27岁小伙狂追大14岁轮椅大姐，这是爱还是奉献？

观点：这是同样作为残疾人之间的惺惺相惜，更多是感同身受的感动，不是爱，也不是奉献。

看完这个故事之后，着实对我的三观有一个相对比较大冲击，事情大概是这样的：

事情中的轮椅大姐叫高霞，这个年轻的小伙子叫陆子艺。高霞在两岁的时候因为生病被医生打针输错药水，然后就导致落下终生残疾，一辈子无法站立行走。成年之后，高霞嫁给了左腿残疾的丈夫，虽然日子过得不算富裕，但是也算其乐融融；

然而，命运再次给这个不完整的家庭开了个天大的玩笑，高霞的丈夫在一次外出的时候发生严重车祸，虽然最后勉强保住性命，但是，从此彻底失去行走能力，从此家庭的重担便落在了高霞一个人身上，高霞既要照顾生活无法自理的丈夫。

不过，高霞的戏剧生活现在才算正式开始，只是这一次是生活的喜剧上演。因为他们有一个残疾人的群，大家平时没事也会在群里交流谈心，群里有个叫陆子艺的年轻小伙子在了解了高霞的情况之后，表示要和高霞在一起，面对这样一个年轻的小伙子，高霞当即就拒绝了他。

但是，怎奈陆子艺穷追不舍，表示就是要跟高霞在一起，为了让陆子艺死心，高霞表示，跟她在一起也可以，但是必须接受她的残疾丈夫。本以为陆子艺作为一个男人不会接受这样的要求，但是，没想到陆子艺接受了，终于高霞被陆子艺的诚信所感动，跟丈夫办理离婚，然后跟陆子艺结婚，最终三个人幸福地生活在一起。

我估计，大部分人人在看了这样的故事之后，都会感觉不可思议，但是，如果我们转换到当事人的角度来看，可能对于残疾人来说，他们更多缺乏的是感情上的依赖而非物质上的需求。

对于我们这些身体健全的人来说，我们是绝对体会不了这种基础生活都受影响的人的心情的，对于这些人来说，他们感受到的生活的难堪要远比我们所有人都多，除了生活的不方便以外，他们也很难像正常人一样融入社会。

当然，这些都是次要的，关键是他们从出生到现在还要容忍很多来自他人不友好的精神伤害，我相信这种精神层面的伤害是要远远超过生活的不幸的，而这种经历则是这些残疾人能够感同身受和相互怜惜的。对于正常人来说，如果不是说对方有家财万贯，一个二十多岁的小伙子是无论如何都不会找一个四五十的阿姨做妻子的。

但是，对于他们来说，他们对感情的需求这就更加倾向于情感依托层面，只要相互之间聊得来，能够相互体谅对方的难处，能够用相同的心态共同应对生活的不幸，那这就足够了，至于生活的艰辛，其实真的对他们来说就不是那么重要了。

最后，也希望所有身体健全的人能够在生活中对身边的残疾人士多一份关心和关爱，可能有时候就是言语上的一个关心，就足以让他们感动满满。

和我一个哥们遇到的事，如出一辙！

当年，他有个女下属，突然找了个大姐来做媒。他和这个女下属交流不多，因为这个女下属和其他异性相处都比较热情主动，就是在他面前一句话也不说。他本来对这个女孩印象不坏，但是出了二件绯闻，让他对她的人品有些怀疑。

第一件事，一个男孩以朋友名义和她交往了半年，其实一直在追求她，甚至她也去了男孩家里、见了男孩家长，还收了男孩家长给的红包。在半年交往中，吃喝玩乐，男孩花费也不少。因此，男孩就提出确立男女朋友关系，结果遭到女孩断然拒绝。女孩的说法是：从一开始，她就没想和对方朝男女朋友发展，只是和他处普通朋友罢了。结果男孩气不过，把事情捅出来了，弄得沸沸扬扬。

第二件事，这个女孩本来是替她闺蜜牵红线的，却不想让闺蜜看中的男孩喜欢上了她。这本不是她的错。但是，当这个男孩向她表示好感，并且要她背着她闺蜜和他单独交往时，她却答应了。事情暴露后，她又解释说他和闺蜜看中的男孩之间就是普通朋友关系。

而女孩就是在第二件事之后，找了大姐替她做媒。当时哥们本想一口拒绝的。可是大姐替女孩说了很多好话：第一，她觉得女孩对哥们是真情；第二，她觉得女孩和那二个男孩是一般相处，并没有发生实质，而且解释女孩有点背误导；第三，她觉得女孩比较贤惠，会操持家务。当时哥们就找了个借口，行了一个缓兵之计，其实就是想找机会看看这个女孩的本质。

于是，借着工作上的机会，他就创造了一个和这个女孩可以单独相处的机会，并当着女孩和那个男孩的面，向女孩发出了邀请。其实，他就是想看看女孩和那个男孩的反应，借此看看他们之间真实的关系。结果，他看到，女孩第一时间就去看男孩的意思，而男孩拼命冲她摇头阻止，而女孩也最终拒绝了哥们。此时，哥们还没有看轻女孩，觉得她只是被人指责之后，想推卸自己的问题，所以拿他当挡箭牌。

