上司喜欢我怎么办？

1、能管住自己的嘴

不乱说的人，才能让领导放心，领导处在利益核心位置，需要处理很多方面的问题，而有些事情是不能放在台面上的，这个时候，下属能不能管好自己的嘴是很重要的，否则很可能会“翻车”。

职场中，会办事的员工很多，但是能让领导放心的员工，才能成为领导的“自己人”。

2、懂得感恩

作为领导，最怕的事情就是培养了一匹白眼狼，到头来，不仅浪费了多年的心血，还有可能把自己推入绝境之中，所以，领导提拔人是很慎重的，只有懂得感恩的人，才会放心地提拔。

我们一定要明白，职场是一个靠利益维系的关系场，在这里是没有无缘无故的爱的，所以，领导对你的培养、重用、提拔…希望的是将来得到回报。

3、懂人情世故，有眼力见

有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有人情世故，在职场中，懂人情世故是很重要的，否则，容易被贴上“不懂事”的标签，那样一来，就很难获得领导的亲近了。

4、凡事有交代，件件有着落，事事有回音（这也是我特别喜欢跟手下说的一句话）；

5、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案；

6、考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，一定能GET到关键点；

7、超强的行动力，永远不用你去催他；

8、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任；

9、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心；

10、被指出自身不足时，先反思，而不是本能反驳或辩解，有则改之，无则加勉。如果不认可领导指出的不足，找合适的机会跟领导单独沟通；

很多职场女性都会遇到这样的困惑，在工作中收到了老板的表白，该怎么办呢？对于这种事，很多女性都会觉得很迷茫，不知道该接受还是该拒绝。当你收到老板表白的时候，不一定是好事，如果你想做决定的话，需要从以下三点来考虑问题。

1自己是否喜欢老板

当你收到老板表白的时候，首先你不要高兴的太早，你应该问自己是否喜欢老板，如果你也喜欢老板的话，那么，你就可以接受老板的好意，如果你不喜欢的话，一定要及时的拒绝。很多人就是因为开心过头，觉得幸福来的太突然，所以做出了一些错误的决定。

被自己的老板喜欢，虽然是每一个女孩的梦想，但是也不能开心的太早，不要盲目的接受，一定要遵循自己内心的想法，如果自己不喜欢老板，就要及时的说出来，毕竟不喜欢别人的时候，又不拒绝别人，那么别人很容易会误会，所以该拒绝的时候一定要拒绝，在开心的同时，也要保持理智的头脑。

2老板是否真心

老板之所以是老板，肯定有老板的过人之处，老板也有自己的城府和心机，所以当你收到老板表白的时候，首先你要知道老板是否真心，如果你的老板是一个不靠谱的人，那么你就不要答应老板了，如果老板是真心的喜欢你，那么你就可以考虑一下，所以不管在任何事情上面都要慎重，做事一定不要太盲目，一定要把对方的为人品给弄清楚之后，再下结论。

毕竟老板对于普通人来说，也是属于一个事业有成的人，所以你要清楚，老板这么做是不是有什么目的，如果你的老板是一个不靠谱的人，那么你就不要上当了，所以凡事不要高兴的太早，一定要知道对方是真心，还是玩玩而已，一定要分清楚。

3是否会影响自己的工作

你还需要考虑的一个问题，就是，是否会影响到自己的工作，毕竟自己和老板是工作上的关系，也是上司和下属的关系，如果两个人把生活的关系也带到工作中去，肯定会影响你的工作，如果你觉得这种关系能影响你工作的时候，那么你就不要继续这种关系了，毕竟事业为重。

其实两个人在一个地方共事并不是一件好事，因为两个人私下里的情绪很容易影响到彼此的工作，所以如果想保持长久的关系，最好的方法就是两个人不在一个单位共事，这样才是最好的，不然的话，两个人抬头不见低头见，如果万一有矛盾了，那么肯定会影响到彼此的工作，所以在两个人确定关系的时候，最好不要在同一个地方一起做事，一定要分开。

我自己经常回答职场相关的问题，我发现几乎大部分的职场问题都和做人、做事有关系。同样，如果你想让领导喜欢你，你一定要学会做人、做事。

01做人

大家可以试想一下，如果你是领导，你会喜欢什么样的员工。

我相信你肯定也会喜欢踏实肯干、乐于助人、低调、靠谱的员工，这也是你努力的方向，做好这几点，你的领导一定会认可你的为人。

02做事

做事方面，必须做到积极主动，认真负责，有自己的想法，并且具备很强的解决问题的能力。你要能做到这些，我相信任何一个领导都会喜欢你的。

想要培养自己解决问题的能力，你就要学会足够多的套路才行。所谓的套路的都是从学习和实践中总结出来的，这就要求我们要充分利用时间多学习，在学习中，我们要多思考，多去总结，这样慢慢的你就能学会很多套路，当你会的套子足够多的时候，你解决问题的能力一定会比别人更强。

