怎么撩自己上司

怎么撩自己上司

怎么撩自己上司，很多的女生会对自己帅气多金的老板没有抵抗力,但是喜欢他又不敢去表达，其实在感情世界里，爱一个人就要努力去争取，下面分享怎么撩自己上司相关内容。

怎么撩自己上司1

1、先了解

首先，很多女生会认为找自己的上司不好，会被说成小三，当然我也不希望这样的事情发生，所以在还没有表达爱慕时就早早的打听上司的家庭情况，要选着那些没有家室的下手，那样就可以光明正大的撩他了。在知道了婚姻情况以后，那么你对老板的工作性质也要好好的了解一番。

2、假装询问搭讪

如果你看到老板独自一个人的时候你可以假装迷路了，至于问什么你就自己决定了，比如卫生间怎么走，档案室怎么走，监控室怎么走都是可以的。记住了要胆大，脸皮厚直接上，不要害羞得说不出话。在他停下来告诉你答案的时候，在知道答案以后在害羞的看看他，加深一下自己在对方心里的印象。

3、关心他的饮食

有些老板每天来公司就是出现一些，为了证明自己的存在，一些老板每天来是因为有很多的工作要忙，如果老板比较忙，那么你就要会选择时机了，不能在他在为工作烦恼的时候贴上去，当然了你也可以在快吃饭的时候送一份自己做的爱心便当给他，一般没有家室的男人都不会带饭而会去外面吃可是现在外面的饭并不好吃也不是很卫生，所以你给他做饭并带给他吃时既增加了你们俩接触的机会，又会给男上司一个贤惠的形象。

4、接触一下家长

现在的有钱人都是很有孝心的，做老板了还没有老婆女朋友那么肯定很会听家里面的老母亲，你可以通过一些八卦的同时口中了解男上司的家长，特别是他妈妈的情况，然后在他妈妈经常出现的地方，比如菜市场等地偶遇，记住你去的时候也要买菜哦！你可以给男上司妈妈一个你会做饭，很懂事的形象，一般当儿子事业有成时都想要一个会持家的儿媳妇。但是要记住，和她妈妈认识的这件事千万不能让男上司知道，否则就会适得其反，让他讨厌你。反过来，你在她妈妈那里也要不断暗示自己单身，他妈妈就会自己和他儿子说你的事情，老板会慢慢的对你观察。

怎么撩自己上司2

如何搞定男上司？

1、不要高估了男领导的心眼，有时候比女领导还要小。说话、做事要注意自己的态度和语气，总要显得自己最聪明的人，其实是最傻、最容易拉仇恨的。

2、和男领导打交道，姿态比他低半级，逻辑清晰、思维缜密地交流，让他感觉到平和与理性，不要带给他情绪的杂音。

3、不要去和男领导争输赢，男性天生就自带竞争基因。有不同意见，要在领导夸夸其谈的时候，趁热打铁顺杆爬，而不是面红耳赤地争对错。

4、不要跟他比强，要跟他比弱。男人的底线很高哦，不要轻易触碰他玻璃般的自尊心，激发领导对你的`斗志，对你没有任何好处。要学会示弱，把面子让出去，怜香惜玉是男人的天性。

5、男性骨子里多多少少都追求义气，你能让他感受到愿意为他赴汤蹈火，他就能竭尽所能给你想要的。掌握下方专栏里的职场高情商套路，轻松赢得任何人的心。

6、男人的耳根子最软，也最容易摇摆不定。一旦有人居心叵测去男领导那里说你的坏话，只是琐事，你就要坚持说对方的好话。如果事关重大，一定要及时用下方专栏里的应对小人告状的正确策略回应，让胜利的天平向你倾斜。

7、不要去和男领导过多纠缠细节，男性脑结构与女性不同，他们更关注宏观和抽象的东西。细节要表现在对领导情绪的捕捉上，而不是无关紧要的杂事。

8、对男领导表现的情绪，不用特别在意，男性在情感上远远达不到女性的细腻。他们不会想太多，你也就不要想太多。把注意力放在完善任务和项目上的探讨，能让领导对你高看一眼。