但他没想到，一个多月后，大姐突然来逼亲，要他在三天内决定是否同意和这个女孩作男女朋友。当时哥们就懵了：她心里明明就是在意那个男孩，难道还要我明确拒绝她吗？结果，后来从大姐的一些话里，他听出原来是那个男孩向女孩表白了。女孩这才急着要大姐来问清楚他的态度。只是，这时候，他就彻底看不起这个女孩了。这个女孩分明在感情上朝三暮四，于是就断然拒绝了！但是，那位大姐还很不高兴，觉得人家女孩有人追还来向他表白，应该是对他非常喜欢的，因此对哥们颇多怨言。

所谓路遥知马力，女孩结婚没多久，大姐就来找哥们，愕然告诉他，说很多人看到这个女的和另外一个男的经常在一起“不三不四”的。而哥们只是淡然说到：这些和我有关系吗？其实，大姐来说这事，其实是想问哥们当初拒绝她是不是已经看出她不太正经，而哥们的那句话其实也是肯定回答她了。

听说，这个女的现在在单位里名声很臭，被人背后议论“勾三搭四”。而且，听说最近又搭上了男上司，被人撞见二个人单独在办公室的时候似乎在搞一些见不得人的勾当，甚至开会的时候，被人几次发现二个人在桌底下“脚来脚去”。男上司更是找了不少借口，要她陪着，二个人单独出差。

如果题主说的女孩，真的和异性有些暧昧的话，这种女孩还是要小心谨慎为好！

爱美之心人皆有之，追求美是无可厚非的，无论男女都希望当自己变美。在当今社会，形象气质尤为让人们看重，因此女生会去认真的保养自己的皮肤，或者通过其它的一些方式让自己的颜值提高，在身材方面也会进行管理。而男生除了想让自己的身体从亚健康转变为健康，同时也想让自己身材变得完美。如果在这些方面都能得以提高，那么他们离爱情也不会很遥远，甚至好的身材能够让年龄都不是爱情的阻碍。今天我们要说的就是，25岁小鲜肉看上42岁大姐，60天闪婚生下双胞胎，现在生活怎么样了呢？

42岁的大姐非常喜欢健身，她的身材非常的棒，从她的身上看不出岁月的痕迹，从她的脸上也看不出岁月的残酷。曾经的大姐也经历过一段感情，最后以离婚告终。这样的人生经历对于一个女人来说是沉重的，也是伤痛的。她反思自己结婚前与结婚后有什么样的不同。结婚前的她俏皮可爱，结婚后的她变得满面忧愁，结婚前的身材非常的棒，结婚后却身材走样。于是，大姐选择振作起来，投入健身，开始自律的生活。她管理好自己的身材，生活，饮食和工作，让它们存在一个平衡的世界里，这样的她生活非常有活力，她的努力也让父母和朋友全部都放下了心，也让她不再是过去那个被婚姻伤害过的女人。

缘分天注定，或许在这位大姐身上是非常能够体现的。她一如既往的来到健身房进行健身，但是这一天非常的不平凡，因为她遇到了她的真命天子，一眼就看上了那个28岁的小伙子。两个人都非常热爱健身，一开始他们只是以朋友相处。渐渐的才有了更深入的了解，28岁的小伙变向42岁的大姐进行表白，一场表白让42岁的大姐再一次想要谈恋爱，她自己认为年龄大难道就不能谈恋爱了吗？于是答应了小伙的表白，随后两个人进入热恋期。

在恋爱的时期，大姐发现那个小伙子对自己非常好，也非常爱自己，也看到了小伙子身上有着优秀的品质，深深地吸引了自己，而自己也深深的爱上了小伙子。对于28岁的小伙子来说，他迷恋42岁的大姐，不仅仅是她身上的自信，也是她身上的活力，更是她身上的品质，这些让28岁的小伙深深的爱上了42岁的大姐。随后两个人步入了婚姻的殿堂，领取了结婚红本本，成为了一对普通的夫妻。

但是他们并没有得到很多人的支持和理解，甚至有些人都在劝说小伙子不要去谈这种没有结果的恋爱，对于这些不恰当的言论，他们没有选择去反驳，而是用他们的行动去表示他们对这份爱的坚持。不久42岁的大姐诞下了一对双胞胎，这是他们爱情的结晶，一家四口非常的幸福，她的老公更加自己了。小伙看着自己的老婆不顾风险为自己诞下一对双胞胎，这比任何语言都来的深刻，小伙儿也坚定了一辈子要好好陪伴自己的妻子。

