配合做核酸检测的人来说，他们的行为无疑于在伤害每一个人的健康。

一、这个事情是怎么回事？

这个事情发生在深圳，在进行例行的核酸检测的过程当中，有一名女子故意刁难医护人员，同时也拒绝张嘴做核酸检测。我们都知道核酸检测需要打开张嘴配合，这名女子非但在做核酸检测的时候不张嘴，同时也多次辱骂医护人员。在经过了反复折腾之后，女子才勉强做了核酸检测。

二、这名女子本身就是在刁难医护人员。

我在网上看了这个事情的相关新闻，有人表示这个女子已经不是第1次在刁难医护人员了。每当这个女子做头在检测的时候，女子总是通过各种借口拒绝张嘴。在经过医护人员和社区人员的协调之下，女子才愿意配合医护人员的动作，医护人员对此感到也非常无奈。

三、这名女子的行为非常不好。

对于需要做核酸检测的居民来说，我们做核酸检测的目的是为了保证身边每一个人的基本安全问题。每天做核酸检测确实有些麻烦，但我们这样做的目的是为了保护所有人。我们不仅需要关注自己的身体情况，每个人更需要有一定的社会责任心。对于此类拒绝做核酸检测或故意刁难医护人员的人来说，他们显然没有意识到这一点。

因为她没有法律意识与传染病防治常识，本身性格也十分自私与蛮不讲理，更缺乏感恩与同理心。

一、缺乏法律意识

在我看来这位女子之所以敢三番几次的不配合社区核酸检测工作，首先就是因为她缺乏法律意识。疫情当下，积极配合相关工作人员的防疫措施不仅是公民的义务，也是法律规定公民必须遵守的规定。这位女子缺乏法律常识，对于违法法律规定的后果认知不清楚，所以才敢如此猖狂。

二、缺乏传染病防治常识

只要对于新冠这类传染病的危害与防治有一定了解的公民都会知道积极配合国家抗疫的重要性，这不仅是为了集体，也是为了自己的身体健康着想。

这名女子连起码的核酸检测张嘴都拒不配合，说明她对新冠的危害还不够了解，没有想过如果自己得了新冠却没有及时检测出来可能会有生命危险，也会对其他人的生命健康造成威胁。

三、性格缺陷问题

从网上的视频看来，这名女子对待核酸检测的医护人员的态度十分傲慢与咄咄逼人，她并没有将自己与防疫工作人员放在平等的位置上对待，所以她一再无理训斥防疫人员站着为她测核酸，从这点可以看出该女子性格十分傲慢与蛮不讲理。

再者，这名女子是缺乏感恩之心的，防疫工作者为了核酸检测战斗在一线，即使天气炎热也身着不透气的防护服和医用手套，他们为了集体的健康付出了很多，一个懂得感恩的人不会像该女子一样无礼对待防疫工作人员。

同理心可以让处于不同立场的人理解对方的想法、尊重对方的不容易，因为同理心所以我们才能理解疫情下的某些政策、尊重防疫人员的工作，显然视频中的这位女子就很缺乏这种同理心。

如果你对于这名女子的奇怪做法还有其他看法，欢迎在下方评论区留言探讨！

在医院工作可能会遇到一些令人心酸的场景，例如：

1 病人的痛苦：医院是治疗和照顾病人的地方，医护人员常常目睹到病人的痛苦和痛苦。这包括身体疼痛、情绪困扰以及对疾病和治疗过程的不适感。

2 无法挽回的病情：尽管医护人员尽力提供治疗和护理，但有时病情可能无法挽回。面对病人的恶化和生命垂危的情况，医护人员可能感到无能为力和心痛。

3 与家属的沟通困难：有时医护人员与病人家属之间的沟通可能存在障碍，例如理解和接受病情、医疗决策的困难，这可能导致紧张和不愉快的场景。

4 工作压力和长时间工作：医院是一个繁忙的工作环境，医护人员常常需要面对高强度的工作压力和长时间的工作。这可能导致身心疲惫、情绪疲惫和工作倦怠。

改善医院工作环境和减轻医护人员的心酸包括以下措施：

1 提供支持和辅导：为医护人员提供必要的支持和辅导，包括心理健康支持、团队合作和互相支持的机制。这有助于他们应对工作中的挑战和压力。

2 加强沟通和教育：促进医护人员与病人家属之间的有效沟通，提供培训和教育，使医护人员更好地处理敏感和困难的情况。

3 提供工作休息和平衡：为医护人员提供适当的工作休息和休假机制，确保他们有足够的时间恢复和放松。这有助于减轻工作压力和疲劳。

4 改善医疗资源和设施：加强医院的设施和医疗资源，以提供更好的医疗服务和护理环境。这可以改善病人的体验，并减轻医护人员的负担。

5 鼓励团队合作和支持：建立积极的团队文化，鼓励医护人员之间的合作和支持。团队合作可以减轻个人的负担，提供情感上的支持和协作。

6 关注职业发展和成长：提供医护人员的职业发展机会和培训计划，使他们能够不断学习和进步。这有助于增强工作满意度和专业成长感。

7 加强工作流程和资源管理：改进工作流程和资源管理，以提高工作效率和减少医护人员的负担。优化工作流程可以减少不必要的繁琐和重复工作。

8 增加员工福利和福利：提供适当的员工福利和福利计划，关注医护人员的健康和福祉。这可以增强员工的忠诚度和满意度，减少离职率。

改善医院工作环境需要多方面的努力，包括管理层、医护人员和政策制定者的合作。重视医护人员的心理健康和工作满意度，提供必要的支持和资源，可以创造一个更加健康和积极的工作环境。