9、想让男领导给你升职，除了提供必要的情绪价值外，还要懂得博弈。哪怕你和领导私交甚笃，涉及自身利益的事情，你不主动，就不会有下文。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，学会用头脑博弈，而不是用情绪威胁。

10、男领导对赞美和肯定的需求，要大于女领导，不要被性别所迷惑。职位越高的男性领导，越看重自己的存在感和成就感，男性骨子里有征服世界的梦想。只要你能看到他的雄心壮志，辅佐他完成大业，他就一定会提携你。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，结交高层次的男领导。

怎么撩自己上司3

撩倒男人的5个“小套路

1、男人可以撩，可以泡，但绝不能追

在大多数男人眼里，得不到的东西都是最好的，难追的女人是最优秀的。所以，女人，如果你遇上心仪的对象，不要急着去表白，不要急着去倒贴。你要在适当的时候展示对他的好感，多给机会他去感受你带给他的情感。

2、 可以刺激男人，但绝不能直接表白

女人可以做一些小动作，例如近距离跟他自拍或是帮他擦去嘴角的米饭等，激起男人靠近时心里的小悸动。其实男人的心里防线是很低的，也比较容易妥协和“上钩”。女人的一些撩人的小动作可以暂时刺激男人的荷尔蒙，从而让男人主动靠近你。

3、 对男人若即若离

喜欢一个人，并不是要天天跟他腻在一起，有时也要偶尔离开一下。女人要懂得欲擒故纵，不是穷追猛打。有些时候必要的矜持还是需要的，男人一般都不太喜欢太过主动的女人，若即若离的女人对男人来说更具吸引力，因为这样的女人具有神秘感。

4、要学会打扮自己

窈窕淑女，君子好逑，每一个男人都有狩猎的本能，而女人则是男人要征服的猎物。男人都是视觉动物，女人的第一印象对男人来说很重要。女人要学会打扮自己，勾起男人的视觉冲击，让他眼里只有你。

5、要投其所好，但不能迷失自我

女人要花心思去寻找男人最欣赏你什么，然后在他面前放大你的优点。喜欢温柔你就对他细语柔情，喜欢俏皮你就对他活泼可爱。但是在这个过程中，女人不要为男人迷失自我，要偶尔做真实的你，不要让男人觉得你纯粹是个演戏的。

啊~~你的男上司怎么那么像我的上司呀。。。像急了，我上司也是天天加班，是个工作狂，我估计你要表白的话应该是努力做好工作，陪他加班，加班晚了男的应该是送女的回去的，回去路上什么饿了呀，吃点东西呀，那个时候就可以说一些暧昧的话了，先让他请你，你才有借口下次约他。

从你的描述来看，你喜欢你们的男领导，他现在是个单身，而且年龄有35岁了。

如果你想微信表白的话，我建议你不要直接说你应该暗示他。让他主动向你表白，否则的话会非常尴尬，导致你的公司待不下去。

如何表白

一、男生表白女生

　　你好！哥们，我是过来人了，经历过你们这种阶段，确实很有意思也很纠结，下面听哥们好好说。

　　看了你的情况，我分析了下，现在这个世道啊要想成功追女！不能用常规方法了！特别现在你们都有个误区，都想表白才觉得自己怎么怎么了，然后表白完了等别人“承认”，我说的没错吧‘

　　这样很容易失败的，兄弟。特别是如果对方对你没啥感觉那种。其实呢是可以先亲了她在表白！这样对方既有新鲜感有刺激，要是初吻的话更加死心塌地呢！

　　现在追你孩子一定要快准狠，我是说最关键那时候啊，你听我说啊，一个字一个字打给你，不能按常规出牌了，像平时那样追女生的逻辑已经过时！

　　下面我会告诉你一些我的经历吧和我的理解。希望对你有帮助！！

　　我的经验：当你喜欢一个女孩子，你就要冷静先，别想得太美好。

　　接着，你要做的事，就是找机会，大家一起活动的时候，和他慢慢套近乎。注意，你平时别老是在她身边晃，这样人家会反感的，你要做的事，就是把自己变得优秀，各方面，增加自己的资本。比如弹钢琴，跳街舞，电脑编程，还有什么唱歌很好，写字很漂亮，书法，这些，当然最重要是事业！！！搞好你的事业，赚钱多了，学生的话学习好了，那么你的关注度就高了。竞争力也大了！