如今的姐弟恋不管是在现在，还是在未来，都将会成为一种流行关系。

据网上显示，姐弟恋的占比已超过40%，其中90后占51%。

为什么姐弟恋会越来越多呢？

从传统的婚姻说起，以前女人的独立性缺失，大多仰仗男人补贴经济，女人从而守儿育女。

随着社会发展越来越迅速，时代也全部迎新，女性的独立性越来越强大，已经可以一个人所向披靡，不再依附男人。

或者说，女人在当今已经和男人平起平坐，甚至有些女人比男人内心还强大，所以也就成就了很多姐弟恋。

老夫少妻自然也不会被人所议论，现在的女性不奢求从男人身上索取物质保障，她们在拼搏的年纪，错过了太多，所以也渴望找一个年轻帅气的男性当男友。

而男性的思想觉悟也高，面对比自己年龄大的女性，不排斥，相对于同龄人而言，年龄大一点的女性更加性感，成熟，更容易让男人倾心。

但这并不意味着，所有的姐弟恋就都会成功，像我们接下来要讲的这个例子。

36岁大姐：我是一家美容院的创始人，一直忙于事业，错过了很多恋情，或者说根本没时间去谈恋爱。

去年谈了一个男朋友，他是一个94年的男生，性格开朗，待人贴心，我和他在相亲会场认识。

刚开始，我一直将他视为弟弟，毕竟我们相差整整9岁，也从来没往那方面想。

当了解到，我还单身时，他追我的疯狂劲真的感动天地，那些浪漫式的表白，只有电视上才出现，没想到却出现在了现实。

半年时间，我终于按捺不住，接受了他做我男朋友的事实。

家里人知道后，催促我们结婚，他倒也是很积极，说会一辈子对我好，叫我不要有顾虑。

在这样一个关系中循环，我也已经年龄不小，结完婚生孩子都已经是晚育了，索性认定就结婚吧！

就这样，我们从认识到结婚，一年时间全部一条龙搞定，也算是省事。

婚后，我们共同生活才发现，原来我们真的有代沟，之前没有生活在同一个屋檐下，无法看出，而如今却展现得淋漓尽致。

自从我们结了婚，他就没有上过班，而我依然打理自己的美容室，有时候我加班到11点，一进门他还在玩游戏，我叫他洗澡睡觉，他也是嗯、啊的应着，根本没有理会。

他的生活规律几乎是，白天睡觉，晚上通宵玩游戏，等我去上班的时候，就是他睡觉的时间。

我甚至质问他，当初追我的那个劲哪去了？为什么之前那么勤快工作，现在反而颓废了？

“你说工作室这么赚钱，你又不是养不起我，我干嘛还要这么辛苦出去工作，再说我也不会做你们工作室的事呀！”

27岁，其实从某种意义上来讲，已经不算小了，反而是我，这么大年纪的人，竟看走了眼。

接下来的一个月里，我更是火冒三丈，他甚至将同学、朋友带到家里来开party，还有异性，最过分的是，他们根本没有距离感。

我结婚的理由很简单，一是好好的过日子，再争取生个一儿半女，我就知足了；二是以为遇到了真爱，一个不介意我年龄比他大，又可以包容我的男人。看来是我幼稚了。

就在前天，他们一群人在家里跳着唱着，11点45分我回家，他们才相聚离去。

而他，我的老公，却趁着酒意，强迫我与他发生关系，虽然是夫妻，但总要你情我愿吧！

为此我很生气，直接将桌子上的果盘扔向他，他却酒后吐真言“朋友和同学都说我被富婆包养了，索性就让他们看清楚。”

莫名其妙的话听得我一脸懵，此时此刻，我才知道自己的选择是多么的错，我下定决心要和他离婚，可他却要我分一半的财产给他。

我们结婚不到五个月，他吃我的，用我的，还花我的，现在还要与我分家产，真是可笑。

我们不仅生活过不到一起，夫妻之间也不能和平共处，甚至连一个妻子该得到的宠爱，我都没有享受过。

可以说，我甚至没有享受过做女人的滋味，在丈夫这里，我确实没有得到。

行夫妻之事，大多都是被他强迫，我们一个生活在白天，一个生活在黑夜，一个36岁，一个27岁，原本就不应该搅在一起的两个人，却相互伤害着。

昨天，他哀求我不要离婚，说是自己醉酒说的胡话，其实很爱我。

听完我都觉得好笑，我们已经不可能，我可以接受他没有工作，我也可以接受养他，但至少他得像一个男人。

每天颓废的过日子，无疑是慢性自杀，如果我们的婚姻就这样的一段姻缘，我认为没有必要再继续。

其实我并不是对他有多大的恨意，只是我们不合适，我们追求的目标，追求的人生观都不同，我们就像在对的时间遇到了错的人。

所谓的姐弟恋，如果没有感情做基础，最好不要像我这么唐突，婚姻从来都是两个人共同维持，而不是一个人扛着。

我们之间最要命的差距不是年龄，而是心理上的，他确实有些有些任性，而我作为一个女人，我不想养一个儿子，我要的是一个堂堂正正的老公。

的确，女主要比男主成熟，她对人生的感悟透彻，或许是单身久了，内心脆弱，才会被男主的表白所感动，然后冲动下两个人结婚。

他们之所以开头就轰轰烈烈，恨不得一夜白头，这都是人心理某种渴望作祟，当欲望散去，真实一面展露出来时，便会后悔。

一般情况下，过于热烈的东西，一般很难长久，因为感情会在激情过后进入平淡期，把握不好很容易破碎。

不只是姐弟恋，所有的婚姻，所有的恋爱、情感，都是如此，这也是考验双方缘分的时刻。

一般来讲，我国的女性在寻求另一半时，会希望对方更加成熟，更有能力些，这样才能处理好各方面的事情，女人无论多大年纪，她对另外一半的需求，一定要给自己足够的安全感。

所以，在姐弟恋情中，年龄的阻碍并不是本身的问题，心理年龄的匹配度，以及能否满足心理上的需要才是最重要的。

在两性这个问题上，无论是沟通，还是年龄，心智的成熟度等，都会直接影响两个人是否和谐的关键因素。--END--

　　推荐去看看看这本书——《职场动物进化手册》。它是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品，轻松、谐趣，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。