在职场上，能够学会做人、做事，我相信领导一定会很喜欢你的，并且会给你升职加薪。

我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。

如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！

在真正的工作场所，年轻人将努力工作的原因，他们正在等待机会晋升到薪水，但只有几家公司的几个地方，不可能晋升；事实上，年轻人想要早些时候想要实现我的梦想，我必须学会处理我的领导者。当我遇到领导力时，我不能敬畏，否则会使领导不满意，但***会处理喜欢交易的附属公司，会有一些明显的重用信号，一些领导工作不受理解，也是正常的。

在本公司的新员工萧王，领导者对他的工作非常认可。这是小王表现良好的信号；萧王了解领导的意图，非常谨慎地为他的工作。领导者有助于自己的分析和摘要工作；***批评工作中的小国，不仅会有情感，而且看到这是对领导的期望，并积极与领导合作；小王在一个月只有两个，不仅没有达到领导力培训，也成功获得了领导者的重用。***真的喜欢下属，通常会有这三种，忠诚是对的。

当年轻人走工作场所时，当领导者值得关注时，领导者肯定会真诚地帮助，这是下属工作职业生涯中最大的帮助；由于年轻人可以期待一个良好的领导者，至少要了解遇到的领导；以下小编将分享三项技能来帮助每个人解决领导力真正对待自己，想要学习，快速跟随小编！让我们来看看！

一，领导力度努力，主动支付薪水

许多年轻人，虽然它正在努力工作，但是已经偿还了自己的奖励，总是认为他们的薪水太小，而***每天都会安排各种复杂的东西；这种现象大多数公司都很常见。除了公司限制某些员工之外，还有一个与领导层无与伦比的关系，这也是他们关注领导者的迹象；当领导者满意时，就像下属的下属时一样重用，他们肯定会主动提高提升，目的是使下属有价值的工作；因此，那些主动为自己支付的领导者是值得忠实的追随者。

二，领导能力努力，私营指导

在工作场所，我可以得到领导的领导力。它也是大多数下属。这也是很多想要见面的年轻人；遵循这种领导力，领导者通常主动询问下属工作进展，指导下属遇到的问题的倡议，这些举措的领导不变，而是对下属的认可，我希望能力下属可以尽快单独；因此，当每个人都愿意指出他们工作的领导，最好遵循，早上和晚上会有促销薪水的机会。***真的喜欢下属，通常会有这三种，忠诚是对的。

三，领导力度的努力，愿意给予重要的工作

在公司经常做一个重要的工作，您可以将自己的价值发挥为最大值；我相信每个人都有这样的经验，他们的时间和精力是一样的，最重要的工作，他们自己的工作有很多回报；有时领导将对下属安排一些重要的任务，可能是不同的工作量和困难，领导者可以做的原因是赚更多的钱；因此，每个人都愿意在工作的领导时安排重要，这是领导者的核心真的喜欢它。

你的男上司喜欢你，你要看哪种情况，了解事情的本质之后再看看该怎么来应对。

如果她喜欢的是你的办事风格，你的为人处事，这没关系，说明领导欣赏你，好好干就是了，不要多想。

如果他是你欢你这个人，就是情呀爱呀这种类型的，夹杂荷尔蒙因素在内的，你就要好好分析一下了。首先认真分析一下，他是出于何种目的喜欢你，你确定他是只喜欢你，还是只要是你办公室的女同事他都喜欢。其次他是否单身，有没有女朋友，有没有老婆，有的话，对待这种上司，趁早避而远之。

怎么来判断呢？如果大家不知道的话，以下这3点不妨看一看，起码，若你的领导有这3个表现的话，他肯定是喜欢你的。记住要把握机会，多与他相处，争取早点被提拔或者多拿点好的项目。

1 与你谈心

领导若是想要提拔一个员工的话，必定会先了解他，与他谈心、沟通，知道他的长处和缺陷，才能够有针对性地培养他，人尽其才。

所以如果你的领导经常找你谈心、开导你，给你一些指点和建议的话，说明他是希望你能够好好发展的，他愿意在你的身上花时间，你是他著名的培养对象，这时候一定要努力学习，听领导的话不断进步，让自己能够承担的了更大更重要的任务。

同时也要抓住这个机会，不懂的问题就向领导请教，因为他们有丰富的经验，他们给出的指导意见比我们自己摸爬滚打好多了，可以让你少走很多弯路。

2 替你撑腰

一个领导如果喜欢他的员工的话，肯定会愿意支持他的员工为他撑腰的。

举个很简单的例子，当你在工作中被人陷害或者遇到了困难的时候，如果领导不喜欢你，绝对会袖手旁观，任你自生自灭。

相反，若是领导愿意站出来替你撑腰，支持你并且积极帮助你，那么无疑，他肯定是喜欢你的，他不希望失去你这个员工，不能让你搞砸了自己的事情。

3 不设障碍

什么样的人才能在职场中有好的发展呢？当领导能够给他足够的时间和空间，让他进步、让他发挥自己能力的时候。

所以如果在工作的过程中，你的领导不给你设障碍，不会刁难你，那么他肯定是对你好的。

毕竟职场中还存在很多抢员工功劳的上司，把所有的好处都自己揽着，那那领导对任何一个员工都不会有喜爱和帮助之情的。

与你谈心、替你撑腰、不设障碍，这3个表现说明领导还是很喜欢你的，相信今后对你的帮助会越来越多，一定要抓住机会。