　　我很真心的分享我的经验，希望你可以从中学到精髓！总之就是“泡妞，欲速则不达，欲求则不得，要若即若离，循序渐进，最后夺去她的芳心！还有就是不要老师在她身边晃，你要积累资本！懂吗，女人不喜欢那种整天在她身边转的人！

　　你下一步，就是慢慢发展，慢慢的约她，然后无意识的试着和他分享你的小秘密，让你们两个变成无话不说的好朋友，最后在某次，然后在哪天比较人少的时候，你们又一起聊天，你就试着问她男女朋友的问题，然后给他暗示，那个时候，别胆小，最好去喝杯酒，你觉得把握得好，就可以问她比如你觉得我是个怎么样的人，什么之类的，然后趁他犹豫，直接吻她，搞定，表白，那是以后你们亲热的时候再说的，哈哈。

　　我就是这样成功的，总之，这是一个不能急的事情，到最后成功的那一刻，你才会感受到你这些时间的路走过来总算pay off了，那种感觉，太美妙了！哈哈，说到这里不妨再分享下我表白的过程：我表白时对我女朋友说的是：X，你知道吗，在对的时间能遇到一个对的人，人这一辈子没有几次这样的机会。我现在遇到的那个人就是你，希望你能给我一次机会让我好好爱你，亲爱的！ 然后我女朋友想都没想就扑到我怀里不肯起来了！！

　　（当然当时我们两个聊天聊得很暧昧了。我感觉是时候了，时机一定要把握好！不可太急，因为女孩喜欢浪漫的时候，温馨的感觉！这样他一辈子也忘不掉！最好称她犹豫可以亲她！不过你要准备好被她删一巴掌，当然我认为这不算什么！毕竟你要得到你的幸福，一巴掌代价就太小了！

　　其实表白实际上就是一个形式而已，正确的顺序应该是：事实上已经成为你女朋友了，你才能向人家表白，水到渠成。 很多人弄不明白这个问题，总以为人家先答应做自己女朋友，然后再如何如何，我只能说他非常非常“单纯”，也非常非常“愚蠢”。

　　有没有“迫不得已非表白不可”的时候？

　　有，比如说出现第三者，或者你和女孩子关系没有成熟但两个人可能分开一段时间。这时候的表白就是条件不成熟的表白，风险非常大，类似于下围棋的时候形势严峻，落后的一方迫于无奈放出“胜负手”，赢了就赢了，输了也只能说“倒霉都是天生的”。

　　“爱”字不要轻易出口

经常看见论坛出现“大胆的表白”，说实话我真的认为这是非常不成熟的一种表现。“爱”是一个神圣的字，意味着追求，也意味着承诺，甚至体现出一种责任。

　　haha,还有你知道最高境界是啥吗，就是男的直到跟女的上床了都没问过“你是否愿意做我女朋友”，最后还是女孩子急了：“你怎么还不求我做你女朋友啊！”

　　完全我自己写的，亲身感受，希望可以帮到楼主！写得累死我啦……哈，没想到还不少啊。不管那么多啦能帮到你就行！！！按我这方法，成功率非常高的，有很凑效！女生都喜欢刺激的、呵呵

　　祝楼主早日追求到幸福！！！！生活愉快!