　　在这本书里，我们可以看到中国企业在经历了对西方管理观念的“拿来”阶段后，已经逐渐形成了新的、有自身特色的管理方式。在这种独特的环境下人们的思维也随之产生了变化。有人如鱼得水，有人哀叹生不逢时，有人怒骂世风日下。其实时代的变迁是不可阻挡的，在乎于各人是否顺应了时代，又是如何发展的。这本书亦是这时代的必然产物。好好读读它，让它告诉你在变迁中怎样去找到方向，又如何成就未来。

　　下面是一点节选，喜欢的话可以去买或者上网搜搜：）希望对你有用

　　肥猫独白：职场政治

　　有狗就有是非，有利益就有争夺，利益的争夺就是政治。

　　而在这方面，我们从学校接受到的却是相反的信息，一切教育的目的都是为了告诉我们做一个诚实的狗，正直的狗，勤劳的狗，与狗为善的狗，善于与狗合作的狗。

　　一切教育的目的都是为了让我们远离政治这个是非圈。

　　当教育成功的时候，也就是我们失败的日子。

　　许多狗一听到“职场政治”，就会产生强烈的抵触心理，他们更多倾向于狗性的光明一面，对职场的尔虞我诈缺乏清醒的认识。站在道德的高度上看，这些狗无疑是正确的，只不过，他们忽略了一个至关紧要的问题：

　　职场的利益博弈，决定了“职场政治”的无所不在。那些对职场政治有着强烈抵触心理的狗，没有意识到自己跟其他狗正处在同一条船上，船上的成员，都要定期举行一些有趣的益智游戏。这些游戏包括：

　　豁免者选拔（升职）：

　　优胜者竞猜（站队）：

　　找呀找朋友（结党）：

　　倒霉蛋出局（裁员）：

　　代罪小羔羊（诿过）：

　　无论你是如何的洁身自好，如何的明哲保身，但你都必然会被裹入这种残酷的游戏之中，只有两种情况下你能够置身事外：一种情况是你升迁了，在一个更为广泛的圈子里继续新一轮的游戏；另一种情况则有点不妙，你被淘汰出局了，因为你不善结党，缺乏盟友，形成了以一对多的劣势，失败是必然的。

　　许多初入职场的年轻狗，天真善良，与狗为善，但最终，莫名其妙地丢了工作，却搞不清楚为什么。其实原因很简单，只要你身在江湖，就无可避免地卷入是非圈中。那些所谓洁身自好的一厢情愿，只能证明你思想的极度不成熟，没有认识到有狗的地方就有是非，有利益的地方就有政治这个基本的事实。

　　职场政治由来已久，无所不在，对其采取不承认或视而不见的鸵鸟态度的狗，是处境最为危险的，用盲狗骑瞎马、夜半临深池来形容这些狗，一点也不夸张。

　　最近一项针对离职者的调查数据表明，在这些自愿或被迫的离职者当中，高达9435％的离职原因是“不适应原公司的狗际关系”。由此可见，对职场政治的隔膜，是造成离职的最主要原因。

　　弱肉强食，党同伐异，这些事情每天都在职场中上演，有的狗将职场喻为杀机四伏的洪荒世纪，有的狗把职场视为充满了血腥的狩猎场，还有的狗将职场视作大鱼吃小鱼的水族馆。这些观点无一例外都将职场看作了一个生态圈，职场中全部的动物构成了一条食物链，处在链条之中的你，究竟是处于能量供应的最下层，还是高踞能量金字塔的顶端呢？

　　如果不能认清你所处的位置，就很有可能会被居于你上层的猎食者一口吞掉。

　　反之，当你意识到周边的生存环境之后，就能够敏捷地避开陷阱，沿着这条食物链逐步攀升，实现你的梦想，获得你期待已久的成功。

　　招聘启事在动物日报上刊登之后，肥猫收到许多应聘者寄来的简历资料，经过筛选之后，肥猫初步敲定了三个应聘者，并打电话通知他们分别在一个下午每隔半个小时的时间赶到肥猫公司接受面试。

　　到了面试的那一天，肥猫坐在办公室里，就听见门外的敲门声，他喊了一声“进来”，只听有力的脚步声响起，一只神采奕奕的经理狗走了进来。肥猫客气地请他坐下，然后问道：

　　“你以前是否有过从事这项工作的经验？” 经理狗立即回答：“有的，我曾经在长臂猿公司里做过四年的业务经理。”肥猫再问：“那么你为什么要离开长臂猿公司呢？” 经理狗很谨慎地回答道：“离开长臂猿公司对我来说是件纯属意外的事情，因为当时我的母亲突然生病了，我不得不辞职回去照料，现在我回来了，仍然想在这个行业中施展手脚，所以才来应聘。”肥猫继续问道：“那么，你为什么不考虑重返长臂猿公司呢？如果你做得好的话，他们一定对你有印象，对你的回来应该是抱欢迎的态度的。” 经理狗眼睛眨了眨，回答道：“现在长臂猿公司与我在的时候情形已经不同了，当初欣赏我的高管也已经辞了职，回去也不是不可能，只不过，我是一条有才干的狗，如果刻意寻求再回长臂猿公司的门路的话，并不是我惟一的选择。”

