怎样表示自己忠于企业?

忠于企业具体做法如下：
按规定上下班，不迟到也不早退；
在工作时间内，不做与公司无关的私事；
在规定时间内进午餐，而不借此带薪多休息1个小时；
诚实报销；
诚实领取薪水和奖金；
不接受客户的回扣和贿赂；
不私下利用公司资源和外泄公司机密；
不论何时何地，坚决维护公司的荣誉。
用自己学到的知识报效企业，用行动诠释着自己人生的价值和意义，靠自己的技术水平和人格魅力，带动周边的同事不断创新为企业创造财富。上班做到不迟到，不早退！工作认真，不马虎，我想你能做到这些，应该说，可以称得上为自己工作的企业恪尽职守，也就是做到了你用行动全释自我，这就是“忠于企业”。
扩展资料
如何让员工忠于公司；
让员工非常忙，没有时间思考。思考是一件危险的事情。如果他们不思考，可能就不会意识到自己的处境有多糟。
让员工非常累。筋疲力尽的人就算思考了，也不会得到什么有用的结果。何况改变现状需要付出精力，他们这么累了，哪有多余的精力，当然也就无力改变现状了。
让员工离不开公司。你要发展一种极为强调忠诚的公司文化，而且要让员工相信，他们个人的命运完全依赖于公司。公司成功，他们的人生就会成功；公司失败，他们的人生就会失败。这样，员工就会完全听命于公司。
经常性的小恩小惠。接受奖励是最容易上瘾的。如果你巧妙地使用杠杆，就能用最小代价的恩惠，取得他人最大化的感激。一般来说，你可以把一次性的大额奖励，拆成无数个小额奖励，时不时地就发一点，这样会极大地提高员工的"满意度"。但是，不要让员工对奖励形成预期，而要让他们知道，这是要靠自己的表现来换的。
不断制造危机。你可以自己制造一些危机，比如声称混乱的财务制度，使得公司最近损失了一个大客户。正当员工忙得精疲力竭之时，你又出来安慰他们，提出解决方法，使他们感到你能带来希望。
不提供真正丰厚的奖励。你要做的是口头许诺（比如"明年公司会有大发展。。。。。。"），但是不要给出真正的大奖励。如果员工得到了他们真正想要的东西（幸福富裕的生活），就不会有足够动力替你卖命了。你要让他们看得到、但是得不到这些东西，所以他们才会有动力去追求。拖延升职和延迟加工资是常用手法，此外还可以借口预算不足，从而取消办公室装修、办公设备升级和培训计划等等。
制造一些琐碎的成功。你指定任务，让员工能够在某些小事上，取得一点成绩，这样可以让他们产生一点成就感，不至于完全的垂头丧气。而且，由于任务是你派给他们的，他们可能也会因此对你有一点好感。-
以上信息仅供参考，如有不对敬请谅解。