　　有什么问题可以留言乐意为你解答！！

　　第二次补充回答……

　　哥们啊

　　千万别别那么快让她察觉到，不然有些女生不给力会很伤你积极性的。

　　你看反正你做那些都是提高实力的都东西对以后也有用嘛……你说呢

二、女生表白男生

　　男生追女生,男生向喜欢的女生表白。但是随着时代的潮流的改变没有所谓绝对不变的游戏规则,女生该怎么向男生表白,如果女孩子还相信那套“女人只要安静等待,白马天子就会从天而降”的话,情路之坎坷可以预见

　　现代的剩女的数量在增加,难道女孩子变得不好了吗,男生的要求越来越高吗。其实不是,在这非常时期,女生只要多点主动就靠近和得到心中白马王子的机会了。

　　首先表不表白是最基本的问题,你是担心他因为有其它原因而拒绝你,还是因为不喜欢而拒绝你。如果是前者,而且你也对你们的未来有信心,你可以试着跟他说出你的想法,告诉他你可以跟他一起面对问题等。

　　如果是后者,那么,勉强就没幸福了,但是,表白是为了没有遗憾,你考虑下要不要试试吧。

　　你若爱上了某位小伙子,就应该努力去追求,但出于姑娘羞怯的心理,不便坦白直率地向对方表示,那你怎么巧妙地把心思传给对方呢女生该怎么向男生表白，请参照下面的办法:

　　先给他写个信,亲手交给他,试探一下有戏,就约会,网聊,电聊如感到写信,送信不方便,就想办法了解他的电话号码或@@号,网上或电话短信表白你的心声。

灵活运用肢体语言来间接表示:譬如微笑和眼神交接,都是传递你好感和善意的好方法。;眼神交接的重点在于游移,直直地盯着对方看,可能会被误解,应该互视,移开,互视,移开,互视……接下来也许就该他采取行动了。

　　运用第三方表示:有时候女孩子的确很难开口的话,可能通过身边的好朋友帮你传达你的爱意,如:"xxx经常赞你","xxx说你人品好为人爽朗正真,希望自己的男朋友是这样"。你借朋友的口把自己的心里表达出来,所以很逼真,对方也看不出破绽。如果他是聪明人的话,他就感觉你的爱意会对你有好感。

　　投其所好:女生该怎么向男生表白，你首先要多方侦察你心目中的男生的兴趣和嗜好。例如,那位小伙子喜欢文学,他便会到图书馆借书看。你看清楚他喜欢哪一类书,自己也多借同类书来看,然后找准个机会和他聊上几句,把话题转到这类书的内容上,自然就可以谈得很投机。再经过一段时间的接触,你若觉得合心意,就继续下去;若觉得不合适(不要被“一见钟情”之类的话所迷惑),就淡化关系,慢慢退出这个情网,双方均无伤大雅。

　　希望楼主能与表白成功~~

　　希望楼主采纳 谢谢，纯手打不易。

民企管理者让命令更有效的6种方法

相对于外资企业，民营企业给不出高薪来招揽得力的人才；相对于国有企业，民营企业给不出终身的就业保障来吸引人才。于是，我们民营企业惟有努力提高我们管理者的管理水平。管理水平如何？最直接的表现就是我们的命令是否得到了有效地执行。根据我多年的营销团队管理经验以及管理经验，我得出以下六种方法让您的命令更有效。

1、去影响具有“影响力”的人

我们需要首先掌控住两类人，一类是团队的副手。因为在我们空降之前，正职空缺，他作为团队最高职位一直在代理正职的职权，并在团队中拥有权威，他说的话是蛮管用的。第二类是团队中的业务骨干。因为在团队中，业务能力最强的员工是最让大家信服的。如果把这两类人掌控在手里，说服他们跟随自己，其他员工就会纷纷仿效。

收服副手，说起来简单，但是做起来很微妙。副手，在我们没有来之前，他原以为老大的位子是他的，迟早老板会将他扶正。但是我们来了，把他的美梦破坏了，恨还来不及，怎么可能帮我们呢？我在某民营企业做事业部总经理时，曾这样解决这个问题。首先，我将他请到一间雅致的茶吧。为什么不在我办公室，因为我的办公室在他看来，是我的地盘，在办公室哪怕我说的是真心话，都会被他理性地认为是我的权谋，达不到想要的效果。而在茶吧，属于第三方的地盘，在这个地方，他感觉到自己和我一样都是客人，处于同一个层级上，自然心情不会那么敌对。而且来茶吧，请他喝茶，他会感受到我虚心求教的真诚。我告诉他，“我来到这家是希望可以把我在外企的营销经验教给大家，带领团队克服难题，创造更大利润，而你在这个团队的地位是不可撼动的，我希望可以把我的管理经验与你分享，等到一定时机，放手让你干，”我开玩笑地说，“只有把你培养出来了，我才能升到更高的职位啊！”经过一番交流，他慢慢了解到我的到来，不仅可以帮助他提高管理能力，而且把他视为心腹，帮他提升职位，与直接提升相比也是好事一桩，于是开始不遗余力地帮我。因为把我顶上去，再有我的大力举荐，正职就非他莫属了。