　　肥猫又问了几个问题，很客气地对经理狗说道：“你可以回去了，一有消息，我们会给你通知的。”然后让第二个面试者进来。

　　第二个进来的是一条博士狗，头戴博士帽，谈话时温文尔雅，给肥猫留下了很好的印象。这一次肥猫对博士狗问的都是一些专业性很强的问题，博士狗果然不负肥猫所望，他侃侃而谈，许多观点和见解对肥猫来说很有启发意义。肥猫把对他的面试整整延长了两个小时，才依依不舍地送博士狗出去：“一有消息，我们会在第一时间通知你。”

　　送走了博士狗之后，肥猫让那只一直在门外的沙发上坐了两个多小时的应届毕业狗进来，这只应届毕业狗有两只醒目的大耳朵，一只长嘴，他的名字叫猪罗。

　　肥猫问道：“你做过这个行业吗？”

　　应届狗猪罗眨着眼睛说道：“哦，我在学校实习期间，曾经在老山羊公司做过一段时间。”

　　肥猫又问：“你要求的底薪是多少？”

　　应届狗猪罗回答道：“不能低于一千五。”

　　肥猫冷淡地告诉猪罗：“很抱歉，肥猫公司试用期只有一千二。”

　　猪罗很有信心地回答道：“我相信我在试用期结束后会拿到高于一千五的月薪。”

　　“那么，”肥猫推开手边的简历，告诉猪罗：“你明天就来上班吧。”

　　实际上，肥猫早就打算招聘一名刚刚毕业的应届狗，他这是一家小公司，支付不起前边经理狗和博士狗的薪资，他们的薪资要求都不可能少于五千，而肥猫最多只能出两千。

　　肥猫之所以请他们来到公司，就是想听他们聊一聊这个行业的新的发展态势。今天的面试，对肥猫来说，可谓不无收获。

　　一天的工作结束了，肥猫很满意。

　　序篇

　　资本家大肥猫:完成原始积累的必备思维

　　肥猫独白：职场道德

　　职场是天然的猎场，所有进入职场的动物，都要主动或被动地卷入职场狩猎游戏之中。这种情况的出现，是由于员工和公司（老板）的利益天然冲突性所决定的。

　　在小公司里，老板和员工的道德冲突如下：

　　老板的道德：从员工身上挣到钱，就是最道德的事情。

　　员工的道德：从老板身上弄到钱，就是最道德的事情。

　　所以老板会将员工视为一桩风险投资，采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上弄钱。

　　而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的——意即无市场回报的劳动，从老板身上弄钱。

　　小公司老板员工道德实现一览表

　　道德阐述 实现道德的方式或手段

　　老板 从员工身上 将员工视为风险投资，

　　挣到钱 短期经营

　　员工 从老板手里 以无效或低效劳动，

　　弄到钱 要求老板“等价交换”

　　员工会认为自己处于劣势，但事实上，小老板才是处于劣势的一方。如果小老板以宽厚、坦诚的态度对待员工，一旦遭遇到狡诈的员工，就会沉舟翻船，血本无归。

　　即使老板对员工严加防范，但一旦遇到员工中的“捣蛋高手”，如拉走老板的单或是抢走老板的客户，都会将老板一竿子打翻。

　　同样，对于老板视为无效或低效的劳动，员工决不会认同。

　　在员工看来，我付出了，我就要得到，至于老板的公司能不能挣到钱，与我无关。这就决定了员工与小老板的必然性冲突。

　　小公司是这样一种情形，大公司同样也不例外。

　　在大公司里，老板高高在上，主管掌握了对员工的生杀予夺之大权，这样就形成了员工与主管的必然性冲突。

　　主管的道德：能够巩固我的地位，对我有用的员工，就是好员工。

　　员工的道德：不会挡我的路，阻碍我升迁或获取利益的主管，最低档次也不要找我的麻烦，就是好主管。

　　对主管来说，能够巩固其地位的，不一定要能力过强，能力过强反而威胁到了主管的地位。

　　此外，根据主管所处的环境不同及变化，其对员工的需要也不同，甚至连员工的愚笨、员工的坏脾气都会成为主管巩固自己地位的手段。

　　没有任何一位主管会心甘情愿给部下“让路”，这就决定了大公司的职场斗争极为惨烈。

　　大公司主管员工道德实现一览表

　　道德阐述 实现道德的方式或手段

　　主管 对“我”有用 用薪酬激励员工向着对主管有利的方向进化

　　员工 对“我”有利 取决于员工是否认识到自己的处境

　　与大家的想像不一致的是，政治斗争是维护大公司良性运转的有效手段。

　　序篇

　　第2节 该留下什么样的员工？

　　应届狗猪罗开始上班了，他每天到公司上班之后，就坐在肥猫为他指定的办公桌前抱着电话机给客户打电话，联系业务，电话打得七七八八，就夹起一只黑色的公文包，兴冲冲地出去与客户约谈。转眼功夫他已经上了一周班，肥猫公司的业务却未见任何扩展。

　　每天，猪罗回来后都要向肥猫汇报一下当天的客户情况，他疲惫不堪地靠在肥猫的办公桌前，讲述他今天是多么地辛苦，多么地勤劳，去了多少家公司，有几家公司有意向，有几家公司又是如何冷淡的态度，如此这般，这般如此，听得肥猫连连点头。

　　肥猫表面上点头，心里却有些纳闷，就注意观察着猪罗的动静，等猪罗夹着皮包兴冲冲出去之后，肥猫立即悄悄跟在他的后面，看他到底是在和什么动物约谈。

　　他一路上跟着猪罗，只见他出门后上了一辆公共汽车，到一个街边花园下了车，然后夹着皮包，走进公园里，捡了个荫凉的地方，一头躺倒呼呼大睡起来。

　　“我的天！”看着猪罗幸福的酣睡表情，肥猫摇头不已：“我还以为这家伙是条狗，却没想到他竟然是一头猪！”

　　那么应该怎么办呢？

　　肥猫心里犯了愁，如果辞退猪罗的话，谁也不能保证下一次招聘真的会招来一条狗。

　　事实上动物市场狗的数量并不少见，问题是，狗的薪资要求都很高，只有猪，或者是还没有进化成狗的那些动物们才会接受肥猫的薪资标准。

　　猪罗所做的事情，不只是睡觉，当他睡足了之后，伸出四肢快乐地摇摇小尾巴，夹起皮包走出了公园。

　　肥猫继续跟踪，注意到猪罗走进了一家公司，跟对方攀谈了起来。

　　等猪罗离开后，他悄悄地给这家公司打了个电话：“我是河马公司的业务员，请问你们是不是有业务要做？”对方回答：“哦，是这样的，不过刚才来了一个业务员，我们正在和他谈着，不知他是不是你们公司的。”

　　挂断了电话，肥猫返回公司，假装什么事情也没发生，继续工作。快下班的时候，猪罗风尘仆仆地回来了，他看起来似乎走了几百家公司。“太难了，老板。”他一走进办公室，就不停地抱怨起来：“业务真是太难做了，老板你不知道我费了多大的功夫，却没有一家公司感兴趣。”

　　“哦，是这样。”肥猫心里愤怒起来。这只猪罗，他不是一条狗倒也罢了，他居然敢对老板瞒单，订单可是公司的生命，猪罗他这样做，无非是想等到肥猫想炒他鱿鱼的时候，他好拿这个单跟肥猫讨价还价。

　　另外还有一种可能，就是猪罗同时在替几家公司做事，哪家公司给的提成高，他就把单交给哪一家公司。

　　那么这件事情到底应该怎样处理呢？肥猫经过思考，终于决定引入竞争机制，再聘请一条狗来，以免让猪罗一头独大，以为离了他公司就不转了。

　　几天之后，肥猫又新招了一条狗狸狸，然后他把猪罗和狸狸叫到办公桌前，对他们明确了业绩考核指标：“你们这两条狗，从现在起每狗每月的工资是八百元，但是你们的奖金和业绩挂勾，完成一笔订单，可按百分之十得到提成。”

　　新来的狗狸狸点头，没有什么意见，猪罗却愤怒地大叫起来：“这不公平！”

　　肥猫立即问道：“怎么就不公平？”

　　猪罗道：“我们事先谈好的工资，不是这样的。”

　　“可是，”肥猫反驳道：“我们事先谈好的工作，也不是让你去公园里睡懒觉！”

　　猪罗眨眨眼，知道自己偷懒的事情已经被老板发现了，就不敢再吭气了。

　　新晋员工狗狸狸刚刚进入这一行，还不知道业务应该怎么做，但是他为狗机灵，从上班的第一天，就注意偷偷地观察着猪罗。

　　猪罗毕竟年轻，没有留意，只顾闷头打电话：“请问你们是大灰狼有限公司吗？是的是的，我是肥猫公司，请问你们有没有业务需要我们做？什么？正好有一单，那太好了，我们约个时间见面吧，您哪天有空儿？”

　　和大灰狼公司约好了见面的时间，猪罗幸福地往椅子上一靠：嗯，如果把这个单抓到手的话，奖金肯定少不了，哈哈哈。

　　一边偷听的狸狸，却悄悄夹着包出了门。

　　下午，狸狸回来了，进了公司他直奔肥猫的办公室：“老板，我已经和大灰狼公司的业务主管见面了，对方决定与我们合作。”

　　肥猫喜形于色，站起来拍了拍狸狸的肩膀：“你果然比猪罗强多了，干得不错！”

　　第二天，肥猫带着狸狸去了大灰狼公司，当场和对方签了合同。等他们回来之后，肥猫宣布对狸狸的奖励的时候，猪罗才知道这件事。

　　知道这件事的猪罗气得脸色通红，浑身颤抖，忍不住大叫起来：“老板，这不公平，这笔订单最先是我联系的，是狸狸——我现在才知道他原来是只狐狸，是他不择手段抢了我的单！”

　　肥猫听了，假装什么也不知道地眨眨眼：“那你怪谁？你有单不向老板汇报，我现在宣布，你对老板瞒单，扣三百块钱工资，你好自为之吧。”