业务骨干的收服，相对来说属于真刀真枪地战斗。因为业务骨干自持业务能力强，对夸夸其谈的上司不感冒，只有让他们见识到更强的业务实力才能低下高贵的头颅。在到刚半个月的时候，我通过以前的资源，做成了一单业务，让他们刮目相看。我还特地为他们组织了一次培训，会后，他们纷纷说感到茅塞顿开。以后对于我发布的命令，员工的执行积极多了。

2、树立官威

来到一个新的企业，一定要发表就职演说吗？一定要新官上任3把火吗？不一定的。因为做为空降兵，即使我们一句话都不说，都已经很引人注目了。如果我们还大张旗鼓地话，效果不一定会好。人们会感觉你锋芒太露了而导致人们的反感。此时我们可以采取温和的方法来润物细无声。

我到上面提到的那家民营企业做事业部总经理时曾用过的一个方法，起到了4两拨千斤的效果。上班第一天上午，我将副手叫到办公室，和他研究团队每一个成员的性格、爱好、业务能力等。并请他按照办公室的布局，把每个座位上的员工名字、职位、祖籍、特点等等都写下来。我的办公室是玻璃隔断，隔着玻璃，拿着对照表，看着外面的员工，整整背了15分钟，把每一个人的名字、体貌特征都记住了。中午吃饭时，我装做无意识地叫出他们每一个人的名字，并和他们谈家乡谈人生。下午一个员工来到我办公室对我说：“尚总，本来我已经决定离开这个了，但是您来了，我感觉我有必要继续留下来”。我问为什么。他说“我感觉您特别专业，你能够在这么短的时间内叫出每一个人的名字，我们内心很震撼啊，直觉告诉我你一定能带领我们走出困境！”

树立官威还有第二种办法，就是“敲山震虎”。在刚开始的几个月里，每次的部门例会上，针对有可能出现的问题，我总会列举以前在外企的做法，起到警视的作用，以防他们犯类似的错误。例如，我发现一个员工业绩下降，迟到早退现象增多时，我没有立即找这名员工谈话，而是在例会上透露以前在外企，迟到早退者一般3次以上就开除，曾经有一位我的上司的亲朋就这样被我无情地开掉了，上司求情都没有用处，我这里不养懒汉！那名员工自此觉醒。因为我没有直接批评他，所以他对我一直心存感激。起到了震虎而不伤虎的效果。

3、给员工一个清晰的目标

只有清晰的知道目标，管理者的命令才会有效地被执行。

第一种下命令的方式：

“小张，你负责这个年度A产品的华北地区的推广工作，希望你加油干啊，对你抱有很大的希望的。”

“小李，告诉你的团队，如果能够出色地完成这次任务，会给大家提供奖励的。”

第二种下命令的方式：

“小张，决定由你负责A产品在华北地区的推广，我们希望能够达到40%的场占有率，过去我们一直在接近这个目标，但一直未能达到，希望你带领你的团队攻克它呀！”

“小李，本季度实现万的利润是额定的目标，但如果你能带领大家实现超过万的利润，将从超额部分中抽取10%，对你和你的团队进行奖励。”

第一种下命令的方式属于暧昧不明型，希望小张加油到什么程度？到底希望小张取得怎样的工作成绩？小张都不清楚，不知从何下手，因此这个命令也不可能得到主管想要的结果。而第二种命令方式就用数字做到了清晰化、量化。小张可以用场占有率来自我评价是否完成了上司的命令。因此，到年底，小张就拿着40%占有率的成绩单来见我们了。

而小李在第一种命令方式下，对奖励没有直接的感受，起不到激励作用，小李们往往会把这个命令当成一句上司的客套话来听，不会认真考虑。而第二种命令方式中，不仅对小李的利润做了数字量化，而且对奖励的具体数额做了规定。让小李认识到，这个命令是上司深思熟率过的，一定要认真对待，而且奖励这么丰厚，得加油干啊！

因此要抛弃暧昧不明的目标命令，清晰可量化的命令才会更有效。

4、定期检查，让命令有理有据

命令下达以后，还要在过程中进行定期检查，这也是时下流行的“过程管理”。这是因为人们一般有“不需要检查的工作不做”的陋习，老板布置的任务，只要没有说明哪天检查的，肯定完成率不高。有句话说得好，即使风筝已经飞起来，也要随时根据风向收线和放线。

在我上任那家民企后，我观察发现，只对他们有每月额的规定，他们每天的工作没有计划性，想起哪家客户来就哪家客户，员工之间的客户还经常重合，导致整体的业绩差。我采取的措施是，每个员工按照省份和行业划分责任区，杜绝客户撞车情况发生。并制定了每天必须找50家客户，当天，并把每家客户的情况写在excel表格里，下班前发到我邮箱，我来检查。下班后，我一个一个来看。并在第二天上午，挨个叫进办公室，对有疑问的客户的情况，详细地询问的情况。我问的问题异常地细致，常常把他们问的哑口无言。第二天交上来的客户情况就都有了进步。这样一个月连续下来，不仅员工每人都积累了上百家潜在客户，业绩得到了很大地提升，而且挖掘、谈判客户的能力得到了很大的提高，对我这个上司更加敬佩了。当然，几个月后，我在这帮优秀属下的推动下升到了副总，也算是对我每天晚上辛辛苦苦看表格的超值回报吧！

5、以身作则——主动承担该承担的事情

主管之所以是主管，是因为我们比下属承担的责任更重大。下属遇到不能解决之问题的时候，作为主管要挺身而出，对下属进行有效地指导和帮助。不负责任的主管在遇到困难的时候，会把困难推给下属。这时下属是不帐的，他会认为我们不配做主管，自然对我们的命令就会敷衍。

在我到那家民企的时候，属下30多人没有一个人凭自己的能力签单，的单子基本上都是大老板自己签成的。他们对模式以及所的产品产生了很大的怀疑，消极怠工和打退堂鼓的不少，他们认为是因为产品的质量有问题才导致他们不出去，而对于大老板所签的几个单子，他们又认为是大老板的资源铁走的是人情单而不信服。所以为了加强员工的信心，稳定军心，我亲自拉单，并在半个月内签成了一笔小单。而且专门召开了会议，向下属祥详细细地讲述我每一个步骤是怎么做的，为什么要这么做，做的时候要注意些什么，并客观了产品的优劣势，让他们感觉原来我们的产品在场上还是很有竞争力的，只是以前工作上没有高手指导，所以才业绩差。我的以身作则，不仅增强了下属的信心，而且增强了我的命令权威性。我要求他们必须当月签单的命令取得了他们的全力支持，而当月没有完成任务的下属第一次没有推脱责任，因为他们的上司没有推脱责任！

6、刚柔并用

有震慑力的团队领导是每个主管所希望的，但是有时也会因为“刚性”过强而令权杖折断。因此建议主管要适当地刚柔并用。例如，和善对待下属的牢骚和不满。下属也是有血有肉的凡人，他们有时可能会批评领导，向领导发牢骚，或者对领导产生各种想法。这时，我们不能简单粗暴地认定下属侵犯了自己的权威，“不管有理无理先打50大板”是要不得的。下属有了牢骚，首先要一下，他为什么会有这样的牢骚，在这个牢骚里面我作为领导应该付什么责任，我怎么样平息掉这个牢骚。因为我们的和善，而不是以暴制暴，能够得到下属由心地敬重，我们的命令就会得到更有效地执行。 回答完毕 希望对您有帮助

我觉得你在表白前需要先了解对方的意思，如果明显不喜欢你，还是不要表白比较好。对于职场女性，特别是刚毕业的女生来说，崇拜上司、领导，甚至对上司产生不一样的情感，其实很常见。