　　“什么？”肥猫的决定把猪罗气晕了，他不敢跟肥猫生气，转过身去要找狸狸算帐。却不想狐狸是最狡猾的动物，早已溜之乎也，气得猪罗嗷嗷乱叫，却无计可施。

　　就这样，受到狡猾的狐狸的牵扯，猪罗快乐的日子结束了，他不得不小心翼翼地瞒着狐狸，防止他再撬了自己的单，同时加紧与客户联系，尽可能的用业务提成来弥补自己的损失。

　　就这样一段时间下来，肥猫公司的业务迅速打开了局面，很快，又有两条新狗招收了进来，肥猫的公司迅速地进入了成长期。

　　转眼间几个月功夫过去了，四名业务狗天天在一起，他们都是最辛苦的打工狗崽，肥猫不在的时候大家就聚在一起聊天，越聊越近乎，很快形成了一个小团体，他们相互为对方遮掩隐瞒，合起伙来与肥猫斗，想尽办法加大公司的营运成本。

　　肥猫却早已发现了这个苗头，他在考虑打乱业务员的组织架构，解聘其中三狗，只留下一条业务狗。

　　目前四条业务狗的情形是这样的：

　　业务狗甲，猪罗：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。

　　他来公司的时间最长，但业绩为零，始终没有搞定一家客户。

　　业务狗乙，狐狸：聪明机灵，表面上对肥猫唯唯诺诺，其实自己心里另有鬼主意，特别会干面子活，是得到肥猫夸奖最多的狗。目前狐狸已经搞定两个单，为公司创收八万元。

　　业务狗丙，绵羊：勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长，却也搞定一个单，为公司创收六万元。

　　业务狗丁，猴子：心思灵活，眼观六路，耳听八方，有狐狸的聪明，但不像猪那样懒，只是工作时不像绵羊那样实在。目前猴子正在全力推动与一家大客户的商谈，这家客户希望将价值六十万的订单交给肥猫公司来做。

　　肥猫正考虑目前这四条业务狗中，只留下一条。留下哪一条，考验他智慧的时候到了，如果留对了，就证明他有着一个典型的资本家的思维方式，公司就有可能会做大。反之，如果留错了狗，就表明他还缺乏一个老板的意识，他的公司还要经过一段艰苦的停滞期，说不定捱不过艰难的成长期倒闭也未可知。

　　资本家大肥猫:完成原始积累的必备思维

　　肥猫独白：动物职场十大谎言之一

　　动物职场十大谎言之一：狗性化管理，或以狗为本。

　　“管理”这个词语，本身就是违反动物本性的。

　　管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。

　　管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。

　　说“狗性化管理”，就像是在说一个280公斤的人是瘦子一样的可笑。

　　做自己想做的事是快乐的，被迫做别狗想让你做的事是痛苦的。所以，管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。

　　如果一个公司里的员工发自内心的快乐，那这家的公司管理多半出了问题。

　　从狗性的角度上来说，付出的多而回报少，是决计不会快乐的，只有当得到的超出付出的时候，动物才会快乐。所以，一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐，那就意味着他从公司里得到的回报超出了他的付出。

　　也之所以，所有的公司都在告诉大家：付出是最快乐的事情。

　　如果你不无偿地付出，公司和老板又如何能够得到？

　　所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标，是看员工们是否快乐。如果部门的员工们快乐，那主管就要倒霉了。如果公司的主管们都快乐，那老板就要倒霉了。

　　如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。

　　序篇 完成原始积累的必备思维

　　第3节 为什么要解聘？

　　做出决定之后，肥猫立即偷偷检查四条业务狗的考勤打卡记录，同时悄悄地将正在谈大宗订单的猴子叫到办公室里，笑呵呵地问道：“猴子，看你天天都在忙，一直想跟你聊聊，你对咱们公司有什么看法没有？”

　　猴子正在谈着大桩订单，自恃劳苦功高，马上意识到这是一个为自己争取加薪和权力的机会。

　　当即表白道：“老板，我感觉，咱们公司的管理有些地方不到位，比如说吧，几个业务狗，干多干少都一样的待遇，能力高低都是一样的薪水，业绩大小也无法通过奖金体现出来。老板，既然你问起我来，我就只好实话实说了，公司在这方面，有必要加以改善。”

　　肥猫认真地倾听着，不停地点头：“嗯，你很有想法，不错不错，还有什么想法再跟我说说。你也知道，我一只猫撑着这家公司，有多么难？太需要像你这样有真才实学的狗来帮助我了。”

　　猴子的眼睛不停地眨着：“老板，你知道，我现在天天和客户谈大桩订单，但我遇到一个问题，我的职位太低，与我会面商谈的都是些老总经理什么的，在谈判桌上根本就不对等。在这方面，不知道老板你有什么考虑没有？”

　　肥猫听了，用力一拍桌子：“好，我叫你进来，其实就是为了说这个事，从现在开始，你是公司的业务经理了。”

　　猴子听了大喜：“老板，那我的薪水……”

　　肥猫沉吟着：“嗯，公司薪资架构嘛，部门经理月薪三千元起，你就从下个月开始拿这个数吧。三个月后可提到五千。”猴子心花怒放，喜得抓耳挠腮。

　　“你先别急。”肥猫用爪子指着猴子：“还有一件事，从今天开始，你出门打出租、请客户吃饭的票据，就可以报销了。

　　另外，我很担心你能不能管得住狐狸和绵羊，我发现，很多时候都是狐狸对你施加一些不好的影响，关于这方面，你要多加注意。”

　　两件事搅在一起，一件是喜，一件是忧，猴子的脑子就有些转不过来，只是一迭声地回答：“没问题，没问题，老板，我觉得没问题。”

　　“这可是你说的，”肥猫严肃地告诉猴子：“那你从今天开始，可就要负起责任来。”