初入职场的女生无论在工作方面，还是在人际社交方面都不够成熟，需要有人指点带路，才能顺利解决各种问题，跨过种种难关。这时候，最先伸出援手的，自然是带她的上司，斯文帅气，沉稳而不死板，专业知识过关，绅士风度翩翩，这是多少女生心目中的理想对象。

相较于男生而言，女生更容易产生敬仰与倾慕的情感，一般都源于对方的才华、成就、体贴等等。职场新人容易对上司产生依赖感，在朝夕相处的过程中，在彼此加深了解的过程中，也就萌发了好感。

这种好感刚开始时只是下属对于上司的尊重与爱戴，但时间一长，误会由此产生，爱戴会因为异性关系而转变为爱慕，很多女员工也会在喜欢上司这一路上越陷越深。

如果你要表白，不妨站在男性上司角度思考：他会真的喜欢一个初出茅庐的女下属吗？他愿意和女下属在公司谈恋爱吗？他可能为这场恋爱负责吗？首先，大部分男人都是“外貌协会”，除非你真的长得很好看，不然他不会轻易心动。

其次，他进入职场多年，有丰富的阅历，有自控力，也知道大多数职场恋爱都没有好结局。再次，他既然已经有较高的地位，明知道职场恋爱风险大，他也不会轻易冒险。所以说，很多上司之所以表现出温柔、体贴，很大程度是因为他们对于自己身份的定位：关怀下属，平等对待每一位员工，把工作落实到细节上。

也就是说，很多职场暗恋其实只是错觉，把上司的关怀误以为是喜爱，并且在持续关注的过程中加深了误解，以至于走入歧途。

当男上司喜欢你但很克制

当男上司喜欢你但很克制，男女之情一般都是你情我愿的事情，但是有时候回奶碍于一些身份的问题不敢直接表达爱意，比如上司和下属的关系，以下分享当男上司喜欢你但很克制。

当男上司喜欢你但很克制1

一、总是会私下对你嘘寒问暖

如果你的男领导，他喜欢上了你，而且又避嫌；那么一般在同事的面前，他不会表露出对你的关心，对你的关爱；总是把你跟别人一样对待，一视同仁，不会特殊对待；可是只要在私下里，他就会对你嘘寒问暖；

对你特别的照顾，对你无比的关心；他这样做的行为，那就是怕别人知道了他喜欢上了你，影响不好；所以他才会在同事的面前，装着若无其事，可是没有人的时候，对你特别的关心和体贴。

二、以工作为借口单独和你相处

在工作之中，如果你的男领导，总是在没有人的时候，以工作为借口，单独和你相处；而且很喜欢跟你在一起，聊一些关于个人的问题，关于一些跟工作无关的事情；那么可以肯定地说，你的男领导喜欢上了你；

而如果有人在的时候，他就会跟你一本正经，谈工作的事情；他这样的一种行为，那就是喜欢上了你，可是他又在避嫌，害怕自己的名声，受到影响；所以才会想着，要跟你单独的相处，表达他的关爱之心。

三、下班了悄悄的送你回家

在正常的情况下，你的男领导，是不可能会单独送你回家的；而如果你的男领导，总是在下班了以后悄悄的送你回家，而不愿意告诉别人你的情况，那么这可以肯定地说，在你的男领导的心中，那是非常的喜欢你；

而且他对你的喜欢，不愿意让别人知道；所以他总会在别人都走了的时候，独自送你一个人回家；这就是心中有了你，可是又怕因为对你的爱，被别人知道了，会影响到自己的工作，所以才会用这样的方式接触，从而能避嫌。

四、同事面前批评你事后给你道歉

当你的男领导，你在犯错的时候，他会在别人的面前，毫不客气的批评你；可是当这一件事情，过了以后，他又会在没有人的地方，只有你们两个人的地方，给你道歉；

而且告诉你，他并不是真的想批评你，而是用这一种方式，让别人知道，他对你之间，并没有任何的感觉，没有任何的关系；那么这代表着，在他的心中，那就是爱上了你，可是他怕别人说三道四，所以才会用这样的行为来对待你。

五、在同事们都下班以后约你

一个女人，当你的男领导，等所有的同事，都下班了以后，他却约你一起吃饭，一起去玩；那么可以肯定地说，他的心中喜欢上了你，而且他不想跟你之间的行为，被其他的同事所看见；在他的心里，你成为了一个很重要的人；

可是为了他自己的名声，为了你的名声，所以他才会用这一种方式，跟你进行接触，跟你进行交往；这代表着在他的心中，你是一个最重要的人，你是所有的一切。

六、喜欢给你发微信了解你私事

在一般的情况下，你的私事，你的男领导，是没有必要打听的；因为这对于他来说，根本就没有任何的意义，也没有任何的价值；可是你的男领导，他喜欢给你发微信，了解你的私事，那就代表着在他的心中，有了你的存在；

他在微信上，打听你的一切，打听你的`生活，打听你有没有男朋友；这可以肯定地说，他喜欢上了你，而且他不希望他对你的爱，让别人知道，所以才会用微信来了解你的一切。

当男上司喜欢你但很克制2

男上司喜欢你要弄清自己的心意

男上司成熟魅力，很容易让女孩子心动，但一定要仔细区分是自己是否也喜欢他，还是停留在对他身份的崇拜，这两者直接决定到交往后的结果。

男上司喜欢你要了解他的基本情况

这点同样很重要，有很多男上司心怀不轨，已有家室，却想着在外面沾花惹草，而且玩玩就立即锁定下一个目标，就是典型的渣男，很多涉世未深的新职业女性，很容易被这种男上司的假温柔所蒙骗。所以，你一定要在同意前了解他的真实情况，如果是已婚男，还是躲得远远的吧!

男上司喜欢你千万不要一头栽进去

办公室恋情那是最常见的恋情，男上司喜欢上女下属也是常见现象，长期相处下来说有感情那也不奇怪。对于上下属之间的恋情，女人千万不要一开始就栽下去，那样对你很不利，想想你们的身份差距就知道了，他或许只是偶尔追求下新鲜感。

男上司喜欢你最好要保密

办公室恋情要保密，很多办公室恋情就是因为见光才容易死的，尤其是对于上下属来说。这会招致很多闲言碎语，比如：你看中男上司的职权，更多的认为你是打通你的职场之路。而这样的结局往往是悲催的。

男上司喜欢你要对外统一口径

办公室恋情如果被人发现了怎么办即使被知道，也不要在办公室大方秀恩爱，而且对外宣布时，两个人事先也要商量好，如何说更为圆滑，避免争议。

男上司喜欢你不要轻易辞职

与男上司谈恋爱是有风险的，毕竟没有谁能保证爱情一次成功，但不管你的感情有没有成功，都不要辞职，因为面包也很重要，现在家工作那么难找，除非你已安排好下一步，而且是高升，否则绝对不可轻举妄动。

当男上司喜欢你但很克制3

当男上司对女下属有好感时，他会有这些具体的表现：

1、会特别器重你，总是给你表现自己的机会，把能出成绩的工作交给你来做。

不但把能出成绩的工作交给你做，还会亲自手把手教你做，如果交给你的任务不能按时完成时他会主动帮着你完成。

2、与你说话的时候语气会很特别，经常开一些暧昧的玩笑。

当男上司喜欢女下属时，他与你说话的语气会与别人不一样，有时候是命令式的，有时候又是玩笑式的，并且与你开玩笑时能让人感觉到一种暧昧。

3、制造机会与你在一起加班，总会以各种理由带你去参加各种工作上应酬。

经常陪着你加班，以便跟你多些时间呆在一起，外出应酬的时候总是带着你。

4、关心你的一举一动，特别关心你的生活，经常关心你吃早饭没有，会问昨晚睡得好不好，周末忙些什么。

关心你的生活，常常会找各种理由帮你带早餐，加班的时候会为你准备小零食，晚上会不放心你一个人赶地铁回家，总是要亲自送你回家。

当男上司对你有这些表现的时候，就说明他对你有好感了，如果你也喜欢他，就要好好把握哦。