　　然后他把一本刚刚弄出来的厚厚的员工手册交给猴子：“这是公司的员工手册，好好学习一下。”

　　猴子乐不可支地把那本手册夹在腋下，出了门往桌子上一丢，立即兴奋得翻起跟头来。

　　但一周之后，猴子就笑不出来了。过了一个星期，肥猫公司突然贴出公告：

　　看到这个告示，猴子经理就像是挨了一记闷棍，一下子被打昏了。等他清醒过来，赶紧从废纸篓里找出那天肥猫老板交给他的员工手册，打开一看，果不其然，上面关于对违纪职工及负责主管的处份规定，写得明明白白。

　　肥猫在员工手册上写着：员工连续旷工三天者，由部门经理报交老板按除名处理，如果部门经理失察，那么，每出现这种事情一次，就要扣掉部门经理一千元的薪资，做为责罚。现在是狐狸和绵羊两条狗双双违纪，肥猫当然要明正言顺地扣掉他两千元钱了。

　　可怜的猴子，他又怎么想得到，这家小小的破烂公司，平日里上下班本来就没个准点，却忽然之间较真起来了——肥猫作为老板，当然想较真就较真，猴子只能是哑子吃黄莲，有苦说不出。

　　本来谈好的三千元薪水，一下子就蒸发了，猴子心里边说不出的不平衡。好在他还有机会弥补。

　　于是猴子立即搞来一大堆出租车票和餐馆的发票，然后填了张报销单，上面写着哪一天去了客户处，请客户吃饭花掉多少钱，出租车资开销多少钱，然后把报销单送到了肥猫的办公桌上。

　　肥猫收下报销单据，摆摆手让猴子先出去，又过了两天之后，才突然把猴子叫了进去：“你这张票据是怎么回事？怎么上面的日期是去年的？还有这一张，上面怎么没有税务章？还有你这里写着那一天去了客户那里，胡说八道，那一天我是安排你在公司里的，这到底是怎么一回事？你给我说清楚！”

　　肥猫连珠炮似的问出这么多的问题，让猴子不知道应该回答哪一个才好，只好翻着白眼，支支吾吾，越发说不清楚了。最后被肥猫毫不客气地将报销单据掷在猴子的脸上，将他臭骂了出去。

　　因为他在发票上作了假，最终没能报成帐。

　　从这一天开始，肥猫隔三岔五找猴子的麻烦，他经常漫不经心地吩咐猴子几件事，然后再用繁重的文牍工作压得猴子喘不过气来。

　　“猴子，这工作你不做不行啊，你是部门经理，像这种工作是用不着我来说的，该做的时候你就要做。”诸如此类的话说个没完。

　　正当猴子忙得昏天暗地之时，肥猫会突然提起猴子早就忘了的另外几件事，然后就鼻子不是鼻子脸不是脸地把猴子狠狠臭骂一顿。

　　就这样一段时间下来，搞得猴子一走进办公室里两腿就哆嗦。如果不是考虑到那笔订单谈下来的话还有提成可拿，他早就辞职了。

　　现在公司的员工狗只剩下猴子和猪罗了，猪罗仍然是能偷懒就偷懒，但只要他偷懒时被肥猫老板抓到，肥猫就立即惩罚猴子，因为猴子是业务部经理。

　　猴子急得抓耳挠腮，想对猪罗发号施令，加强管理，可是猪罗只是对他翻翻白眼，装听不见。如果被猴子说急了的话，他就干脆和猴子大吵大闹，气得猴子欲哭无泪，偏偏就是拿猪罗没有办法。

　　猪罗这样做，有两个原因：一是他嫉妒猴子的大宗订单，眼红猴子的收入，所以处处故意与猴子为难。二来呢，肥猫就没对他宣布对猴子的提升任命，猪罗压根就不把猴子放在眼里。

　　发现自己可以投机取巧，却不会受到任何责罚，猪罗更加放肆起来，频繁地迟到早退，有事直接向肥猫汇报，根本不跟猴子通气。

　　猴子思前想后，终于想明白了，不管那么多，只要咬牙顶住，等一签合同的时候拿到提成，就立即走狗。

　　但是猴子再一次失算了。

　　几天之后，一个客户来到肥猫公司，看了看肥猫公司的情况，发现这里简直是一团糟，没有提起签合同的事情就走掉了。

　　这件事发生之后，肥猫勃然大怒，立即追究猴子的责任。责怪猴子没有招待好客户，导致了订单流失，因此还要对猴子进行经济上的处罚。

　　到了这一步，猴子终于明白了过来，无论如何，肥猫是不会允许他拿到那笔提成的。他做得越好，肥猫对他的惩罚就越严厉，目的只有一个，要轰走他。

　　抱着最后一线希望，猴子想找肥猫进行一次谈话。肥猫答应了他，两只狗在办公室里整整谈了一个下午，到了下班的时间猴子才走出肥猫的办公室，他脚步踉跄地走出了写字楼，从此再也没回到肥猫公司来。

如果他只喜欢长得漂亮的怎么办？ 照你所说 他已经很优秀了 何必再找一个也优秀的呢 加入他只想找个花瓶怎么办？你所谓的“大学女生里长得比我好看能力不如我，能力比我强长得没我好看” 根本站不住脚啊